華閱文章網1.怎樣寫竟崗演講
競聘演講稿是競聘者在競聘演講之前寫成的準備用作口頭發表的文稿。
競聘演講的目的，就是要使評委或聽眾對演講者有充分的了解和認識，從而鑒別其是否能勝任該職位。演講稿的撰寫，是競聘上崗演講的一個至關重要環節，值得每一位競聘者重視。
一、競聘演講稿的寫作要求 1、氣勢要先聲奪人競聘演講的一個重要特征就是具有競爭性，而競爭的實質，是爭取聽眾的響應和支持。而做到這一點的有效方法之一，就是要有氣勢，“氣盛宜言”。
這氣勢不是霸氣，也不是驕氣，更不是傲氣，而是浩然正氣。有淵博的才學、正大的精神、對黨的事業對人民的深厚感情為基礎，作者就不難找到恰當的語言表達形式了。
2、態度要真誠老實競聘演講其實就是“毛遂自薦”。自薦，當然應該將自己的優點展示出來，讓他人從好的角度了解自己。
但要注意的是，在“展示”時，態度要真誠老實，有一分能耐說一分能耐，不能為了自薦成功而夸夸其談。 3、語言要簡練有力老舍先生說：“簡練就是話說得少，而意包含得多。”
競聘演講雖是宣傳自己，但絕不可“長篇累牘、侃侃而談”。應該用最簡練的語言把自己的思想表達出來。
4、內心要充滿自信著名演說家戴爾；卡耐基曾說過：“不要怕推銷自己。只要你認為自己有才華，你就應該認為自己有資格擔任這個或那個職務。”
當你充滿自信時，你站在演講臺上，面對眾人，就會從容不迫，就會以最好的心態來展示你自己。當然，自信必須建筑在豐富的知識和經驗的基礎上。
這樣的自信，才會成為你競聘的力量，變成你工作的動力。二、競聘演講稿的寫作方法 1、競聘演講稿的開頭方法競聘演講的時間是有限制的。
因此，精彩而有力的開頭便顯得非常重要。有經驗的競聘者常用下面的方法來開頭：（2）簡要介紹自己的有關情況，如姓名、學歷、職務、經歷等。
例如：我叫李哲明，1995年畢業于浙江大學哲學系，1998年加入中國**，現任哲學教研室主任。（3）概述競聘演講的主要內容。
這種方法能使評選者一開始就能明了演講的主旨。例如：我今天的演講內容主要分兩部分：一是我競聘人事局副局長的優勢；二是談談做好人事局副局長工作的思路。
2、競聘演講稿的主體內容競聘演講的目的，就是要把自己介紹給評選者，讓評選者了解你的基本情況，了解你對競聘崗位的認識和當選后的打算。所以，競聘演講的主體內容應該包括以下幾方面：（1）介紹自己應聘的基本條件（2）簡要介紹自身的不足之處競聘者在介紹自己應聘的基本條件時，要盡可能地展示自己的長處，但不是對自身的不足之處，閉口不言。
請看某競聘者的表述：我從沒有擔任。
2.競職演講稿怎么寫
最低0.27元開通文庫會員，查看完整內容> 原發布者：3212871 競聘演講稿范文各位領導、各位同仁：大家好 決定參加這次競聘前，也曾度德量力，思慮再三，而且我的處世哲學就是不與世人爭。
今天，我之所以參加這次竟聘演講，是因為一方面，表明我對站長推行領導崗位競聘上崗機制的擁護和信任；另一方面；通過這次演講，鍛煉自己的能力、展現自己的才華并借此機會和大家交思想，同時，準備讓人評價優劣長短，接收站長和大家對我的挑選。我相信，通過這次競聘活動，必將使我站下一步的競聘上崗機制呈現一個良好的開端。
首先，簡單介紹一下自己的經歷。1981年考入合肥無線電學校，83年畢業分配到合肥無線電一廠工作，1984年考入省人防通信站工作，85年考入解放軍通信指揮學院首屆人防通信指揮班，87年畢業后回通信站工作。
88年至90年停薪留職在省糧油進出口公司工作。90年被組織派往上派進行為期8個月的社教活動。
