華閱文章網1. 形容團隊凝聚力的成語
患難與共、同甘共苦、群策群力、風雨同舟、眾虎同心
一、患難與共
白話譯文：同心協力，共同承擔危險和困難。
朝代：漢
作者：司馬遷
出處：《史記·越王勾踐世家》：“越王為人長頸鳥喙；可與共患難；不可與共樂。”
翻譯：越王為人頸長喙；可與他共患難；不可與他共樂。
二、同甘共苦
白話釋義：共同享受幸福，共同擔當艱苦。
出處：《戰國策·燕策一》：“燕王吊死問生，與百姓同其甘苦。”
朝代：戰國時期
作者：劉向
翻譯：燕王吊祭死者，慰問生者，與老百姓共同享受幸福，共同擔當艱苦。
三、群策群力
白話譯文：大家一起出主意，一起出力量。
出處：《漁墅類稿》：“寔賴同心同德之臣，亟合群策群力之助。”
朝代：宋
作者：陳元晉
翻譯：此時此刻臣民們要同心同德，大家一起出主意，一起出力量去幫助她們。
四、風雨同舟
白話釋義：在大風雨 里同坐一條船。比喻在艱難困苦的條件下，互相幫助，齊心協力，戰勝困難
出處：《孫子·九地》：“夫吳人與越人相惡也；當其同舟而濟；遇風；其相救如也；左右手。”
朝代：春秋
作者：孫武
翻譯：吳國人和越國人是相互厭惡的；當他們同船渡河；遇風之后，他們卻像左右手一樣互相救助。
五、眾虎同心
白話譯文：許多虎一條心做事。比喻眾多有本事的人團結一致，力量會更大。
出處：《水滸傳》第五十七回：“三山聚義打青州，眾虎同心歸水泊。”
朝代：明
作者：施耐庵
翻譯：三山人馬聚集情義打青州，眾多有本事的人團結一致去做事。
2. 描述團隊凝聚力的詞語有哪些
1. 萬眾一心[wàn zhòng yī xīn]：千萬人一條心。形容團結一致。
例句：全國人民萬眾一心，什么困難都能克服。
2. 眾志成城[zhòng zhì chéng chéng]：萬眾一心，像堅固的城墻一樣不可摧毀。比喻團結一致，力量無比強大。
例句：全國人民正眾志成城地搞經濟建設。
3. 精誠團結[jīng chéng tuán jié]：一心一意，團結一致。
例句：在國共兩黨合作的基礎上，建立全國各黨各派各界各軍的抗日民族統一戰線，領導抗日戰爭，精誠團結，共赴國難。
4. 一心一意[yī xīn yī yì]：只有一個心意，沒有別的考慮。
例句：她是一位勤快的家庭主婦，一心一意地操持家務。
5. 凝心聚力[níng xīn jù lì]：是指將大家的想法、思路和力量凝聚在一起，共同為某一件事情而努力和奮斗的意思。
例句：廉潔奉公，不謀私利，用良好形象和人格魅力凝心聚力。
3. 求一段能激勵員工,體現團隊凝聚力的相關主題的話語,謝謝各位
1. 你們的笑容讓人感動。
2. 堅持到最后的笑容才是最燦爛的。3. 你們的付出我們看在眼里，記在心里。
4. 成功路上有你更精彩。5. 公司最大的財富是你們，我們只是為你們提供機會。
6. 忘掉失敗，不過要牢記失敗中的教訓。7. 生活中最基本的技巧是交流，最可依賴的品質是耐心，最糟糕的行為是抱怨，最易見效的努力是從自己做起。
8. 偉人之所以偉大，是因為他與別人共處逆境時，別人失去了信心，他卻下決心實現自己的目標。9. 你的臉是為了呈現上帝賜給人類最貴重的禮物——微笑，一定要成為你工作最大的資產。
補充：1. 堅持到底，永不放棄，直到成功。正因為我們理解什么叫做堅持到底，永不放棄，直到成功。
我們創業的人，經歷很多風雨，需要堅持到底。對我們而言，不只是老師父母放在嘴上的嘮叨，我們將會是他們的驕傲。
2. 今天你們以公司為榮，明天公司以你們為傲。3. 忍別人所不能忍的痛，吃別人所別人所不能吃的苦，是為了收獲得不到的收獲。
