華閱文章網1.教師掛職鍛煉單位評審意見怎么寫
為進一步完善我校教師和干部掛職鍛煉工作，落實好《關于選派青年教師和干部進行校內交流掛職鍛煉工作的意見》、《“青年教師（干部）掛職鍛煉計劃”實施辦法》，現就青年教師和干部掛職鍛煉工作做如下補充。
一、掛職鍛煉工作中采取“掛”、“用”分開 掛職作為實踐鍛煉方式，是培養青年骨干教師和后備干部的重要措施，但不與干部任用直接掛鉤。掛職鍛煉結束后，掛職人員一般回原單位工作。
二、掛職人員選派基本條件 1.政治素質好，能認真貫徹黨的路線方針政策，在大是大非問題上頭腦清醒，立場堅定。 2.事業心強，專業能力強，具有良好的組織能力、表達能力和社會活動能力。
3.工作上勤奮敬業，任勞任怨，講實話，辦實事，求實效，有強烈的事業心和責任感，作風正派，清正廉潔。 4.處級干部的年齡一般在45歲以下，科級以下干部的年齡一般在35歲以下，青年教師一般應具有博士學位或副高級以上職稱。
5.身體健康。 三、掛職工作的組織和人員的選拔 1.校黨委組織部和人事處根據選派任務要求，制定選派計劃和發布信息，院級黨委負責宣傳和報名組織、推薦工作。
2.掛職時間一般為半年或1年。校內掛職人員的選拔于每年3-4月進行，掛職時間一般在當年9月開始至次年7月之內；校外掛職人員的選拔和安排，視與掛職單位的協調情況確定。
由上級黨委、政府組織的博士團、青年干部掛職鍛煉、扶貧等，根據上級要求確定掛職時間。 3.選拔工作采取個人自愿報名、基層組織推薦、學校根據崗位需求和候選人特點，在征求掛職單位意見基礎上，以組織部部務會確定初步方案報黨委審定，或在一定范圍內組織選拔后報黨委審定的方式進行。
鼓勵優秀青年教師和年輕干部積極參加掛職鍛煉。 四、掛職人員管理 1.掛職人員在掛職期間由派出單位和掛職單位共同管理，以掛職單位管理為主，黨團組織關系轉到掛職單位。
派出單位要保持與派出掛職人員和與掛職單位的聯系，經常了解掛職人員的思想和工作表現，幫助解決掛職人員在掛職期間工作及生活方面的實際困難。 2.掛職人員每年進行一次考核。
掛職鍛煉時間在一年及以上的，掛職人員參加掛職單位的年度考核；掛職鍛煉時間在一年以內的，參加學校或原單位的年度考核。掛職期滿后，掛職人員需向校黨委組織部和人事處遞交一份書面工作匯報，并由掛職單位提供考核鑒定意見。
考核鑒定意見存入本人檔案。 3.學校一般每年召開1-2次掛職人員例會，聽取掛職人員的工作、學習和生活情況的匯報，交流工作。
4.掛職人員因病因事及各種特殊情況無法繼續掛職的，應及時向掛職單位和學校報告，由學校黨委組織部或人事處和掛職單位協商確定終止掛職后，方可返回原工作單位。對違反紀律，擅自離崗的，將給予通報批評。
5.掛職鍛煉期間未達到鍛煉要求的，群眾反映問題較多、意見較大的，或在當地造成不良影響的人員，應中止掛職鍛煉，并視情節給予相應處理。 五、掛職鍛煉人員待遇 1.青年教師和干部在掛職鍛煉期間，仍為原單位正式職工，其所任職務、編制保留，工資及福利待遇不變，參加原單位的職稱評審等。
2.校內掛職的教師減免2/3教學工作量，根據需要可適當承擔一定的教學工作；機關干部到學院掛職的，工作以掛職崗位為主。 3.在校外掛職期間，如掛職單位給予補助的，學校不再進行補助；掛職單位沒有補助的，由學校按每人每月1000元（掛職時間在6個月內的每人每月1500元）的標準發給生活補助。
掛職人員的住宿由學校與掛職單位協調進行安排。 4.在校外掛職期間，原則上不安排探親休假，經掛職單位同意，掛職人員每二個月可回校一次，往返交通費由學校專項經費報銷。
