華閱文章網1.贊美主管的句子
才剛進新公司，對主管和同事都還不熟悉，我要如何盡快與他們建立良好關系？如果贊美主管，我會被其它人當成「馬屁精」嗎？
每間公司企業文化互有差異，對贊美也有不同的想法。本土公司對贊美可能比較保守、敏感，員工深怕一不小心就會被掛上「拍馬屁」的名號。
外商公司則正好相反，特別是美商企業，甚至會在職業訓練里，鼓勵員工將贊美掛在嘴邊，不僅可以增進同事互動、提高辦公室的愉悅氣氛，更能增加工作效率。
適時贊美，提升好感度的第一步
如果部門來了你不熟悉的新主管，或是你剛進入一個陌生的組織環境，大家還沒對你產生認同感的時候，贊美就是破除人際冰點的最佳利器。
順耳的贊美每個人都愛聽，主管也是一樣，只要能將尺度拿捏得宜，贊美肯定能為你的好感度帶來加分的效果！
雖然稱贊同事可以潤滑辦公室關系，但過度夸張不免容易顯得矯情、做作。究竟什么才是無懈可擊的贊美？
給予贊美最重要的訣竅就是真誠，切記要發自內心，避免過分夸飾，就不會讓彼此覺得尷尬、僵硬。誠懇而不虛偽的稱贊，才能拉近人與人彼此的距離。
此外，建議工作人養成一視同仁的心態，不要只會贊美你的主管，其實練習贊美可以從同事間的互動開始，擷取生活中的細節，發自內心的贊美他人。同事就不會認為你只針對特定對象，打著「贊美」的名義，行「吹唪」之實。
拍馬屁、靠實力，選哪邊？
偶爾在辦公室里，常會聽到同事間討論某某很愛「拍馬屁」的耳語。以第三者的角度觀察，我發現會招致類似誤解的人，有些并非另有目的，而是太習慣贊美他人的動作，連自己也不易察覺。
事實上，善于贊美他人與工作表現出色是兩回事，大部份主管都是明眼人，領導團隊必須達成績效或成果，主管不可能將贊美與工作績效畫上等號。假如主管只因為一個人口才優異，就讓他順利升遷，反而會使其它下屬質疑他的專業與權威。
舉例來說，如果兩名職員的工作能力與表現不相上下，差別只在于其中一個經常稱贊他人，你認為主管會把重要任務指派給誰？
從管理的角度來看，擅長經營人際關系的職員，較適合處理公共關系的相關事務；從職能的角度思考，懂得贊美的部屬容易博得主管的青睞，因為他們比別人多了一項工作能力，那就是贊美！
只要不牽涉工作利益，回歸到純粹的人際相處，我想贊美是值得提倡的，如果大家在日常生活已經習慣互相贊美，就不會顯得有人暗藏心機、特別奇怪。
小心！不實贊美招來反效果
適時贊美能讓辦公室的氣氛更顯和樂，但重要的是你必須先問自己，贊美的內容呈現的是真實，還是違心之論？與其勉強說出不實的贊美，還不如不要說。
例如，你的主管昨晚熬夜準備報告，但你今早看到他還說：「你今天的氣色真好！」這種違反常理判斷的稱贊，就帶有「拍馬屁」的嫌疑。
其實中國人另有傳統的送禮文化，有些人也習慣以這種方式討好主管。不過如果送太昂貴的禮物，價值超過公司給職員的回饋時，就讓人不禁懷疑送禮的「錢」從哪里來？此時，就會重新評估職員適不適任，是否在工作表現上有所遺漏，才要經由其它方式彌補。
總而言之，適度的表現方式較能贏得人心，與主管培養良好關系切忌超過基本禮儀。工作人不如先把自己分內的工作做好，將「馬屁」的心思，轉換成工作績效，良好的表現就是給主管最直接的「大禮」。
來源：Cheers雜志 （責任編輯：zixun）