4. 不要忘記——一個人最大的感情需要是取得別人的賞識和尊重。5. 相信自己，相信伙伴。
把握先機，容易成功。6. 積極思考造成積極人生，消極思考造成消極人生。
激勵員工的原因：1. 激勵有激發和鼓勵的意思，是管理過程中不可或缺的環節和活動。有效的激勵可以成為組織發展的動力保證，實現組織目標，更有利于團隊凝聚力。
2. 激勵有物質激勵和精神激勵、外在激勵和內在激勵，這樣能激發員工的工作動力，讓他們產生超越自我和他人的欲望，并將潛在的巨大的內驅力釋放出來，提高工作效率，努力為公司升值。3. 繼續堅持公司的價值觀和文化建設。
在形勢不好的時候，在員工有負面情緒的時候，增加更多與員工的溝通，另一方面，要和員工公開一些信心，增加一些小論壇，大家會經常討論一些企業文化及戰略主題，使公司與員工一起進退，讓員工有使命感和責任感。激勵員工的重要性：1. 留住優秀人才：每一個組織都需要三個方面的績效：直接的成果、價值的實現和未來的人力發展。
缺少任何一方面的績效，組織注定非垮不可。因此，每一位管理者都必須在這三個方面均有貢獻。
在三方面的貢獻中，對“未來的人力發展”的貢獻就是來自激勵工作。2. 造就良性的競爭環境：科學的激勵制度包含有一種競爭精神，它的運行能夠創造出一種良性的競爭環境，進而形成良性的競爭機制。
在具有競爭性的環境中，組織成員就會收到環境的壓力，這種壓力將轉變為員工努力工作的動力。員工工作的動力和積極性成了激勵工作的間接結果。
3. 吸引優秀的人才到企業來：在發達國家的許多企業中，特別是那些競爭力強、實力雄厚的企業，通過各種優惠政策、豐厚的福利待遇、快捷的晉升途徑來吸引企業需要的人才。4. 開發員工的潛在能力，促進在職員工充分的發揮其才能和智慧：管理學家的研究表明，員工的工作績效時員工能力和受激勵程度的函數，即績效=F（能力*激勵）。
如果把激勵制度對員工創造性、革新精神和主動提高自身素質的意愿的影響考慮進去的話，激勵對工作績效的影響就更大了。公司與員工的關系：1. 管理理論的發展，在經過三個階段之后已出現了第四階段，即對人的認識有了升華，提出人是最重要的資源，最寶貴的財富。
全面理解人本管理的內涵及精髓，建立以人為本的管理工程和機制，是時代的要求，企業成功的關鍵。2. 依靠人——全新的管理理念。
在生產經營實踐中，人們越來越認識到，決定一個企業、一個社會發展能力的，主要并不在于機器設備，而在于人們擁有的知識、智慧、才能和技巧。人是社會經濟活動的主體，是一切資源中最重要的資源。
歸根到底，一切經濟行為，都是由人來進行的；因而必須樹立依靠人的經營理念，通過全體成員的共同努力，去創造組織的輝煌業績。3. 開發人的潛能——最主要的管理任務。
管理的任務在于如何最大限度地調動人們的積極性，釋放其潛藏的能量，讓人們以極大的熱情和創造力投身于事業之中。解放生產力，首先就是人的解放。
我們目前所進行的改革，從根本上說，正是為億萬人民聰明才智的充分發揮創造良好的環境和機制。4. 尊重每一個人——企業最高的經營宗旨。
我國是社會主義國家，理所當然地應當使人受到最大的尊重，使人的權利得到更好的保護；不允許任何侮辱人格、損害人權的現象存在。一個有尊嚴的人，他會對自己有嚴格的要求，當他的工作被充分肯定和尊重時，他會盡最大努力去完成自己應盡的責任。
4. 如何提高團隊凝聚力發言稿