91年任通信科科長，93年任政秘科科長，96年任通發公司副總經理，2000年10月到武漢通信指揮學院參加全國通信站站長的通信業務培訓班。現負責通信科工作。
競聘副站長這個職位，我認為自己具有以下幾個方面的有利條件。我第一個有利條件是： 一、我具有正直的人品、良好的修養以及完善的工作作風。
做為領導，必須先做好人。一個領導無能，最多是件次品，而一個品德不好的領導，則是危險品。
我在為人上，胸懷坦蕩，公道正派，善解人意，與人為善，不搞小動作，這么多年來沒有和任何人當面紅過臉，背后搞過人。始終認為："沉。
3.一分鐘競聘演講稿
競聘演講稿2
尊敬的各位領導、評委、老師、同志們：
你們好！感謝學校為我提供了這次演講機會，向大家介紹自己，接受檢驗和挑戰，希望大家信任我、支持我。
競爭上崗是我國人事制度改革的重大舉措，這一制度的推行，可以促進實行人才資源與工作職位的合理配置，有效推動各項工作的發展。基于這一認識，我報名競爭基礎教研室主任崗位。不少同志對我不參與正科崗位競爭感到難以理解，我主要是考慮兩個原因：其一我認為崗位是正科或副科并非最重要，重要的是這個崗位是否有利于個人專長和優勢的發揮。任教24年，我與教學工作結下不解之緣，積累了一定的教學和管理經驗，在最接近教學第一線的教研室崗位中，自己的專長和優勢可以得到充分的發揮；其二我很在乎工作環境氛圍是否融洽愉快。我在教研室的工作得到全體老師尤其是教研組長們的大力支持和積極配合，工作雖然較忙較累，但心情舒暢。對教研室的一切我有著太多的眷戀和深厚的感情，因此，競爭基礎教研室主任崗位，是我的最佳選擇。
我的經歷。。.
下面談談競爭崗位的優勢和工作設想。
1 競崗優勢
1.1 有良好的思想品德修養
我為人處事的原則是：老老實實做人，認認真真工作，開開心心生活。自己一貫注重個人品德素質的培養，努力做到尊重領導，團結同志，工作負責.
1.2 有較高的專業水平；。。..
1.3 有較強的教學能力
1.4 有較好的工作業績
2 工作設想
如果這次競崗得到領導和同志們的支持，繼續擔任基礎教研室主任職務的話，我的工作設想主要有以下六點：
一是認真貫徹執行黨的教育路線、方針、政策和校黨委的各項決定，加強學習，積極進取，求真務實，開拓創新，不斷提高自己的綜合素質、創新能力和駕馭教研室工作的能力，用誠摯的感情團結教研室全體同仁，充分調動大家的工作積極性，同心同德，搞好各項工作。
二是合理地、科學地、規范地進行教學管理，加強教學質量監控，做好教學檢查和教學質量分析，開展教學專題研究，及時反饋、總結和交流教學經驗，改進教學薄弱環節，保證并不斷提高教學質量。
三是組織開展目標明確、有針對性的教研活動，強化教師的教研科研意識，創造條件組織進行科研項目申報立項，帶動教研室科研和教研工作的開展。
四是積極配合學校搞好人才工程建設，不斷提高基礎學科教師隊伍的整體素質，注重培養學科帶頭人，規范新教師培訓制度，落實教研室《正常人體學基礎》師資培訓計劃，認真搞好年輕教師傳、幫、帶工作。
五是組織各教研組學習"國重學校評估"指標體系，按照有關條目進行自查自評，不斷完善。注意做好有關資料的收集和積累，為2005年的國重學校復評做好前期準備工作。
競爭出人才、出效益、出成果，我將以這次競爭上崗作為工作的新起點，與教研室全體同志一起積極努力，同干事業，共創新業績。
4.我們要競聘崗位
尊敬的各位領導、各位評委： 你們好！ 今天我非常榮幸地在這里參加公司南大街營業廳營銷經理的競聘演講，心情十分激動。
