華閱文章網1.請求一篇競爭上崗的演講稿
尊敬的各位領導、同志們，大家好！ 首先，感謝組織給了我一個“推銷自已”的機會。隨著煙草行業人事制度改革的不斷深入，公司推出了中層干部競爭上崗的新舉措，我個人認為，此舉對充分調動廣大煙草干部職工的積極性，創造公開、平等、競爭、擇優的和諧發展環境，緊隨整個社會經濟形勢的發展，實現煙草行業的時代飛躍，有著重大的戰略意義。對我來說，也是一次人生的挑戰，是一個難得的展示自己、鍛煉自己的機會。經過幾天來的思考，我決定競爭審計科長兼考評辦主任這個崗位。我今天演講的內容分為三個部分：一、我的工作經歷；二、我的有利條件；三、我的工作設想。 我的工作經歷在煙草行業工作的十七個春秋里，我懷著對煙草事業的滿腔熱情、從最基層干起，努力工作，開拓進取，不斷向業務精通、經驗豐富的領導和同志們學習，自身的政治思想覺悟和業務水平有了較快提高。先后榮獲……（敘述自己獲得諸項榮譽）我的有利條件一是對審計與考評工作輕車熟路，具有豐富的實際工作經驗。我參加工作便在煙草行業，有十七年的煙草行業工作歷程，在審計科工作的時間最長（四年多），審計工作是一項政策性強、涉及面廣、專業技術要求高、工作難度大的工作。長期的審計工作經歷使我總結出了一整套較為實用的工作方法，近年來多次參與了公司的考評工作，目前我對審計科長兼考評辦主任的工作已達到得心應手、游刃有余，這是我競爭這個崗位的現實基礎。 二是我有做好審計科長兼考評辦主任工作必備的政治意識、大局意識和扎實的工作作風 。審計科長兼考評辦主任的工作職責概括起來就是“監督和服務”，審計科長要充分發揮事前，事中，事后的監督職能，為公司看好家，把好門，為領導做出科學的決策服務。考評辦主任的工作主要是對員工的違紀行為進行監督，為廣大商戶提供更好的服務。這兩項工作的性質都需要承辦人講政治，講大局，又要有扎實的工作作風。多年來，我已根深蒂固地形成了“企興我榮，企衰我恥”的觀念，為煙草事業奮斗終生已是我的人生信條，長期的工作生涯養成了我“特別能求真，特別能吃苦，特別能奉獻”的品質。無論在哪個崗位，我都做到了恪盡職守，不事張揚，無私奉獻。我告誡自己，做事要踏踏實實，清清白白，這是我競爭這個崗位的思想基礎。 三是為人真誠，堅持原則。 我能真誠地善待每位同志，不搞拉拉扯扯，吹吹拍拍，用實際行動來贏得職工群眾的信認和擁護的。嚴格按照上級文件精神，完成對公司的年度財務收支審計、專項審計、內部控制制度審計、財務預算審計，并出具審計報告，敢于堅持原則，對發現的問題及時提出整改意見，有效防止了違紀現象的發生，能及時完成上級領導及主管部門交辦的各項工作任務，沒有任何紕漏，這是我競爭這個崗位的人格基礎。 我的工作設想如果我當選，我將把領導和同志們的期望銘記在心，團結帶領全科人員，爭創一流業績，樹立良好形象，回報領導和同志們的信任。一是要建立每周五學習日制度，組織全科人員進行學習，提高隊伍的理論、業務水平和職業道德修養，加強對審計和考評工作重要性、必要性的認識，牢固樹立服務意識，堅持監督與服務并重，寓監督于服務之中，內部審計和考評作為一種內部管理行為，要實現加強內部管理，為管理者服務的目標，把服務意識融于整個審計和考評工作過程中。二是要加強領導，整章建制，狠抓自身建設，規范審計和考評工作，將全部工作目標層層分解，實行量化管理，達到人人身上有任務，個個肩上扛指標，努力有方向，工作有遵循，確保工作全面不出紕漏，又要突出重點。