華閱文章網1.人生的使命,愿景,追求
我只是個高中生，說實話我現在的目標很簡單，使命也很明確，就是考大學，我下了狠心了，考不上一本，我決不罷休。
從我上小學的時候，我的老師就覺得我考不上重點班。我上初中了，我老師又覺得我考不上高中，還叫我家長。可是我不照樣考上了嗎，我從小學到現在上的都是重點班，我的高中老師又覺得我學理不行，憑什么這么看不起我啊，別人可以我為什么不行，我就是要讓他們看看我兩年后市怎么出人頭地的。
人就是要有追求，別人越是看不起你越覺得你不行，就越要拿出自己的實力來。
我相信你也可以的，想一想你的興趣你的理想，哪怕現在看來不可能，可是我相信，有信念，一切都是有可能的。
2.誰幫我寫一份學生的個人愿景啊 本人是學生 大三 要求200字以上 （不
在這棟不起眼的樓里，駐扎著一大幫懷揣創業夢想的清華學子，沈思是其中一員，因為抬頭不見低頭見，再加上校友緣故，沈思樂意與這些鄰居相處。
2008年3月，沈思攜木瓜移動落戶此地，“因為在附近再也找不到比這更便宜的地方了，即便如此，我們望還能找到更經濟之地。”
盡管坐擁天使投資，她也沒有大方地給自己單獨設立辦公室，秉承Google扁平文化，她和她的下屬（她應該不同意這種稱呼）擁擠在不足百平米見方的斗室里，她認為，每個人都是平等的，“沒有特權，便于交流”。
歷經2年發展，目前木瓜隊伍共20多人，15個人做技術，她則“什么都管”。事實上，這便是她的特權。
“創業，挺不一樣的，自己有很多自主權的。”筆者揣測，這是中規中距的白領人所享受不到的快感，掌控感，也是沈的自得之處。
沈思傲稱，木瓜移動的技術水平，在手機SNS領域基本上是全球前列的。美國200萬用戶是她一筆不小資本，也是她的論據。
談及為何不在國內發展業務，她用萬事俱備只欠東風一詞表達了她的顧慮，東風吹來滿眼春，“只要國內業態環境好了，我們何樂而不為呢？”
1
“當一個偉大夢想出現時，抓住它。”Google創始人拉里？ 佩奇說。
上世紀九十年代中期，就讀深圳實驗中學的女高中生沈思對比爾？蓋茨的《未來之路》崇拜不已，時值《未來之路》風靡大江南北。
理科優異的她渴望像蓋茨一樣做影響全人類的事情，“人這輩子就做這個事情”，創業種子悄然種下。
1997年，她“深思熟慮”地選擇了清華大學，且“輕而易舉”地考取了計算機系。
畢業后，她飛赴斯坦福大學，三年內連獲計算機和管理學雙碩士學位。
再畢業，校園招聘的一次簡歷投遞換取了加盟Google的機會。她頗得信任，不久便成為負責七人小組的產品經理。
2007年，她想來回國。目標簡單響亮且發自肺腑：我要創業。
出于業務需要和惜才，美國總部希望沈思去中國把移動組給建立起來，“對于你來說是個很好的平臺，利于你了解中國這個市場，并直接向總部匯報。”
一年后，移動部門建制完畢，她旋即離開踐行“偉大夢想”，當時她只扔下了一句話，簡潔有力而又義無反顧：我該走了。
否則，時至今日我們無法觀到木瓜移動的呱呱墜地和風生云起。
關于采訪，她基本上都不接受，“因為我還是覺得做事情低調，畢竟到2010年3月木瓜移動也僅滿兩年。”
受中關村管委會夏穎奇的引薦，她不好意思拒絕，但“最好也別談太多公司的業務，我愿多以我個人名義來接受采訪。”
2
世人盛譽喬布斯，沈思也不例外。她喜歡蘋果的東西，希望自己也可以做出，所以把公司也起個水果的名字以示追隨。“PAPAYA，好記憶，做終端用戶會比較好。”
幾年前，沈思為了看喬布斯的新品發布會，排了一晚上隊，后來還排隊買了iphone，如今，那部手機現在則作為測試機了。
沈思喜歡聽喬布斯闡述問題，臺上很有魅力、魔力和感染力，使得全場人起立瘋狂鼓掌。谷歌甚至把前往蘋果學習喬布斯列為其培訓內容。
談起學習，沈思收獲良多。因此對產品非常在意：對產品比較偏執，描述產品方法學到，決定做什么就做什么，做到極致，怎么樣把不需要的都削掉。
熟稔于手機SNS業務，沈思看好移動平臺的發展潛力和發展勢頭。“人會花更多的時間在這方面，包括我們做的社區這一塊，硬件軟件方面，有太多太多的機會。”
“面對三網融合，運營商競爭得越充分，給我們做服務的公司會更有利一些，新型創新型公司機會會更大。”
在預測移動平臺的三五年市場份額方面，沈思說，規模會很大，這個方向上必然會出現谷歌、雅虎一樣的公司。“目標在這，努力去做。”沈思話語簡潔得當。
