華閱文章網一、服裝銷售激勵員工士氣的口號
目標明確，挺進高峰 人人奮勇，個個爭先 把握機會，努力舉績 達成目標，入圍高峰 ※ 旅游是獎勵 大家來爭取 你能我也能 萬元搶先 ※ 組織要發展 全員來增員 上下齊努力 團隊高士氣 ※ 全力拜訪，入圍精英 目標既定，身體力行 堅持不懈，百折不撓 追求卓越，永攀新高 ※ 推銷始于拜訪 活動要有方向 拒絕不必沮喪 專業行銷路長 ※ 初生牛犢，盡顯神威 當仁不讓，舍我其誰 挑戰極限，身先神顯 風光正茂，出類擾萃 ※ 信心是成功的開始，恒心是成功的方法 ※ 以質量求生存，以信譽求發展， 不怕客戶來揭短，就怕自己砸飯碗 ※ 推動你的事業，不要讓你的事業推動你 ※ 做人誠實信用，做單精明干練 ※ 要想飛，就得追；要成功，努力干 ※ 愛心、信心、耐心是你開啟行銷成功之門的鑰匙 ※ 成功是我的志向，卓越是我的追求 ※ 揚民族自尊，建共同富裕 ※ 追求優質契約，創造滿意客戶 ※ 您的滿意是我們最大的快樂 *回饋客戶，從我做起， *心中有情，客戶有心 *觀念身先，技巧神顯 *持之以恒，芝麻開門 *攻守并重，全員發動 *活動目標，服務導向 *情直意切，深耕市場 *全力以赴，掌聲響起 *本周破零，笑口常開 *重諾守信，受益無窮 *客戶服務，重在回訪 *仔細傾聽，體認心情 *索取介紹，功夫老道 *熱忱為本，永續經營 *服務客戶，播種金錢 *增加信任，穩定續收 *良性循環，回報一生 市場導向是我們一切行動的依歸 企業生命之樹的土壤是顧客 沒有訂單就沒有目標，沒有目標就沒有工資 企業核心競爭力就是獲取客戶資源的能力 市場是企業的方向，質量是企業的生命 市場是海，企業是船，質量是帆，人是舵手 市場競爭不同情弱者，不創新突破只有出局 爭取一個客戶不容易，失去一個客戶很簡單 談判不是尋求己方最佳點，而是找到雙方共同點 客戶的要求就是我們的工作標準 品質第一，顧客至上 引領市場，創造市場，服務市場 顧客是企業發展的源泉 顧客的贊美，是企業最大的財源 顧客所需，我們所想；品牌至上，商譽是金 以顧客為關注焦點，努力超越顧客期望 我們的服務不止于顧客認可，更要追求顧客成功 顧客的成功就是我們的成功 服務從心開始 BW20 誠信是金，服務用心 服務管理標準化，質量創優靠大家 管理零缺陷，服務零距離，顧客零投訴 革去不良習慣，提升服務質量 服務創造價值、服務贏得尊重、服務打造品牌 提高售后服務質量，提升客戶滿意程度 抱怨事件速處理，客戶滿意又歡喜 您的滿意，我們的希望；您的希望，我們的追求 用戶滿意永遠是第一追求 客戶想到的和沒有想到的，我們都要做到 重視合同，確保質量，準時交付，嚴守承諾 以質量為生命，以客戶為中心 客戶滿意是檢驗我們工作的唯一標準 追求客戶的滿意，是你我應有責任 與客戶的距離無限小，企業發展的空間就無限大 回饋客戶，從我做起，心中有情，客戶有心 觀念身先，技巧神顯，持之以恒，芝麻開門 攻守并重，全員實動，活動目標，服務導向 情真意切，深耕市場，全力以赴，掌聲響起 本周破零，笑口常開，重諾守信，受益無窮 專業代理，優勢盡顯，素質提升，你能我也能 客戶服務，重在回訪.仔細傾聽，你認心情 索取介紹，功夫老道，熱忱為本，永續經營 服務客戶，播種金錢，增加信任，穩定續收 客戶滿意，人脈延伸，良性循環，回報一生 風起云涌，人人出動，翻箱倒柜，拜訪積極 時不我待，努力舉績，一鼓作氣，挑戰佳績 落實拜訪，本周破零，活動管理，行銷真諦 技巧提升，業績攀升，持之以恒，業績驕人 全員齊動，風起云涌，每日拜訪，銘記心中 快樂工作，心中有夢，齊心協力，再振雄風 一馬當先，全員舉績，梅開二度，業績保底 三心二意，揚鞭奮蹄，四面出擊，勇爭第一 