華閱文章網1. 挽留自己喜歡的人不要離職的句子
員工要辭職能挽留他嗎？一個下決心要辭職的人，你是留不住他的。一個深謀遠慮而辭職的人，必定有非走不可的原因，是無法挽留他的。例如他的爸爸媽媽年紀大了，身體不好了，孩子長大了，家里需要他，他必須要辭職。你是留不住他的。加工資可能解決了他經濟上的問題，但他的父母不習慣在外地生活，你能解決嗎？有人一直準備創業，創業機會來了，他要走了，你也留不住他的，給他股票分紅讓他享受老板的待遇，但這能決定公司所有權利的事情你能解決嗎？
有些人可能會問，有人想走，加工資就留下來了，不是成功挽留了嗎？有些人想走，把他升職就留下了，還不是挽留住了嗎？有些人想離開，苦心相勸后成功挽留了，這不是挽留了嗎？是的，但這是你想挽留的人才嗎？一個以辭職來達到加薪升職目的，一個辭職都需要上司苦心相勸的人，成熟嗎？你想過段時間又用加薪升職或苦心相勸挽留他？顯然，這樣的人，不是我們需要的人才。
也就是說，也許很多朋友會說，真正的人才留不住，留得住的不真正的人才。那怎樣挽留要辭職的員工？
我們為什么要留住人才呢？很多人說，有些人厲害，他在這個行業做得非常好的。有些人熟悉業務，他負責的工作讓人安心。有些人人際關系好，在他部門的人都會感到快樂。。等一些理由。我要問的是，如果一個能力很強的人，他走了，該部門會看起來很糟糕，這個人真的有很強的能力？有個人走了，業務就讓人操心起來了，這個人真的很好嗎？有個人走了，部門同事不高興了，這個人很重要嗎？顯然，個人英雄主義在起作用。工作不是獨角戲，集體是相輔相成的，按照約定的游戲規則達成部門目標，從而完成公司的目標。因此，中國的公司個人英雄主義屢被提及，比如枊傳志、馬云、張瑞敏、任正非等等。國外恰恰相反。比如索尼、豐田、諾基亞、摩托羅拉的老板你能馬上叫得出名字嗎？是的，他們展示的是公司，不是個人，所以他們的公司，用制度管人，用規則來約定人，用組織運營來成就企業，任何人走了，公司照樣運營，不受丁點損傷。所以為留人而頭疼的人，還是個人英雄主義作怪，需要好好的審視一下自己的想法及公司的管理。
這是東莞人才網提供的一個參考，不用選擇挽留，這個問題需要從根本上解決很難。簡單地說，不需要挽留，將工作標準化，做好管理制度，有一個很好的輪換機制，不管是誰走了，也不會對公司構成任何影響。
希望能對您有所幫助，請采納，謝謝！
2. 挽留一個人的句子簡單感動
我抬起頭看著天，只是不想在你的面前流淚，我用回憶向你寫了一封信，希望能夠將你的心帶回我的身邊，我不會忘記你。
挽留一個人的情話
1、我的狼狽退出不為別的，期盼你過的幸福。愛不是用抱歉就能彌補的，再苦再累，只要能成全你就夠了。
2、我多想我能大病一場，最好可以讓我失憶，這樣我就不會再去想你，不會在每個夜晚因為你而失眠，不再去回憶那些甜蜜。
3、假如有一天，你來到了我心里，你一定會感動的哭泣，因為我心里的點點滴滴都是你。然而，我不確定你心里是否也向我一樣，我真怕里面空空如也。
4、我可以放下尊嚴，放棄一切，但是唯獨不能將你從我心里放下。
5、天不下雨，溪水還能流，但是你走了，我的心卻枯竭了。水沒了，魚會死。你走了，我的心將不在跳動。
6、每當我想你的時候，我會偷偷的笑也會偷偷的哭，心也會隱隱作痛，但每天我都會在心里說：親愛的，我想你了！
7、因為有你的陪伴，我的天空每天都是晴天，而你不在的日子，天空開始下起了雨。我的愛人，你在哪里，你什么時候回來。
8、有你的陪伴，是幸福的日子；牽你的手散步，是快樂的道路；最美的時光，是有你的歲月。我的真心和真情是我對你永不停歇的想念。
9、從出生到現在，你讓我感受到了人生的痛苦，就是你走之后的日子。
小編我以前追女生時，就總是喜歡送各種禮物給妹子，甚至省吃儉用買個LV送給女神，可結果都是以被拒絕而告終。也是無意中在網上看到了一本把妹的電子書--戀愛攻心操控術，深深被里面的追女孩方法所吸引，細心研讀并且親自實戰，發現里面的方法都是超實用的。現在的我身邊妹子一大把，曾經的女神也早已淪落，我才明白原來是自己沒有掌握戀愛的方法、思維。所以建議單身的兄弟們都去學習下，戀愛攻心操控術，網上查查就有電子書的，也不花錢還能解決自己的單身問題，何樂而不為。