三是深入貫徹和落實《審計法》、省煙草專賣局《煙草系統內部審計工作規定》和國家相關法律法規，以發展煙草專賣事業為中心，結合內審工作實際，緊緊圍繞我公司的熱點、重點、難點問題開展審計工作，為領導及時提供決策依據。在深化公司改革，促進廉政建設，加強財務管理，提高經濟效益等方面，真正起到了"經濟衛士"和"參謀助手"的作用。四是到相關單位和部門觀摩學習，充實完善《考評工作實施細則》，嚴格按《細則》辦事，獎優罰劣，將其作為樹立公司良好形象，加強職工自律意識的重要手段加以推廣。五是注重同上級領導的交流，不定期匯報工作情況，爭取領導對內審和考評工作的高度重視和大力支持，為審計和考評工作的順利實施提供有力保證。 六是加強科室人員的團結，注重自身形象，大事講原則，小事講風格，努力做到慎獨，慎微，愛護下屬，關心他們的生活、工作和學習，充分調動他們的主觀能動性，增強隊伍的凝聚力。尊敬的各位領導，同志們，這次競爭無論結果如何，我都會正確對待，接受組織的考驗，勝不驕、敗不餒，并將以此為新的起點，更加嚴格地要求自己，以更優異的工作成績，回報領導和同志們的關心和厚愛， 謝謝大家
2.競爭上崗稿子
競爭上崗演講稿
各位領導、各位同事：？
大家好！？
在這里我以平常人的心態，參與支行綜合辦公室經理崗位的競聘。首先應感謝支行領導為我們創造了這次公平競爭的機會！此次競聘，本人并非只是為了當官，更多的是為了響應人事制度改革的召喚，在有可能的情況下實現自己的人生價值。我現年43歲，中共預備黨員，大專文化程度，會計師專業技術職稱。1975年在枝江市供銷社參加工作，先后作營業員、門市部主任、統計員。1985年調入枝江市總工會，擔任圖書管理員、出納員、會計、財務、辦公室副主任，計財科副科長。？
經過幾年銀行工作的鍛煉，使自己各方面素質得以提高，去年我光榮地加入了中國**，榮幸地被三峽分行評為1998年度先進工作者，在創先業務競賽活動中，被分行授予“三收能手”的稱號。1999年度我實現了個人攬存余額1300萬元的任務。幾年的工作使我深深地感到機遇和挑戰并存，成功與辛酸同在。參與這次競聘，我愿在求真務實中認識自己，在積極進取中不斷追求，在拼搏奉獻中實現價值，在市場競爭中完善自己。我深知綜合辦公室工作十分重要，這主要體現在以下三個方面：一是為支行領導當好參謀，二是為全行事務當好主管，三是為一線員工當好后盾。具體說就是擺正位置，當好配角；胸懷全局，當好參謀；服從領導，當好助手。我也深知，辦公室工作非常辛苦，正如前一段社會流傳的那樣：在辦公室工作的同志就像忠誠的狗，老實的羊，受氣的豬，吃草的牛，忙碌的馬。可是他們像蠟一樣，燃燒自己，照亮別人；他們像竹一樣，掏空自己，甘為人梯。如果我競聘成功，我的工作思路是：以“三個服從”要求自己，以“三個一點”找準工作切入點，以“三個適度”為原則與人相處。“三個服從”是個性服從黨性，感情服從原則，主觀服從客觀。做到服務不欠位，主動不越位，服從不偏位，融洽不空位。“三個一點”是當上級行要求與我行實際工作相符時，我會盡最大努力去找結合點；當科室之間發生利益沖突時，我會從政策法規與工作職責上去找平衡點；當行領導之間意見不一致時，我會從幾位領導所處的角度和所表達意圖上去領悟相同點。