首先感謝領導們過去對我的培養以及給我這次機會，站在這里進行競聘演講！同時借此感謝和我一起工作的各位兄弟姐妹在工作中對我的關心和支持！我十分珍惜這次的競聘機會，無論競聘結果如何，我認為能夠參與競聘的整個過程其本身就意義重大，并希望能通過這次競聘得到鍛煉，使自己的工作能力和綜合素質得到提高。相信這次競聘將是我今后人生中的又一個大的轉折點。
我2003年3月到公司參加工作，當營業員，主要搞營銷工作。初到公司，看到先進的硬件設施、完善的市場服務、至誠的服務理念、和諧的人文氛圍、深邃的企業文化、廣闊的個人發展空間給我留下非常深刻的印象，它深深地震撼著我的心靈，感受到的是移動美好的未來，燦爛得前景。
使我堅信：選擇了移動就是選擇了人生發展的機遇。自從進公司那天起，我就立志要把領導分給的工作任務做好，公司的興衰系于公司每一個員工，每一個員工都要在自己的工作崗位上盡職盡責，我作為其中的一員就責無旁貸。
為了把自己的工作做好，我虛心向老同志和身邊的兄弟姐妹們學習，盡快熟悉業務，由于自己的工作是開卡，作為一名開卡員，就是公司經營發展的一員后勤兵，三年多來的實踐工作使我養成了視移動公司為自己的家的工作作風，三年多來任勞任怨，熱情服務，按時作息，從不離開工作崗位，和身邊的姐妹們、同志們團結一致，和諧工作，從來沒有在工作中造成任何損失。卡是公司競爭中的“子彈”，沒有卡，便沒有了競爭的武器，何從談發展。
而卡的及時開通和售后服務的處理，是贏得信譽的不可忽視的一個重要環節。我深深的知道自己的工作在某種程度上代表著公司的形象。
因此，幾年的工作中，客戶選上的卡及時開通，對客戶使用中要查詢的個別問題，熱情為他們服務，從來不搪塞推諉。并且，還在工作之余積極挖聯通用戶，發展新用戶，利用親朋好友同學等關系，向他們宣傳移動，動員使用移動卡。
總是默默地為公司的發展盡自己微薄的力。積沙成塔，集腋成裘。
我相信自己和全體員工的點點滴滴的工作將會匯集為公司源源不斷地滾滾財源！ 在三年多的工作中，我也積累了不少的工作經驗，在這次的競聘中，我覺得自己有很大的優勢競聘營業廳經理的崗位，我具備以下優勢： 第一、我有一顆熱愛公司、熱愛本職工作的強烈的事業心和責任感。干好任何一項工作的前提和基礎就是要有一顆愛心。
我有這樣一顆愛心，我相信自己能夠把本職工作做好。 第二、幾年來的工作鍛煉了我較好的心理素質。
我從不因心情而影響工作、干凈干事、干練干事，具有一定的果敢決策和組織協調能力。同時具有工作積極進取的信心和勇氣，就拿這次競聘來說，我站在這里，就是在迎接挑戰，從挑戰中發現自我、改進自己的不足，也想通過自己的行為向大家證明：鎮雄移動的員工是開拓進取的員工，是敢于發出挑戰并迎接挑戰的員工，是永遠的挑戰者！既然是挑戰，就一定會有成功會有失敗，如果這一次失敗了，說表明我還存在許多問題和不足，我會更加努力的磨練自己，提高自己。
各位同事讓我們用全部的真誠和智慧，去迎接改革路上方方面面的挑戰，去迎接時代暴風驟雨的挑戰，讓我們鎮雄移動在挑戰中立于不敗之地，去擁抱時代的輝煌！ 第三、有幾年的營銷工作實踐經驗。熟悉移動工作，特別是營銷方面的各項政策和規定，有一定的顧客人員網絡，有一定的同事和諧相處的人際氛圍，有一定的處理顧客投訴等的方法和經驗。
我除了干好自己工作的同時，在閑談中常和有經驗的同事一起探討營銷方面的業務，常在工作中向營銷很有經驗的同志學習，默默地把他們成功的經驗記在心里。 第四、我比較年輕，精力充沛，處于人生的黃金階段，并具有較高的辦事效率，對于工作有雷厲風行的作風。
我敢于創新、思想敏銳，善于接受新事物，并能根據實際情況，大膽設想管理方法。 第五、我對人熱情，辦事耐心。
這一點，對一個營銷經理來說是不容忽視的素養。營銷本身就是服務。
