華閱文章網1. 求經典簡短招聘廣告詞
簡單經典廣告詞【1】 1.因智慧而不同 出自： 多普達 2.彈指一揮間，世界皆互聯 出自： 《互聯網周刊》 3.一種可以世襲的古典浪漫 出自： 房產 4.想知道“清嘴”的味道嗎？ 出自： 清嘴 5.世上僅此一件，今生與你結緣！ 出自： 石頭記 6.聲聲百思特，遙遙兩相知 出自： 百思特 7.一品黃山天高云淡 出自： 一品黃山 * beijing,great olympic 出自： 北京奧運 9.一毛不拔！ 出自： 理發店廣告 10.博大精深，西門子 出自： 西門子 11.聆聽并不代表沉默，有時安靜也是一種力量。
出自： 鉑金手飾 12.飄柔，就是這么自信。 出自： 飄柔 13.打破老婆終身制，實行小姨股份制。
引入小姐競爭制，推廣情人合同制。 14.燕舞，燕舞，一曲歌來一片情2016全球32313133353236313431303231363533e78988e69d8331333433616331最好的經典廣告語大全（100條）2016全球最好的經典廣告語大全（100條）。
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出自： 美加凈護手霜 35.喝孔府宴酒，做天下文章 出自： 孔府宴酒 36.溫暖親情，金龍魚的大家庭。 出自： 金。
2. HR總結：最有效的幾種人才招聘方案
.利用各種成本合理的廣告媒介。
參加人才招聘會。利用互聯網及周邊朋友。
借用中介的力量。內容擴展： 利用各種成本合理的廣告媒介。
經過慎重選擇，利用本地的印刷媒體來以引起人們對公司及所提供職位的注意。印刷媒體的真正價值在于吸引人們訪問你的網站。
即使制作很一般的網站也比廣告本身吸引求職者。許多公司發現，報紙廣告對于招聘具有初級水平的人員來說即有效又便宜。
其它的廣告媒體包括廣告牌，這類廣告廣泛地用于城市中以引起行駛在路上的求職者的注意，但是一定要記住，在招聘信息上注明你的網址并使該網址成為招聘信息中最醒目的部分。除了招聘負責人的電話號碼和姓名，名片上還應印有網站地址，這樣做實際花費很低，又能產生很好的效果。
參加人才招聘會。 對于長期的人才招聘計劃來說，人才招聘會并不很適宜，但它卻可以做到立即填補職位空缺。
建議參加綜合人才招聘會以及專業人員招聘會。人才招聘會的特點是，若它們是在公司所在地舉辦的則較為有利。
當然也可以嘗試一下虛擬的人才招聘會。國內有些招聘網站可以在網上公布待聘職位并與求職者進行實際對話。
特別針對那些目前有工作，而且并非急于找工作的人。參加交易會，分發名片，或者，在交易會上設置一個攤位來宣傳你們公司提供的工作機會。
舉辦自己的招聘會。 許多公司舉辦自己的宣傳活動以便向潛在的求職者提供有關信息，并可收集求職者的簡歷和信息。
某些跨國公司比如摩托羅拉，DELL等就經常在國內各地舉辦各種招聘專場。這些活動有時并不以招聘會的形式出現，而是以信息發布會的形式出現。
利用互聯網及周邊朋友。 許多中國企業都開始利用網絡去尋找潛在的求職者。
這對于許多負責人事招聘的人員來說已成了工作必備技能，而且有些人已成為了這方面的專家。利用各種查詢技術和技巧，一個有經驗的招聘負責人可以定期找到許多具有很好潛質的求職者。
當然，公司創建一個網站來吸引求職者也是最好的方式之一。借用中介的力量。
讓獵頭幫助公司招聘會很有效——但要花錢。如果價錢不是主要考慮的問題，挑選幾家在專業經驗及業績均出色的獵頭很有助于招聘工作，若你非常清楚你的要求，并且不在乎費用，利用獵頭是最好的方式。
因為在一個專業人才緊缺的市場，費用是昂貴的，質量卻被忽視。
3. 招聘廣告怎么寫更吸引人
人才是企業的一大競爭戰略，尋找人才，招聘廣告最直接有效。