“三個適度”是冷熱適人不搞拉拉扯扯，吹吹拍拍，進行等距離相處；剛柔適度，對事當斷則斷，不優柔寡斷；粗細適度，即大事不糊涂，小事不計較。做到對同事多理解，少埋怨，多尊重，少指責，多情義，少冷漠。刺耳的話冷靜聽，奉承的話警惕聽，反對的話分析聽，批評的話虛心聽，力爭在服務中顯示實力，在工作中形成動力，在創新中增強壓力，在與人交往中凝聚合力。如果我競聘成功，我的處事原則和風格是，努力做到嚴格要求，嚴密制度，嚴守紀律，勤學習，勤調查，勤督辦。以共同的目標團結人，以有效的管理激勵人，以自身的行動帶動人。努力做到大事講原則，小事講風格，共事講團結，辦事講效率。管人不整人，用人不疑人。我將用真情和愛心去善待我的每一個同事，使他們的人格得到充分尊重，給他們一個寬松的發展和創造空間。我將用制度和崗位職責去管理我的同事，讓他們像圓規一樣，找準自己的位置；像尺子一樣公正無私；像太陽一樣，給人以溫暖；像竹子一樣每前進一步，小結一次。如果我競聘成功，我的工作目標是：“以為爭位，以位促為”。爭取支行領導對綜合辦公室工作的重視和支持，使辦公室工作管理制度化，服務優質化，參謀有效化。讓辦公室成為支行領導的喉舌，溝通員工與行長之間關系的橋梁，宣傳精神文明的窗口，傳播企業文化的陣地，培養人才的搖籃，連結銀企合作的紐帶。我愿與大家共創美好的未來，迎接建行輝煌燦爛的明天。？
謝謝大家。？
3.法院院長競聘演講稿哪里有,一定要原創,不要和網上重復了
司法系統常見崗位競聘演講稿競聘崗位：拘留所副所長 檢察院黨組書記 法院中層干部 紀檢監察干部 法庭庭長 法院院長 法院刑事審判庭副庭長 法院經濟庭長 檢察院副科長 政府督查室主任 法院副院長 檢察院辦公室主任 檢察院公訴處處長 政法系統辦公室主任 法警大隊長 法院執行庭長 司法宣傳科長 法院監察室主任 檢察長 市司法局局長 司法行政處長 法院研究室職務 法警 法院書記員 法院助理院長 監察院院長 檢察院科長 司法系統其他職位范文地址：?timeStamp=1321454549062。
4.哪里有競爭上崗的演講稿
競爭上崗演講稿
尊敬的各位領導、各位同事：
大家好！今天，再次走上這個講臺，我是帶著初為人父的喜悅、帶著初生嬰兒的柔情上來的，心情既感慨又忐忑。首先，我衷心感謝大家這些天里對我和家人的祝福！
由于我們是“白加黑”、“5+2”一族，在座的部分同事可能還不了解我。我是雷校鋒，29年前出生于瀟湘之地—湖南，10年前在霧都重慶西南政法大學讀書，4年前成為寶安法院的一員，2年前進入兩辦溫暖大家庭。在本碩連讀的七年時光里，我懷著對法律的信仰，培育了良好的法律思維能力。在法院的兩年里，我學以致用，以正義之心，判世事長短、人生曲直。到“兩辦”工作的日子，我度過了有生以來最忙碌、最充實的時光。我始終虛心向領導學、向同事學，開闊了視野，鍛煉了思維，深刻領會了忠誠、責任、嚴謹、細致的含義，培養了視小為大、視常為圣的處事風格，在較短時間內適應了辦公室節奏，承擔起科室主要任務，為自己、為集體贏得多項榮譽。這每一點進步，離不開各位領導無微不至的關懷、離不開各位同事毫無保留的愛護。借此機會，我真誠地對大家說聲“謝謝”！
這一次，支撐我再次參加上崗競爭，除了能力的積累，更重要的還是心智的打磨、品質的鍛煉。工作四年來，我始終以良好的心態、穩定的心理素質、堅強的毅力，迅速適應新崗位、新環境。我始終堅持做人的原則，保持良好的品格，用心做事，用心待人。
