華閱文章網1. 人生第一次面試
首先，要讓自己敢說話。最方便和基本的改變就是，碰見自己認識的人，要主動打招呼，不管是男生女生，不要等著別人問你了再回答。還有就是在課堂上積極回答問題，不要害怕出錯，因為在大學課堂追求的是思維的碰撞，言之有理即可，學會在眾人面前表達自己的看法，如果可能的話多上講臺，可以鍛煉勇氣。
其次，要讓自己會說話。表達自己的觀點的時候一定要有邏輯，和同學朋友聊天的時候不要太過嚴肅，當然這也和個人的性格有關。
多看看自己喜歡的書，看一些好笑的節目娛樂心情，這些都可以讓自己變得外向一點，這是我的真實體驗，效果還不錯，希望對你有幫助。
2. 人生第一次面試
首先，要讓自己敢說話。
最方便和基本的改變就是，碰見自己認識的人，要主動打招呼，不管是男生女生，不要等著別人問你了再回答。還有就是在課堂上積極回答問題，不要害怕出錯，因為在大學課堂追求的是思維的碰撞，言之有理即可，學會在眾人面前表達自己的看法，如果可能的話多上講臺，可以鍛煉勇氣。
其次，要讓自己會說話。表達自己的觀點的時候一定要有邏輯，和同學朋友聊天的時候不要太過嚴肅，當然這也和個人的性格有關。
多看看自己喜歡的書，看一些好笑的節目娛樂心情，這些都可以讓自己變得外向一點，這是我的真實體驗，效果還不錯，希望對你有幫助。
3. 人生第一次面試,要怎么面對
先要做好面試前的準備，自我介紹面試過程中，面試官會向應聘者發問，而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據。
對應聘者而言，了解這些問題背后的“貓膩”至關重要。本文對面試中經常出現的一些典型問題進行了整理，并給出相應的回答思路和參考答案。
讀者無需過分關注分析的細節，關鍵是要從這些分析中“悟”出面試的規律及回答問題的思維方式，達到“活學活用”。 問題一：“請你自我介紹一下” 思路： 1、這是面試的必考題目。
2、介紹內容要與個人簡歷相一致。 3、表述方式上盡量口語化。
4、要切中要害，不談無關、無用的內容。 5、條理要清晰，層次要分明。
6、事先最好以文字的形式寫好背熟。 問題二：“談談你的家庭情況” 思路：1、況對于了解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、簡單地羅列家庭人口。 3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。
4、宜強調父母對自己教育的重視。 5、宜強調各位家庭成員的良好狀況。
6、宜強調家庭成員對自己工作的支持。 7、宜強調自己對家庭的責任感。
問題三：“你有什么業余愛好？” 思路： 1、業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、最好不要說自己沒有業余愛好。
3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。 4、最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。
5、最好能有一些戶外的業余愛好來“點綴”你的形象。 問題四：“你最崇拜誰？” 思路： 1、最崇拜的人能在一定 程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。
2、不宜說自己誰都不崇拜。 3、不宜說崇拜自己。
4、不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。 5、不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。
6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關系。 7、最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
問題五：“你的座右銘是什么？” 思路： 1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。 2、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。
3、不宜說那些太抽象的座右銘。 4、不宜說太長的座右銘。
5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。 6、參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”。
問題六：“談談你的缺點” 思路： 1、不宜說自己沒缺點。 2、不宜把那些明顯的優點說成缺點。
3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。 4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。
5、可以說出一些對于所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。 問題七：“談一談你的一次失敗經歷” 思路： 1、不宜說自己沒有失敗的經歷。
2、不宜把那些明顯的成功說成是失敗。 3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷， 4、所談經歷的結果應是失敗的。
5、宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。 6、說明僅僅是由于外在客觀原因導致失敗。
7、失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。 問題八：“你為什么選擇我們公司？” 思路： 1、面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態度。
2、建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。 3、參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。”
問題九：“對這項工作，你有哪些可預見的困難？” 思路： 1、不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。 2、可以嘗試迂回戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——“工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的。”
問題十：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作” 思路： 1、如果應聘者對于應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法， 2、可以嘗試采用迂回戰術來回答，如“首先聽取領導的指示和要求，然后就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領導批準，最后根據計劃開展工作。” 問題十一：“與上級意見不一是，你將怎么辦？” 思路： 1、一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。”
2、如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：“對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。” 問題十二：“我們為什么要錄用你？” 思路： 1、應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。
2、招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。 3、如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力 ，完全能勝任這份工作。
我十分希望能為貴 公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成。
4. 請教：我人生第一次面試~~汗
第一次，就一定要成功嗎？成功了又能說明什么？
建材，你了解建材市場嗎？你了解面試單位嗎？你了解作為銷售最需要的是什么嗎？你知道優秀的銷售人員有哪些良好習慣嗎？你知道你現在和優秀銷售人員的差距嗎？你知道自己的職業規劃和目標嗎？你為什么會選擇建材行業？你為什么會選擇那家公司？
與其為了面試留下什么好印象，而煩惱，不如了解一下這些很實際的問題，縱然這次失敗了，下次還能用得上。而且，你對于上述問題了解越透徹，底氣自然而然就會越足。
銷售需要秀外慧中，把自己當作產品去推銷。
顯然，你毫無自信，因為你一無所知。