享受天使投資的充分信任，“從來不管我們，偶滴投資人屬于對公司愿景和期望比較大的，短期上不上市都沒很大關系。”如果非要談到有沒有上市計劃，沈思也只透露了在美國融資的目標。
“目標什么時候成熟？不想，沒考慮太多。”
“你老想結果，還不如去享受現在。”沈思只是天天扎扎實實做事情。
3.我的愿景是什么
它們具體的意思如何？（網友：李森）答： 愿景：對未來的愿望；發展前景；希望、愿意看到的景象，與“愿望”是近義詞。該詞在港臺地區使用較多，目前大陸也使用得越來越多，在某些語言環境中有替代“愿望”的趨勢。該詞與其他詞語的組合與“愿望”也類似，如“個人愿景”、“共同愿景”、“美好愿景”等。具體例子：
連戰在北京大學的演講：“我認為我們的愿景要回到自由的思想，發源地，今天北大我們再談一談。這就是多元與包容，這就是互助與雙贏。”
愿景與愿望的不同之處就是愿景在某些語言環境中意思側重點是前景、未來景象。如“公司愿景”、“企業愿景”、“學校愿景”等，強調公司、企業、學校發展的戰略方向和前景。具體例子：
1、湖北省黃石市湖濱路小學校長在中國教育先鋒網中的一篇文章中寫到：“ 學校愿景，是一個學校的教師共同持有的對未來希冀的景象，它創造出眾人一體的感覺，并使這個感覺遍布到整個學校的活動中，而使整個活動融匯起來。它有三個基本要素：大家愿意看到的（期望的）、大家愿意為之努力的（主動的）、通過努力可以一步一步接近的（可接近的）。一所學校如果沒有愿景，就像一艘沒有航舵的船，是一列失去軌道的列車。”
2、宋。它們具體的意思如何？（網友：李森）答： 愿景：對未來的愿望；發展前景；希望、愿意看到的景象，與“愿望”是近義詞。該詞在港臺地區使用較多，目前大陸也使用得越來越多，在某些語言環境中有替代“愿望”的趨勢。該詞與其他詞語的組合與“愿望”也類似，如“個人愿景”、“共同愿景”、“美好愿景”等。具體例子：
連戰在北京大學的演講：“我認為我們的愿景要回到自由的思想，發源地，今天北大我們再談一談。這就是多元與包容，這就是互助與雙贏。”
愿景與愿望的不同之處就是愿景在某些語言環境中意思側重點是前景、未來景象。如“公司愿景”、“企業愿景”、“學校愿景”等，強調公司、企業、學校發展的戰略方向和前景。具體例子：
1、湖北省黃石市湖濱路小學校長在中國教育先鋒網中的一篇文章中寫到：“ 學校愿景，是一個學校的教師共同持有的對未來希冀的景象，它創造出眾人一體的感覺，并使這個感覺遍布到整個學校的活動中，而使整個活動融匯起來。它有三個基本要素：大家愿意看到的（期望的）、大家愿意為之努力的（主動的）、通過努力可以一步一步接近的（可接近的）。一所學校如果沒有愿景，就像一艘沒有航舵的船，是一列失去軌道的列車。”
2、宋楚瑜在清華大學的演講：“今天在座的每一位都是在為中華民族寫歷史，楚瑜深信，讓我們一起站在歷史的制高點宏觀的看我們兩岸合作未來的愿景。”
4.跪求一名保安員的個人愿景
個人愿景是發自個人內心的，真正最關心的，一生最熱切渴望達成的事情，它是一個特定的結果，一種期望的未來或意象。當你為一個自己認為至高無上的目標獻上無限心力的時候，它就是一種自然的、發自內心的強大力量。有物質上的欲望；有個人的健康、自由、對自己誠實；還有對社會方面的貢獻；對某領域知識的貢獻等等，都是人們心中真正愿望的一部分。
保安部在我店的工作中具有一定的重要性，不僅要負責酒店及客人的財產和生命安全，而且還要承擔監督外來人員，制止員工違紀行為的工作任務，作為一名保安隊員，身處工作第一線，工作壓力大、任務重。那么如何才能做好一名保安隊員呢？這是一個值得思考的問題。
首先，保安部的工作中一大項是安全工作。如何才能做好這方面的工作，在我看來，主要做好各項規定的落實及安全防范工作。對保安部提出的一項重要標準就是，必須具備發現不法分子與安全隱患的能力，這一點非常重要。試想，如果等問題發生了，你處理得再好，也只能是降低損失。如果能提前發現問題并及時制止，工作也就好做多了。因此，這就要求我們每一位保安隊員在工作中練就一身扎實的本領。即在每次的巡察工作中善于觀察問題、發現問題、分析問題和解決問題。在這一點上，其實要做好也并不難，只要我們具有高度的工作責任感和一定的觀察力就能實現。