如果這次有幸競爭成功，我將做一名讓領導放心、讓科長省心、讓同事貼心的副科長，用實際行動證明您正確的選擇，絕不辜負大家的期望。我將以此為新起點，做到“三個一”：第一個是沖在一線。前輩們常說，在“兩辦”，吃虧是福。我將努力傳承好“兩辦人”的風采，不懼辛勞，不厭加班，敏行訥言，無私奉獻，哪里需要往哪里沖。第二個是一流標準。我將始終審視自己的處世境界、提高工作的標準，當科員就以副科以上的標準來要求，當副科就以科長以上的標準來要求。第三個是一清如水。我將用一生去踐行“做事先做人”的理念，做一個誠摯、坦蕩、感恩、善良的人。
有位詩人說過：“既然選擇了遠方，便只顧風雨兼程。”今后，我將始終以在“兩辦”打拼為榮，以和大家共事為幸，不斷完善自我，不斷提升自我，實現人生價值！謝謝大家！
5.競爭上崗面試演講稿（如何正確看待競爭上崗）
大家好！我叫？？ ，我很高興能在這里參加機關中層干部競爭上崗活動。我對“競爭”一詞 含義的理解是“不競則退、不爭難進”，只有競爭才會有進步，特別是年輕人的成長離不開一次次激勵的競爭。富蘭克林有句名言：推動你的事業，不要讓你的事業來推動你。今天，我正是為推動我的事業而努力。
參加此次公開競爭上網，我有以下幾點優勢：一是有較強的學習能力。參加工作以來，我非常重視平常學習習慣的養成，每天堅持讀書看報，如《河南日報》、《半月談》等。多次參加知識競賽、演講比賽等活動。特別以第一名的成績考入市局機關以來，更加注重綜合素質的提高，以適應新崗位工作的需要。堅持對國家重要方針政策以及國家局、省局、市局領導的工作報告、重要文件等都認真研讀，在潛移默化當中增長見識，開闊眼界，提高素養。我始終認為，作為一名機關干部保持與時俱進的學習態度非常重要。
二是工作經驗的積累。在自己工作范圍內，做到分內的工作獨當一面，配合工作積極參加合作，認真領會領導意圖，狠抓工作目標的落實。在工作實踐中，公文寫作能力和口頭表達能力、組織協調能力都得了不少提高，培養了我良好的執行素質和執行能力。
三是具有永不言敗的個性。對待工作總是奮力開拓、頑強拼搏，力求做得最好。做到有“闖勁”。無論遇到什么樣的困難和挫折，我都能保持積極向上的“樂觀主義”精神，正確對待，做到有有“韌勁”。面對工作中出現的難題，總是不會就學，不懂就問，向行家學，向同事學，向實踐學，向書本學。做到有“鉆勁”。幾年來，在領導的關懷和周圍同事的支持下，我本著責任、誠信、創新的精神，不斷加強學習，扎實做好了本職工作，在創建國家級文明創建先進單位等工作中都發揮了積極的作用。取得了一些成績，獲得了一些榮譽。榮譽是領導給的，是大家給的，我感激他們！我相信，有領導的關心和同事們的支持，再加上我自身的主觀努力，今后的工作一定會干得更好。
我的座右銘是：“得意之時不狂妄，失意之時不氣餒。”如果這次我競聘成功，我打算這樣開展工作：一是非常珍惜這次競爭上崗的機會，立足于崗位職責，把握好角色定位，嚴格要求自己，切實為領導當好參謀助手，為同事和基層搞好服務。二是盡快熟悉工作，適應新的環境，為順利進入角色和開展工作創造條件，在日常工作中注重“三勤”：腦勤、腿勤、嘴勤，把工作做實做優。三是服從領導，抓好落實，不斷充實和優化自己的知識結構，進一步提高觀察、分析和解決實際問題的能力。四是抓好關系的協調。主動向領導匯報工作，主動配合同事做好工作，主動協調解決實際問題，六是注重強身健體。身體是干事創業的本錢。培養良好的工作習慣和生活習慣。我堅信，只要有務實的敬業精神和任勞任怨的工作作風，就一定能把工作做得更完美、更出色。自己有信心也有能力干好新崗位的工作。