5. 掛職期間因需要返回學校聯系合作事宜，且不宜在掛職單位報銷的差旅費，經聯系合作的單位簽署意見后，由學校專項經費報銷。 6.在校外掛職鍛煉期間，生病治療的費用按有關公費醫療管理辦法處理。
六、本規定由校黨委組織部和人事處負責解釋，自下發之日起執行。
2.培養單位鑒定意見怎么寫
原發布者：藍夢辦公
單位鑒定意見范文單位鑒定意見范文1、***同志自去年畢業開始在***信息系統有限公司實習。在我單位見習期間，能夠嚴格遵守并執行公司的各項規章制度，能夠積極主動的配合其他相鄰工作同仁協調完成各種工作任務。認真學習業務知識，在很短的時間內就掌握了工作的要點和技巧，并將其合理的運用到工作中去。能夠積極主動的向老員工學習，彌補自己的不足。工作積極主動，學習認真，尊敬他人，待人誠懇，能夠做到服從指揮，團結同事，不怕苦，不怕累。并能夠靈活運用所學的計算機專業知識解決工作中遇到的實際困難。一年來理論水平及操作技能均有很大程度的提高。在見習期間得到領導和同事們的一致好評。2、勤奮好學，遵守廠規廠紀，帶來先進管理理念。工作能力及專長在不斷的社會實踐中，自己以認真敬業，責任心強，工作效率高，執行公司指令堅決得到了各實習單位的認可。3、xxx同學在我單位實習期間，能夠做到服從指揮，團結同事，不怕苦，不怕累，將本人在學校所學到的知識技能運用到實際工作當中。4、該生在我公司實習期間表現優秀，嚴格遵守公司各項規章制度，對待工作認真負責，與同事相處融洽，為人謙遜、踏實、勤懇、能吃苦，受到我公司領導及同事的一致好評！5、xxx同學工作努力，能按師傅要求去工作，尊敬師長，一年來技術理論水平及操作技能均有提高，希望今后更加努力成為一個合格的建設人才。6、xxx同學在聯想實習一年期間，一直在倉儲處綜合服務組工作，主要從事物料接收與發放工作
3.基層單位鑒定及意見怎么寫
部門考核鑒定意見
***同志自去年畢業開始在***信息系統（中國）有限公司實習。在我單位見習期間，能夠嚴格遵守并執行公司的各項規章制度，能夠積極主動的配合其他相鄰工作同仁協調完成各種工作任務。認真學習業務知識，在很短的時間內就掌握了工作的要點和技巧，并將其合理的運用到工作中去。能夠積極主動的向老員工學習，彌補自己的不足。工作積極主動，學習認真，尊敬他人，待人誠懇，能夠做到服從指揮，團結同事，不怕苦，不怕累。并能夠靈活運用所學的計算機專業知識解決工作中遇到的實際困難。一年來理論水平及操作技能均有很大程度的提高。在見習期間得到領導和同事們的一致好評。
4.教師掛職鍛煉單位評審意見怎么寫
為進一步完善我校教師和干部掛職鍛煉工作，落實好《關于選派青年教師和干部進行校內交流掛職鍛煉工作的意見》、《“青年教師（干部）掛職鍛煉計劃”實施辦法》，現就青年教師和干部掛職鍛煉工作做如下補充。
一、掛職鍛煉工作中采取“掛”、“用”分開
掛職作為實踐鍛煉方式，是培養青年骨干教師和后備干部的重要措施，但不與干部任用直接掛鉤。掛職鍛煉結束后，掛職人員一般回原單位工作。
二、掛職人員選派基本條件
1.政治素質好，能認真貫徹黨的路線方針政策，在大是大非問題上頭腦清醒，立場堅定。
2.事業心強，專業能力強，具有良好的組織能力、表達能力和社會活動能力。
3.工作上勤奮敬業，任勞任怨，講實話，辦實事，求實效，有強烈的事業心和責任感，作風正派，清正廉潔。
4.處級干部的年齡一般在45歲以下，科級以下干部的年齡一般在35歲以下，青年教師一般應具有博士學位或副高級以上職稱。
5.身體健康。
三、掛職工作的組織和人員的選拔
1.校黨委組織部和人事處根據選派任務要求，制定選派計劃和發布信息，院級黨委負責宣傳和報名組織、推薦工作。