主動出擊，搶得先機，活動有序，提高效率 業務規劃，重在管理，堅持不懈，永葆佳績 全員實動，開張大吉，銷售創意，呼喚奇跡 市場練兵；心里有底，團結拼搏，勇爭第一 本周舉績，皆大歡喜，職域行銷，劃片經營 目標明確，堅定不移，天道酬勤，永續經營 經營客戶，加大回訪，用心專業，客戶至上 今天付出，明天收獲，全力以赴，事業輝煌 行銷起步，天天拜訪，事業發展，用心學習 素質提升，交流分享，精耕深耕，永續輝煌 先做才輕松，搶攻第一周，愛拼才會贏；贏在第二周 拼命沖到底，再努一把力，努力再努力，人人創佳績 主動出擊，心里不急，習慣拜訪，習慣活動 追求品質，只爭朝夕，全力以赴，矢志不移 堅持出勤，專業提升，分享交流，為您分憂 團結緊張，嚴肅活潑，規范行銷，業績保證 節慶競賽類 新春拜訪熱情高，服務客戶有高招 氣象萬千新風貌，全員舉績開門紅 服務三一五，回訪老客戶 爭取轉介紹，舉績兩不誤 紅五月里拜訪忙，業績過半心不慌 新單續保并肩上，全力沖刺創輝煌 六一銷售少兒險，天賜良機正當前 用心專業勤拜訪，你追我趕要爭先 中秋佳節齊增靈，月圓人圓齊團圓 組織發展大飛躍。
人氣高漲直沖天 全員舉績迎國慶，祖國生日獻厚禮 眾志成城齊努力.今秋十月創佳績 全力拜訪迎圣誕，你追我趕快簽單 新老攜手多舉績，平安夜里大狂歡 公司周年我成長，挑戰世紀要敢想 心中有夢有方向，全力舉績王中王。
二、服裝團隊鼓勵勵志口號,簡介,大氣,
銷售團隊的口號一定要和公司的企業文化、銷售文化、團隊特性相匹配。
1、企業文化：這個要看公司的價值觀、使命、遠景來確定；
2、銷售文化：也就是體現銷售的特性，常用的有鐵軍式團隊文化、狼性團隊文化、李云龍亮劍團隊文化，核心：沒有優秀的個人、只有優秀的團隊；
3、團隊特征：根據團隊的建立時間、由來、每一個隊員的特性，每一個人頭腦風暴自己希望要在的團隊是什么樣子的來確定。
根據以上幾個要點來設定，針對性強一些。希望能幫到你。
三、服裝銷售激勵員工士氣的口號
目標明確，挺進高峰 人人奮勇，個個爭先 把握機會，努力舉績 達成目標，入圍高峰 ※ 旅游是獎勵 大家來爭取 你能我也能 萬元搶先 ※ 組織要發展 全員來增員 上下齊努力 團隊高士氣 ※ 全力拜訪，入圍精英 目標既定，身體力行 堅持不懈，百折不撓 追求卓越，永攀新高 ※ 推銷始于拜訪 活動要有方向 拒絕不必沮喪 專業行銷路長 ※ 初生牛犢，盡顯神威 當仁不讓，舍我其誰 挑戰極限，身先神顯 風光正茂，出類擾萃 ※ 信心是成功的開始，恒心是成功的方法 ※ 以質量求生存，以信譽求發展， 不怕客戶來揭短，就怕自己砸飯碗 ※ 推動你的事業，不要讓你的事業推動你 ※ 做人誠實信用，做單精明干練 ※ 要想飛，就得追；要成功，努力干 ※ 愛心、信心、耐心是你開啟行銷成功之門的鑰匙 ※ 成功是我的志向，卓越是我的追求 ※ 揚民族自尊，建共同富裕 ※ 追求優質契約，創造滿意客戶 ※ 您的滿意是我們最大的快樂 *回饋客戶，從我做起， *心中有情，客戶有心 *觀念身先，技巧神顯 *持之以恒，芝麻開門 *攻守并重，全員發動 *活動目標，服務導向 *情直意切，深耕市場 *全力以赴，掌聲響起 *本周破零，笑口常開 *重諾守信，受益無窮 *客戶服務，重在回訪 *仔細傾聽，體認心情 *索取介紹，功夫老道 *熱忱為本，永續經營 *服務客戶，播種金錢 *增加信任，穩定續收 *良性循環，回報一生市場導向是我們一切行動的依歸 企業生命之樹的土壤是顧客 沒有訂單就沒有目標，沒有目標就沒有工資 企業核心競爭力就是獲取客戶資源的能力 市場是企業的方向，質量是企業的生命 市場是海，企業是船，質量是帆，人是舵手 市場競爭不同情弱者，不創新突破只有出局 爭取一個客戶不容易，失去一個客戶很簡單 