雖然我希望在競爭中獲得成功，但也決不回避失敗，無論成敗與否，我都會正確對待：一是正確認識到，在公平、公正的競爭環境中，必然有人成功，有人失敗，這是一種正常現象。二是敢于面對這次失敗。我會勇于反思，認真總結失敗的原因，實事求是地從自身角度找差距，分析到底是哪個環節沒有做好，便于今后改進。三是繼續做好本職工作，加強學習，再接再厲，爭取下次取得成功。
在我的面試行將結束之際，我做個表態。這次局里民主、公開、公正、擇優競爭上崗，我是一顆紅心、兩手準備。一顆紅心，就是高度重視，積極參與，以自己的最大努力來迎接組織的挑選。兩手準備，就是一手做好競崗成功的準備，一手做好失敗的準備。不管成功與否，我都會正確對待。說句心理話，這次競爭上崗，我學到了不少東西，受益匪淺。我堅信，做人誠實，辦事踏實，生活充實，希望將會成為甜蜜的果實。最后祝愿各位領導、老師在今后的工作和生活中身體健康、家庭和諧、心想事成！謝謝！再見！
6.競聘上崗演講稿
隨著我國人事制度的改革，“公開、平等、競爭、擇優”成為選拔人才的一條重要原則。
在公開招聘人才的過程中，競聘演講稿具有重要的作用。 競聘演講稿既是競聘者對自身素質的評價，也是人事部門和群眾了解競聘者情況的渠道，它既為擇優選聘提供依據，也有利于競聘者自身素質的提高。
競聘演講稿具有針對性，競爭性、自述性的特點，其作用是針對某一崗位，以競聘成功為目的，本著對個人、對單位負責的態度，面對聽眾介紹自己，展示自己，推薦自己。 如何在競聘中脫穎而出，關鍵是重視競聘演講稿的寫作技巧，把握競聘演講稿的寫作要求。
一、標題簡潔 標題一般包括競聘的職務名稱和文種等要素，如《綜合秘書崗位競聘演講稿》、《關于銀行辦公室主任一職的競聘演講稿》、《競聘編輯部主任一職的演講詞》。也可簡寫為《我的競聘演講》、《競聘演講稿》、《競聘演講詞》等。
二、開篇精彩 良好的開端是成功的一半，競聘演講的時間有限制，報告的開頭必須簡潔而又精彩，引起聽眾的注意。常見的開頭方式有以下幾種： 1.感謝式。
用誠摯的心情表達謝意。如“非常感謝貴公司給我這次寶貴的競聘機會”。
2.概述式。概括敘述自己應聘的崗位以及競聘演講的主要內容。
如“今天我充滿自信到貴公司競聘文秘崗位，憑之立足的基石是我十幾年不懈的努力所掌握的知識和技能。現在我向各位考官簡述我的基本情況以及對競聘崗位的認識”。
又如“今天我將坦誠地向各位領導、同志們陳述我應聘銀行辦公室主任所具備的優勢，并提出我擬聘后的工作設想，請各位提出寶貴意見”。 3.簡介式。
簡要介紹自己的經歷、性格特征，讓聽眾對自己有個初步的了解。如“我叫張**，1989年畢業于復旦大學新聞系，出身于農家、成長于復旦的我，既有農民的樸實，又有詩人的氣質，自信能勝任新聞工作”。
三、主體豐富 主體部分是競聘演講稿的重點，也是寫作的難點所在，一般包括以下幾方面的內容： 1.陳述競聘的主要優勢。針對競聘的崗位介紹自己的德、能、勤、績，不是敘述自己工作時間的長短，而是突出和競聘崗位相關的經歷和業務能力。