不過，招聘廣告怎么寫倒難倒了不少人，那么招聘廣告怎么寫，如何設計招聘廣告語，怎樣寫招聘廣告更吸引人呢？ 首先，從了解招聘廣告的定義開始，指企業招聘人才時在相關的招聘媒體（含網絡招聘、報紙招聘、現場招聘、店面招聘）發布企業的招聘信息，也是對招聘方的一種宣傳。 其次，明白招聘廣告的主要組成部分：一般來講，招聘廣告主要是寫給求職者看的，主要有：公司名稱、企業簡介、崗位名稱、招聘名額、職位描述、職位要求、聯系方式等幾個環節組成。
最后，系統學習招聘廣告怎么寫吧： 1、先要弄明白招聘廣告寫給誰看的及對方看后是否能心動。 2、要弄明白招聘廣告發布的媒體是什么，這點也很關鍵。
具體的來說，現場招聘招聘海報崗位突出，要求及待遇明了，企業優勢簡潔，切忌繁文縟節沒完沒了，既占篇幅有沒說到重點，避免求職人群走馬觀花遺漏招聘崗位。網絡招聘這個媒體的話，因為不受字數限制，可以做個詳細的介紹和描述。
報紙招聘和現場招聘因為受到版面和海報大小的限制，字數不能大多，這兩個媒體的原則是簡單明了，把主要的說清楚就可以。 3、招聘廣告也可以加上企業對人才如何重視、對人才如何培訓、對人才如何晉升等關鍵點突出來。
4、避免不必要的爭議，廣告招聘的內容不能有對種族、性別、年齡的偏見。 提醒：一份招聘廣告對企業很重要，招聘廣告怎么寫，除了要做到以上所說的內容外，還在在整體上把關招聘廣告語的設計效果。
4. 招聘軟文怎么寫吸引人
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原發布者：腐朽的靈魂時代
如何寫有吸引力的招聘信息如何寫有吸引力的招聘信息首先，找出招聘廣告是寫給誰的，看完之后對方是否可以搬家。2.了解什么是招聘廣告的媒體也很重要。具體來說，現場招聘海報有突出的崗位，明確的要求和待遇，簡潔的企業優勢，沒有沒完沒了的繁文縟節。它占用空間，沒有提到關鍵點，以避免求職者錯過招聘職位。網上招聘這個媒體，因為沒有字數限制，可以做詳細的介紹和描述。報紙招聘和現場招聘受到頁面和海報大小的限制，所以字數不能太多。這兩種媒體的原則簡單明了，清楚地解釋要點就足夠了。3.招聘廣告還可以突出企業如何重視人才、如何培養人才、如何提升人才等重點。4.避免不必要的爭議。廣告的內容不應有種族、性別和年齡的偏見。提醒：招聘廣告對企業非常重要。如何寫招聘廣告，除了上面提到的內容，還要從整體上檢查招聘廣告的設計效果。招聘廣告案例：一、緊急招聘平面設計師人數：5人學歷要求：大專工作年限：3-5年工資范圍：1888-3000元/月地點：上海徐匯華景平面設計師工作要求至少3年廣告公司平面設計工作經驗。精通廣告、燈箱、版材、包裝、印刷、平面設計。精通使用廣告設備[打印機、刻字機、照相機生產及后期加工。精通裝飾計算機輔助設計者優先。優惠待遇。住宿你知道上面介紹的招聘信息有多吸引人嗎？
5. 如何寫出高大上的招聘文案
1.文案，是要用最少的語言說出最多東西的藝術。
2.最深的含意不是來自于已經說了的，而是沒說的。
3.文案的工作就是發現的過程，而至高無上的原理是遵循直覺，而非簡報。文案的工作是匯集那些你知道遲早會用得上的無用之物，然后，以語言為催化劑，用這些東西將潛在消費者與產品結合在一起。對潛在消費者的了解比對產品的了解更重要。
4.把自己放在作品里。用你的生活賦文案以靈魂。如果有什么打動了你，它也很有可能會打動別人。
5.偉大的文案都散發著真誠的人性的氣息。
6.坦誠的態度對靈魂有益，對文案亦然。
7.用最簡單、明白、任何人都看得懂的文字。少用形容詞。
8.用消費者的語氣寫文案。
9.動詞總是比形容詞更快呈現出畫面感。
10.雙關語是危險的游戲，但是真正聰明的雙關語還是會奏效。
11.不要在蛋糕糊里放太多雞蛋。（別負載太多的笑話和機智，寫得越平，偶爾冒出的火花效果越好）
12.沒有所謂的長文案，只有太長的文案。如果不對，兩個字的文案也可能太長。
13.只有徹底了解一件事物，你才有希望超越陳詞濫調的資料，能夠自由思考，獲致洞見。
14.避免“頭腦風暴”會議，好概念通常來自兩個相知甚深的合作伙伴。
