華閱文章網1. 離職感言,離職感言怎么寫
要點：首先說明即將離職，然后表達與現公司的感情，最后祝福同事。
正文：
9月30日，因個人原因，今天是我在這個公司最后一個工作日，在龍崗近三年的工作時間，非常榮幸能與各位領導和同事，共同見證了天安龍崗數碼新城的發展與壯大。
雖然，今天的這一聲道別來得有點遲，但卻依然無法掩飾我內心的不舍與激動；此時此刻，我將用八個字來表達我的感言，分別是“感謝、不舍、原諒、祝福”。
感謝：一是要感謝前任楊總的照顧，感謝楊總和余總，在我住院的日子里，親臨病床送去的親切問候，讓我體會到了項目公司領導的關懷與溫暖；感謝金師傅、小汪的跑前跑后和細心照顧。
二是要感謝雷總，雖然我們不見謀面，但卻早己仰慕您的大名；三是要感謝鎮總、江經理、梁經理、孫經理等領導；感謝您們日常的幫助和照顧；四是還要感謝其他同事，感謝您們對我個人工作的支持和幫助。
不舍：我將離開我工作近三年的龍崗項目，真的是有太多的不舍，離開與我朝夕相處的同事、離開無私奉獻的朋友、離開愛護我關心我的領導真的有太多的不舍，我這幾天想的無法入眠，一幕幕畫面在腦海內回顧，有太多的感慨和留戀。
我會記住大家對我的好。但是為了我的理想、為了我的夢想、為了我人生旅程中更加精彩，我選擇了離開。
原諒：原諒我的不辭而別；原諒我在龍崗項目工作期間做得不好的地方、不到之處，有得罪大家的地方，請大家多多的原諒，請大家多多的包涵！
祝福：我只有用祝福來表達我的感激之情。衷心祝福我們的龍崗項目明天更美好！祝福我們在座的各位領導、各位同事、各位朋友身體健康！工作順利！一生平安！
2. 怎樣寫好離職演講稿
所謂離職演講 ，是指一個單位或部門的去職者，在離開工作崗位的特定場合下發表的公開演講.隨著我國人事制度的改革，無論是黨政領導干部，還是一般公職人員，都有可能運用這種表達方式.因此，為了適應職務變動的客觀現實，充分展示現代社會的人才素質，我們就必須努力培養和提高這種特殊的口語表達能力.實踐經驗證明，要想做好離職演講 ，首先就要寫好離職演講稿. 一、離職演講稿的特點 1.內容的針對性 顧名思義，離職演講顯然是由離職這一中心事件引發的.因此，只有針對離職的特定時境，解說事因，敘述事情，闡發事理，才能集中思維意向，突出演講主題.否則，缺乏內容的針對性，下筆千言，離題萬里，就會因演講稿不切合時境而大大削弱它的現場表達效果. 2.結構的程序化 顯而易見，離職演講是一種實用性很強的口語交流方式.在長期的社會實踐活動中，離職演講逐漸形成了相對穩定的結構程序.也就是說，演講者首先應當講什么，接著必須講什么，最后需要講什么，大體上有一個比較完整的模式.因此，在一般情況下，撰寫這種演講稿，就要遵循它的結構程序，以顯示出明晰的思路，加深聽眾的印象. 3.語言的情意感 毫無疑問，離職演講的感情色彩是很濃重的.因為在離職的特定場境中，演講者面對朝夕相處的領導和同事，心情必定非常激動.在這種真實心態的觸發下，他講出的話語，自然就會給聽眾以強烈的情意感.因此， 寫作離職演講稿，一定要注重情感的滲透和表達，力求用充滿真情實意的語言，深深地感染聽眾. 二、離職演講稿的基本寫法 1.標題離職演講稿的標題是靈活多樣的.以離職演講稿為題，可突出文體類別；以**公司經理離職的演講為題，可顯示公文特點.此外，還可采用文章標題的方法 ，例如拜謝 拜托 拜請一位教研室主任的離職演講辭. 2.稱謂指對現場聽眾的稱呼.這種稱呼，一要表明演講對象的不同身份，二要給人以謙和禮貌之感.一般采用類似尊敬的各位領導，同志們、朋友們這樣的稱呼就可以了. 3.正文 （1）開頭. 這是文稿的重點和核心.它主要包括以下幾個方面的內容： 首先， 需要明確交代一下有關離職的背景情況.無論是因為任期已滿去職，還是由于特殊需要離任（如調職、撤職、辭職等），都要如實加以說明.這樣寫就可以使聽眾在了解真實情況的前提下，消除疑慮，避免誤解，同時也會激發聽眾對離職者的關注和信任. 其次， 可以簡要回顧自己的任職經歷，進行概括性的總結.要實事求是地寫，既要肯定任職期間取得的成績，總結經驗；又要反省履行職責出現的失誤，吸取教訓.成績歸功于大家，向領導和同志們表示誠摯的謝意；失誤歸咎于自己，向大家致以真切的歉意.這樣講，就能夠給聽眾以謙誠的印象. 再次， 應當對自己原任職崗位的工作提出一些建議.既要結合自己工作的實踐體會來談，又要給人以理性的思考.真正使這些建議富有啟發意義和創新價值，從而有助于繼任者更好地開展新工作，開創新局面.這不僅是責任心的反映，也是高素質的體現.同時，為了讓大家了解自己離職后的打算，還可以簡略談談個人意向，以表達一種積極進取的人生態度. （3）結尾. 這是演講的結束語.不能畫蛇添足，也不可草率收場.一般來說，要運用簡潔而富有感情色彩的語言，表達自己對原任職單位和部門的深切希望和美好祝愿，要能夠給聽眾以強烈的感染和巨大的鼓舞. 三、離職演講稿的寫作要求 離職演講稿的寫作質量直接關系到現場演講的表達效果.因此，為了寫好演講稿，執筆者除了應當了解和掌握文稿的基本寫法外，還必須注重以下三點基本要求： 1.突出現場交流感 離職演講是在諸如告別會、歡送會之類的特定場合下進行的.這特定的場合，本身就會營造出一種或熱烈、或深摯的時境氛圍.這種氛圍，要求演講者必須調適自我心態，體察聽眾情緒，在演講過程中實現心靈的交融.