華閱文章網一、工作無小事讀后感
[工作無小事讀后感]《工作中無小事》一書也承認其自相矛盾，工作無小事讀后感。
書中前言寫道：它有助于員工端正心態，摒棄做事貪大的浮躁心理，把小事做好到位，從而提高企業的工作質量。我是一名普通的輔導員，工作中沒有什么驚天地泣鬼神的大事，基本上都是一些瑣碎的小事，大部分時間在處理人與人之間的關系。
1，處理好學生與學生的關系2，處理好學生與家長之間的關系3，處理好學生與學校之間的關系4，處理好家長與家長之間的關系5，處理好家長與學校之間的關系6，處理好學生與老師之間的關系7，處理好自己與學生、家長、老師、同事、上級及學校只見的關系8，促進學生養成良好的學習、生活習慣以上多種關系告訴我們，要想做好工作，就要了解人性和處事原則：人性分為兩種：公有特征和個體特征共有特征為：需求和平、生活穩定、身體健康、幸福快樂、天倫之樂，逸享天年。個體特征為：突出表現自我、成功的欲望、被尊重的的感覺、關注個人利益、忽視群體利益。
基于以上論點，就有了團結就是力量這句經典話語。我個人認為，只有個體特征融合于共有特征之后，人類才會進步接近文民的狀態。
如果個體特征脫離了共有特征，世界將會存在于永遠的戰陣狀態，而如果共有特征大于個體特征那么整個世界將變成羊的世界，整個種族面臨滅絕。整個社會如此，那么一個學校也會有此種特征，一個學校更是如此。
首先，給學生創造一個和諧穩定、公平公正的學習生活環境，培養他們的公有特征。其次，多做課外活動，彰顯學生個體特征，幫助學生找到自己的潛力所在，讀后感《工作無小事讀后感》。
最后，讓學生學會怎樣在社會的游戲規則下學會做人做事。結合《工作中無小事》這本書的某些觀點和理念，針對我工作中遇到的一些問題，做些自己的理解和闡述，如有不當之處，還望多多指正，互相幫助。
第一，當重視小事成為一種習慣，檔責任感成了一個人的生活態度，我們就會與勝任優秀及成功同行。你的辦公室始終維持干凈整潔嗎？你在學生面前抽煙、喝酒、說臟話嗎？遇到自己的學生你主動打招呼嗎？樓道里的垃圾紙屑你會主動撿起來嗎？走路時你會靠右行走嗎？班級文化建設你重視嗎？你從內心里尊重你的學生嗎？同事的事情你會熱心幫助嗎？家長的困惑你會發自內心傾聽嗎？評優評先你能做到公開公平公正嗎？班里沒有人，你會把燈和風扇關掉嗎？等等，從你起床的那刻起，我們就會做很多的小事，如果，我們時刻想著學院的榮譽，那么，西亞斯就是你的家，你就在成長，你就在向成功邁進。
環大西洋號海倫的消失和鐵釘與英國國王查理三世亡國的故事，應該給我們很大的其實，沒有發生驚天動地的大事，都是一些小事情沒有做好。冷水煮青蛙的故事，我想大家都聽說過，同樣地道理，為了自己的將來和西亞斯的穩定健康發展，希望每位員工堅守自己的崗位，努力工作，變革創新工作方式，讓自己的潛力得以發揮。
第二，山姆~沃兒頓對店員說：小伙子，我們的貨時不賺錢的，只是賺一點節約下來的紙張和繩子的錢。理事長也提議大家過小年，小雖然是小心謹慎的意思，但我個人理解也有勤勞節儉的意思。
大家在辦公用品、水費、電費方面節儉下來的錢，可以用在更需要的地方。第三，抓住一個帶有傾向性的小事進行懲罰，就能起到防微杜漸的作用。
開會遲到只是一件小事，大不了把開會時間向后推嗎？不可以！幾百名員工就因為某些人的遲到兒浪費生命嗎？會議晚開10分鐘，700名員工就是700分鐘，相當于15個工作日，按照員工平均工資3000元計算，白白浪費掉了2250元。學院開會都敢遲到，部門開會會不遲到嗎，每周三一次例會，一個月學院損失在8000元左右，一年損失在80000元左右，還有組織學生開會，說是14:00開始，有時會遲開30分鐘。
而且每件事情都要往后推遲，十分鐘十分鐘的往后推，唯一一個解決的辦法就是晚上加班。我認為，會議遵時開始，會議室門口門衛把守，遲到者登記進入。