談判不是尋求己方最佳點，而是找到雙方共同點 客戶的要求就是我們的工作標準 品質第一，顧客至上 引領市場，創造市場，服務市場 顧客是企業發展的源泉 顧客的贊美，是企業最大的財源 顧客所需，我們所想；品牌至上，商譽是金 以顧客為關注焦點，努力超越顧客期望 我們的服務不止于顧客認可，更要追求顧客成功 顧客的成功就是我們的成功 服務從心開始 BW20 誠信是金，服務用心 服務管理標準化，質量創優靠大家 管理零缺陷，服務零距離，顧客零投訴 革去不良習慣，提升服務質量 服務創造價值、服務贏得尊重、服務打造品牌 提高售后服務質量，提升客戶滿意程度 抱怨事件速處理，客戶滿意又歡喜 您的滿意，我們的希望；您的希望，我們的追求 用戶滿意永遠是第一追求 客戶想到的和沒有想到的，我們都要做到 重視合同，確保質量，準時交付，嚴守承諾 以質量為生命，以客戶為中心 客戶滿意是檢驗我們工作的唯一標準 追求客戶的滿意，是你我應有責任 與客戶的距離無限小，企業發展的空間就無限大 回饋客戶，從我做起，心中有情，客戶有心 觀念身先，技巧神顯，持之以恒，芝麻開門 攻守并重，全員實動，活動目標，服務導向 情真意切，深耕市場，全力以赴，掌聲響起 本周破零，笑口常開，重諾守信，受益無窮 專業代理，優勢盡顯，素質提升，你能我也能 客戶服務，重在回訪.仔細傾聽，你認心情 索取介紹，功夫老道，熱忱為本，永續經營 服務客戶，播種金錢，增加信任，穩定續收 客戶滿意，人脈延伸，良性循環，回報一生 風起云涌，人人出動，翻箱倒柜，拜訪積極 時不我待，努力舉績，一鼓作氣，挑戰佳績 落實拜訪，本周破零，活動管理，行銷真諦 技巧提升，業績攀升，持之以恒，業績驕人 全員齊動，風起云涌，每日拜訪，銘記心中 快樂工作，心中有夢，齊心協力，再振雄風 一馬當先，全員舉績，梅開二度，業績保底 三心二意，揚鞭奮蹄，四面出擊，勇爭第一 主動出擊，搶得先機，活動有序，提高效率 業務規劃，重在管理，堅持不懈，永葆佳績 全員實動，開張大吉，銷售創意，呼喚奇跡 市場練兵；心里有底，團結拼搏，勇爭第一 本周舉績，皆大歡喜，職域行銷，劃片經營 目標明確，堅定不移，天道酬勤，永續經營 經營客戶，加大回訪，用心專業，客戶至上 今天付出，明天收獲，全力以赴，事業輝煌 行銷起步，天天拜訪，事業發展，用心學習 素質提升，交流分享，精耕深耕，永續輝煌 先做才輕松，搶攻第一周，愛拼才會贏；贏在第二周 拼命沖到底，再努一把力，努力再努力，人人創佳績 主動出擊，心里不急，習慣拜訪，習慣活動 追求品質，只爭朝夕，全力以赴，矢志不移 堅持出勤，專業提升，分享交流，為您分憂 團結緊張，嚴肅活潑，規范行銷，業績保證 節慶競賽類 新春拜訪熱情高，服務客戶有高招 氣象萬千新風貌，全員舉績開門紅 服務三一五，回訪老客戶 爭取轉介紹，舉績兩不誤 紅五月里拜訪忙，業績過半心不慌 新單續保并肩上，全力沖刺創輝煌 六一銷售少兒險，天賜良機正當前 用心專業勤拜訪，你追我趕要爭先 中秋佳節齊增靈，月圓人圓齊團圓 組織發展大飛躍。
人氣高漲直沖天 全員舉績迎國慶，祖國生日獻厚禮 眾志成城齊努力.今秋十月創佳績 全力拜訪迎圣誕，你追我趕快簽單 新老攜手多舉績，平安夜里大狂歡 公司周年我成長，挑戰世紀要敢想 心中有夢有方向，全力舉績王中王。
四、服裝店怎樣激勵員工做好業績
一般來說，激勵員工應該注意以下幾個個方面，服裝店激勵員工也不例外 （1）啟發而不懲罰 在做某件事之前，要打好基礎，以征得他人的意見或同意。
在施以激勵之前，必須先對人員進行啟發、教育，使他們明白要求和規則，這樣在采用激勵方法時，他們才不至于感到突然，尤其是對于處罰不會感到冤枉。 所以，最好的管理方法是啟發，而不是懲罰。
