華閱文章網1. 如何寫出吸引90后的招聘文案
1.文案，是要用最少的語言說出最多東西的藝術。
2.最深的含意不是來自于已經說了的，而是沒說的。 3.文案的工作就是發現的過程，而至高無上的原理是遵循直覺，而非簡報。
文案的工作是匯集那些你知道遲早會用得上的無用之物，然后，以語言為催化劑，用這些東西將潛在消費者與產品結合在一起。對潛在消費者的了解比對產品的了解更重要。
4.把自己放在作品里。用你的生活賦文案以靈魂。
如果有什么打動了你，它也很有可能會打動別人。 5.偉大的文案都散發著真誠的人性的氣息。
6.坦誠的態度對靈魂有益，對文案亦然。 7.用最簡單、明白、任何人都看得懂的文字。
少用形容詞。 8.用消費者的語氣寫文案。
9.動詞總是比形容詞更快呈現出畫面感。 10.雙關語是危險的游戲，但是真正聰明的雙關語還是會奏效。
11.不要在蛋糕糊里放太多雞蛋。（別負載太多的笑話和機智，寫得越平，偶爾冒出的火花效果越好） 12.沒有所謂的長文案，只有太長的文案。
如果不對，兩個字的文案也可能太長。 13.只有徹底了解一件事物，你才有希望超越陳詞濫調的資料，能夠自由思考，獲致洞見。
14.避免“頭腦風暴”會議，好概念通常來自兩個相知甚深的合作伙伴。 15.打破既定模式，做出一個像銀行廣告的汽車廣告，就能在同類產品里獨樹一幟。
16.寫之前，先去看畫展，聽音樂會，看電影，看舞臺劇。更重要的是，去看人。
17.一旦你已經把自己就位在消費者的想法里，放松，像正常人一樣的思考。很多優秀的點子一開始都是笑話，仔細探索，卻變成了完全相反的有利而正面的陳述。
18.不要太早停止思考。即使你的第一個概念的本質是正確的，還是要探索各種表達這本質的方式。
把每個可能的標題都用各種不同的方式寫100次。 19.如果有人跟你說“我不了解你在寫什么”的時候，不要試圖解釋，重寫你的文案。
20.如果你發現自己已經發展出一套創意哲學，那么你的成長也已完結。
2. 什么樣的招聘文案更吸引人
招聘廣告就像門面，一張設計簡明、講究、重點突出的招聘廣告，可以為公司加分，甚至能幫你招到合適的人才。
否則，一張設計粗糙、混亂、潦草的招聘廣告，只會讓公司的形象大打折扣，甚至讓有志之士避而遠之。于是，我對招聘廣告的設計，或者說利用這種形式對公司做的形象宣傳做了以下總結，愿意和大家一起分享：1.招聘職位以及相關的要求通常做成表格的形式。
切忌招聘職位與要求用同樣的字體，做些簡單的文字羅列，突不出重點。相關的職位要求盡量寫的簡單明了，否則過多過高的要求會讓應聘者望而卻步，而且繁瑣詳細的介紹會讓應聘者厭煩，從而縮短在公司攤位前逗留的時間。
2.招聘廣告與公司簡介分開。 公司簡介也需要走簡單的路線，不宜長篇大論的介紹公司的歷史，只需把公司一些很有份量也很重要的東西放在上面，再配以精美的圖片，便是一張很成功的企業簡介了。
例如某公司的企業簡介上這樣寫道：a、創立時間：1997年b、企業性質：以皮革制造為主的多元化集團公司c、企業榮譽：浙江省五十強國家免檢產品d、發展理念：瑞玉至信，新程跨越 而且，還用了大號的字體來展示公司的名字。僅此而已，可是有誰會說這不是一幅成功的企業宣傳畫呢？從該公司攤位前駐足的人群就可以看出，他們的廣告設計與宣傳是多么的到位與成功。
3.根據公司的主導行業來設計吸引人的招聘廣告。 例如服飾公司的招聘廣告則色彩艷麗，象華麗的服裝雜志。
投資公司則屬人們不太熟悉的行業，針對行業特點，則可以在招聘廣告上對投資的基礎知識做一些宣傳。比如說，簡單的介紹各種交易方式，入市流程，理財方式等。
總之，針對公司的行業類型來量身定做的適合本行業的廣告，才能吸引更多的眼球，讓人們投入更多的關心。4.用企業理念或具有震撼力的語言來宣傳企業形象。