以積極的態度去描述，讓聽眾認可你確實適合這份工作并具備不斷發展的潛力。力求精要，切忌面面俱到。
如有一篇競聘總經理助理的競聘詞是這樣寫的：“做文秘，我已發表多篇作品；做駕駛，已有20萬公里的駕駛記錄；做經管，我已具備多年的經營管理經驗。”又如一篇競聘幼兒園園長的競聘詞這樣寫道：“我之所以競聘幼兒園園長，主要憑借以下幾點優勢：長期的園務管理工作經驗；豐富的幼教基本功；細心認真、吃苦耐勞、勇于創新以及對工作永不滿足的個性。
我始終堅持‘沒有最好，只求更好’的工作目標，始終保持著一股旺盛的精力和工作激情，自信能以自身良好的素質影響周圍的人，從而帶動整個幼兒園群體向更高的目標邁進。” 2.對應聘崗位職責的認識。
競聘前，要充分了解招聘單位和應聘崗位的情況，只有明確崗位職責，才能有的放矢地提出該崗位的工作目標、施政設想和打算。 如一篇競聘編輯部主任的演講詞是這樣寫的：“策劃選題、組織稿件、編輯書稿是出版工作的關鍵環節，也是出版社工作的重中之重。
編輯室是承擔這一重任的基層組織，應起好以下三個方面的作用：橋梁作用——室主任要成為領導的助手，群眾的知音；領導作用——組織本室成員積極開展工作，落實社里的計劃；協調作用——既要協調本室工作，又要和其他部門相互協調，合理安排人力、時間，妥善安排好各項工作。” 3.表明自己任職后的打算。
競聘者要緊緊圍繞聽眾關心的熱點、難點問題，切忌華而不實和故作賣弄之語，那絕對不會引起聽眾的好感。只有提出切實可行的措施，才能有效地提高競聘的成功率。
如一位競聘某單位綜合秘書崗位的競爭者是這樣陳述對競聘崗位的打算和思路的：“各位評委，如果我能競聘成功，我會認真做好以下幾方面的工作，真正當好局領導和辦公室主任的助手。一是本著認真負責的辦事作風做好日常事務工作，提高服務質量；二是憑借深厚扎實的理論功底當好參謀助手，服務領導決策；三是依靠良好的溝通能力和強烈的團隊精神做好協調工作，確保政令暢通；四是發揮自己的計算機特長，規劃我局的信息化建設工作，提高我局的形象和聲譽。”
四、結尾凝練 結束語要求畫龍點睛，加深評選者對競聘者的良好印象，從而有利于競聘成功。常見的結尾方式有以下幾種： 1.表達愿望式。
表示加盟對方組織的熱切愿望，展望單位的美好前景，期望得到認可和接納。例如：“如能蒙貴公司不棄，有幸成為貴公司的一員，我將竭盡所學，為貴單位的發展貢獻自己的一份力量。”
2.表明態度式。坦誠地表達自己參與這次競聘的感受。
例如：“參加這次競聘，對我來說也是一個學習和提高的過程，是對自我的一種挑戰，無論競聘成功與否，我都將一如既往，堂堂正正做人，踏踏實實做事。” 3.祈請支持式。
表達自己對競聘上崗的信心，懇請得到大家的支持和幫助。例如：“各位評委，請大家投我一票，我將交上一份讓你們滿意的答卷。”
五、神態得當 競聘演講稿不僅要把握好寫作的結構，還必須。
7.競聘上崗演講稿怎么寫
尊敬的各位領導同志們： 在這辭舊迎新之際，我和全辦每位同志一樣都滿懷希冀和憧憬地迎來了新的一年，也迎來了這次市法制辦黨組給我們提供的這次公開、公正、公平競聘的機會，更給了我向各位領導和同志們學習的機會。
在市政府法制辦黨組的領導下，法制辦這個集體為每一位同志，尤其為我們年輕同志營造了良好的成長環境，提供了個人展示才華的空間。這是政府法制工作開拓創新與時俱進的需要，也是提高政府法制干部綜合素質的需要。