公平相待。 充分利用激勵制度就能極大地調動企業職工的積極性，保證企業各項工作的順利進行。
要保證激勵制度的順利執行，不惟親、不惟上、不惟己，只惟實，公平相待。 （2）注重現實表現 西洛斯？梅考克是美國國際農機公司的創始人。
有一次，一個老工人違反了工作制度，酗酒鬧事。按照公司管理制度的有關條款，他應受到開除的處分。
決定一發布，那位老工人立刻火冒三丈，他委屈地說：“當年公司債務累累時，我與你患難與共。3個月不拿工資也毫無怨言，而今犯了這點錯就開除老子，真是一點情分也不講。
”梅考克平靜地對他說：“你知不知道這是公司，是有規矩的地方，這不是你我兩個人的私事，我只能按規定辦事。在實施激勵方法時，應該像梅考克一樣，注重激勵對象的現實表現，當獎則獎，該罰就罰。
（3）適時激勵 行為和肯定性激勵的適時性表現為它的及時性，在沒有別的東西做獎品的情況下，用一只香蕉作為獎品，這樣做至少有兩個好處：一是當事人的行為受到肯定后，有利于他繼續重復所希望出現的行為；二是使其他人看到，只要按制度要求去做，就可以立刻受獎。 這說明制度和領導是可信賴的，因而大家就會爭相努力，以獲得肯定性的獎賞。
（4）適度激勵 有人對能通宵達旦玩游戲者不可理解，但當自己去玩時，也往往廢寢忘食，原因何在？游戲機上電腦程序是按照由簡到繁、由易到難的原則編制的，那種操作者稍有努力就進，不努力就退的若得若失的情況，對操作者最有吸引力。 游戲機的事例說明了激勵標準適度性問題。
保持了這個度，就能使激勵對象樂此不疲，反之，如果激勵對象的行為太容易達到被獎勵和被處罰的界限，那么，這套激勵方法就會使激勵對象失去興趣，達不到激勵的目的。 。
五、做銷售,,鼓勵自己的句子
1、活著僅是一種狀態，我們永遠不知道，生命中剩下的光陰還有多少，別把眼光總盯在別處，多審視自己內心的需求，拋開那些虛無，幸福與快樂才會久些。
2、學會適應，讓你的環境變的明亮；學會調節，讓你的心情不再憂傷；學會寬容，讓你的生活沒有煩惱；學會奉獻，讓你的生活充滿陽光。
3、不是你倦了，就會有溫暖的巢穴；不是你渴了，就會有潺潺的山泉；不是你冷了，就會有紅泥小火爐。每個人的內心，都有幾處不為人知的暗傷，等待時光去將之復原。
4、別人養不養你是別人的事，自己努不努力是自己的事。到頭來還是那句話：自己夠強大，其他無所謂；自己不強大，事事都會怕。
5、你愛的人放棄了你，請不要傷心。有的東西你再喜歡也不會屬于你的，有的東西你再留戀也注定要放棄的，人生中有許多種愛，但別讓愛成為一種傷害。
6、秋風漸起，秋雨絲絲，在此種天氣里，轉身看這一抹嫣紅，更為清晰，更為清潤。如絲的雨滴，纏綿在發梢，在裙袂，在林間，在紅葉上，將最真誠、最原本的狀態呈現，不染塵埃，一絲一毫，把喧囂溫柔清洗，將萬千相思慢唱……
7、人生朋友分兩種：一輩子的，一杯子的。得意時，朋友們認識了你；落難時，你重新認識了朋友。有些傷口，時間久了就會慢慢長好。
8、每個人內心深處都有一段難忘的回憶，它可能是我們情竇初開時的一段青梅往事；也可能是我們在人群中多看了她幾眼的怦然心動；亦或是那些青蔥歲月一起留下的足跡。
9、幸福沒有標準答案，快樂也不止一條道路；收回羨慕別人的目光，反觀自己的內心。自己喜歡的日子，就是最好的日子；自己喜歡的活法，就是最好的活法。
10、成熟的標志不是會說大道理；而是你開始去理解，身邊的小事情。夫妻倆過日子要像一雙筷子：一是誰也離不開誰；二是什么酸甜苦辣都能在一起嘗。生命中最重要的事，就是學習如何付出愛，以及接受愛。
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六、服裝店員工銷售業績不好如何鼓勵