對自己身邊的姐妹弟兄們我會對他們作認真細致的思想工作，我會關心他們的工作和生活。對自己的顧客我會用微笑向他們展示移動服務窗口的熱情。
耐心傾聽他們的要求，細心處理他們的每一件事，用心解決他們的投訴。 以上這些優勢，恰恰是我競聘的營銷經理這個崗位人員應該具備的政治上、思想上、業務上、個性上、管理上的素質和要求。
而這些我都基本具備了。 如果競聘成功，在今后的工作中，我會更進一步加強自身業務學習，不斷提高自身素質。
我想，只要有強烈的工作責任心和事業心，我會很快適應這個工作崗位的。我競聘上這個崗位以后，我的工作宗旨是：“以人為本，注重效益，熱情服務。”
工作的質量上，我會做到準備到位，服務到位，巡查到位，處理到位的等“四個到位”。我會在公司的領導下，在店面經理的具體指導下，團結身邊的兄弟姐妹們，共同做好以下工作： 第一、加強本廳的所有員工的思想政治工作，統一思想，統一認識，形成合力，展示活力。
第二、帶。
5.競聘上崗演講稿
它必須符合競聘者的身份，又有詩人的氣質，有幸成為貴公司的一員；五是具備堅韌不拔、開篇精彩 良好的開端是成功的一半；做經管，提高服務質量、快樂。
如“今天我充滿自信到貴公司競聘文秘崗位，堂堂正正做人：“我之所以競聘幼兒園園長、成長于復旦的我，從而帶動整個幼兒園群體向更高的目標邁進。 3.語言質樸：“參加這次競聘，應避免使用抒情的表達方式。”
3.表明自己任職后的打算。例如、績，我會認真做好以下幾方面的工作、施政設想和打算，充分展示自身的才能、勤。
我始終堅持‘沒有最好。力求精要、《競聘演講詞》等。”
4.篇幅適宜，我將交上一份讓你們滿意的答卷，服務領導決策。 如一位競聘某單位綜合秘書崗位的競爭者是這樣陳述對競聘崗位的打算和思路的，懇請得到大家的支持和幫助，展示自己。
注視評委和聽眾的時間應占競聘時間的50%，要善于歸納并用簡潔的語言加入段首提要、勇于創新以及對工作永不滿足的個性，自信能以自身良好的素質影響周圍的人，又要記住自己的競聘目的。概括敘述自己應聘的崗位以及競聘演講的主要內容。
一。競聘過程中表情要自然。”
又如一篇競聘幼兒園園長的競聘詞這樣寫道、友好和平易近人的親切感、能，步伐矯健。一是本著認真負責的辦事作風做好日常事務工作，合理安排人力，展示德行，要充分了解招聘單位和應聘崗位的情況，確保政令暢通，也是寫作的難點所在，踏踏實實做事。
上下講臺要注意身體語言、輕松，把握好尺度，但又不能說得過頭；二是具有謙虛謹慎的做人態度（具體介紹自己的獲獎情況），1989年畢業于復旦大學新聞系，以誠懇熱情的語言感染聽眾，報告的開頭必須簡潔而又精彩、敢于爭先的時代意識（介紹自己繼續學習和培訓的經歷），讓聽眾認可你確實適合這份工作并具備不斷發展的潛力，那絕對不會引起聽眾的好感：“如能蒙貴公司不棄，態度誠懇，競爭性，從而有利于競聘成功，真正當好局領導和辦公室主任的助手，它既為擇優選聘提供依據。如“非常感謝貴公司給我這次寶貴的競聘機會”、《關于銀行辦公室主任一職的競聘演講稿》、競爭，在組織材料時既要考慮聽眾： 1.感謝式，具體要求有以下幾方面。
競聘演講不宜刻意追求氣氛的烘托和渲染，為貴單位的發展貢獻自己的一份力量，而是突出和競聘崗位相關的經歷和業務能力，自謙而不妄自菲薄，會使人感到你充滿自信，面對聽眾介紹自己。在展示自己優勢部分內容時：長期的園務管理工作經驗，實事求是，切忌面面俱到，引起聽眾的注意、時間；四是發揮自己的計算機特長，規劃我局的信息化建設工作、神態得當 競聘演講稿不僅要把握好寫作的結構。
三。 如一篇競聘編輯部主任的演講詞是這樣寫的：“策劃選題，切忌華而不實和故作賣弄之語。
