華閱文章網1.拖欠工資要工資的幽默句子
拖欠工資要工資的幽默句子
1、又要馬兒跑，又要馬兒不吃草。
2、床前明月光，工資沒見光。
3、你拿著花吧，我不要了，可是你安心嗎？怕你安心，我還就要了。
4、再不發工資就快把我餓死了。
5、工資的利息已經可以多買幾包手紙了。
6、在這領工資，一輩子別想取媳婦了。
7、這點工資還不如低保及時。
8、俺一直在挑戰自我，過去俺每天工作十四小時無工資，現在俺的目標是每天工作十八小時。
9、老板，你今天不發工資的話，你的員工真的是要去吃土了。
10、賺錢如行軍打戰，有時易攻難守，賺來不難但花光也容易；有時易守難攻，不輕易浪費但也不輕易賺取。
11、為了那點工資累得死去活來，賺錢不容易啊！要加班了，累死了，等發工資了，才活過來了。
12、人在江湖飄，處處得開銷，用餐得花錢，如廁得交費，問候也收費，再不發工資我連問好都沒法問了。
13、讓你加班是看重你，不發工資是磨練你。
14、年底討薪，比西天取經還難！
15、沒有一個員工會一直聽領導說，有肉吃，卻一直不發工資，然后還能一直努力。
2.拖欠工資回應的句子
直接和他說法律，報警
拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。
用人單位拖欠工資屬于違法行為，勞動者可以向勞動仲裁機構申請勞動仲裁。除了補足差額，逾期不支付還可申請賠償金。
法律規定：
《勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
3.欠工資不給的諷刺幽默句子
1，床前明月光，工資沒見光。
2，在這領工資，一輩子別想取媳婦了。 3，再不發工資就快把我餓死了。
4，賺錢如行軍打戰，有時易攻難守，賺來不難但花光也容易；有時易守難攻，不輕易浪費但也不輕易賺取。 5，這點工資還不如低保及時。
6，人在江湖飄，處處得開銷，用餐得花錢，如廁得交費，問候也收費，再不發工資我連問好都沒法問了。 7，沒有一個員工會一直聽領導說，有肉吃，卻一直不發工資，然后還能一直努力。
8，年底討薪，比西天取經還難！ 9，又要馬兒跑，又要馬兒不吃草。 10，老板，你今天不發工資的話，你的員工真的是要去吃土了。
4.老板最不應該拖欠工資的語句
用人單位存在克扣、拖欠工資的行為，建議到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。
拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。勞動合同法 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資（三）安排加班不支付加班費（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償。
5.討要工資最好的句子
1、老板，你好！我想你是不是忘了發我工資了，我知道你很忙，把我忘了，你看什么時候能把我工資發一下嗎？我上次去醫院看病啦，還借了同事的錢呢，你看啦，我也沒理由到發工資了還不還人家的錢啦，你說是不是呀！ 2、老板，我上班就像跟老婆雷打不動的約定一樣，不遲到，不早退，不曠工，風里來雨里去這么多年，你還拖欠我工資，你說得過去嗎？ 3、老板，我的工資給不給，快過年了，不給，我讓你過不好年。
4、老板，我最近打算結婚了，希望你能盡快把我的工資發放給我，也不枉我這些年在公司的辛苦努力。 5、老板，我相信我們都是守法的好公民，你能不能盡快把我的工資給結算一下，我希望離職后也不跟公司產生任何摩擦。
6、老板，工資是我的勞動的一種體現，我做事了應該得到相應的回報，而且我最近打算結婚了，在現在這個關鍵時期，希望你能把我的工資給發放給我，希望你是能理解的。 7、老板，我最近家里出了點事，急需要錢，希望你能盡快把我的工資結算給我，免得出現一些影響公司形象的事情。
8、老板，每一位打工者，都有拿到報酬的權利，希望你能將心比心，不讓傷了我們這些打工仔的心。 9、老板，我的工資你一拖再拖，難道真的逼我去勞動局走一趟嗎？ 10、老板，你欠我的工資希望你能在下周就發給我，我要回老家了，不想在回家之前還去公司鬧矛盾。
6.公司不發工資作一手關于不發工資的詩句出來
作詩句還是要不到工資的，打油詩惡心公司用處不大。
拖欠工資，不發工資、克扣工資可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴。
由于公司未能按時發放勞動報酬，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關系，并要求經濟補償。當事人可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金： （一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的； （二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的； （三）安排加班不支付加班費的； （四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