2.掛職時間一般為半年或1年。校內掛職人員的選拔于每年3-4月進行，掛職時間一般在當年9月開始至次年7月之內；校外掛職人員的選拔和安排，視與掛職單位的協調情況確定。由上級黨委、政府組織的博士團、青年干部掛職鍛煉、扶貧等，根據上級要求確定掛職時間。
3.選拔工作采取個人自愿報名、基層組織推薦、學校根據崗位需求和候選人特點，在征求掛職單位意見基礎上，以組織部部務會確定初步方案報黨委審定，或在一定范圍內組織選拔后報黨委審定的方式進行。鼓勵優秀青年教師和年輕干部積極參加掛職鍛煉。
四、掛職人員管理
1.掛職人員在掛職期間由派出單位和掛職單位共同管理，以掛職單位管理為主，黨團組織關系轉到掛職單位。派出單位要保持與派出掛職人員和與掛職單位的聯系，經常了解掛職人員的思想和工作表現，幫助解決掛職人員在掛職期間工作及生活方面的實際困難。
2.掛職人員每年進行一次考核。掛職鍛煉時間在一年及以上的，掛職人員參加掛職單位的年度考核；掛職鍛煉時間在一年以內的，參加學校或原單位的年度考核。掛職期滿后，掛職人員需向校黨委組織部和人事處遞交一份書面工作匯報，并由掛職單位提供考核鑒定意見。考核鑒定意見存入本人檔案。
3.學校一般每年召開1-2次掛職人員例會，聽取掛職人員的工作、學習和生活情況的匯報，交流工作。
4.掛職人員因病因事及各種特殊情況無法繼續掛職的，應及時向掛職單位和學校報告，由學校黨委組織部或人事處和掛職單位協商確定終止掛職后，方可返回原工作單位。對違反紀律，擅自離崗的，將給予通報批評。
5.掛職鍛煉期間未達到鍛煉要求的，群眾反映問題較多、意見較大的，或在當地造成不良影響的人員，應中止掛職鍛煉，并視情節給予相應處理。
五、掛職鍛煉人員待遇
1.青年教師和干部在掛職鍛煉期間，仍為原單位正式職工，其所任職務、編制保留，工資及福利待遇不變，參加原單位的職稱評審等。
2.校內掛職的教師減免2/3教學工作量，根據需要可適當承擔一定的教學工作；機關干部到學院掛職的，工作以掛職崗位為主。
3.在校外掛職期間，如掛職單位給予補助的，學校不再進行補助；掛職單位沒有補助的，由學校按每人每月1000元（掛職時間在6個月內的每人每月1500元）的標準發給生活補助。掛職人員的住宿由學校與掛職單位協調進行安排。
4.在校外掛職期間，原則上不安排探親休假，經掛職單位同意，掛職人員每二個月可回校一次，往返交通費由學校專項經費報銷。
5. 掛職期間因需要返回學校聯系合作事宜，且不宜在掛職單位報銷的差旅費，經聯系合作的單位簽署意見后，由學校專項經費報銷。
6.在校外掛職鍛煉期間，生病治療的費用按有關公費醫療管理辦法處理。
六、本規定由校黨委組織部和人事處負責解釋，自下發之日起執行。
5.單位考核鑒定意見怎樣寫
原發布者：**亞
如何寫單位考核意見【篇一：單位年度考核評語】單位年度考核評語單位年度考核評語大全：1.工作中具有獨立思考、不斷創新的能力。對工作有高度的事業心和責任感，積極主動工作，認真履行自己的職責。2.該同志工作態度端正，對工作有高度的事業心和責任感，政治立場堅定，方向明確，忠誠并獻身于黨和人民的教育事業。治學嚴謹，熱愛學生，以身作則，為人師表。3.該同志遵紀守法，具有良好的社會公德和家庭美德，有高尚的職業道德，關愛學生，面向全體學生，注重學生的全面發展，認真履行教師職務職責，有強烈的服務意識。4.該同志政治立場堅定，教育思想端正，專業知識及基本功扎實過硬，具有很強的表達能力，善于做思想政治工作。嚴格遵守學校的作息時間和工作紀律，全身心地投入工作。5.該同志擁護黨的教育方針政策，工作態度端正，熱愛教育事業，具有良好的道德品質和師德修養，遵守紀律，在不斷學習不斷提高自身的知識結構，業務水平也不斷提高。6.該同志綜合素質好，業務能力強，學習能力強。能比較全面地掌握業務知識和我單位重點工作，有較強的溝通能力，工作認真負責，能夠勝任自身的本職工作。7.該同志工作認真負責，積極主動，業務能力扎實，業務水平優秀，勝任崗位工作，對待所負責工作進行有效指導，并提出建設性意見，有一定的領導能力，做事踏實、行為規范、與其他同事相處融洽。8.該同志工作認真刻苦，熱情周到，專業技能水平優秀，愛崗敬業、樂于助
