華閱文章網一、人力資源管理名言中經典激勵格言有哪些
人力資源管理名言中經典激勵格言有： 1、每一個成功者都有一個開始。
勇于開始，才能找到成功的路。2、世界會向那些有目標和遠見的人讓路。
3、造物之前，必先造人。4、與其臨淵羨魚，不如退而結網。
5、若不給自己設限，則人生中就沒有限制你發揮的藩籬。 6、賺錢之道很多，但是找不到賺錢的種子，便成不了事業家。
7、蟻穴雖小，潰之千里。8、最有效的資本是我們的信譽，它24小時不停為我們工作。
9、絆腳石乃是進身之階。10、銷售世界上第一號的產品？D?D不是汽車，而是自己。
在你成功地把自己推銷給別人之前，你必須百分之百的把自己推銷給自己。 11、即使爬到最高的山上，一次也只能腳踏實地地邁一步。
12、積極思考造成積極人生，消極思考造成消極人生。13、人之所以有一張嘴，而有兩只耳朵，原因是聽的要比說的多一倍。
14、別想一下造出大海，必須先由小河川開始。15、有事者，事竟成；破釜沉舟，百二秦關終歸楚；苦心人，天不負；臥薪嘗膽，三千越甲可吞吳。
16、你的臉是為了呈現上帝賜給人類最貴重的禮物？D?D微笑，一定要成為你工作最大的資產。17、以誠感人者，人亦誠而應。
18、世上并沒有用來鼓勵工作努力的賞賜，所有的賞賜都只是被用來獎勵工作成果的。19、即使是不成熟的嘗試，也勝于胎死腹中的策略。
20、積極的人在每一次憂患中都看到一個機會，而消極的人則在每個機會都看到某種憂患。21、出門走好路，出口說好話，出手做好事。
22、旁觀者的姓名永遠爬不到比賽的計分板上。23、上帝助自助者。
24、怠惰是貧窮的制造廠。25、莫找借口失敗，只找理由成功。
（不為失敗找理由，要為成功找方法）26、如果我們想要更多的玫瑰花，就必須種植更多的玫瑰樹。27、偉人之所以偉大，是因為他與別人共處逆境時，別人失去了信心，他卻下決心實現自己的目標。
28、世上沒有絕望的處境，只有對處境絕望的人。29、回避現實的人，未來將更不理想。
30、先知三日，富貴十年。
二、人力資源管理名言中關于愛你的員工有哪些格言
關于愛你的員工的格言有： 1、愛你的員工吧，他會百倍地愛你的企業。
——法國企業界名言 2、管理是一種嚴肅的愛。 ——美國國際農機商用公司董事長西洛斯·梅考克 3、以愛為凝聚力的公司比靠畏懼維系的公司要穩固得多。
——美國西南航空公司總裁赫伯·凱萊赫 4、感情投資是在所有投資中，花費最少，回報率最高的投資。 ——日本麥當勞董事長藤田田 5、除了心存感激還不夠，還必須雙手合十，以拜佛般的虔誠之心來領導員工。
——日本經營之神松下幸之助 6、自始自終把人放在第一位，尊重員工是成功的關鍵。 ——IBM創始人托馬斯·沃森 7、是員工養活了公司。
——亞州首富李嘉誠 8、出產品之前先出人才。 ——日本松下電器 9、如果你有兩個思想一致的員工，就需要解雇一個，你要一個副本做什么呢？ ——杰里克勞斯 10、管理不是獨裁，一個家公司的最高管理階層必須有能力領導和管理員工。
——索尼創始人盛田昭夫 11“如果把我的廠房設備、材料全部燒毀，但只要保住我的全班人馬，幾年以后，我仍將是一個鋼鐵大王。 ” ——鋼鐵大王安德魯·卡內基 12、造人先于造物。
——日本經營之神松下幸之助 13、員工培訓是企業風險最小，收益最大的戰略性投資。 ——著名的企業管理學教授沃倫·貝尼斯 14、把我們頂尖的20個人才挖走，那么我告訴你，微軟會變成一家無足輕重的公司。
——世界首富比爾·蓋茨 15、將合適的人請上車，不合適的人請下車。 ——管理學者詹姆斯·柯林斯 16、人才是利潤最高的商品，能夠經營好人才的企業才是最終的大贏家。
——聯想集團總裁柳傳志 17、我發獎金的時侯，就是我裁人的時侯。 ——臺灣首富郭臺銘 18、對于領導者來說，管理無小事，一個微小的細節，都可能讓員工終生感恩，也可能讓他憎恨到底。
19、如何對待離崗的元老，首先看在眼里的，就是那些在崗的中堅力量，而他們的作為，則無疑在決定企業未來的競爭力。 20、就算你沒收我的工廠，燒毀我的建筑物，但留給我員工，我將重建我的王國。
——老湯瑪斯J。華生 21、假如你認為培養員工是昂貴的話，你不妨嘗試評估他們無知的代價。
22、訓練的代價，并不是指訓練員工時要花費多少，而是指不訓練員工時要花費多少。 ——菲力蒲；維爾伯 23、優秀的管理者不會讓員工覺得他在管人。
三、求幾篇關于人力資源,激勵制度方面的書需要一些資料做參考,但是只
個人建議：寫論文誰說一定要書籍資料的，一般情況下最常用的參考資料就有8種，其中期刊文獻最多。
書籍2/3年內找10幾本比較難的。 《經營者薪酬激勵制度研究》 作者：朱克江著 頁數：284 出版社：中國經濟出版社 出版日期：2002 《企業經理角色轉換中的激勵制度研究 兼論國有企業“官員型經理”向企業家型經理的轉變》 《企業技術創新的激勵制度研究》 作者：杜偉著 頁數：350頁 出版社：巴蜀書社 出版日期：2002 《企業激勵制度》 作者：支曉強，蔣順才著 頁數：413頁 出版社：中國人民大學出版社 出版日期：2004 《中國公司制企業經理人激勵制度研究》 作者：梁洪學著 頁數：221頁 出版社：經濟科學出版社 出版日期：2006 1.馬克思：《資本論》第一卷，第三卷，人民出版社1975年版。