為此，寫稿時，就要把現場氣氛、聽眾反應等因素納入整體構思之中，并運用變換人稱、插入呼語等多種表達方式，體現演講者與聽眾之間的相互照應，從而突出現場的交流感. 2.注重語言分寸感 離職演講是一種社交性的實用演講，一般不具有某種特定的功利目的.因此，演講稿寫作語言的主體格調應當是樸實謙和的.無論是交代背景、解說事因，還是總結工作、提出建議，都要實事求是，恰如其分.切忌詞句不當，褒貶失度.要特別注重語言的分寸感，做到不夸大、不縮小，不虛浮、不矯飾.這樣就能給聽眾留下求真務實的好印象. 3.強化表達真切感 離職演講的情感傾向性是很強的.演講者在離開工作崗位的時候，話別領導和同事，流露的應當是真情實感.不言而喻，任何虛情假意的敘說，矯揉造作的表白，都會引起聽眾的反感.因此，寫稿時，執筆人一定要進入角色，投入情感，運用真誠懇切的語態技巧，強化現場表達的真切感.只有這樣，才能更有效地使離職演講獲得最佳視聽效果.。
3. 如何挽留要離職的員工讀后感簡單
挽留有離職意向的員工，可以考慮從以下幾個方面去做：首先要了解有離職意向的員工的原因，只有了解問題所在，才能對癥下藥，做到有的放矢，再根據員工的具體原因一一提出解決問題的實際可行的辦法。
其次，要從心理上根據員工的思想顧慮和方法，給予開導，因為有一些員工想離職，不是客觀原因導致的。而是自己心理上的問題，所以心病還是心來醫，通過心理疏導，解決員工內心的問題。
第三，單位也要反思，單位和勞動者雙方在用工和被用工，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，員工選擇單位，單位也選擇員工，彼此是雙向選擇，也是平等的。一個單位如果做得好，員工自然不會輕易離職。
相關法律參考：根據《中華人民共和國勞動合同法》規定第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
第八條 用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
4. 離職感謝領導簡短
離職，是指職工離開原職務和原工作單位的勞動法律制度。
有兩種情況，一種是離職休養，離職入校學習進修，停薪留職，這種離職不終止勞動法律關系；另一種是職工本人要求辭職被單位批準離職，被單位辭退離職、自動離職等，這種離職終止勞動法律關系。離職職工根據不同情況享受不同的待遇。
感謝，是一個人在獲得他人的幫助、接受他人給予的鼓勵或他人提供的方便、恩惠、利益，使自己得到提高、進步、完善、圓滿、成功之后，出于內心的感激之情，用言行向對方表達謝意的行為。一句話，得到別人的好處才能表示感謝。
領導是在一定條件下，指引和影響個人或組織，實現某種目標的行動過程。其中，把實施指引和影響的人稱為領導者，把接受指引和影響的人稱為被領導者，一定的條件是指所處的環境因素。
領導的本質是人與人之間的一種互動過程。
5. 辭職總結什么寫
當事人想辭職，按照程序，應該書面提交辭職申請，辭職報告簡單一點就好，但是應該真實合理，可以參考以下范文。
辭職報告（范文）
尊敬的公司領導：
我因xxx的原因，目前無法繼續工作，經本人再三考慮，決定在X年X月X日辭職，特向公司提交辭職報告。 希望您能及時找到合適的人選接任我的工作。
辭職人：xxx
年月日
附相關知識：
離職原因大體有以下幾方面：
1、感覺個人在公司發展的空間有限；
2、薪酬待遇與個人期望值有較大差距；（注：待遇比同地區同崗位平均水平低15%-20%，員工將對公司產生抱怨；待遇比同地區同崗位平均水平低25%，員工將極有可能選擇離職）
3、員工與領導層之間的互相信用程度較差，員工與上司不容易溝通，想法得不到上司重視；
4、與領導人在公司理念上產生分歧（這條大都發生在企業高層離職上）；
5、企業人際關系過于復雜，導致員工情緒低落、心情郁悶；
6、公司發生改制、股東或主要經營者更換等，被調整離職；
7、個人原因（如自己選擇創業、離開企業所在城市、出國、考研等）選擇離職；
8、公司對員工的職業生涯規劃不清晰，在員工晉升、培訓、薪酬增幅、激勵、承擔更多工作責任方面與個人期望值有較大差距，員工感覺到成長機會較少而選擇離職；
9、辦公環境不佳，如有輻射、噪音、被動吸二手煙等；（這一項在女性離職原因中占有一定比例）；
10、合同期滿或項目（工程）到期。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
6. 員工主動辭職有何補償 簡短的辭職后離別感言
勞動者提出解除勞動合同（辭職）分三種情況：
一是，依據勞動合同法第三十七條的規定提出解除勞動合同（辭職），也就是提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位批準。但用人單位不承擔經濟補償；
二是，依據勞動和塔法第三十八條的規定提出解除勞動合同（辭職），不用提前30天，也不用批準，而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規定，支付每工作一年一個月工資的經濟補償金；
三是，勞動者沒有任何依據違法解除勞動合同（自離），用人單位不但不給經濟補償金，還可依據勞動合同法第九十條的規定，給單位造成損失的要承擔賠償責任。單位可以扣工資作為賠償。