我參加這次競聘的職務是行政執法監督科副主任科員。 我出生于1979年，2000年7月畢業于佳木斯大學，在校期間擔任學生會主席并于2000年4月加入**，2000年9月到法制辦工作，就職于行政執法監督科干事，2003年10月省委黨校法律本科畢業。
自參加工作幾年來，我受辦領導班子開拓、創新、銳意改革以及全辦上下團結進取的精神所感染，使我有了信心和勇氣參與這次競聘，我的基本條件是： 第一、具有較好的政治素質和較強的事業心。到法制辦工作以來，雖然一直從事業務工作，但我始終注重政治學習，不斷提高自身的政治素質和道德修養，積極要求進步，在政治上、思想上同**保持高度一致，嚴格要求自己，無論遇到什么困難，什么挫折，都堅持把工作放在第一位，不辭辛苦，從不計較個人得失，始終保持積極向上、刻苦鉆研、扎實工作的精神狀態。
2002年夏天，在人員少、任務重、工作量大的情況下，在分管領導和科長的領導下共組織籌備了13期執法人員培訓班，使得全市行政執法人員培訓換證工作得以順利進行，為使培訓工作順利進行和提高發證質量，白天培訓考勤兼顧開車，只能利用晚間和休息時間來完成打證工作，經常后半夜回家，并多次日夜工作在辦公室里，幾乎犧牲了所有的周末，在兩個多月的時間里共打印了4500多本證件，加班超過200個小時。在03年曾受到市直機關工委授予的“優秀**員”稱號和市委、市政府授予的“非典先進個人”稱號等單位及上級部門的表揚和嘉獎及群眾送來的錦旗。
第二、系統地掌握法律專業理論知識。在執法監督科工作得到了辦領導 本文轉自網學網，轉載請注明出處： /mianfeilunwen/cankaolunwen/694272/*。
8.競聘上崗演講稿
它必須符合競聘者的身份，又有詩人的氣質，有幸成為貴公司的一員；五是具備堅韌不拔、開篇精彩 良好的開端是成功的一半；做經管，提高服務質量、快樂。
如“今天我充滿自信到貴公司競聘文秘崗位，堂堂正正做人：“我之所以競聘幼兒園園長、成長于復旦的我，從而帶動整個幼兒園群體向更高的目標邁進。 3.語言質樸：“參加這次競聘，應避免使用抒情的表達方式。”
3.表明自己任職后的打算。例如、績，我會認真做好以下幾方面的工作、施政設想和打算，充分展示自身的才能、勤。
我始終堅持‘沒有最好。力求精要、《競聘演講詞》等。”
4.篇幅適宜，我將交上一份讓你們滿意的答卷，服務領導決策。 如一位競聘某單位綜合秘書崗位的競爭者是這樣陳述對競聘崗位的打算和思路的，懇請得到大家的支持和幫助，展示自己。
注視評委和聽眾的時間應占競聘時間的50%，要善于歸納并用簡潔的語言加入段首提要、勇于創新以及對工作永不滿足的個性，自信能以自身良好的素質影響周圍的人，又要記住自己的競聘目的。概括敘述自己應聘的崗位以及競聘演講的主要內容。
一。競聘過程中表情要自然。”
又如一篇競聘幼兒園園長的競聘詞這樣寫道、友好和平易近人的親切感、能，步伐矯健。一是本著認真負責的辦事作風做好日常事務工作，合理安排人力，展示德行，要充分了解招聘單位和應聘崗位的情況，確保政令暢通，也是寫作的難點所在，踏踏實實做事。
