華閱文章網1. 年終優秀門店發言稿
優秀店長發言稿 很榮幸能被提升為店長，首先感謝 各位領導提供給我再一次展示自我的機會，經過在公司幾年的工作和學習，我對本店的經營的模式有了更加深入的了解，也感悟到了很多，在這個大家庭中，領導的幫助，團隊的氛圍，使我有機會學習并提高自身素質，以及綜合管理能力。
我擔任店長，我認為我的個人優勢在于：熱愛本職工作，有較強的學習和適應能力，理解能力強，組織能力精，溝通能力好。當然我也有不足的方面，例如：經驗不足，所以我還要多多的向各位同仁學習，但我也具備了店長的基本素質：我愛崗敬業，工作踏踏實實、一絲不茍、不弄虛作假，每次遇到困境和難處我總是自我效驗，從不怨天尤人，同時也具備了店長應具備的才能，我有嚴于律已、誠信為本的優良品質，我信奉誠實待人、嚴于律已的處世之道。
正因為我有良好的人格魅力和做人宗旨，與共事的同仁們建立了深厚的感情，我在日常生活和工作中，不斷加強個人修養和專業知識的磨礪，以勤勤懇懇做事為信條嚴格要求自己，為了我所在門店的正常發展，我會堅持原則、嚴守紀律、一視同仁、以理服人。我認為做為一名店長不只是需要理解上級下達任務的目標是什么，更重要的是如何達到這一目標.我認為以下兩點非常重要。
一、店面行政管理-----店內日常小事常抓不懈，才能為店面經營管理奠定良好的基礎 二、經營管理-----盡可能的降低成本，開源節流，以減少開支。 公司能夠為我提供這個舞臺，我會加倍努力工作來報效公司，交上一份優秀的工作成績單，證明領導的決定是對的，我決不會辜負領導們的信任與期望，我會用我在工作中所學的知識更好的為公司努力工作，也希望各位領導和全體同事一如既往地支持我的工作，我相信，我們這個店會一天更比一天好，一年更比一年強，同時也祝愿我們這個店更加興旺發達。
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2. 我是一名買衣服的店長,公司為我頒獎,我要怎樣發言
這邊有幾篇 你自己參考下 可以根據你自己的實際情況做下修改 店長獲獎感言 店長獲獎感言 首先感謝領導給我這個榮譽，這次獲得十佳金牌店長，首先我認為是市場部對我們工作 的認可。
感謝公司對我們的培養教育及各部門對我們的大力支持和幫助。感謝 XX 店這 支團隊的同志們辛勤的付出和通力合作，因為優秀的團隊才能創造優良的業績。
我自己 做了店長應該做的工作，身上還存在很多不足，今后市場競爭越來越激烈，經濟蕭條會 給我們帶來新的沖擊。我們將繼續努力、積極面對，想盡辦法、客服困難，迎接新的挑 戰，我會更加嚴格要求自己，不負領導和員工的期望。
相信在公司領導班子的領導下，我們會度過冬天迎來春天，相信陽光總在風雨后。往事歷歷在目，入公司一年來，有太多的感慨，在這一年里，有喜有憂、有笑有淚、多 少個默默白日、發單、記賬、打掃衛生、勞累疲憊勇往直前； 多少個融融黎明，做飯、盤貨、服務顧客，坎坎坷坷仍一如既往.忘不了與顧客相伴的快樂時光，揮不去與同事 一起培訓的短暫的日子。
每次聆聽老師和各位經理那富有哲理性的話語時，倍感知識之 匱乏，沐浴在知識的陽光之中，倍感滿足與暢然，一次次培訓，如同雨露滋潤著我干枯 的大腦。點點滴滴早已深深印在大腦之中。
獎金是有價的，而成長是無價的。感謝公司領導，感謝我曾經的顧客對我個人成長的教 育。
擁有不知珍惜，別離方顯情重。店長獲獎感言店長獲獎感言。
雖然在此次會上沒有 你們在，但借公司刊物我想對你們說：你們永遠在我心中。大浪淘沙方顯英雄本色，挑 戰自我才是真正人生。
我相信在公司領導的帶領下在你們的支持下，我會在接下來走得 更快更好！在此我再次對你們說聲：感謝！守住昨天的輝煌將失去明天的燦爛" ，這是鞭策我不斷進取的座右銘。今天有幸榮獲優 秀店長，這不僅是一種榮耀，更是一種責任，而且這種責任因為這沉甸甸的榮譽而更加 厚重。