一個人開會都會遲到，不知道還有什么事情他是不遲到的。但是，也要盡量避免開會，特別是長會，一開就是兩個小時，800名員工總會有個人有急事，長會不可取。
開會前告訴大家會議主題，每個人心中有數，節約大家會議場合的時間。第四，最優秀的人時想方設法完成任務的人，最優秀的人時不達目的誓不罷休的人，最優秀的人是為了一個簡單而堅定的想法不斷的重復最終使之成為現實的人。
了解一個人的工作態度，在某種程度上就是了解那個人。 〔工作無小事讀后感〕隨文贈言：【這世上的一切都借希望而完成，農夫不會剝下一粒玉米，如果他不曾希望它長成種粒；單身漢不會娶妻，如果他不曾希望有孩子；商人也不會去工作，如果他不曾希望因此而有收益。
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二、公司行政無小事
一個不經意的細節，往往能夠反映出一個人深層次的素質
如果要評出在媒體上出現頻率最高的詞匯，我斷定“素質”一詞一定榜上有名。可是在中國經濟實力、人民生活水平大幅提高的同時，中國的國民素質到底有多大提高呢？是否與經濟發展的要求相匹配呢？如果說提高了，為什么上了點年紀的還要懷念五六十年代國人的紀律性和民風的誠實、樸素呢？如果說提高了，為什么那么多從海外發達國家回來的人，要大談我們的素質低呢？“素質低”簡直成了罵人的流行語言了。
上個月一天傍晚，我去一個朋友家做客。我們從朋友家居住的小區出去吃飯時，一輛奧迪車從我們身邊緩緩駛出。車內坐著的倆人顯然是一對父女。快到小區的大門口時，車放慢了速度。這時，一只纖細的小手從車窗里伸了出來，嘩啦一聲將一把瓜子皮扔到小區的路面……我的朋友脫口說了一句：“什么素質！”這件事給我留下了深刻的印象，也讓我心里很難過。如果有機會，我真想問問這位父親：你是怎么教育自己的孩子的？這樣會給孩子幼小的心靈造成什么影響？我也想問問這位女孩：如果你是在自己家里，你也會把瓜子皮隨手往地上撒嗎？
據說北京的汽車在2003年底已突破了200萬的保有量，但并不是因為你開了寶馬，就證明你的素質提高了。我的一位曾到過新加坡的朋友對那里的干凈、衛生、人們公共意識之強贊不絕口。每個人吐痰都會自覺地吐到隨身帶的衛生紙里，再扔到垃圾箱里。太原市也頒發了市民行為十不準、市民公約、守則，我們每個人又做得怎樣？并不是我們沒有制度，而是我們沒有踏踏實實地去執行。我們很多的企業經過了幾年或者十幾年的市場經濟的洗禮，的確取得了長足的進步，正是這樣，也就對我們管理者的素質、員工的素質提出了更高的要求。據說聯想集團的干部會議，誰遲到要罰站十分鐘，聯想總裁柳傳志也挨過罰。這就是制度，制度訂出來就要嚴格執行。處罰也是必要的，而且領導、員工應一視同仁。如果企業的管理者、企業的員工能夠把遵紀、敬業、愛崗當成自己的使命，我們員工的素質就真正提高了，企業就一定能迸發出巨大的能量。而許多銷售型公司的員工與領導往往認為無所謂日常紀律，只要銷量上去了，其它都不重要。三株演繹“大敗局”的故事估計很多人都聽說過，導致它崩潰的原因是多方面的，其中主要的一點是龐大的營銷隊伍日常管理紀律執行不嚴，自由主義嚴重，財務監控不力，以至于企業遭遇危機時，各級營銷人員紛紛攜款而去。三株的悲劇告訴我們“千里之堤，潰于蟻穴”的道理。企業中的各種“小問題”其實就是企業管理中的一個個小的蟻穴。
要讓時針走得準，必須控制好秒針的運行（執行），“時針”就是公司，“秒針”就是每一位員工。每一位員工的行為舉止都代表著公司的形象，如果我們都無視于公司的規章制度，那么再完善的制度，也只能是紙上藍圖。在執行過程中最重要的是細節，細節總容易為人所忽視，但往往也最能反映一個人的真實狀態，因而也最能表現一個人的修養。正因為如此，透過小事看人，日漸成為衡量、評價一個人的最重要的方式之一。我們公司用人的時候，也很注意“小節”問題。比如，在上周招聘出納過程中我們物色到一個不錯的女孩子，她也表示非常愿意加盟我們公司。但一件“小事”讓我們放棄了錄用她的想法。在通知她面試時間過后一小時之內，她既沒來也沒同我們聯系。發生此事，只能說明這樣的員工要么沒有團隊精神，不善合作；要么沒有責任感。當然，我們用人是有標準的，平時一些不經意的小事，并不是用標準能衡量出來的，但它卻能反映出一個人真實的東西。