2.請幫提供一些贊美主管的句子
才剛進新公司，對主管和同事都還不熟悉，我要如何盡快與他們建立良好關系？如果贊美主管，我會被其它人當成「馬屁精」嗎？
每間公司企業文化互有差異，對贊美也有不同的想法。本土公司對贊美可能比較保守、敏感，員工深怕一不小心就會被掛上「拍馬屁」的名號。
外商公司則正好相反，特別是美商企業，甚至會在職業訓練里，鼓勵員工將贊美掛在嘴邊，不僅可以增進同事互動、提高辦公室的愉悅氣氛，更能增加工作效率。
適時贊美，提升好感度的第一步
如果部門來了你不熟悉的新主管，或是你剛進入一個陌生的組織環境，大家還沒對你產生認同感的時候，贊美就是破除人際冰點的最佳利器。
順耳的贊美每個人都愛聽，主管也是一樣，只要能將尺度拿捏得宜，贊美肯定能為你的好感度帶來加分的效果！
雖然稱贊同事可以潤滑辦公室關系，但過度夸張不免容易顯得矯情、做作。究竟什么才是無懈可擊的贊美？
給予贊美最重要的訣竅就是真誠，切記要發自內心，避免過分夸飾，就不會讓彼此覺得尷尬、僵硬。誠懇而不虛偽的稱贊，才能拉近人與人彼此的距離。
此外，建議工作人養成一視同仁的心態，不要只會贊美你的主管，其實練習贊美可以從同事間的互動開始，擷取生活中的細節，發自內心的贊美他人。同事就不會認為你只針對特定對象，打著「贊美」的名義，行「吹唪」之實。
拍馬屁、靠實力，選哪邊？
偶爾在辦公室里，常會聽到同事間討論某某很愛「拍馬屁」的耳語。以第三者的角度觀察，我發現會招致類似誤解的人，有些并非另有目的，而是太習慣贊美他人的動作，連自己也不易察覺。
事實上，善于贊美他人與工作表現出色是兩回事，大部份主管都是明眼人，領導團隊必須達成績效或成果，主管不可能將贊美與工作績效畫上等號。假如主管只因為一個人口才優異，就讓他順利升遷，反而會使其它下屬質疑他的專業與權威。
舉例來說，如果兩名職員的工作能力與表現不相上下，差別只在于其中一個經常稱贊他人，你認為主管會把重要任務指派給誰？
從管理的角度來看，擅長經營人際關系的職員，較適合處理公共關系的相關事務；從職能的角度思考，懂得贊美的部屬容易博得主管的青睞，因為他們比別人多了一項工作能力，那就是贊美！
只要不牽涉工作利益，回歸到純粹的人際相處，我想贊美是值得提倡的，如果大家在日常生活已經習慣互相贊美，就不會顯得有人暗藏心機、特別奇怪。
小心！不實贊美招來反效果
適時贊美能讓辦公室的氣氛更顯和樂，但重要的是你必須先問自己，贊美的內容呈現的是真實，還是違心之論？與其勉強說出不實的贊美，還不如不要說。
例如，你的主管昨晚熬夜準備報告，但你今早看到他還說：「你今天的氣色真好！」這種違反常理判斷的稱贊，就帶有「拍馬屁」的嫌疑。
其實中國人另有傳統的送禮文化，有些人也習慣以這種方式討好主管。不過如果送太昂貴的禮物，價值超過公司給職員的回饋時，就讓人不禁懷疑送禮的「錢」從哪里來？此時，就會重新評估職員適不適任，是否在工作表現上有所遺漏，才要經由其它方式彌補。
總而言之，適度的表現方式較能贏得人心，與主管培養良好關系切忌超過基本禮儀。工作人不如先把自己分內的工作做好，將「馬屁」的心思，轉換成工作績效，良好的表現就是給主管最直接的「大禮」。
來源：Cheers雜志 （責任編輯：zixun）
3.贊美“主管”的句子有哪些
