華閱文章網1. 離職感言,離職感言怎么寫
要點：首先說明即將離職，然后表達與現公司的感情，最后祝福同事。
正文：
9月30日，因個人原因，今天是我在這個公司最后一個工作日，在龍崗近三年的工作時間，非常榮幸能與各位領導和同事，共同見證了天安龍崗數碼新城的發展與壯大。
雖然，今天的這一聲道別來得有點遲，但卻依然無法掩飾我內心的不舍與激動；此時此刻，我將用八個字來表達我的感言，分別是“感謝、不舍、原諒、祝福”。
感謝：一是要感謝前任楊總的照顧，感謝楊總和余總，在我住院的日子里，親臨病床送去的親切問候，讓我體會到了項目公司領導的關懷與溫暖；感謝金師傅、小汪的跑前跑后和細心照顧。
二是要感謝雷總，雖然我們不見謀面，但卻早己仰慕您的大名；三是要感謝鎮總、江經理、梁經理、孫經理等領導；感謝您們日常的幫助和照顧；四是還要感謝其他同事，感謝您們對我個人工作的支持和幫助。
不舍：我將離開我工作近三年的龍崗項目，真的是有太多的不舍，離開與我朝夕相處的同事、離開無私奉獻的朋友、離開愛護我關心我的領導真的有太多的不舍，我這幾天想的無法入眠，一幕幕畫面在腦海內回顧，有太多的感慨和留戀。
我會記住大家對我的好。但是為了我的理想、為了我的夢想、為了我人生旅程中更加精彩，我選擇了離開。
原諒：原諒我的不辭而別；原諒我在龍崗項目工作期間做得不好的地方、不到之處，有得罪大家的地方，請大家多多的原諒，請大家多多的包涵！
祝福：我只有用祝福來表達我的感激之情。衷心祝福我們的龍崗項目明天更美好！祝福我們在座的各位領導、各位同事、各位朋友身體健康！工作順利！一生平安！
2. 離職感言,離職感言怎么寫
終于到了離職的這一天，不知道是激動還是留戀了。我想此時的我心里應該還是會有許多舍不得吧。其實周四的時候已經應該是最后一天工作了，因為那個時候剛好遇到有一個還休，但是并沒有排進去，我以為周五還要上一天的，前臺經理M姐姐告訴我今天就是我最后一天了，我突然很不想走的感覺，對她說再讓我上一天吧。。。她笑了。
我知道雖然在這里遇到很多荊棘，碰到很多坎坷，多么苦多么累有的時候多么委屈多么想逃避，這些只有自己經歷過才能體會到。但是我都堅強的走過來了。從第一次因為賬目問題嚇得坐在更衣室里哭，從第一次和外國客人聊天講除了工作以外的內容而臉紅，從第一次很正經的接電話因為太緊張而結巴，從第一次因為自己的努力幫助了客人而感到由衷的開心。這里有我太多的第一次，太多的淚水和歡笑，太多的委屈隱忍，太多的成就感和滿足感，太多的酸甜苦辣。
在歡送會上我激動地表達了自己內心的感謝和不舍。大家送給了我們賀卡還有威斯汀小熊，賀卡上寫滿了祝福的話語，當時我就差點沒哭出來。也許自己還是太感性了吧。想想這幾個月走來，真的成長了許多，學到了許多。不只是工作上的事情。還有很多很多是教會了我如何與人相處，在自己的崗位上盡職盡責。說實話我是被威斯汀前臺的每一位員工感動了。他們的敬業和他們追求理想的執著深深地打動了我。讓我在這個大家庭里感受到了前進的動力。更是他們的團結和他們的友愛讓我感受到了溫暖。
離職的時候要交回衣柜鑰匙，制服，飯卡洗澡卡時間卡，員工手冊。還要找財務部，人力資源部，IT部，自己所在部門，洗衣房簽字。之前的離職單是需要自己部門總監簽字的。人力資源還需要自己部門出一份當月的班表以便核算工資。在這一切都辦理完畢之后，我們又去了一下前臺。最后一次，和大家道了別。離開的時候是M姐姐和S姐姐送的我們。M姐姐說她差點哭了，希望我們以后不要失去聯系。我知道社會很復雜，酒店很復雜。但是不管到哪里都會有真心相待的人，你自己真心付出的真誠一定能夠感動別人，會愿意當你的伙伴，和你并肩努力奮進。
3. 文言文離職感言
這個可以嗎，雖然不是文言文的蘇，希望對你有幫助。
剛從人資滾蛋，也不知道為什么在樂購，人資就這么遭貶斥.
干過幾個工作，從新手到骨干，我也是一步一步干出來的，我也從來沒有懷疑我自己的能力.
來深圳的第一份工作，欣喜和企盼不亞于02年念大三時在電臺拿200元的工資.
不到3個星期，我居然會遞交辭呈！也令我無時無刻不在責問自己，我真的就那么無能？
我想我是不合格的，而且是非常的不合格，開店4個多月的時間，我是第四個離開人資的小輩.
