華閱文章網一、【形容非常舍不得,不愿放棄的詞語】
【緊追不舍】使差距接近，勢均力敵.【留連不舍】依戀著不愿去.形容依依惜別的情貌.同“留戀不舍”.【念念不舍】念念：一遍遍地思念.時刻思念，永不忘記.【留戀不舍】依戀著不愿去.形容依依惜別的情貌.【戀戀不舍】戀戀：愛慕，留戀.原形容極其愛慕，不能丟開.現多形容非常留戀，舍不得離開.【鍥而不舍】鍥：鏤刻；舍：停止.不斷地鏤刻.比喻有恒心，有毅力.【強聒不舍】聒：聲音吵鬧；舍：舍棄.形容別人不愿意聽，還絮絮叨叨說個不停.【窮追不舍】勇敢地追趕不放松.【依依不舍】依依：依戀的樣子；舍：放棄.形容舍不得離開.【晝夜不舍】舍：放棄.不放棄白天和黑夜.比喻夜以繼日.。
二、離職感言好句子
這個可以嗎，雖然不是文言文的蘇，希望對你有幫助。
剛從人資滾蛋，也不知道為什么在樂購，人資就這么遭貶斥. 干過幾個工作，從新手到骨干，我也是一步一步干出來的，我也從來沒有懷疑我自己的能力. 來深圳的第一份工作，欣喜和企盼不亞于02年念大三時在電臺拿200元的工資. 不到3個星期，我居然會遞交辭呈！也令我無時無刻不在責問自己，我真的就那么無能？ 我想我是不合格的，而且是非常的不合格，開店4個多月的時間，我是第四個離開人資的小輩. 在我曾經工作過的單位，有事業單位，也有國有企業，我無不是帶著滿腔的激情投入到工作中去，也把自身價值的實現與企業的命運融合在一起.我本無任何抱怨，但不得不在此刻沉思，TESCO樂購的反面教材，非常需要有一個強有力的寫手花N多的時間來收集整理，我如果能擔綱此重任，即使是用半年的時間去進行門店摸底調查都無法及時達成.底層矛盾太過于紛繁復雜，英國人也太高估國人的自律能力.岳飛名言：'武官不惜死，文官不愛財，天下太平！'我想這就是所謂真正的事業觀.當我的老大對我直言，'不看過程，只看結果'的時候，我就開始對我的付出開始提出質疑，'是為事業，還是為生存價值'，當內心只有'心酸'二字時，我的離職單和交接單就已應運而生. 員工論壇，我不知道這是由誰來主宰的？如果僅僅是發泄和發牢騷，那么存在的意義就太過于單一，一個企業要發展，員工要成長，那么沒有厚重的企業文化來承擔，那么員工的一切付出都沒有一種理論來武裝，而沒有員工的成長，那么企業的發展都無從談起，當基層的員工情緒很低落時，僅僅靠一個積極心態培訓來解決，或者是靠加薪來解決，都是一種非常短期的激勵方式，一旦再次情緒低落時，那要什么來解決？很多企業都會談到職業生涯設計，TESCO樂購也不例外，但設計歸設計，沒有實施的細節和過程，僅僅拿一個結果來畫餅充饑，或者是望梅止渴，這必定不會解決問題.會做事情的人，肯定是懂得思考，但懂得思考的人，就未必會做事情，所以過程比結果更難得到，對于過程的肯定，是對員工的肯定，也是對自己領導能力的肯定，這是我在多年基層管理中得出的非常有限的經驗. 員工在得到肯定后，覺得自己的付出已經有了價值，而且對于價值的再次獲取或提高，有了更高層次的要求，那么這是成功的第一步.光靠肯定，也不能解決實際的一些工作困難，那么就需要對工作目標高度，進行肯定，工作高度是一個循序漸進的過程，就好像舉重一樣，不可能在瞬間將自己的成績提高到世界紀錄的水平，這就需要將員工的工作業績和近期目標進行實時總結，這種工作激勵，也是對人才挖掘和甄別的一種方式，這種直觀的管理方式，在我曾經的工作單位也運用過，非常奏效，我參加過很多企業的培訓，都是針對基層管理的培訓，比TESCO樂購現有的管理方式要科學和人性化得多.但苦于沒有機會嫁接，只能每周流于形式般的將某些培訓貫徹下去，而參加的員工都顯得積極性不高，這個問題很值得思考，需要什么樣的培訓來解決流失率的問題，需要什么樣的培訓來解決溝通問題，而不是拿著一本書來搞教條主義，對于這些暴露出的問題，并不是某個主管和人資經理能討論得出的問題，也不單單是加薪的問題，有些員工即使給了薪酬許諾，仍會選擇離職，那么問題就已經開始復雜化.那么這個問題也暴露出一些主管的主觀臆斷的弊病，問題依然不能解決. 如果給我時間，我寫個2萬字的報告應該問題不大，但今天確實太累，辦了離職，五味雜陳.。