15.打破既定模式，做出一個像銀行廣告的汽車廣告，就能在同類產品里獨樹一幟。
16.寫之前，先去看畫展，聽音樂會，看電影，看舞臺劇。更重要的是，去看人。
17.一旦你已經把自己就位在消費者的想法里，放松，像正常人一樣的思考。很多優秀的點子一開始都是笑話，仔細探索，卻變成了完全相反的有利而正面的陳述。
18.不要太早停止思考。即使你的第一個概念的本質是正確的，還是要探索各種表達這本質的方式。把每個可能的標題都用各種不同的方式寫100次。
19.如果有人跟你說“我不了解你在寫什么”的時候，不要試圖解釋，重寫你的文案。
20.如果你發現自己已經發展出一套創意哲學，那么你的成長也已完結。
6. 招聘員工怎么寫吸引人
原發布者：莊永龍
如何寫有吸引力的招聘信息如何寫有吸引力的招聘信息首先，找出招聘廣告是寫給誰的，看完之后對方是否可以搬家。2.了解什么是招聘廣告的媒體也很重要。具體來說，現場招聘海報有突出的崗位，明確的要求和待遇，簡潔的企業優勢，沒有沒完沒了的繁文縟節。它占用空間，沒有提到關鍵點，以避免求職者錯過招聘職位。網上招聘這個媒體，因為沒有字數限制，可以做詳細的介紹和描述。報紙招聘和現場招聘受到頁面和海報大小的限制，所以字數不能太多。這兩種媒體的原則簡單明了，清楚地解釋要點就足夠了。3.招聘廣告還可以突出企業如何重視人才、如何培養人才、如何提升人才等重點。4.避免不必要的爭議。廣告的內容不應有種族、性別和年齡的偏見。提醒：招聘廣告對企業非常重要。如何寫招聘廣告，除了上面提到的內容，還要從整體上檢查招聘廣告的設計效果。招聘廣告案例：一、緊急招聘平面設計師人數：5人學歷要求：大專工作年限：3-5年工資范圍：1888-3000元/月地點：上海徐匯華景平面設計師工作要求至少3年廣告公司平面設計工作經驗。精通廣告、燈箱、版材、包裝、印刷、平面設計。精通使用廣告設備[打印機、刻字機、照相機生產及后期加工。精通裝飾計算機輔助設計者優先。優惠待遇。住宿你知道上面介紹的招聘信息有多吸引人嗎？
7. 招工廣告怎么寫的好
廣告文案沒有格式可言，一切以實效為目的，所有對格式的講求，都是徒勞的，因為廣告最不講形式，實效才是唯一真理。
我是上海中國最大直銷片公司的資深廣告文案，幫你寫寫，雖然有點屈我的才，沖你100分去，用的話，多給加分哦！
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8. 如何寫出一篇厲害的招聘文案
首先，從了解招聘廣告的定義開始，指企業招聘人才時在相關的招聘媒體（含網絡招聘、報紙招聘、現場招聘、店面招聘）發布企業的招聘信息，也是對招聘方的一種宣傳。
其次，明白招聘廣告的主要組成部分：一般來講，招聘廣告主要是寫給求職者看的，主要有：公司名稱、企業簡介、崗位名稱、招聘名額、職位描述、職位要求、聯系方式等幾個環節組成。
最后，系統學習招聘廣告怎么寫吧：
1、先要弄明白招聘廣告寫給誰看的及對方看后是否能心動。
2、要弄明白招聘廣告發布的媒體是什么，這點也很關鍵。具體的來說，現場招聘招聘海報崗位突出，要求及待遇明了，企業優勢簡潔，切忌繁文縟節沒完沒了，既占篇幅有沒說到重點，避免求職人群走馬觀花遺漏招聘崗位。網絡招聘這個媒體的話，因為不受字數限制，可以做個詳細的介紹和描述。報紙招聘和現場招聘因為受到版面和海報大小的限制，字數不能大多，這兩個媒體的原則是簡單明了，把主要的說清楚就可以
3、招聘廣告也可以加上企業對人才如何重視、對人才如何培訓、對人才如何晉升等關鍵點突出來。
4、避免不必要的爭議，廣告招聘的內容不能有對種族、性別、年齡的偏見。
END
注意事項
提醒：一份招聘廣告對企業很重要，招聘廣告怎么寫，除了要做到以上所說的內容外，還在在整體上把關招聘廣告語的設計效果。注意，一個優秀的招聘廣告一定要做到如下要求：使人過目不忘的廣告詞；應突出企業徽志；應使用鼓勵性、刺激性用語；應說明招聘的崗位、人數、所需的資格條件，并注明待遇。