1、你的領導能力絕不常見。
2、太美的文字，無不流露著真誠與祝福；欣賞你的文字，賞你內心的美與善良，你的品味與個性值得我借鑒和學習，感恩生活，感謝有你的相知！ 3、你太有智慧了。 4、象你這樣有能力的人確實不多見。
5、像你考慮問題這么細，不成功才怪。 6、如果我們單位完成了上級交給的工作任務，我會說，是領導高-瞻遠矚，指揮有方，功不可沒。
7、如果我們單位沒有完成上級交給的任務，我會說，領導帶領我們艱苦創業，已經把任務落實到最好程度。 8、如果單位里不出事故，我就說領導抓安全防范政績突出，堪稱楷模。
9、如果單位出了事故，我就說領導在事故處理上堅決果斷，雷厲風行。 10、如果領導被上級評為先進工作者，我就說領導業績突出，實至名歸。
11、如果領導沒被上級評為先進工作者，我就說領導淡泊名利，不與別人爭搶榮譽。 12、聽說王經理今天很忙，想不到還能抽空一見，真不勝感激。
13、如果用一個詞來形容我對您的感受的話，我覺得那就是真誠。 14、時間過得好快！一天又一天，一月又一月，一年又一年，轉眼之間自己都長這么大了，借助短信我要感謝收到此信息的人，我想說：謝謝你！ 15、踏遍心田的每一角，踩透心靈的每一寸，滿是對您的敬意。
沒有您的慷慨奉獻，哪有我收獲的今天。十二萬分地感謝您，敬愛的領導。
16、在公司當領導，我想您不但頭腦好，人緣也一定很好。 17、人生旅程上，您豐富我的心靈，開發我的智力，為我點燃了希望的光芒。
謝謝您，領導！對于您教誨的苦心，我無比感激，并將銘記于心。
4.請幫提供一些贊美上司句子
這個要隨機應變吧。
上司如果是世襲制的還好，如果也是通過奮斗升上去的，太懂別人拍馬屁了。
看等級吧和這個人的素養。
如果是那種紳士一點的，說話就含蓄一點了，太直白容易反感。
如果是那種不拘小節隨意的，說話就直白一點了，太繞了他不喜歡。
含蓄的：
1.如果他經常提到說他的女兒或者兒子，你剛好接觸過，順勢就說他女兒聰明伶俐，把他的某些優點說成他女兒的，當然這個牽強附會要有一點根據，夸他的親人或者喜歡的人比夸他本人更有效。
2.剛好你犯了一個錯誤，在自我批評的時候，順便指出還是老大深謀遠慮，自己經驗淺沒想到，多虧了她，不然就怎么怎么樣。。
3.一起出門的時候，車里的音樂好聽，可以肯定他的品味，肯定不要直接說。說這種音樂是哪位名人的或者那一種人的最愛。
總之投其所好，隨機應變，想拍的話可以拍的地方多了，善于發現。。。。。間接贊美效果比直接贊美好很多。。。
5.求贊美老師名言,新學期新生活句子
您像一支紅燭，為后輩獻出了所有的熱和光！您的品格和精神，可以用兩個字就是--燃燒！不停的燃燒！
啊，有了您，花園才這般艷麗，大地才充滿春意！老師，快推開窗子看吧，這滿園春色，這滿園桃李，都在向您敬禮！
如果沒有您思想的滋潤，怎么會綻開那么多美好的靈魂之花？啊，老師，人類靈魂的工程師，有誰不在將您贊揚！
傳播知識，就是播種希望，播種幸福。老師，您就是這希望與幸福的播種人！
老師，您是美的耕耘者，美的播種者。是您用美的陽光普照，用美的雨露滋潤，我們的心田才綠草如茵，繁花似錦！
您為花的盛開，果的成熟忙碌著，默默地垂著葉的綠蔭！啊，老師，您的精神，永記我心！