例如紅蜻蜓集團的大幅海報上寫著：支持就是愛。報喜鳥集團的海報上寫著：天高任我飛。
康奈集團則是：一個打造無數創業奇跡的鞋業黃埔軍校一個充滿無限輝煌前景的創業集團，共同的康奈，共同的未來。看來，招聘會不僅僅是招聘人才的場所，也是企業形象展示的一個舞臺，利用好，將會收益頗豐，忽視它，則可能事倍功半。
所以不要只是注重了它最初的功能，忽略了它的衍生功能。心理學家魯欽斯研究認為：先出現的信息對總印象的形成具有較大的決定力。
所以，一個企業要在招聘會上對每個匆匆而過的應聘者留下好的印象，一定要謹慎的設計自己招聘廣告。
3. 招聘軟文怎么寫吸引人
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原發布者：腐朽的靈魂時代
如何寫有吸引力的招聘信息如何寫有吸引力的招聘信息首先，找出招聘廣告是寫給誰的，看完之后對方是否可以搬家。2.了解什么是招聘廣告的媒體也很重要。具體來說，現場招聘海報有突出的崗位，明確的要求和待遇，簡潔的企業優勢，沒有沒完沒了的繁文縟節。它占用空間，沒有提到關鍵點，以避免求職者錯過招聘職位。網上招聘這個媒體，因為沒有字數限制，可以做詳細的介紹和描述。報紙招聘和現場招聘受到頁面和海報大小的限制，所以字數不能太多。這兩種媒體的原則簡單明了，清楚地解釋要點就足夠了。3.招聘廣告還可以突出企業如何重視人才、如何培養人才、如何提升人才等重點。4.避免不必要的爭議。廣告的內容不應有種族、性別和年齡的偏見。提醒：招聘廣告對企業非常重要。如何寫招聘廣告，除了上面提到的內容，還要從整體上檢查招聘廣告的設計效果。招聘廣告案例：一、緊急招聘平面設計師人數：5人學歷要求：大專工作年限：3-5年工資范圍：1888-3000元/月地點：上海徐匯華景平面設計師工作要求至少3年廣告公司平面設計工作經驗。精通廣告、燈箱、版材、包裝、印刷、平面設計。精通使用廣告設備[打印機、刻字機、照相機生產及后期加工。精通裝飾計算機輔助設計者優先。優惠待遇。住宿你知道上面介紹的招聘信息有多吸引人嗎？
4. 求經典簡短招聘廣告詞
簡單經典廣告詞【1】 1.因智慧而不同 出自： 多普達 2.彈指一揮間，世界皆互聯 出自： 《互聯網周刊》 3.一種可以世襲的古典浪漫 出自： 房產 4.想知道“清嘴”的味道嗎？ 出自： 清嘴 5.世上僅此一件，今生與你結緣！ 出自： 石頭記 6.聲聲百思特，遙遙兩相知 出自： 百思特 7.一品黃山天高云淡 出自： 一品黃山 * beijing,great olympic 出自： 北京奧運 9.一毛不拔！ 出自： 理發店廣告 10.博大精深，西門子 出自： 西門子 11.聆聽并不代表沉默，有時安靜也是一種力量。
出自： 鉑金手飾 12.飄柔，就是這么自信。 出自： 飄柔 13.打破老婆終身制，實行小姨股份制。
引入小姐競爭制，推廣情人合同制。 14.燕舞，燕舞，一曲歌來一片情2016全球32313133353236313431303231363533e78988e69d8331333433616331最好的經典廣告語大全（100條）2016全球最好的經典廣告語大全（100條）。