每一個團隊中都會有比較“難管”的員工，有的原因是員工經驗不足、產品知識不熟練，有的原因是員工的性格、脾氣比較難管，有的原因是員工仗著自己資歷深不服管…… 面對這些難管的員工時，老板和店長要怎么管理呢？1、新導購害羞怯于開口 很多時候新入門的導購員由于沒有交流經驗，特別是在面對顧客上門時，常常有害羞、結巴、詞不達意等情況出現。
而這個情況若一再重復，難免會惡性循環，會導致其更加沒有信心，更加難開口，這時店長就要及時給予指導。【支招】多贊美、多鼓勵1、首先一定要要求新導購員大聲說話，大聲說話一來可以消除緊張感，二來也可以在顧客面前顯得更加有自信。
2、當新導購大聲說話時，一定要表揚他/她，鼓勵他/她再更大聲說話。除此，在日常生活中也要常關注他/她，給予幫助與鼓勵。
2、記不住產品 產品知識是在銷售服務介紹時的基本要點，所以，導購員要將貨品名稱、種類、對應尺寸、價格、特征、產地、品牌、制造流程、材質、設計、顏色、規格、流行性、推廣要點、使用方法、維護保養方法等基礎知識牢記在心。但往往這些產品知識都是很瑣碎的信息，有些導購員出于自身的原因，沒有辦法及時記住產品信息，就算記住了，也很快就忘記，到了該用時，一緊張就更加什么都忘了。
【支招】告知1、要先告訴他/她為什么要記住產品信息，記住產品信息可以利于銷售；2、告訴他/她別人業績高的原因有很大程度跟產品知識掌握熟練有關；3、如果一直記不住產品信息，那么很大程度上是因為他/她不夠用心。3、團隊不和、單打獨斗 新加入一個企業、一個團隊，由于每個成員之間性格迥異。
在逐漸磨合的過程中，難免會有摩擦和沖突的產生，這也會導致有部分新導購員會產生被排斥的心理。這種情況，店長要特別注意，因為這種現象是可以及時挽回的，只要及時加以指引，規避矛盾，就能很好解決這個問題。
【支招】引導1、一般喜歡單打獨斗的人個人能力都很強，可以先讓他/她存在一段時間，但要及時引導其獲得更大的成功。2、在團隊里不僅只是看重銷售業績，團隊合作也很重要，一個導購員開單、出業績一定是在其他導購的共同努力下完成的，要學會感恩，并慢慢融入到團隊中來。
4、心態消極 向上的心態，不僅能讓導購員擁有工作激情，而且也能帶動身邊的導購員，營造正能量的工作氛圍。有些新員工在剛工作不久后就會患上消極的心態，這時店長要及時溝通，如還沒有改正，應予辭退，以免影響其他的導購員。
【支招】傳遞正能量 我們團隊里只宣傳正能量，其實有些人是無意識帶有負能量的，比如有導購員隨口說一句：“今天好少人哦。” 當有導購員這樣說時，要及時告訴他/她，這樣是不對的，因為也會讓其他人也覺得今天確實很少人，市場不好做等，傳播了一種負能量。
這樣一教育他/她，下次一出現時，這位導購員就會明白，自然而然地就會改正了。5、自以為是 當一些新導購員完成了從門外漢到門內人的角色轉型之后，就會遭遇到其職業生涯中的第一個發展瓶頸：自以為是。
總是自大地認為這種做法和行為是正確的，或者還盲目地認為原先的一些做法是還可以進行技巧的創新和提煉，殊不知就是在這一系列的“創新”中，許多導購員陷入了投機取巧的偽陷阱。【支招】樹立更高目標1、一般自以為是的人都不服眾，認為自己沒有對手。
店長要跟他/她說：“你業績確實不錯，那么高業績后你能否帶領別人也取得好的業績呢，如果能這樣，那么你就應該有個目標去做店長。”2、同時，也要讓其學會感恩，高業績也是其他導購員一起努力的結果，一味地自以為是是不可取的。
6、團隊中的“害群之馬” 每個團隊中難免有個別很難管理的員工，他們有以下共同特點：1、都有一定的工作能力和經驗，但業績平平。2、在小范圍內具有一定的號召力和影響力，有一定的群眾基礎，持才自傲；3、經常和領導公開頂嘴，反對一些新的計劃和制度；4、愛表現自己，自由散慢，不拘小節，講義氣，認人不認制度。
