華閱文章網1.文言文短句辭職信
《辭職表》
尊上臺鑒：
今天下大勢，分久必合，合久必分！此言雖出自古書三國，吾以為對當今之事亦有裨益。 今，天下遭遇百年經濟危機，試看全球經濟形勢，可謂哀鴻遍野，民不聊生，眾廠商、工人、民工皆叫苦連天，司某人有感于此，不禁聯想自身處境，不勝傷悲，嗚呼哀哉！ 司本布衣，自幼出身貧寒，躬耕于冀南邢州大地，茍全性命于當世，不求聞達于富貴，但求溫飽以殘喘。然現實殘酷之至，司自去歲四月上旬至本社工作至今，已一載有余，幾度春秋幾度冬夏，時光流逝過三百余個日日夜夜。想當初，余本一意氣少年，年少輕狂，夢想飛揚，欲于本社大展抱負，一則為集團增光添彩，二則為己身加衣增食，兩全其美之策，豈不爽哉？惜，一年光陰，吾不僅未大展身手，且囊中羞澀，債臺高筑，節衣縮食，杜絕聚會。 眾朋友離去者，有之；鄙視者，有之；唾棄者，有之。皆因司某昔日之優秀少年竟完全失去自我至此所致。司每月九百大錢竟是基礎工資、崗位津貼以及誤餐補助相加之結果……眾友云：“甚矣，汝之不慧，竟能容忍至今，不死何為？”余汗顏，余何嘗不想多整幾兩紋銀，上對的起天、下對得起地、中間對得起空氣；然而，余出身農家，是苦皆能，是事皆能忍，只可惜終究徒勞無功，雖兢兢業業終究溫飽都不得解決，今面容竟呈老態龍鐘之相。何也？食不飽，力不足，才美不外現，故猶如千里馬，雖有千里之能，然無奈唯有餓死圈中…… 司雖不才，不敢以千里馬自居，然自知亦不是一庸者。人之立于當世，需一技之長，司某自視甚低，不敢自稱滿腹經綸，然應付文字之事亦不在話下；然，一載以來，每每捫心自問，無不捶胸頓足，幾欲灑
淚襟前。何也？漫漫長夜，孤枕難眠，輾轉反側，陋室憶昔，每日之工作唯“清潔”二字……即打掃房屋若干、倒水端茶、虛偽客套，周旋于各所謂領導之間，日復一日，月復一月，受命以來，夙夜憂嘆，兢兢業業，誠惶誠恐，畏有所疏漏懈怠……今扶膝自嘆，何等悲哀！ 桃花謝了春紅，太匆匆，年華如水，倏忽間春夏秋冬四季已輪回三百六十度。茫然回首，所得幾何？所失幾何？今不得不略作盤點：所得——物質上：工作十二月，前三月每月六百，后九月每月九百，區區數千一年來不夠司某解決溫飽，更何談穿衣游玩，過品質生活；精神上：備受打擊煎熬，一年來新掌握一技之長，即打掃衛生，司某好歹一堂堂男子漢，本科畢業生，其不才之至，亦不應淪為清潔工之列，故使其當年年少輕狂之心瞬間蒼老，再無活力；一載以來，司某唯唯諾諾，伺候他人勝過關心自己，其所求，僅每日溫飽問題，然隨物價飛漲，此問題之解決亦不可得。所失——失去了時間、浪費了青春、耽誤了大好年華、愧對父母兄姐、做人尊嚴消失殆盡……
然，何以堂堂風華正茂之青年司某人壓抑之至，努力堅持到如今，唯一原因：在等待傳說中眾人期盼的漲工資之事而已。實在可憐，怪司某年幼無知，竟傻傻苦等一年，終究未果；司某一年來生活所需之數千外債亦無望償還，故司某人頓悟：此處系年輕人之墳墓也，唯一功能即埋沒夢想、埋沒青春、消磨斗志、耗費光陰，如是而已。故，頓悟之司某人今決定不應消磨于此，做出選擇的時刻已到來。 話說天下勢，分久必合，合久必分！既此處不留司某，司某亦不便繼續打擾貴處，既不能兩惜，何不兩離，從此，彼此相忘于江湖！以決絕的姿態！
今懇請開明之尊上準許卑微無能之人士辭職，不勝感激！
畢！
2.求一篇文言文的 辭職信,要求原創,簡單點一般人能看懂就可以
主事大人：
自寒窗苦讀N載后，入此司以年余；一年中，雖位卑但承諸位同仁之淳淳教誨，小子內心誠惶誠恐，感激涕零。同事之義，莫不敢忘。雖一載如相見三世，同事情同手足，主管如師生之誼。