出自： 燕舞收錄機 15.享受黑夜中偷拍的快感！ 出自： siemens s57 16.實力創造價值 出自： cctv 17.穿著自然 出自： 班尼路 18.非常可樂，非常選擇 出自： 非常可樂 19.沒有陌生人的世界 出自： 佐丹奴 20.坐紅旗車，走中國路。 出自： 紅旗轎車 21.鄂爾多斯羊絨衫溫暖全世界 出自： 鄂爾多斯羊絨衫 22.眾里尋他千百度，想要幾度就幾度 出自： 伊萊克斯冰箱 23.只要心相通，相隔千里也握手出自： 聯通 24.沒有什么大不了的 出自： 豐胸 25.彩信發送動人一刻 出自： 彩信 26.情系中國結，聯通四海心 出自： 聯通 27.時間因我存在 出自： 羅西尼表 28.促進健康為全家 出自： 舒膚佳 29.愛我，追我，但請別吻我！ 出自： 某汽車后貼的大大的標語 *365：真情互動！ 出自： fm365網 31.止，而后能觀 出自： 中國銀行 32.無所不包！ 出自： 餃子鋪廣告 33.當之無愧 出自： 當鋪廣告 34.放我的真心在你的手心。
出自： 美加凈護手霜 35.喝孔府宴酒，做天下文章 出自： 孔府宴酒 36.溫暖親情，金龍魚的大家庭。 出自： 金。
5. 如何寫出一篇厲害的招聘文案
首先，從了解招聘廣告的定義開始，指企業招聘人才時在相關的招聘媒體（含網絡招聘、報紙招聘、現場招聘、店面招聘）發布企業的招聘信息，也是對招聘方的一種宣傳。
其次，明白招聘廣告的主要組成部分：一般來講，招聘廣告主要是寫給求職者看的，主要有：公司名稱、企業簡介、崗位名稱、招聘名額、職位描述、職位要求、聯系方式等幾個環節組成。 最后，系統學習招聘廣告怎么寫吧：1、先要弄明白招聘廣告寫給誰看的及對方看后是否能心動。
2、要弄明白招聘廣告發布的媒體是什么，這點也很關鍵。具體的來說，現場招聘招聘海報崗位突出，要求及待遇明了，企業優勢簡潔，切忌繁文縟節沒完沒了，既占篇幅有沒說到重點，避免求職人群走馬觀花遺漏招聘崗位。
網絡招聘這個媒體的話，因為不受字數限制，可以做個詳細的介紹和描述。報紙招聘和現場招聘因為受到版面和海報大小的限制，字數不能大多，這兩個媒體的原則是簡單明了，把主要的說清楚就可以3、招聘廣告也可以加上企業對人才如何重視、對人才如何培訓、對人才如何晉升等關鍵點突出來。
4、避免不必要的爭議，廣告招聘的內容不能有對種族、性別、年齡的偏見。END注意事項提醒：一份招聘廣告對企業很重要，招聘廣告怎么寫，除了要做到以上所說的內容外，還在在整體上把關招聘廣告語的設計效果。
注意，一個優秀的招聘廣告一定要做到如下要求：使人過目不忘的廣告詞；應突出企業徽志；應使用鼓勵性、刺激性用語；應說明招聘的崗位、人數、所需的資格條件，并注明待遇。
6. 如何寫出高大上的招聘文案
1.文案，是要用最少的語言說出最多東西的藝術。
2.最深的含意不是來自于已經說了的，而是沒說的。 3.文案的工作就是發現的過程，而至高無上的原理是遵循直覺，而非簡報。
文案的工作是匯集那些你知道遲早會用得上的無用之物，然后，以語言為催化劑，用這些東西將潛在消費者與產品結合在一起。對潛在消費者的了解比對產品的了解更重要。
4.把自己放在作品里。用你的生活賦文案以靈魂。
如果有什么打動了你，它也很有可能會打動別人。 5.偉大的文案都散發著真誠的人性的氣息。
6.坦誠的態度對靈魂有益，對文案亦然。 7.用最簡單、明白、任何人都看得懂的文字。
少用形容詞。 8.用消費者的語氣寫文案。
9.動詞總是比形容詞更快呈現出畫面感。 10.雙關語是危險的游戲，但是真正聰明的雙關語還是會奏效。
11.不要在蛋糕糊里放太多雞蛋。（別負載太多的笑話和機智，寫得越平，偶爾冒出的火花效果越好） 12.沒有所謂的長文案，只有太長的文案。
如果不對，兩個字的文案也可能太長。 13.只有徹底了解一件事物，你才有希望超越陳詞濫調的資料，能夠自由思考，獲致洞見。
14.避免“頭腦風暴”會議，好概念通常來自兩個相知甚深的合作伙伴。 15.打破既定模式，做出一個像銀行廣。
1.文案，是要用最少的語言說出最多東西的藝術。 2.最深的含意不是來自于已經說了的，而是沒說的。