海爾總裁張瑞敏說得好：什么是不簡單？把每一件簡單的事做好就是不簡單；什么是不平凡？把每一件平凡的事做好就是不平凡。在海爾廠區上下班的工人走路全都靠右邊走，沒有其他企業員工潮進潮出的現象，完全按交通規則，可很多企業沒做到，海爾卻做到了。這就是素質，海爾人的素質，也是海爾人優秀的企業文化，在小小的走路這一細節上就體現出來了！如果沒有良好的習慣為基礎，任何理想的大廈都難以建立起來。而習慣恰恰是由日常生活中的一點一滴的細微之處的不斷積累所形成的。所以中國古人說得好：勿以善小而不為，勿以惡小而為之。
凡事無小事，簡單不等于容易。所以我們倡導：花大力氣做好小事情，把小事做細，注重細節。
三、工作中無小事——《態度勝于能力》讀后感二
[工作中無小事——《態度勝于能力》讀后感二]
一、認同的觀點
“一屋不掃，何以掃天下？”千萬不要認為自己天生是個做大事的人，而不屑去做小事，工作中無小事——《態度勝于能力》讀后感二。要知道，天下就沒有天生做大事的人：企業家是從伙計當起的，政治家是從小職員做起的，將軍是從士兵干起的……每一位做大事的人最初都是從小事做起的。瑣事中孕育著偉大的種子，那些看似瑣碎的工作往往更有可取的價值。在瑣事中盡心盡力，能展現一個人的工作熱情和積極態度，這樣的人才有可能去干好大事。
二、聯系實際
作為教育工作者，在日常工作中，很顯然都是重復地做著許多小事，有時候會覺得自己這樣值得嗎？孰不知，能夠將這些小事做好也是一件不容易的事，俗話說得好，“不積跬步，無以至千里。”將很多小事都做好這至少代表你在對待這些小事上是成功的。如果經常能夠將小事做好，注意細節，將會培養一種細心、不驕不躁的好習慣，為我們以后的發展打下良好的基礎。為此在平時我也要求我的學生如此，我常對班里的學生說：“不要認為自己所做的事情太小了，就不認真對待，敷衍了事。事情無大小，都應該認真做。沒有任何一件事情，小到可以被拋棄；沒有任何一個細節，細到應該被忽略，讀后感《工作中無小事——《態度勝于能力》讀后感二》。比如同樣是做打掃衛生這樣的小事，有的值日生打掃得很干凈，值星班檢查檢查從不扣分，可有的值日生打掃衛生馬馬虎虎，每次都扣分。你想，連這樣的小事都做不好，還能干什么大事呢？”
三、反思重構
不屑于做小事的人做起事來十分消極，不過是在工作中混時間；而積極的人則會安心工作，把做小事作為鍛煉自己、深入了解學生、加強業務知識、熟悉工作內容的機會，利用小事去多方面體會，增強自己的判斷能力和思考能力。而且一個人對待工作的態度會影響到同事及團隊，積極的工作態度具有一種無形的感染力，讓同事都能被你的熱情所打動，于是形成一種良好的工作氛圍。而消極的工作態度卻會像瘟疫一樣傳染到每一個角落，使整個團隊的戰斗力大打折扣。所以，在今后我要學會在工作的過程中積極調整狀態，讓自己始終處于良好的工作狀態中，即使是最普通的事，也不敷衍應付或輕視懈怠，而是全力以赴、盡職盡責地去完成。
〔工作中無小事——《態度勝于能力》讀后感二〕隨文贈言：【這世上的一切都借希望而完成，農夫不會剝下一粒玉米，如果他不曾希望它長成種粒；單身漢不會娶妻，如果他不曾希望有孩子；商人也不會去工作，如果他不曾希望因此而有收益。】
四、企業無小事,什么事都是大事
水滴石穿，繩鋸木斷。
不會做小事的人，也做不出大事來。
大禮不辭小讓，細節決定成敗。
鍥而不舍，金石可鏤。
要成就一件大事業，必須從小事做起。