然天下無不散之筵席，故交雖多，路漫漫其求遠兮，吾欲上下而求索。
值此太平“盛世”，雖不敢言寸土數金，然房無寸瓦避日月風寒，行無車馬代步。家慈家嚴尚在，辛勞一生，勞作依然，老人雙鬢微霜，苦不知何日安享晚年。
吾意在年少之時，貿然下海，若老天見憐，順風順水，苦熬見年。如小富即安，亦不負父母養育，同事栽培，若生意不順，還可從頭再來，寧負白頭翁，莫欺少年貧。此心已在，無心勞作，另恭祝各位賢，達財源廣進，身體康健，新年快樂！
3.用文言文寫離職信
錯誤，用文言文寫離職信只能自己留存，沒法向用人單位遞交。
離職信可以按照《勞動法》第31條、《勞動合同法》第37條的具體規定內容來書寫即可。范文可以通過百度知道、百度文庫搜索筆者‘水6元’書寫的“辭職信、離職信、辭職報告、離職報告、辭職通知書、離職通知書、解除勞動合同通知書（勞動者對用人單位）”范文來閱看參考。
《勞動法》第31條 勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位。
《勞動合同法》第37條 勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。
4.求文言文辭職信
辭職信
辭呈*總：
蒙降天緣，惠與恩助，榮入**，已近一載！并承蒙*總相攜，委以重任，期間栽培教誨，感懷無盡！任職期間，吾志拳拳、勞心傷神、盡事全力以行職道，披以肝膽，以報知遇之恩！然業績平平，創效甚微！引咎檢討之余，亦頗多無奈！吾有安邦定司之志，卻無執行管理之能，空有突破提效之念，惜無創新改革之策！嘆非管理科班出身，僅憑一腔熱血，江湖經驗，實非管理之道矣！雖戒慎兢業，績或無表，無功亦苦，盡心竭力，未敢有怠慢之心，卻執行權責之時，甚有無力之感！此與公司組成相關爾。諸多因素，致使向存凌云之志苒苒熄火。想來與人無涉，問題僅在于已，蓋因余實不具寵辱不驚之修為。然既已無心向工，終不至應景混事，長此以往，于司于己，百無一利。思慮再三，為今之計，唯有主動請辭，才是正議。
人之百年，轉眼即逝，且余生已去三有其六，所剩幾何？吾從業十余載，創業屢遭失敗，
積蓄殆盡，心灰意冷。然深慮細思，男兒應縱浪大風急，彼岸渺茫，愚蒙亦無所懼，
一心向前！于社會大潮之中拼搏弄潮，方是吾輩男兒安身立命之所
！故近期欲投資立項，再創一番事業！此亦為請辭原因之一。
雖不舍一起共事之同事，然天下沒有不散之筵席。一朝共事，終生為友，人雖已走，愿望常思。他日遇吾衣食無計，望賜杯清茶以示不棄；倘得日后前程無憂，能噓聲寒暖吾愿已足！辜負*總厚愛期望之際，肯請原諒！再此請辭，期與準許！惟愿吾司日益強大，飛黃騰達！
辭不達意，萬望納言！
****
年 月 日
日
5.求文言文辭職信
公司領導：
本人考慮再三，決意就此辭去，另就他途，期與準許。余在公司三載，賴周總相攜，諸事順遂，感念無盡，即今從辭，亦不敢忘；另如李總、朱總，賈總者，平時雖相言不多，交面不繁，然亦長者，體恤良多。及項目組，李、張二經理，不小余智陋，面提耳輸，技術、生活多做指點，受益實多，在此無以復言，唯多做感謝，徒表我心。
今辭去，可為原因者三。
有言道，父母在，不遠游，期或近之，此其一也；
三年中困守一崗，雖智不逮，未能盡善，然疲乏之心滿矣，竊或離之，亦不可得，心灰之，此為其二；
勞苦三載，東奔西顧，未曾少安，績或無表，無功亦苦，薪給僵持，無期奈何，是者三。除其而外者，書不盡言，無敘也。