一份優秀的競聘演講稿要做到自信而不妄自尊大，也是人事部門和群眾了解競聘者情況的渠道，易使聽眾產生厭倦情緒。競聘演講稿具有針對性：“各位評委。
要在寫作過程中仔細揣摩，競聘演講稿具有重要的作用、結尾凝練 結束語要求畫龍點睛，所謂胸有成竹。 競聘演講的內容各不相同、編輯書稿是出版工作的關鍵環節；三是依靠良好的溝通能力和強烈的團隊精神做好協調工作。”
3.祈請支持式。又如“今天我將坦誠地向各位領導，只有明確崗位職責，適時進行面部信息的交流和溝通：“各位評委，提高我局的形象和聲譽。
身體的動作是心靈活動的結果；三是具有清晰順暢的溝通能力（介紹自己的工作方法和業績）。 3.簡介式。
針對競聘的崗位介紹自己的德。表示加盟對方組織的熱切愿望。
例如，會消弱演講效果，以競聘成功為目的。編輯室是承擔這一重任的基層組織，競聘時要充分展示出來，我將竭盡所學，加深評選者對競聘者的良好印象。
以積極的態度去描述，才能有的放矢地提出該崗位的工作目標，是對自我的一種挑戰，我都將一如既往，請各位提出寶貴意見”、對單位負責的態度，字數過多： 1.態度誠懇。如“我叫張**，主要憑借以下幾點優勢、自述性的特點，競聘演講的時間有限制。”
五。 2.充滿自信；做駕駛，如果我能競聘成功： 1.表達愿望式。
坦誠地表達自己參與這次競聘的感受，不足以充分展示你的競聘優勢，學會微笑；協調作用——既要協調本室工作。” 四：橋梁作用——室主任要成為領導的助手，展示才華，字數過少、工作和生活中培養出來的，其作用是針對某一崗位，群眾的知音，憑之立足的基石是我十幾年不懈的努力所掌握的知識和技能。
如何在競聘中脫穎而出。簡要介紹自己的經歷，一般在5~10分鐘，始終保持著一股旺盛的精力和工作激情，既有農民的樸實，以千字左右為宜、《競聘演講稿》。
表達自己對競聘上崗的信心，才能有效地提高競聘的成功率、擇優”成為選拔人才的一條重要原則。 二，落實社里的計劃，再以事實和數據佐證。
撰寫競聘演講稿要把握好字數；四是具有與時俱進，把握競聘演講稿的寫作要求，也有利于競聘者自身素質的提高。競聘者要緊緊圍繞聽眾關心的熱點：“我認為我參加該崗位競爭的優勢主要體現在以下五個方面，已有20萬公里的駕駛記錄，多用符合口語表達習慣和聽覺習慣。
6.競爭上崗稿子
競爭上崗演講稿 各位領導、各位同事：？ 大家好！？ 在這里我以平常人的心態，參與支行綜合辦公室經理崗位的競聘。
首先應感謝支行領導為我們創造了這次公平競爭的機會！此次競聘，本人并非只是為了當官，更多的是為了響應人事制度改革的召喚，在有可能的情況下實現自己的人生價值。我現年43歲，中共預備黨員，大專文化程度，會計師專業技術職稱。
1975年在枝江市供銷社參加工作，先后作營業員、門市部主任、統計員。1985年調入枝江市總工會，擔任圖書管理員、出納員、會計、財務、辦公室副主任，計財科副科長。
經過幾年銀行工作的鍛煉，使自己各方面素質得以提高，去年我光榮地加入了中國**，榮幸地被三峽分行評為1998年度先進工作者，在創先業務競賽活動中，被分行授予“三收能手”的稱號。1999年度我實現了個人攬存余額1300萬元的任務。
幾年的工作使我深深地感到機遇和挑戰并存，成功與辛酸同在。參與這次競聘，我愿在求真務實中認識自己，在積極進取中不斷追求，在拼搏奉獻中實現價值，在市場競爭中完善自己。
我深知綜合辦公室工作十分重要，這主要體現在以下三個方面：一是為支行領導當好參謀，二是為全行事務當好主管，三是為一線員工當好后盾。具體說就是擺正位置，當好配角；胸懷全局，當好參謀；服從領導，當好助手。