三、企業員工離職如何寫離職歡送詞
可以參照下面的離職歡送詞范文（來源：百度文庫）
對離職員工致歡送詞
“你們把人生中最美好的青春年華奉獻給了xxxx，在茶館最艱難的歲月里，是你們伴隨我度過，所以，我要向你們表達我的第一個意思：感激！這份感激將伴隨我終生。”
“在茶館共同奮斗了難忘的三四年時間，行將分別，此時此刻，我要表達的是第二個意思：不舍！曾幾何時，我對你們的離去表現得狹隘、偏執和不冷靜，錯誤地認為我的理想就應該是你們的理想，卻不曾考慮你們才二十多歲，需要體驗不同的人生，xxxx盡管很好但也只是你們人生道路上的一站而已。所以，在這里我要為自己曾經的誤判、狹隘向你們表示由衷的歉意！同時也希望你們理解黃總的狹隘主要源于對你們的十分在乎。”
“我要表達的第三個意思：祝福！我發自內心地祝愿你們在今后的人生道路上一路平安、一帆風順，努力實現自己的理想和目標。青春無限，希望你們抓緊時間學習，掌握更多本領。今后你們可能會去向更美好的地方，也可能會在北京留下來。會有自己美滿的婚姻和家庭，會擁有自己的事業，也會有房子、車子。在中國偉大的崛起中你們會享受到自己努力奮斗的所有成果。我將會在這個小小的地方關注你們、祝福你們！”
“如果說我還有什么愿望的話，我希望你們無論做什么、無論走到哪里，都不要忘記這里，不要忘記曾經的奮斗歲月。有空常回來看看。有道是：世事無常。出門在外要處處小心，要低調做人。在外闖蕩累了也可以回到茶館來歇歇腳再沖出去，這里永遠是你們的家，你們永遠是我心目中最珍視的寶貝。如果想回到茶行中來，無論是自己做還是與人合作，我都會全力支持。你們做出成績來我會感到十分光彩！”
“最后要感謝聽雪感謝老季！因為你們，我心飛翔！” 今晨陽光依舊，口中茶香如昨。
四、對企充滿不舍的員工辭職報告
想辭職，辭職報告簡單一點就好，可以參考以下范文。
辭職報告（范文）
尊敬的公司領導：
我因xxx的原因，目前無法繼續工作，盡管真的舍不得離開本公司，但是經本人再三考慮，還是決定在X年X月X日辭職，特向公司提交辭職報告。 希望您能及時找到合適的人選接任我的工作。
辭職人：xxx
年月日
離職原因大體有以下幾方面：
1、感覺個人在公司發展的空間有限；
2、薪酬待遇與個人期望值有較大差距；
（注：待遇比同地區同崗位平均水平低15%-20%，員工將對公司產生抱怨；待遇比同地區同崗位平均水平低25%，員工將極有可能選擇離職）
3、員工與領導層之間的互相信用程度較差，員工與上司不容易溝通，想法得不到上司重視；
4、與領導人在公司理念上產生分歧（這條大都發生在企業高層離職上）；
5、企業人際關系過于復雜，導致員工情緒低落、心情郁悶；
6、公司發生改制、股東或主要經營者更換等，被調整離職；
7、個人原因（如自己選擇創業、離開企業所在城市、出國、考研等）選擇離職；
8、公司對員工的職業生涯規劃不清晰，在員工晉升、培訓、薪酬增幅、激勵、承擔更多工作責任方面與個人期望值有較大差距，員工感覺到成長機會較少而選擇離職；
9、辦公環境不佳，如有輻射、噪音、被動吸二手煙等；（這一項在女性離職原因中占有一定比例）；
10、合同期滿或項目（工程）到期。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
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