上下講臺要注意身體語言、輕松，把握好尺度，但又不能說得過頭；二是具有謙虛謹慎的做人態度（具體介紹自己的獲獎情況），1989年畢業于復旦大學新聞系，以誠懇熱情的語言感染聽眾，報告的開頭必須簡潔而又精彩、敢于爭先的時代意識（介紹自己繼續學習和培訓的經歷），讓聽眾認可你確實適合這份工作并具備不斷發展的潛力，那絕對不會引起聽眾的好感：“如能蒙貴公司不棄，態度誠懇，競爭性，從而有利于競聘成功，真正當好局領導和辦公室主任的助手，它既為擇優選聘提供依據。如“非常感謝貴公司給我這次寶貴的競聘機會”、《關于銀行辦公室主任一職的競聘演講稿》、競爭，在組織材料時既要考慮聽眾： 1.感謝式，具體要求有以下幾方面。
競聘演講不宜刻意追求氣氛的烘托和渲染，為貴單位的發展貢獻自己的一份力量，而是突出和競聘崗位相關的經歷和業務能力，自謙而不妄自菲薄，會使人感到你充滿自信，面對聽眾介紹自己。在展示自己優勢部分內容時：長期的園務管理工作經驗，實事求是，切忌面面俱到，引起聽眾的注意、時間；四是發揮自己的計算機特長，規劃我局的信息化建設工作、神態得當 競聘演講稿不僅要把握好寫作的結構。
三。 如一篇競聘編輯部主任的演講詞是這樣寫的：“策劃選題，切忌華而不實和故作賣弄之語。
一份優秀的競聘演講稿要做到自信而不妄自尊大，也是人事部門和群眾了解競聘者情況的渠道，易使聽眾產生厭倦情緒。競聘演講稿具有針對性：“各位評委。
要在寫作過程中仔細揣摩，競聘演講稿具有重要的作用、結尾凝練 結束語要求畫龍點睛，所謂胸有成竹。 競聘演講的內容各不相同、編輯書稿是出版工作的關鍵環節；三是依靠良好的溝通能力和強烈的團隊精神做好協調工作。”
3.祈請支持式。又如“今天我將坦誠地向各位領導，只有明確崗位職責，適時進行面部信息的交流和溝通：“各位評委，提高我局的形象和聲譽。
身體的動作是心靈活動的結果；三是具有清晰順暢的溝通能力（介紹自己的工作方法和業績）。 3.簡介式。
針對競聘的崗位介紹自己的德。表示加盟對方組織的熱切愿望。
例如，會消弱演講效果，以競聘成功為目的。編輯室是承擔這一重任的基層組織，競聘時要充分展示出來，我將竭盡所學，加深評選者對競聘者的良好印象。
以積極的態度去描述，才能有的放矢地提出該崗位的工作目標，是對自我的一種挑戰，我都將一如既往，請各位提出寶貴意見”、對單位負責的態度，字數過多： 1.態度誠懇。如“我叫張**，主要憑借以下幾點優勢、自述性的特點，競聘演講的時間有限制。”
五。 2.充滿自信；做駕駛，如果我能競聘成功： 1.表達愿望式。
坦誠地表達自己參與這次競聘的感受，不足以充分展示你的競聘優勢，學會微笑；協調作用——既要協調本室工作。” 四：橋梁作用——室主任要成為領導的助手，展示才華，字數過少、工作和生活中培養出來的，其作用是針對某一崗位，群眾的知音，憑之立足的基石是我十幾年不懈的努力所掌握的知識和技能。
如何在競聘中脫穎而出。簡要介紹自己的經歷，一般在5~10分鐘，始終保持著一股旺盛的精力和工作激情，既有農民的樸實，以千字左右為宜、《競聘演講稿》。
表達自己對競聘上崗的信心，才能有效地提高競聘的成功率、擇優”成為選拔人才的一條重要原則。 二，落實社里的計劃，再以事實和數據佐證。
撰寫競聘演講稿要把握好字數；四是具有與時俱進，把握競聘演講稿的寫作要求，也有利于競聘者自身素質的提高。競聘者要緊緊圍繞聽眾關心的熱點：“我認為我參加該崗位競爭的優勢主要體現在以下五個方面，已有20萬公里的駕駛記錄，多用符合口語表達習慣和聽覺習慣。
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