企業要使自身處于最佳發展狀態，團隊精神是必不可少的。培養一支充滿團隊精神的高績效團隊，是企業決策層的管理目標之一。要盡可能使該支e5a48de588b6e79fa5e9819331333363373233隊伍趨向于有著共同的目標和期望，有著相近或類似的觀念、信念、價值和行為規則，以致得以形成一種共同的行為模式，團結共進，這需要公司全體人員的熱心呵護。
團結共進，眾志成城，必須使公司的每個成員都能強烈地感受到自己是雄偉城墻中的一塊磚，是不可缺少的一份子。磚與磚之間緊密結合是建立城墻的基礎，這種緊密結合就是凝聚力。員工凝聚力是企業發展的源泉和集體創造力源泉，而只有步調一致，凝聚力的作用才能有效發揮。
如何步調一致呢，團隊要逐漸形成自身的行為習慣及行事規范才能做到。這種規范同時也表現出了這個團隊的行為風格與準則。企業的規章制度、標準化的建立健全，在這方面可起輔助的作用，而這個部署的關鍵是團隊的核心人物自身。典范作用是建立領導權威的最主要因素，通常我們所說的以身作則，就是這種含義。則是什么，就是規則！領導通過自身的系列言行對規章制度、紀律的執行，逐步建立起領導的威信，從而保證管理中組織、指揮的有效性。員工也會自覺地按照企業的行為規范要求自己，形成團隊良好的風氣和氛圍。
當團隊成員為自己是宏偉城墻中的一份子而感到自豪和欣慰的時候，人的自我價值實現得到了體現的時候，人人都愿意為自身及他人的發展付出。在這個階段保持和引導團隊內的人際關系和諧共處、相互依存，尊重個性、彼此寬容，互敬互重、真誠待人，彼此信任、遵守信諾，相互幫助、互相關懷，能力互補、同舟共濟，利益共享、責任共擔的團結精神是十分重要的，每個成員都要從自我做起。
在日常工作中要保持團隊精神與凝聚力，溝通是一個重要環節，比較暢通的溝通渠道、頻繁的信息交流，使團隊的每個成員間不會有壓抑的感覺，工作就容易出成效，目標就能順利實現。當然這里還包含一個好的統帥和準確的目標，或發展方向的問題。當個人的目標和團隊目標一致的時候，員工就容易產生對公司的信任，士氣才會提高，凝聚力才能更深刻地體現出來。所以高層要把確定的長遠發展戰略和近期目標下達給下屬，并保持溝通和協調。這時，企業團隊成員都有較強的事業心和責任感，對團隊的業績表現出一種榮譽感和驕傲，樂意積極承擔團隊的任務，工作氛圍處于最佳狀態。
團隊精神的培育是對管理者的要求。團隊合作對企業的最終成功起著舉足輕重的作用。據統計，管理失敗最主要的原因之一是管理者和同事、下級處不好關系。人性化管理是處理日常工作、處理上下級關系至上的管理技巧，來自精神和物質方面的有效激勵可以起到激發員工的個體驅動和穩定員工的作用。特別是管理知識型員工更是需要有關懷、愛心、耐心、善用、信任和尊重，這一點高層領導首先要把握和提高。
在此基礎上，加以其它的領導藝術、公平激勵機制、價值觀念、文化修養、獎勵與表彰、政策的延續性等系列要素充實，團隊精神與企業凝聚力必然得到弘揚和鞏固，企業的潛在創造力才能發揮，企業的整體目標就能順利地實現。
正所謂：沒有靈魂的團隊是可憐的，擁有靈魂的團隊是可怕的！
5. 求關于班級團結凝聚力的語段
我們團結，我們頑強團結一致， 同心同德，任何強大的敵人，任何困難的處境，都會向我們投 降。
——題記 團結，是由多種情感聚集在一起而產生的一種精神。團結并不只存在于志同 道合的人群之中。
若不團結，任何力量都是弱小的。這種精神無不體現在我們這 個班級——初二（6）班。
我們這個班集體很普通，它不是很寬敞，可是教室干凈，整潔。桌子凳子都 整齊的擺著，地面雖不是一塵不染，但也干干凈凈；我們班的教師雖然不是特級 教師，但講課也生動有趣，對我們和藹可親。