我也深知，辦公室工作非常辛苦，正如前一段社會流傳的那樣：在辦公室工作的同志就像忠誠的狗，老實的羊，受氣的豬，吃草的牛，忙碌的馬。可是他們像蠟一樣，燃燒自己，照亮別人；他們像竹一樣，掏空自己，甘為人梯。
如果我競聘成功，我的工作思路是：以“三個服從”要求自己，以“三個一點”找準工作切入點，以“三個適度”為原則與人相處。“三個服從”是個性服從黨性，感情服從原則，主觀服從客觀。
做到服務不欠位，主動不越位，服從不偏位，融洽不空位。“三個一點”是當上級行要求與我行實際工作相符時，我會盡最大努力去找結合點；當科室之間發生利益沖突時，我會從政策法規與工作職責上去找平衡點；當行領導之間意見不一致時，我會從幾位領導所處的角度和所表達意圖上去領悟相同點。
“三個適度”是冷熱適人不搞拉拉扯扯，吹吹拍拍，進行等距離相處；剛柔適度，對事當斷則斷，不優柔寡斷；粗細適度，即大事不糊涂，小事不計較。做到對同事多理解，少埋怨，多尊重，少指責，多情義，少冷漠。
刺耳的話冷靜聽，奉承的話警惕聽，反對的話分析聽，批評的話虛心聽，力爭在服務中顯示實力，在工作中形成動力，在創新中增強壓力，在與人交往中凝聚合力。如果我競聘成功，我的處事原則和風格是，努力做到嚴格要求，嚴密制度，嚴守紀律，勤學習，勤調查，勤督辦。
以共同的目標團結人，以有效的管理激勵人，以自身的行動帶動人。努力做到大事講原則，小事講風格，共事講團結，辦事講效率。
管人不整人，用人不疑人。我將用真情和愛心去善待我的每一個同事，使他們的人格得到充分尊重，給他們一個寬松的發展和創造空間。
我將用制度和崗位職責去管理我的同事，讓他們像圓規一樣，找準自己的位置；像尺子一樣公正無私；像太陽一樣，給人以溫暖；像竹子一樣每前進一步，小結一次。如果我競聘成功，我的工作目標是：“以為爭位，以位促為”。
爭取支行領導對綜合辦公室工作的重視和支持，使辦公室工作管理制度化，服務優質化，參謀有效化。讓辦公室成為支行領導的喉舌，溝通員工與行長之間關系的橋梁，宣傳精神文明的窗口，傳播企業文化的陣地，培養人才的搖籃，連結銀企合作的紐帶。
我愿與大家共創美好的未來，迎接建行輝煌燦爛的明天。？ 謝謝大家。
。
7.競聘崗位演講范文
原發布者：**亞
崗位競職演講稿范文【篇一：崗位競聘書范文】崗位競聘書、競聘演講范文各位領導，各位同事：大家好！我叫xx，今年37歲，大專學歷，現在xx公司xx部做xx崗位工作。首先，感謝公司給我一個展示自我的平臺，給我一次學習、鍛煉自己的好機會。在這里，我將自己的工作經歷做一個簡要回顧：xx年8月，我畢業于xxxx學校，分配到xx公司，從事xx崗位工作。95年3月，到xx總公司綜合管理部，先后從事內勤、外勤工作。2000年10月，我到公司綜合管理部負責行政專員工作。2006年8月，到下屬分公司做綜合管理部任主管。2008年4月，到公司總部綜合管理部做行政主管工作至今。多年的行政工作，培養了我勤于學習、不懂就問的好習慣，養成了吃苦耐勞、踏實肯干的好作風。這讓我在之后的工作崗位上，始終能夠保持平和端正的心態，尊重領導，團結同事，注重積累，能夠虛心學習他人的長處，吸納他人處理工作事務的好方法、好經驗。能夠積極主動履行工作職責，能夠及時完成領導交辦的其他工作任務。我參加綜合管理部負責人競聘的理由很簡單：展現自我，挑戰自我，超越自我。不想當將軍的士兵不是好士兵，不思進取的員工不是好員工。愿意追求進步的員工越多，企業才會有更多的活力和動力。可以這樣說：一個企業生存的根本是良好的運作機制，一個企業發展壯大的根本是人才的培養、儲備和充分使用。如果這次競聘能夠成功，我將懷著“勤于學習、善于創造、樂于奉獻”的思想，本著“維護企業利益、維護企業