您多像那默默無聞的樹根，使小樹茁壯成長，又使樹枝上掛滿豐碩的果實，卻并不要求任何報酬。
您給了我們一桿生活的尺，讓我們自己天天去丈量；您給了我們一面模范行為的鏡子，讓我們處處有學習的榜樣。
您是大橋，為我們連接被割斷的山巒，讓我們走向收獲的峰巔；您是青藤，堅韌而修長，指引我們采擷到崖頂的靈芝和人參。
當苗兒需要一杯水的時候，絕不送上一桶水；而當需要一桶水的時候，也絕不給予一杯水。適時，適量地給予，這是一個好園丁的技藝。我的老師，這也正是您的教育藝術。
不計辛勤一硯寒，桃熟流丹，李熟技殘，種花容易樹人難。幽谷飛香不一般，詩滿人間，畫滿人間，英才濟濟笑開顏。
老師，您用人類最崇高的感情--愛，播種春天，播種理想，播種力量……
用語言播種，用彩筆耕耘，用汗水澆灌，用心血滋潤，這就是我們敬愛的老師崇高的勞動。
您工作在今朝，卻建設著祖國的明天；您教學在課堂，成就卻在祖國的四面八方。
老師，如果把您比作蚌，那末學生便是蚌里的砂粒；您用愛去舐它，磨它，浸它，洗它……經年累月，砂粒便成了一顆顆珍珠，光彩熠熠。
您的教師生涯，有無數驕傲和幸福的回憶，但您把它們珍藏在心底，而只是注視著一待開拓的園地。
假如我是詩人，我將以滿腔的熱情寫下詩篇，贊美大海的遼闊和深遠。并把它獻給您--我的胸懷博大，知識精深的老師。
教師是火種，點燃了學生的心靈之火；教師是石級，承受著學生一步步踏實地向上攀登。
您像一支蠟燭，雖然細弱，但有一分熱，發一分光，照亮了別人，耗盡了自己。這無私的奉獻，令人永志不忘。
春蠶一生沒說過自詡的話，那吐出的銀絲就是丈量生命價值的尺子。敬愛的老師，您從未在別人面前炫耀過，但那盛開的桃李，就是對您最高的評價。
您的愛，太陽一般溫暖，春風一般和煦，清泉一般甘甜。您的愛，比父愛更嚴峻，比母愛更細膩，比友愛更純潔。您--老師的愛，天下最偉大，最高潔。
螢火蟲的可貴，在于用那盞掛在后尾的燈，專照別人；您的可敬，則在于總是給別人提供方便。
是誰把雨露撒遍大地？是誰把幼苗辛勤哺育？是您，老師，您是一位偉大的園丁！看這遍地怒放的鮮花，哪一朵上沒有您的心血，哪一朵上沒有您的笑影！
陶行知的名言
1、捧著一顆心來，不帶半根草去。
2、千教萬教教人求真，千學萬學學做真人。
3、我是中國人，我愛中國。
4、愛滿天下，樂育英才。
5、生活即教育，社會即學校，教學做合一。
6、行動是老子，知識是兒子，創造是孫子。
7、以教人者教已，在勞力上勞心。
8、吃自己的飯，滴自己的汗，自己的事自己干，靠人，靠天，靠祖上，不算是好漢！
9、富貴不能淫，貧賤不能移，威武不能屈，美人不能動。
10、失敗是成功之母，奮斗是成功之父。
11、每天要四問：一問我的身體有沒有進步？二問我的學問有沒有進步？三問我的工作有沒有進步？四問我的道德有沒有進步？
12、讓學生走上創造之路，手腦并用，勞力上勞心，這需要六大解放：一解放眼睛，二解放雙手，三解放頭腦，四解放嘴，王解放空間，六解放時間。
13、道德是做人的根本。
14、行是知之始，知是行之成。
15、教育是立國之本。
16、人生辦一件大事來，做一件大事去。
17、要把教育和知識變成空氣一樣，彌漫于宇宙，洗蕩于乾坤，普及眾生，人人有得呼吸。
18、多少白發翁，蹉跎悔歧路。