因為我們是一群團結友愛、努力學 習、勇敢頑強、不畏艱苦的奮斗者，為我們一起的目標不懈奮斗！總之，我們班 是平凡的，然而，也是非常溫暖、充滿生氣的。 耳邊常常能聽見“一根筷子易折斷，一捆筷子難折斷” “眾人拾柴火焰高” 等許多至理名言，經歷了軍訓后，我更深刻地理解了團結的力量有多強大。
在軍訓的最后一天，教官們組織了拔河比賽，而我們班男女子組用團結與頑 強把第一 、第二名收入囊中…… 我方的隊員們一個個都紅了眼，有的人臉憋得通紅，有的人齜著牙、咧著嘴 在叫勁，還有的人雙手緊握繩子使足了勁兒向自己方向拉。 與其它班相比，我們的實力并不懸殊，同學們一個個英姿颯爽、昂首挺胸， 一場針鋒相對的比賽即將展開了。
兩班的運動員精神抖擻地上了陣，他們擺好架勢，兩眼注視著隊方，雙手像 鐵鉗一樣緊緊地抓住大麻繩，隨著隨著教官的口令，比賽開始了。隊員們握緊繩 子，他們一個個腳蹬著地，身體向后傾，像一頭頭斗牛似地死命地往后拉，拼命 向自己后面拽繩子。
繩中間的塑料瓶帶一會兒移向我們班，一會兒又移向對方， 互不相讓。好多同學的手都被繩子勒得發紅，他們還是咬緊牙關，忍著疼痛，一 個勁兒地拉著，可繩子還是不動一下，雙方進入僵持狀態。
此時，教官也不斷有 節奏地指揮著隊員們向后拽…… 正在此時，我們班在座的其他學生，一起高聲歡呼： “……初二 6，加油…… 初二 6 加油……” 。吶喊聲此起彼伏，驚天動地；掌聲接連不斷，響徹云霄…… 不停地為自己班的隊員加油助威……一聲又一聲，一次又一次，一聲比一聲更響 亮，一次比一次更雷人……這就是團結。
隊員們的手勒得發紅、我們的嘴喊得沙 啞、教官的手揮得麻痹……這就是頑強。最后，我們隊使出了全力，隨著啦啦隊 的喊叫聲，教官也在大喊著讓隊員們壓低點。
塑料瓶正一下下向我們這邊移動， 不論對方怎么使勁，不管對方怎樣拼命，都已無濟于事。憑借著這團結的精神， 頑強的意志，在后來兩局我們隊乘勝前進，連續獲勝，最終取得了勝利。
別看我們班的同學平常大大咧咧、打打鬧鬧的以為沒有團隊精神，關鍵時刻 一致對外才是我們班的真實風采！ 團結、互助、友愛、頑強可以產生良好的團隊精神：以“人心齊，泰山移” 的團結精神為我們共同的目標！ 正如雷鋒所說的“一滴水只有放進大海里才永遠不會干涸，一個人只有當他 把自己和集體事業融合在一起的時候才能最有力量。” 因為我們處于這樣一個集體，才能在自己的天空中自由飛翔，盡自己所能的 發揮自己的特長，把這個集體變得更優秀，更獨一無二。
6. 如何提高團隊的凝聚力
我覺得企業要發展.得一步步的搞下去.從一個階級和一個階級的往下搞好關系.從最底層開始.員工是一個廠的重要核心.所以上面人際關系要把下面的關系搞好，讓員工在此能感到過得快樂.有朋友.感覺自己在那有很高的地位.其次是看管理人員.得從多方面去關心自己的員工.要知道員工心里想的.不論是小事還是大事都得認真去想，怎樣才能做的更完美.可以做有一項分類調查.看員工想要什么.需要公司改善什么.在分類解決問題，讓員工覺得民主話.讓每個人覺得有尊嚴是很重要的.以人為本.無論做什么事情不能空談.一定要落實，這樣才能在員工中實行一個制度.當然制度很重要，人性化也是不能沒有的.只有這樣才能更好鞏固員工關系.當然我現在說的只是其中的一段，不過我覺得是很有用的.實際經過感覺來的.。
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