2.**國有資產監督管理委員會業績考核局：《中央企業經營業績考核暫行辦法輔導講座》，經濟科學出版社2004年版。 3.陳清泰、吳敬硅主編：《股票期權激勵制度法規政策研究報告>，中國財政經濟出版社2001年版。
4.李維安：《現代公司治理研究——資本結構、公司治理和國有企業股份制改造>，中國人民大學出版社2002年版。 5.程國平：《經營者激勵——理論、方案與機制》，經濟管理出版社2002年版。
6.安蓉泉等：《國有企業經營者激勵約束機制研究》，經濟科學出版社1999年版。 7.來克江：《經營者薪酬激勵制度研究>， 中國經濟出版社2002年版。
8.胡遲：《利益相關者激勵理出版社2003年版。理論·方法·案例》，經濟管 9.李春畸：《高層經理激勵》，上海財經大學出版社2003年版。
10.高闖等：炙經理股票期權制度分析》，經濟管理出版杜2003年版。 11.高程德主編：《現代公司理論》，北京大學出版社20m年版。
12.張維迎： 《企業理論與中國企業改革》，北京大學出版社2000年版。 13.徐傳諾：社1997年版。
14.周曉亮：2001年版。 15.于紀渭：所和股份制度》， 16.蘭邦華：版社2刪年版。
《論企業家行為激勵與約束機制>，經濟科學出版《中國企業前沿問題報告》，中國社會科學出版社《股份制經濟學概論——股票、債券、證券交易復旦大學出版社1996年版。《人本管理：以人為本的管理藝術>，廣東經濟出 17.沈榮華主編：《中國“經理革命”》，上海交通大學出版社2肋o年版。
18.彭正龍：炙企業經營者評價系統與激勵機制研究——理論、模型、方法》，華夏出版社2002年版。 19.黃群慧：《企業家激勵約束與國有企業改革》， 中國人民大學出版社2刪年版。
20.何玉長：《國有公司產權結構與治理結構》，上海財經大學出版社1997年版。 21.楊大躍：之職業經理人：企業領袖與管理精英》，中國發展出版社2003年版。
22.王落：《企業經理角色轉換中的激勵制度研究——兼論國有企業“官員型經理” 向企業家型經理的轉變>，廣東人民出版社2肋2年版。 23.焦斌龍：《中國的經理革命——企業家的政治經濟學分析》，經濟科學出版社2003年版o 24.葉永剛等：《股票期權》，武漢大學出版杜2003年版。
25.陳郁編：《所有權、控制權與激勵——代理經濟學文選》，上海三聯書店、上海人民出版社1998年版。 26.孫永樣：么公司治理結構：理論與實證研究》，上海三聯書店、上海人民出版社2002年版。
27.陳國富主編： 《委托一代理與機制設計——激勵理論前沿專題>，南開大學出版社2003年版。 28.陶一桃、蔡增正主編：《西方經濟學的問題演進》，中央編譯出版社2002年版。
29.張正明、鄧泉：炙平遙票號商》，山西教育出版社1四年版。 30.黃鑒暉：《晉商經營之道》， 山西經濟出版社2002年版。
人民銀行山西分行、lL西時經學院《山西票號史料》編寫組：《山西票號史料>，山西人民出版社1990年版。 32.石建勛：《中國企業家的股權革命：理論、案例與操作方案》，機械工業出版社2003年版。
33.張完定、李垣：《企業家職能、角色及條件的探討》，載于《經濟研究》1998年第8期。 34.毛蘊詩：《企業家與職業經理特征識別模型——經濟轉型期中國企業家與職業經理的識別例證>，栽于《學術研究》2003年第4期。
35.費方域：《代理問題、經理市場和經營者激勵——法瑪的企業理論評介》，載于《外國經濟與管理>1998年第6期。 36.黃群慧、李春菏： 《報酬、聲譽與經營者長期化行為的激勵》，裁于《中國工業經濟>2001年第l期。
37.龔偉華： 《“資本的人格化”與“經濟人”假定》，《經濟學家》2000年第5期。 38.易憲容：《行為與實驗經濟學對傳統經濟學的挑戰>，《經濟學動態》2002年第12期。
載于載于 39.湛志偉：《坎內曼與塞勒對行為經濟學的貢獻》，載于《經濟學動態>2002年第9期。 40.陳銀娥： 《激勵契約理論評述》，載于《經濟學動態>別03年第9期。
41.程承平： 《對企業家的精神激勵及其機制>，載于《科學管理研究>2002年第2期。 企業家調查系統：之中國企業經營者價值取向：與特征———20d鴻年中國企業經營者成長與發展專題報告》，《管理世界》2004年第6期。
43.李躍平：《薪酬激勵在我國公司治理中的運用》，《經濟社會體制比較>2003年第3期。 44.樊炳清： 《淺談上市公司經營者精。
四、求：企業文化的經典語句
企業文化是企業的靈魂，是現代企業發展的動力和源泉。.
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