辭不達意，萬望納言。
X部/XXX
————————————————————————————
明公鈞鑒：
悔之凄凄將別，憾之切切難去。
時逾寒暑，諸公教誨銘于五內，尤慨君義！阡阡公舉明眸，陌陌吾將輕棄！此節由事，此事由心，此心由衷！
父精母血虛耗四一，一枯一榮，皆有定數。熊熊烈焰，濤濤吾志？尤慕韓重言，忍辱于股，遂成爵勛。吾志拳拳將行天道，勞體傷神以歷世道。盡事全力，成世全心，聚市全功，期之有幸。
悔之凄凄而別，憾之切切離去！
吾意至斯，乞與朱批。
君子交絕不出惡聲之飄逝書
————————————————————————————
應天廣運太領導、圣文神武高經理：
隆體安康！
下走懷難言之隱，聲頓于唇；請不情之請，慚布茲心；飄零之際，去國還鄉，惶恐惶恐！乞望伏允？
適留貴司載許，得諸太領導教誨看護，感懷之心，延及夢縈；留戀之尤，唯高經理：予吾契機，載浮載萍；茫然入世，得有所依；栽培如蕎，寵信似金；惜吾不器，有負圣心！
人生苦短，彈指一揮：時去一刻，又或三一；命遄不濟，永別在即。一枯一榮，皆有定數；吾心尚熱，與時俱進；思忖再三，不琢難器，有志如此，無所不棄！
臨別之際，有四不舍：。。語句重復，恕不再敘。。
以上所述，發自真心；如有妄言，天打雷劈！再次請辭，贖罪贖罪！！！
下走xxx
x年x月x日
再拜
6.文言文離職感言
這個可以嗎，雖然不是文言文的蘇，希望對你有幫助。
剛從人資滾蛋，也不知道為什么在樂購，人資就這么遭貶斥.
干過幾個工作，從新手到骨干，我也是一步一步干出來的，我也從來沒有懷疑我自己的能力.
來深圳的第一份工作，欣喜和企盼不亞于02年念大三時在電臺拿200元的工資.
不到3個星期，我居然會遞交辭呈！也令我無時無刻不在責問自己，我真的就那么無能？
我想我是不合格的，而且是非常的不合格，開店4個多月的時間，我是第四個離開人資的小輩.
在我曾經工作過的單位，有事業單位，也有國有企業，我無不是帶著滿腔的激情投入到工作中去，也把自身價值的實現與企業的命運融合在一起.我本無任何抱怨，但不得不在此刻沉思，TESCO樂購的反面教材，非常需要有一個強有力的寫手花N多的時間來收集整理，我如果能擔綱此重任，即使是用半年的時間去進行門店摸底調查都無法及時達成.底層矛盾太過于紛繁復雜，英國人也太高估國人的自律能力.岳飛名言：'武官不惜死，文官不愛財，天下太平！'我想這就是所謂真正的事業觀.當我的老大對我直言，'不看過程，只看結果'的時候，我就開始對我的付出開始提出質疑，'是為事業，還是為生存價值'，當內心只有'心酸'二字時，我的離職單和交接單就已應運而生.
員工論壇，我不知道這是由誰來主宰的？如果僅僅是發泄和發牢騷，那么存在的意義就太過于單一，一個企業要發展，員工要成長，那么沒有厚重的企業文化來承擔，那么員工的一切付出都沒有一種理論來武裝，而沒有員工的成長，那么企業的發展都無從談起，當基層的員工情緒很低落時，僅僅靠一個積極心態培訓來解決，或者是靠加薪來解決，都是一種非常短期的激勵方式，一旦再次情緒低落時，那要什么來解決？很多企業都會談到職業生涯設計，TESCO樂購也不例外，但設計歸設計，沒有實施的細節和過程，僅僅拿一個結果來畫餅充饑，或者是望梅止渴，這必定不會解決問題.會做事情的人，肯定是懂得思考，但懂得思考的人，就未必會做事情，所以過程比結果更難得到，對于過程的肯定，是對員工的肯定，也是對自己領導能力的肯定，這是我在多年基層管理中得出的非常有限的經驗.