本來事業并無大小；大事小做，大事變成小事；小事大做，則小事變成大事。
把每一件簡單的事做好就是不簡單；把每一件平凡的事做好就是不平凡。
天下難事，必做于易；天下大事，必做于細。
致廣大而盡精微。
小事成就大事，細節成就完美。
成大業若烹小鮮，做大事必重細節。
要想比別人更優秀，只有在每一件小事上比功夫。
泰山不拒細壤，故能成其高；江海不擇細流，故能就其深。
世事洞明皆學問，人情練達即文章。
一個不經意的細節，往往能夠反映出一個人深層次的修養。
做事不貪大，做人不計小。
天下大事，必做于細 泰山不拒細壤，故能成其高；江海不擇細流，故能就其深。
大事不糊涂，小事不滲漏。
做好小事是做成大事的基石，如果你從一開始就高高在上，就無法體貼部屬的心情，也就不能真正的活用別人；在這個世界上要活下去，要創造成就，你必須借助于人力，即別人的力量，但你必須從小事做起，才會了解當部屬的心情，等你有一天走上更高的職位，你就知道如何讓他們貢獻出全部的工作熱情了。
行之有效的創新，在一開始可能并不起眼。然而現實生活中，一些并不起眼的細節，往往會造就創新的靈感，從而讓一些簡單的事有一次超越常規教育的突破。
許多到海爾參觀的人······總是覺得好企業在管理上一定有什么靈丹妙藥，只要照方抓藥之后馬上就可以騰飛了。好的思路肯定非常重要，飯要一口一口地吃，基礎管理要一步步地抓起來。
如果你將良品率預定為85﹪，那便是表示容許15﹪的錯誤存在。
一個人的成功與否，15﹪在于個人的才干和技能，而85﹪在于處事待人的藝術和技巧，這些藝術和技巧將體現在與人相處的每一個細節當中。
如果沒有持之以恒的“舉輕若重”，做好每一個“細節”的務實精神，就達不到“舉重若輕”的境界。
一回生，二回半生不熟，三回才全熟。
五、做小事成就大事業的警句
要成就一件大事業，必須從小事做起。 列寧
巴斯德
偉大的事業，需要決心，能力，組織和責任感。
古今中外，凡成就事業，對人類有作為的無一不是腳踏實地、艱苦攀登的結果。 錢三強
不會做小事的人，也做不出大事來。——羅蒙諾索夫
事業是果實，說話不過是樹葉而已。——戴勒斯
從工作里愛了生命，就是通徹了生命最深的秘密。——紀伯倫
人生在世界是短暫的，對這短暫的人生，我們最好的報答就是工作。——愛迪生
每個人生下來都要從事某項事業，每一個活在地還應上的人都有自己生活中的義務。——海明威
維持一個人的生命的事物，是他的事業。——愛默生
缺乏對事業的熱愛，才華也是無用的。——尼柯拉耶維奇
要成就一件大事業，必須從小事做起。——列 寧
最高的享受是完成別人認為你完不成事情。——培德若特
事業是一切，名號只是虛聲。——歌 德
不是事業為了思想，而是思想為了事業。——伏爾泰
推動你的事業，不要讓你的事業來推動你。——富蘭克林
六、為什么說秘書工作（辦公室工作）無小事
對做好秘書工作的認識在競爭激烈的社會中，如何做好秘書工作，對于涉世未深的我來說，只能通過兩年的公室經驗和閱讀的有關書籍以及對領導工作經驗的學習，做出簡單的歸納，旨在表明自身的認識，以求進步。
一、能力是基礎：秘書工作是一個施展綜合才能的舞臺。我們寒窗苦讀來的知識，我們的應變能力，我們的決斷力，我們的適應力以及我們的協調能力將在這樣的一個舞臺上得以展示，所以，我認為綜合能力的具備是做好秘書工作的基礎。
1、作為公室文秘人員，必須具備“專與廣”的知識。秘書工作沒有盲區，只要領導工作有可能涉及的領域，秘書就不能說“不”。
比如，作為一名分管工業經濟的政府領導的秘書，首先要具備作為秘書的一些基本素質，如語言文字表達能力、文電處理能力、會務接待能力等。其次要熟悉工業經濟、市場經濟以及從國家到地方的相關政策法規、本地區經濟運行狀況等方面的知識。
不能說出話來、寫出文稿來處處是“雷區”、句句是“外行話”。再次要對除此以外的政治、歷史等其他領導工作可能涉及的領域有所了解。