3.文案的工作就是發現的過程，而至高無上的原理是遵循直覺，而非簡報。文案的工作是匯集那些你知道遲早會用得上的無用之物，然后，以語言為催化劑，用這些東西將潛在消費者與產品結合在一起。
對潛在消費者的了解比對產品的了解更重要。 4.把自己放在作品里。
用你的生活賦文案以靈魂。如果有什么打動了你，它也很有可能會打動別人。
5.偉大的文案都散發著真誠的人性的氣息。 6.坦誠的態度對靈魂有益，對文案亦然。
7.用最簡單、明白、任何人都看得懂的文字。少用形容詞。
8.用消費者的語氣寫文案。 9.動詞總是比形容詞更快呈現出畫面感。
10.雙關語是危險的游戲，但是真正聰明的雙關語還是會奏效。 11.不要在蛋糕糊里放太多雞蛋。
（別負載太多的笑話和機智，寫得越平，偶爾冒出的火花效果越好） 12.沒有所謂的長文案，只有太長的文案。如果不對，兩個字的文案也可能太長。
13.只有徹底了解一件事物，你才有希望超越陳詞濫調的資料，能夠自由思考，獲致洞見。 14.避免“頭腦風暴”會議，好概念通常來自兩個相知甚深的合作伙伴。
15.打破既定模式，做出一個像銀行廣告的汽車廣告，就能在同類產品里獨樹一幟。 16.寫之前，先去看畫展，聽音樂會，看電影，看舞臺劇。
更重要的是，去看人。 17.一旦你已經把自己就位在消費者的想法里，放松，像正常人一樣的思考。
很多優秀的點子一開始都是笑話，仔細探索，卻變成了完全相反的有利而正面的陳述。 18.不要太早停止思考。
即使你的第一個概念的本質是正確的，還是要探索各種表達這本質的方式。把每個可能的標題都用各種不同的方式寫100次。
19.如果有人跟你說“我不了解你在寫什么”的時候，不要試圖解釋，重寫你的文案。 20.如果你發現自己已經發展出一套創意哲學，那么你的成長也已完結。
7. 招聘信息怎么寫吸引人
對于目前這種招聘比較嚴峻來講，是否能吸引應聘者的眼球，第一是要看你的招聘廣告是否突出，是否能讓應聘者看到就有想去應聘的念頭。人才是企業的一大競爭戰略，尋找人才，招聘廣告最直接有效。不過，招聘廣告怎么寫倒難倒了不少人，那么招聘廣告怎么寫，如何設計招聘廣告語，怎樣寫招聘廣告更吸引人呢？
首先，從了解招聘廣告的定義開始，指企業招聘人才時在相關的招聘媒體（含網絡招聘、報紙招聘、現場招聘、店面招聘）發布企業的招聘信息，也是對招聘方的一種宣傳。
其次，明白招聘廣告的主要組成部分：一般來講，招聘廣告主要是寫給求職者看的，主要有：公司名稱、企業簡介、崗位名稱、招聘名額、職位描述、職位要求、聯系方式等幾個環節組成。
最后，系統學習招聘廣告怎么寫吧： 1、先要弄明白招聘廣告寫給誰看的及對方看后是否能心動。 2、要弄明白招聘廣告發布的媒體是什么，這點也很關鍵。具體的來說，現場招聘招聘海報崗位突出，要求及待遇明了，企業優勢簡潔，切忌繁文縟節沒完沒了，既占篇幅有沒說到重點，避免求職人群走馬觀花遺漏招聘崗位。
網絡招聘這個媒體的話，因為不受字數限制，可以做個詳細的介紹和描述。報紙招聘和現場招聘因為受到版面和海報大小的限制，字數不能大多，這兩個媒體的原則是簡單明了，把主要的說清楚就可以。 3、招聘廣告也可以加上企業對人才如何重視、對人才如何培訓、對人才如何晉升等關鍵點突出來。 4、避免不必要的爭議，廣告招聘的內容不能有對種族、性別、年齡的偏見。 提醒：一份招聘廣告對企業很重要，招聘廣告怎么寫，除了要做到以上所說的內容外，還在在整體上把關招聘廣告語的設計效果。
除了招聘信息要吸引人之外，對招到人來說很重要的一點也包括招聘渠道，一般這方面都是智聯招聘前程無憂58同城，除了這些，也有一些非常好的創新招聘網站，像這個，可以一鍵發布到智聯前程英才58趕集拉勾獵聘之類20多個招聘平臺，新用戶體驗價9元/職位，非常適合招人不多人才有所要求的公司或者比較急招難招的崗位。