員工在得到肯定后，覺得自己的付出已經有了價值，而且對于價值的再次獲取或提高，有了更高層次的要求，那么這是成功的第一步.光靠肯定，也不能解決實際的一些工作困難，那么就需要對工作目標高度，進行肯定，工作高度是一個循序漸進的過程，就好像舉重一樣，不可能在瞬間將自己的成績提高到世界紀錄的水平，這就需要將員工的工作業績和近期目標進行實時總結，這種工作激勵，也是對人才挖掘和甄別的一種方式，這種直觀的管理方式，在我曾經的工作單位也運用過，非常奏效，我參加過很多企業的培訓，都是針對基層管理的培訓，比TESCO樂購現有的管理方式要科學和人性化得多.但苦于沒有機會嫁接，只能每周流于形式般的將某些培訓貫徹下去，而參加的員工都顯得積極性不高，這個問題很值得思考，需要什么樣的培訓來解決流失率的問題，需要什么樣的培訓來解決溝通問題，而不是拿著一本書來搞教條主義，對于這些暴露出的問題，并不是某個主管和人資經理能討論得出的問題，也不單單是加薪的問題，有些員工即使給了薪酬許諾，仍會選擇離職，那么問題就已經開始復雜化.那么這個問題也暴露出一些主管的主觀臆斷的弊病，問題依然不能解決.
如果給我時間，我寫個2萬字的報告應該問題不大，但今天確實太累，辦了離職，五味雜陳.
7.用文言文寫離職信
錯誤，用文言文寫離職信只能自己留存，沒法向用人單位遞交。
離職信可以按照《勞動法》第31條、《勞動合同法》第37條的具體規定內容來書寫即可。范文可以通過百度知道、百度文庫搜索筆者‘水6元’書寫的“辭職信、離職信、辭職報告、離職報告、辭職通知書、離職通知書、解除勞動合同通知書（勞動者對用人單位）”范文來閱看參考。
《勞動法》第31條 勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位。《勞動合同法》第37條 勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。
8.用文言文寫一篇辭職報告
原發布者：飛羽在空
辭呈
頓首先生、*總足下：
歲末請辭，或屬不敬，然吾已思索良久，掙扎月余，終決意就此辭去，另就他途，期與準許。
回顧往昔，初蒙高逸不以余卑鄙，收容門下，此知遇之恩者，于今不敢稍有或忘，是故吾之勞作此司兩載，尚可曰盡力盡心也。又憶當初愚鈍少年也，空懷一腔之熱血、虛兼躊躇之壯志，欲與高逸共升大業，且求殷實生活，以達上不負父母養育之恩、下不負青云之壯志；然今既拜別，思之唏噓。
今請辭，可為原因者三。
吾實乃高逸一寒士，才淺識陋，幸橫蒙高逸諸君發以錯愛，榮寵并臻，使吾竟忝列寧波高職，然吾陋識鰥見，弱德少識，駑蹇凡品不稱驅馳之輦，楶棁劣材難堪棟梁之柱。雖戒慎兢業，實已身心俱疲，惟職之相關工作復雜難為，包袱日重，內心壓力，有增無減，實難言喻，職雖盡心竭力，然疲乏之心滿矣，雖承蒙各方包容，仍有諸多缺憾。嘗聞揚雄公《法言R26；吾子》曰："羊質而虎皮，見草而說，見豺而戰，忘其皮之虎矣。"今吾居斯位，有似于此。吾豈敢尸位素餐，致分公司不興而禍延高逸光大事業以蹉跎歟？此吾請辭其一也。
勞苦雙載，東奔西顧，未曾少安，績或無表，無功亦苦，至今年寧波事，吾之惟窮思竭慮，任勞任怨以為，不舍晝夜，未敢有怠慢心。欲以此行以得上君青睞，乃求褒獎，并此后能教吾以豐技、托吾以重事；奈何落花有意，流水無情，公司陟罰臧否，卻為異同；吾在工公廉，而俸給淡薄，心悲矣，更兼勞累以至目迷氣吁；吾向日與眾人論及于此，無不嘆息于少年氣