在今后的歲月里，我將更加勤奮努力地工作，以回報公司同仁和各位領導的厚愛。對自己充滿自信，對員工充滿信任，對公司發展充滿信心，進而培養積極主動的工作習 慣，并將這種習慣長期堅持下去，必將取得成功。
我覺得能獲這么多榮譽不是靠聰明，而是靠勤快，與其說我貢獻 XX 公司，倒不如說科 XX 公司成就了我的精彩，讓我在 XX 公司這個大舞臺大展拳腳，我熱愛這個大家庭，以 后還會繼續努力工作為 XX 公司的發展貢獻自己的力量。店長獲獎感言 非常榮幸地參加了這次的連鎖年會，并參加了金牌店長的頒獎儀式，聽到了金牌店長的 演講和真實案例。
這對我以后的店長生涯有了很大的幫助，使我會更加自信并在零售行 業努力奮斗，學習并為我們本土的企業奉獻終生。作為一個店長要銘記：" 業精于勤" 這是立國之本，凡事要做一名優秀的店長更要有強烈 的執行力、團隊精神和敢為人先的氣魄。
鑒此才能立于不敗之地。" 今天的成績源于前期的努力與機遇，明天的發展前景在本次的峰會上給予我以充分描 繪，使我壓力與信心備增！感謝連鎖協會提供這份機遇。
我將以比能力更好地完成一名金牌店長所要完成的，所要努力創造的價值。店長獲獎感 言 這次，能被評為年度優秀店長榮譽稱號，我感到非常高興與榮幸，感謝公司對我的厚愛 與信任，感謝領導對我的關愛，感謝同事們對我的認可。
加入公司近五年來，我從一個門店的理貨員、店長、盤點員、信息員到今天財務部的一 員，整個過程離不開上級領導的認真教導和資深同事們的熱心幫助，在這里我特別感謝 洪總和陳經理，是他們培養了我，給予我機會和自我發揮的空間！與易站一起走過了五 年多的風風雨雨，品嘗到了工作的辛苦與快樂，通過不斷的實踐與提升，我對現有的工 作充滿了自信！在工作當中，我都把公司當作自己的家，才把公司的工作當做自己的事業 來做，與公司同甘共苦！看到公司不斷的發展壯大，我感到很驕傲和自豪。這次能夠當選優秀店長，更是對我以后工作的一種鞭策，我更應該嚴格要求自己，把自 己的工作做得更好，維護好優秀店長的形象。
成績只能代表過去，新的一年即將來臨，要想趕上經濟大發展的潮流，在金融危機的逆勢 中，迎頭博擊，我們就要趕上公司發展的理念和要求，就要緊密地團結在公司領導層的周 圍， 踏踏實實，勤勤懇懇的干好本職工作，為公司的事業做大做強，貢獻出自己的一份綿 薄之力。優秀店長的獲獎感言 我于去年9 月來到 XX 店擔任店長，來之前我也簡單了解了一下這個店鋪的情況，銷售 業績并不太好，可這又是全國的重點店鋪，所以我的壓力也是相當大的。
我當時給自己 制定了一個目標，未來半年內的銷售一定要有所提升。我不斷的跟店員探討以前銷售不 好的原因，從以下幾點入手。
對于店員的管理- 俗話說，欲望是一種無形的巨大力量，因此店員工作欲望的高低是一 件不可忽視的事，它將直接影響到店員工作的質量，所以我就要不斷的激勵店員，比如 每天交接班時會表揚昨天銷售好的店員，讓她講一下銷售大單的技巧、連單的技巧和成 交率的技巧，并給予鼓掌祝賀，這樣可以使她在今后的工作中保持高昂的工作熱情，同 樣也使其他同事得到了學習。
3. 服裝店新人發言稿
尊敬的各位領導，各位同事：下午好！非常榮幸能夠代表新員工作這次工作總結和思想匯報，感謝領導對我的信任，感謝各位新員工對我的支持，謝謝大家！時間如梭，不知不覺在田園已經走過了三個月，新進員工發言。
三個月，在人生長路上是短暫的，但是對于我們這樣一群剛剛走出校園的學生，這三個月的時光卻有著非同尋常的意義。今天，我們再一次相聚在這里，看到領導和同事的笑臉我們感到是那樣的親切，因為，我們已經是一個田園人了！已經是田園這個大家庭中的一員了！激動之余我們又有些緊張，因為我們將擔負起更多的責任，要為田園的發展貢獻自己的力量！靜下心來，我們對自己在高峰廠鍛煉的生活做了一番總結，今天，就由我作為大家的代表，向各位領導和同事匯報一下我們在高峰鍛煉期間的工作生活，所感所想。