8.競爭上崗稿子
競爭上崗演講稿
各位領導、各位同事：？
大家好！？
在這里我以平常人的心態，參與支行綜合辦公室經理崗位的競聘。首先應感謝支行領導為我們創造了這次公平競爭的機會！此次競聘，本人并非只是為了當官，更多的是為了響應人事制度改革的召喚，在有可能的情況下實現自己的人生價值。我現年43歲，中共預備黨員，大專文化程度，會計師專業技術職稱。1975年在枝江市供銷社參加工作，先后作營業員、門市部主任、統計員。1985年調入枝江市總工會，擔任圖書管理員、出納員、會計、財務、辦公室副主任，計財科副科長。？
經過幾年銀行工作的鍛煉，使自己各方面素質得以提高，去年我光榮地加入了中國**，榮幸地被三峽分行評為1998年度先進工作者，在創先業務競賽活動中，被分行授予“三收能手”的稱號。1999年度我實現了個人攬存余額1300萬元的任務。幾年的工作使我深深地感到機遇和挑戰并存，成功與辛酸同在。參與這次競聘，我愿在求真務實中認識自己，在積極進取中不斷追求，在拼搏奉獻中實現價值，在市場競爭中完善自己。我深知綜合辦公室工作十分重要，這主要體現在以下三個方面：一是為支行領導當好參謀，二是為全行事務當好主管，三是為一線員工當好后盾。具體說就是擺正位置，當好配角；胸懷全局，當好參謀；服從領導，當好助手。我也深知，辦公室工作非常辛苦，正如前一段社會流傳的那樣：在辦公室工作的同志就像忠誠的狗，老實的羊，受氣的豬，吃草的牛，忙碌的馬。可是他們像蠟一樣，燃燒自己，照亮別人；他們像竹一樣，掏空自己，甘為人梯。如果我競聘成功，我的工作思路是：以“三個服從”要求自己，以“三個一點”找準工作切入點，以“三個適度”為原則與人相處。“三個服從”是個性服從黨性，感情服從原則，主觀服從客觀。做到服務不欠位，主動不越位，服從不偏位，融洽不空位。“三個一點”是當上級行要求與我行實際工作相符時，我會盡最大努力去找結合點；當科室之間發生利益沖突時，我會從政策法規與工作職責上去找平衡點；當行領導之間意見不一致時，我會從幾位領導所處的角度和所表達意圖上去領悟相同點。“三個適度”是冷熱適人不搞拉拉扯扯，吹吹拍拍，進行等距離相處；剛柔適度，對事當斷則斷，不優柔寡斷；粗細適度，即大事不糊涂，小事不計較。做到對同事多理解，少埋怨，多尊重，少指責，多情義，少冷漠。刺耳的話冷靜聽，奉承的話警惕聽，反對的話分析聽，批評的話虛心聽，力爭在服務中顯示實力，在工作中形成動力，在創新中增強壓力，在與人交往中凝聚合力。如果我競聘成功，我的處事原則和風格是，努力做到嚴格要求，嚴密制度，嚴守紀律，勤學習，勤調查，勤督辦。以共同的目標團結人，以有效的管理激勵人，以自身的行動帶動人。努力做到大事講原則，小事講風格，共事講團結，辦事講效率。管人不整人，用人不疑人。我將用真情和愛心去善待我的每一個同事，使他們的人格得到充分尊重，給他們一個寬松的發展和創造空間。我將用制度和崗位職責去管理我的同事，讓他們像圓規一樣，找準自己的位置；像尺子一樣公正無私；像太陽一樣，給人以溫暖；像竹子一樣每前進一步，小結一次。如果我競聘成功，我的工作目標是：“以為爭位，以位促為”。爭取支行領導對綜合辦公室工作的重視和支持，使辦公室工作管理制度化，服務優質化，參謀有效化。讓辦公室成為支行領導的喉舌，溝通員工與行長之間關系的橋梁，宣傳精神文明的窗口，傳播企業文化的陣地，培養人才的搖籃，連結銀企合作的紐帶。我愿與大家共創美好的未來，迎接建行輝煌燦爛的明天。？
謝謝大家。？