6.所在單位考核鑒定意見
原發布者：tanton
所在部門考核鑒定意見范文一該同志堅決擁護中國共-產-黨的領導，遵守國家法律法規和集團公司的各項規章制度，具有良好的思想素質和職業道德；性格溫和，團結友善，明禮誠信，嚴于律己寬以待人，關心團結好身邊的每一個同事，與領導和同事保持著良好的溝通關系，具有較好的群眾基礎；熟悉本專業領域的國內外現狀和發展趨勢，具有豐富的計算機理論知識和計算機在企業管理方面的經驗，具有較強的解決本專業實際問題的能力，能將本專業與相關專業相互配合，協調解決有關技術難題，并以高度的責任感和強烈的事業心，圍繞集團公司年度生產經營任務目標，切實做好計算機網絡維護建設工作，較好完成了部門領導布置的各項工作任務。該同志自參加工作以來，能夠自我準確定位，切實轉換工作觀念，牢固樹立服務意識，自覺克服計算機中心現有人員較少等客觀因素，利用自身所掌握的技能本領優勢，全力做好集團公司機關、冶煉各分廠及各子公司的計算機硬件、軟件、網絡維護工作，完成了集團公司內部動態網頁制作，并以勤勞肯干、任勞任怨、認真負責的工作作風，得到了部門單位的一致好評。同時，該同志積極要求進步，刻苦鉆研業務知識，努力提高理論知識和業務工作水平，不斷提高自身綜合素質和計算機業務工作能力，積極為集團公司的網絡建設建言獻策，為集團公司計算機硬件、軟件、內部公文管理系統及網絡的順利運行做出積極貢獻。范文二工作以來，在單位領導的精心培育和教導下，通過自身的不斷努力，無論是
7.所在單位考核鑒定意見怎么寫
該同志堅決擁護中國共-產-黨的領導，遵守國家法律法規和集團公司的各項規章制度，具有良好的思想素質和職業道德；性格溫和，團結友善，明禮誠信，嚴于律己寬以待人，關心團結好身邊的每一個同事，與領導和同事保持著良好的溝通關系，具有較好的群眾基礎；熟悉本專業領域的國內外現狀和發展趨勢，具有豐富的計算機理論知識和計算機在企業管理方面的經驗，具有較強的解決本專業實際問題的能力，能將本專業與相關專業相互配合，協調解決有關技術難題，并以高度的責任感和強烈的事業心，圍繞集團公司年度生產經營任務目標，切實做好計算機網絡維護建設工作，較好完成了部門領導布置的各項工作任務。
該同志自參加工作以來，能夠自我準確定位，切實轉換工作觀念，牢固樹立服務意識，自覺克服計算機中心現有人員較少等客觀因素，利用自身所掌握的技能本領優勢，全力做好集團公司機關、冶煉各分廠及各子公司的計算機硬件、軟件、網絡維護工作，完成了集團公司內部動態網頁制作，并以勤勞肯干、任勞任怨、認真負責的工作作風，得到了部門單位的一致好評。同時，該同志積極要求進步，刻苦鉆研業務知識，努力提高理論知識和業務工作水平，不斷提高自身綜合素質和計算機業務工作能力，積極為集團公司的網絡建設建言獻策，為集團公司計算機硬件、軟件、內部公文管理系統及網絡的順利運行做出積極貢獻。
該同志自到單位以來，自覺尊紀守法，無違法違紀記錄，未參加非法組織活動，擁護**的領導，自覺維護改革發展和穩定局面，積極工作。 任職以來認真鉆研業務技術、好學上進、認真負責，努力完成單位安排的各項任務，已基本能夠獨立開展工作。該同志考核合格！
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