因此，秘書必須是多面手，不僅要對其他相關方面的知識有所了解，而且要做到廣。只專不廣或只廣不專都難以勝任秘書工作。
2、具備良好的人際關系和協調能力秘書每天都要和上司、同事、來賓、部門等接觸和打交道，因此必須樂業敬群，以優雅的舉止談吐和高素質的涵養創造良好的人際關系，從這個意義上說，秘書應當是一位出色的公關人員。特別是和領導的相處中，更應該處理好自己和領導的關系。
理順與領導的關系，尊重而不奉承吹捧，主動而不越位脫軌，服從而不盲從附和。秘書工作是上情下達、下情上報的樞紐，有調度、協調、綜合加工的作用。
同時由于秘書往往跟領導走得很近，不僅在許多方面直接參與領導決策，而且還掌握著包括領導個人隱私的一些鮮為人知的秘密。所以，秘書在公共場合活動時要注意內外有別、把握分寸，對什么該說什么不該說，必須心中有數，不能為了嘩眾取寵、一時興趣而口無遮攔。
否則，不僅會泄露一些工作秘密，而且還可能損害領導者的形象，于工作、于己都不利。有人說秘書是領導的一面鏡子，不可避免要打上領導的烙印。
在旁觀者眼里，秘書的言行舉止折映出領導的為人風格。因此，秘書謹言慎行，時刻牢記自己的一言一行不是個人行為，若行事只顧打自己的小算盤或借機謀利，就會不僅害了自己，誤了工作，幫了倒忙，也敗壞了領導的名聲，甚至會帶來嚴重后果。
組織安排我們為領導服務，是信任，也是考驗。因此，要經得住考驗，純凈自己的心靈，端正自己的人生觀。
另外，綜合協調職能是秘書工作的重要內容，要注重協調的方式與方法。根據對上，對下，對內，對外的不同對象，把握好協調藝術，以提高協調的實效。
要及時化解，疏導工作中的矛盾，形成工作合力。要講政治，顧大局，多溝通，常聯系，勤思考，把堅持原則的堅定性與策略方法的靈活性統一起來，在協調中實現服務質量的進一步提高。
3、要能未雨綢繆，具有開拓創新精神，能創造性的開展工作“成功垂青于有準備的人”。秘書工作的從屬性決定了它的被動性，但被動性不等于被動應付。
作為秘書，一方面要努力樹立參謀助手意識，想領導之所想，謀領導之所謀，切實增強工作的主動性，即未雨綢繆；另外，要自覺圍繞領導意圖，站在全局的高度思考問題，找準上級精神與本單位工作的結合點和切入點，換位超前思考，不斷提高自己的認識水平，政策水平和工作能力，做到前與后的協調統一，就是對與領導有關的工作要超前考慮、提前完成，留有一定的提前量。一個秘書要有清醒的政治頭腦，在重大原則和大是大非面前不能糊涂，不能人云亦云，更不能見風使舵，左右搖擺，隨隨便便發表議論。
做秘書要打牢基礎，端正根本，“本立而道生。”要通過黨性鍛煉，來加強自身修養，堅定政治信念，牢固樹立起正確的世界觀，人生觀，價值觀，在關鍵時刻能審時度勢，看清方向，把握住自己，這是做秘書必備的首要素質。
二、態度是保障在工作中，不管做任何事，我們都應該將心態回歸到零，把自己放空，抱著學習的態度，將每一次工作都視為新的開始，一段新的體驗，一扇成功的機會之門。如果視工作如雞肋，食之無味，棄之可惜，做得心不甘情不愿，于公于私都沒有裨益。
所以我們對待工作的良好態度就是我們能夠好好工作的保障。工作態度是衡量一個工作人員是否敬業的重要標準，假如一個工作人員連基本的工作態度——熱愛本職工作、積極主動、有責任心、干事不拖拉都沒有的話，他又如何能對本職工作盡職盡責呢？古人云，“大山之高，非一石也，累卑然后高”，沒有任何事一蹴而就，沒有任何人一舉成名，也沒有人只耕耘無收獲。
要把握好心態、端正好態度，要隨時保持“天生我材必有用”的信念。也許在普通崗位，但不能自卑，即使身居要職，也無須自傲。
我工作，我快樂，只要腳踏實地把自己的工作做到位，持之以恒，永不松懈，你就會發現自己的心胸越來越寬廣，不論做什么事，始終保持快樂的心態。以一種快樂的心態去工作，把工作快樂化，。