其次，保安隊員另一項工作就是對客服務。許多安全規定和制度都要由保安隊員提醒客人執行，但在實際工作中，許多客人并不理解甚至反感，這就要求我們的隊員有一定的耐心和熱情，要向客人解釋清楚，我們的工作都是為他們著想，相信大多數客人都能理解和配合的。對于少數不配合的客人，也不能表現出不滿，甚至與客人爭吵，要及時上報，找出解決問題的辦法。
最后一點就是學習。保安工作看似平凡、普通，但實際工作也有很高的標準和要求，并不是任何人都能做好的。記得我剛到監控上班時，由于跟班學習不夠認真，主管檢查消防技能時，問了我幾個簡單的問題，我竟然一個問題都沒回答上來，甚至連消防廣播怎么開都不知道。后來通過不斷地學習，逐漸掌握了這方面的知識和技能。由此可見，不斷的學習和更新知識是很有必要的，比如日常對客服務過程中簡單的英語會話，一些基本的禮儀常識，這都是一個保安隊員應當掌握的。
當然，要想成為一名合格的保安隊員，除了要做到以上幾點之外，更重要是還要具備高尚的職業道德和團隊協作能力，只有這樣，才能成為一名優秀的保安隊！
5.簡短有意義的企業愿景和企業信念的句子有哪些
蘋果公司——讓每人擁有一臺計算機 騰訊——成為最受尊敬的互聯網企業 索尼公司——成為最知名的企業，改變日本產品在世界上的劣質形象 畢博公司——為顧客創造真實持久的價值，為員工創造發展的機會、為我們的投資者創造長期的價值，成為全球最具影響力、最受尊敬的商業咨詢和系統集成公司 ；
AT&T公司——建立全球電話服務網 華為公司——豐富人們的溝通和生活 迪斯尼公司——成為全球的超級娛樂公司 戴爾計算機公司——在市場份額、股東回報和客戶滿意度三個方面成為世界領先的基于開放標準的計算機公司 鷹騰咨詢——具有專業品質和職業精神的全球化專業智囊機構 聯想公司——未來的聯想應該是高科技的聯想、服務的聯想、國際化的聯想；
創業，創新，創造；自信，自立，自強。
創業：艱苦奮斗 ，二次創業。充分體現了長城鋁人迎難而上、勇于拼搏、樂于奉獻的精神和為實現公司二次創業目標所立下的雄心壯志。長城鋁是靠艱苦奮斗創業成長，發展壯大的。沒有艱苦奮斗精神，就沒有長城鋁發展史上一次又一次的輝煌。企業重組改制，長城鋁又站在了二次創業的起跑線上。時代變遷，艱苦奮斗的精神不能丟；觀念轉變，艱苦奮斗的精神不過時。62616964757a686964616fe58685e5aeb931333365643639二次創業需要艱苦奮斗，也離不開艱苦奮斗。
創新：與時俱進，跨越發展。重組后的長城鋁要持續穩定健康地發展，必須與時俱進，牢固樹立發展意識，以創新為動力，在觀念、體制、管理、科技等領域，全面不斷地創新，增強長城鋁適應改革和市場變化的能力。同時，一廠一策，多業并舉，以多種有效實現形式，快速提升企業綜合競爭力，不斷超越自我，實現超常規跨越式發展。
創造：追求卓越，共創未來。是對長城鋁人追求實現自我價值、共同創造一流企業和美好未來的精神境界的高度概括，體現了公司開拓創新、戰勝自我的決心和意志。要達到這樣一個目標 ，就要大力倡導勤勞吃苦的民族精神和勇爭一流、挑戰極限的拼搏精神，充分發揮全體職工的積極性、主動性和創造性，為祖國的強盛、國家的繁榮和民族的振興，為創造自己更加美好的幸福生活，貢獻全部的聰明才智。
自信：從容自信 ，銳意進取。自信就是相信自己，它是自立、自強的前提，是成功的基礎和動力。面對市場經濟的激烈競爭，長城鋁人要樹立科學正確的信念，堅信自身的力量潛能和優勢，對二次創業的事業和前途充滿信心，從容應對公司在發展中所遇到的各種困難和挑戰，不為一時的失敗和挫折所動搖，始終保持昂揚向上的精神狀態，向著既定的目標勇往直前。
自立：立足自我，興企立業。自立，就是通過自己的努力，依靠自己的能力，達到立于社會的目的。意指長城鋁通過二次創業，實現生存的第一目標。自立的過程就是自力更生、自我奮斗、自我發展的過程。這個過程昭示著所有的長城鋁人：只要奮斗，就有結果；只要努力，就有收獲；只要創業，就能立業。
自強：《易經》說 “天行健，君子以自強不息” 。自強不息的精神，是長城鋁人充分發揮主觀能動性、自覺性而積極向上、勇往直前、奮發圖強的反映。自強不息的精神還表現為長城鋁人自尊、自信的品德和人格；表現為堅忍不拔、勇于開拓；
在困難和挑戰面前不悲觀的積極進取精神；表現為志存高遠、不安于小成，為遠大的理想和目標執著追求的雄心壯志。走出一條企業自我發展壯大的新路子。為國家和社會創造財富，為中鋁公司發展貢獻力量，為全體職工多謀利益。開創長城鋁新的篇章，鑄就長城鋁新的輝煌。