入廠鍛煉前，我們進行了一次短期的入職培訓，從李總那里了解到了公司的發展歷程，公司的文化和精神，公司的目標和規劃；從許總那里知曉了公司的組織結構和管理制度；從梁部長那里學習了基礎的公關禮儀。簡單的培訓讓我們初步的認識了田園，雖然這只是一種感性的、文字和語言上的認識，但是，田園的許多東西在這個時候已經獲得了我們的認同，我們對公司充滿了信心，對我們的未來也有著許多的憧憬。
帶著這份心情，我們上山了，開始了在高峰鍛煉的生活。在高峰廠的工作是簡單的，主要是進行一些體力勞動，同時了解公司的生產流程。
進車間前，龍廠長給我們上了安全教育課，并且帶我們參觀了各個車間，講解了一些具體操作流程和注意事項，隨后，我們就被各自編排到了幾個分裝小組開始生產鍛煉了。公司的工藝流程并不復雜，把從復配車間加工完成的半成品拉到分裝車間，經過推瓶子、自動或者手動灌藥水、打內蓋、自動或手動上外蓋、貼標簽、裝箱、打包、入庫這幾道程序，一件產成品就可以出廠了。
我們是新來的，操作不熟練，為了避免影響生產速度，組長們更多的是安排我們去做打包、入庫這樣末端的程序，有時候也會去做其他的工作。那時侯是7、8月間，已經慢慢進入了生產的淡季，每天的工作量比起5、6月份的旺季顯得輕松了許多，但是對于我們這些剛剛走出學校里的學生，著實有些吃不消了。
每天我們的工作服都是被汗水浸透，烈日下推車、拉車的滋味的確是辛苦，再加上藥水過敏等反應，那種感覺真的是不好受，發言稿[/]，新進員工發言。這期間我們也有過抱怨，有過不滿，但是我們相互鼓勵著，李總、許總、龍廠長、梁部長也來和我們談話，許多消極的情緒逐步淡化了，我們把更多的精力投入到了工作中，一個月后，我們結束了在分裝車間的鍛煉，轉到了復配車間。
在復配車間的時間并不長，聽倪德副組長給我們講解完復配的流程后，我們僅僅是打打下手，幫著攪拌一下藥水，灌一下甲醇，清潔一下衛生，比在分裝車間輕快了許多，后來我們學會了推大桶，大家都搶著去推，把三、四百斤的桶推走對我們來說是件值得驕傲的事情，大家都開心的很。在復配短暫地鍛煉了一下，我們就下山了，各自回到了自己的崗位，開始了新的工作。
細細想一下，在高峰的工作并不復雜，體力上的付出比起我們心里的所感所想也簡單多了。在高峰的一個月之所以難忘，我們認為更加實質的是我們在體力勞動之外有了很多的收獲。
這些感觸中有對公司文化的認知，也有對我們做人處事以及人生規劃的思考。首先，我們充分理解到了田園的超額勞動是做在實處的，生產工人們、高峰的管理人員在高峰廠加班加點是很正常的事情，旺季的時候到半夜也是常有的，他們已經習慣了緊張忙碌的生活，也正是他們的辛勤勞動，為田園的快速壯大奠定了基矗田園認為超額勞動是支持公司業績成長的根本，這很實在，天上不會掉下餡餅，田園人只有通過辛勤和汗水去換取成績和回報。
讓我們永遠記住這首《七苦詩》吧：苦苦苦無限，不苦苦無窮，苦去干來日，方知苦是功！記得剛剛來到公司培訓的時候，李總給我們上的第一堂課就是如何做人。做人是一門太深的學問了，做人難，做個成功的人更難。
李總當時對我們的要求就是做一個樂觀、積極、與社會和-諧相處的人。要想作到這些，我們發現首先就必須學會去理解別人。
在山上的時候，坦白的講我們開始每個人都有怨言，我們可以接受來山上學習生產流程，但對于非要作這樣的體力活卻真的很有些不理解，以至于一段時間內我們的情緒很低落，叛逆、抵觸心理很強。但是經過幾次和領導的談話，加上自己的思考，我們逐漸明白公司把我們放上來不是要我們賣體力的，要是這樣去勞動力市場找幾個身強力壯的比我們不知道要強到哪里去。
公司叫我們來，是讓我們親身去體驗田園的文化，去切身感受超額勞動，去體味公司的今天不是說說笑笑就可以得來的，公司是要我們在辛苦中發現自己還懦弱的地方，去發現自己是否真的認同了田園的這種模式。公司希望我們在公司最艱苦的環境中去感受田園，把對田園的認識逐步理性化，真正發掘自己內心深處是否愿意用超額的付出去換取超額的回報。
在這個過程中，答案會慢慢的得出，有人選擇了離開，我。