在我曾經工作過的單位，有事業單位，也有國有企業，我無不是帶著滿腔的激情投入到工作中去，也把自身價值的實現與企業的命運融合在一起.我本無任何抱怨，但不得不在此刻沉思，TESCO樂購的反面教材，非常需要有一個強有力的寫手花N多的時間來收集整理，我如果能擔綱此重任，即使是用半年的時間去進行門店摸底調查都無法及時達成.底層矛盾太過于紛繁復雜，英國人也太高估國人的自律能力.岳飛名言：'武官不惜死，文官不愛財，天下太平！'我想這就是所謂真正的事業觀.當我的老大對我直言，'不看過程，只看結果'的時候，我就開始對我的付出開始提出質疑，'是為事業，還是為生存價值'，當內心只有'心酸'二字時，我的離職單和交接單就已應運而生.
員工論壇，我不知道這是由誰來主宰的？如果僅僅是發泄和發牢騷，那么存在的意義就太過于單一，一個企業要發展，員工要成長，那么沒有厚重的企業文化來承擔，那么員工的一切付出都沒有一種理論來武裝，而沒有員工的成長，那么企業的發展都無從談起，當基層的員工情緒很低落時，僅僅靠一個積極心態培訓來解決，或者是靠加薪來解決，都是一種非常短期的激勵方式，一旦再次情緒低落時，那要什么來解決？很多企業都會談到職業生涯設計，TESCO樂購也不例外，但設計歸設計，沒有實施的細節和過程，僅僅拿一個結果來畫餅充饑，或者是望梅止渴，這必定不會解決問題.會做事情的人，肯定是懂得思考，但懂得思考的人，就未必會做事情，所以過程比結果更難得到，對于過程的肯定，是對員工的肯定，也是對自己領導能力的肯定，這是我在多年基層管理中得出的非常有限的經驗.
員工在得到肯定后，覺得自己的付出已經有了價值，而且對于價值的再次獲取或提高，有了更高層次的要求，那么這是成功的第一步.光靠肯定，也不能解決實際的一些工作困難，那么就需要對工作目標高度，進行肯定，工作高度是一個循序漸進的過程，就好像舉重一樣，不可能在瞬間將自己的成績提高到世界紀錄的水平，這就需要將員工的工作業績和近期目標進行實時總結，這種工作激勵，也是對人才挖掘和甄別的一種方式，這種直觀的管理方式，在我曾經的工作單位也運用過，非常奏效，我參加過很多企業的培訓，都是針對基層管理的培訓，比TESCO樂購現有的管理方式要科學和人性化得多.但苦于沒有機會嫁接，只能每周流于形式般的將某些培訓貫徹下去，而參加的員工都顯得積極性不高，這個問題很值得思考，需要什么樣的培訓來解決流失率的問題，需要什么樣的培訓來解決溝通問題，而不是拿著一本書來搞教條主義，對于這些暴露出的問題，并不是某個主管和人資經理能討論得出的問題，也不單單是加薪的問題，有些員工即使給了薪酬許諾，仍會選擇離職，那么問題就已經開始復雜化.那么這個問題也暴露出一些主管的主觀臆斷的弊病，問題依然不能解決.
如果給我時間，我寫個2萬字的報告應該問題不大，但今天確實太累，辦了離職，五味雜陳.
4. 辭職感言怎么
敬愛的各位領導、同仁： 大家下午好！ 因個人原因，我將于今天（2016年10月15日）正式離職，后續工作將由武中建經理接任。
有“福份”、“情份”與各位“結緣”于鑫龍這個大家庭，共事一年有余，任職期間承蒙王總、屈副總的厚愛、信任及各同事的支持、配合，使的我在任職人事行政部經理期間各項工作順利推展，在我心中充滿著感激與感恩外，更以身為“鑫龍人”為榮、以與各位“杰出的同事”工作為傲。 十二萬分感激王總、屈副總及各位親愛的同事之“厚愛”，在此謹致最摯誠謝意―“謝謝”，工作上如有諸多得罪或失誤之處，謹此表達真誠的“歉意”。
相信，鑫龍在王總及屈副總的英明領導之下，在各位同仁的努力合作下，將有更新的、充實的、突破性的作為及發展；祈盼各位繼續給予人事行政部以支持及合作，共同努力為鑫龍這個團隊之成長、茁壯、永續而打拼。 人生有不同的階段、不同的生涯規劃，只要大家努力，有信心、有用心、有耐心，均可達成，但愿同事皆能如愿，追求自己所“夢”、愛自己所“愛”、珍惜自己所“有”，過著自己所期待之人生。
祝福 健康、順利、心想事成。
5. 老員工離職感言怎么寫
各位同仁，大家好！
由於我個人的原因，今天將是我在***上班的最后一天了，在這里先感謝大家在我工作期間對我的照顧以及幫助。
特別感謝*****的知遇之情，給了我工作的機會，給了我提高的機會。
特別感謝*****，是你讓我明白了很多理論上難懂的知識，你平易近人的態度給我留下非常深的印象，今后我會多多學習您的長處。
這是我的第一份工作，我會好好的懷戀它的。
今后我會以我在****工作過為榮。感謝大家，希望大家事事順利，身體健康。