【支招】4種方法1、冷落法：在一定的時間范圍（5天~1個月）內，尤其是在工作很忙，任務很重，所有集體成員都很忙時對其不聞不問，也不分派任何工作，直到他實在忍不住來找你。這是，你要熱情接待，用換位思考的方法和其溝通，讓其認識到自己的不足，主動提出合作方案。
2、樹敵法：這類員工，一般屬于典型的“負面”代表，在一個集體中要平衡力量，所以你就有必要給其樹立一個“正面”的代表，讓二者相互較盡，而你只要從中調和，平衡力量。這一點，可以參考紀曉嵐與和坤，而乾隆又是如何用他們二個人的？3、打壓法：從集體中找一個默默無聞、踏實努力工作的員工，私下幫助其出成績，不斷挖掘他的閃光點，并在公開場合多次表彰獎勵。
同時不指名點姓的批評其行為和作法，先把其囂張氣焰壓下去，并給自己找到一個（群）合適的理由和支持者，讓大家看到你的公平、公正。在其有一點點積極改進的時候，及時表揚，慢慢讓其歸順你的管理。
4、交換承諾法：這類員工，一般都比較講信用，講義氣。第一步：先取得其對你的好感，比如在其有難的時候，主動、無私給予幫助；第。
七、老板讓我寫一段激勵語,激勵導購每天多銷售3件衣服
作為銷售行業來講，什么樣的員工是我們好的銷售人員呢？
首先是激情！沒有激情，不夠積極的人，永遠創造不出好的銷售業績！
說到這里也許有人會說：銷售做久了都會出現做疲的現象，這是難免的。那如何激勵員工，使她們能夠持續保持良好的狀態呢？這就是接下來我們要探討的話題。
讓我們來分析一下我們的導購群體。
普遍存在的情況是：
1、90%以上為女性；
2、年齡在22-32歲之間的比較多；
3、學歷多為高中、中專，一部分為大專。
這個年齡群體是屬于青春的年齡，在員工身上也往往會出現情緒化嚴重、流失率高的情況。為什么呢？因為許多人認為銷售行業是一碗青春飯，不長久，結婚生子之后身材變形就做不了了，而且發展空間不大，不就是個賣衣服的嘛。當一天和尚撞一天鐘，混一天算一天，什么也不如嫁個好老公劃算——長期飯票。
在我們的終端店鋪，也經常看到，很多在這個行業的一線做了很久的員工，還沒有找到自己的人生定位，還沒有發現自己的生存價值。日復一日、年復一年這樣的過去，還是沒有任何的提升和進步，和剛入職的幾年沒有什么大的進步；而轉眼間，你已經成為這個行業的“老人”了。
當別人稱呼你“老員工”的時候，不知道大家心里做何感想？？？是一種榮耀？還是一種思索？抑或是一種壓力？或者是激勵？有沒有想過，作為這里的老員工，和新來的小妹妹相比，我比她們優秀多少？我又有多少的競爭力？多久之后我就會被她們趕上甚至超越？我親眼目睹有的導購在這個行業做了十年，想想人生能有多少個十年？！而十年了，還僅僅是在這個行業做一個普通的導購！因為其實她所謂十年的經驗，完全有可能是十個一年的經驗，與入職一年的員工沒什么差別！
至于說靠老公，靠山山倒，靠人人跑，靠自己最好！一個家庭必須由兩個人來共同支撐！靠老公，那你的貶值是很快的。當你要依靠另外一個人生存的話，首先你就必須要依附他人的思想和生活模式，你沒有了自己的空間和自主能力。何況這年頭又有什么是完全靠得住的呢？所以說，女人必須要有獨立意識，而我們現在的工作，你現在的自立能力，就是你以后家庭發言權的砝碼。銷售這個行業是青春飯沒錯，但如果你能好好把握這幾年的時間，充分積累足夠的經驗和知識，那你完全可以繼續朝管理方面發展，管理是越老越值錢。所以，很多時候看你如何把握了。每個人的生活靠自己把握！每個人的命運也靠自己創造！
掌控自我，把握明天！
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