華閱文章網1.“用心做事”演講搞
人活著就要做事。可同樣是做事，因態度和方法不同，結果也大相徑庭。我們常說一個人如何成功、如何出色，一個重要方面就是指他做事充滿了魅力和魄力。用心做事，不僅是一個方法、一種技巧，更是一種態度、一種境界，是一個人不斷完善自己的標尺，也是走向成功的第一步。 把小事做大。能者把小事做大，庸者把大事做小。在我們這個社會，做大事的畢竟是少數，多數人從事的都是平凡的工作。就是大事，它也是由許許多多的小事來構成。小事成就大事，細節成就完美。事業本來無大小，平凡與偉大之間并沒有隔著一道鴻溝，平凡的工作也自有偉大的一面。要盡心盡力把小事做好，像許振超那樣把普普通通的工作做到一定高度甚至極至，在自己平凡的崗位上做出不平凡的業績。 把虛事做實。這里的“虛事”，是指工作目標有質的要求，而工作成效難以具體量化的一些事情。做好這些事情，就不能只滿足于外在形式的轟轟烈烈，要大力弘揚求真務實精神，不做表面文章，不搞形式主義，真正把著力點放在推進科學發展和為民排憂解難上，經得起實踐、群眾和歷史的檢驗。 把易事做精。容易做的事絕大部分人都能做好，但也最可能讓人掉以輕心做不好……
謝謝，我的演講到此結束。
2.求一篇怎樣用心去工作的文章
做任何事情，只要你用心去做，一定能把它做好，如果不用心去做，那肯定是做不好的。
用心去做事，讀起來簡單，寫起來也簡單，但是做起來呢？一個認真工作的人，只能稱作稱職；一個用心工作的人，才能企及優秀。用心不但能使我們做好本職工作，更能使我們用長遠的思考來規劃未來；用心不但能使我們積極面對人生的每一次挑戰，更能使我們征服人生路途中的每一次困難。
一個沒有用心工作的人，在人生的舞臺上永遠只能扮演一個不起眼的角色；只有用心去工作的人，才能完美詮釋自己的生命內涵。做人是做事的基礎，沒有一個好的人格品質，不論從事哪個行業，都將失去起碼的條件。
做人要樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和道德觀。講實話、辦實事，誠實、守信。
做人要有奉獻精神，奉獻有形的物質，收獲心靈的歡愉；奉獻心靈的甘露，獲得靈魂的提升。奉獻可以發出天使一樣的光芒，照亮別人，也照亮了自己。
做人要穩得住心神、管得住身手、抗得住誘惑、經得起考驗，努力做干凈干事的模范。不應做的事不做，不應干的事不干。
對今天擁有的，應該倍加珍惜。要常修為政之德、常思貪欲之害、常懷律己之心，經得住金錢的考驗，扛得住人情的羈絆，以一身正氣、一塵不染的高風亮節和人格力量去努力工作。
無論從事什么工作，都要認真對待，要用心做事，細節決定成敗。世上無難事，只怕有心人。
用力干事只能把事干對，用心干事才能把事干好。從事質監、標準化工作，涉及各個行業，所以更要勤勤懇懇用心去學、用心去做，用心去對待發展中的困難，用心去解決發展中的問題，更要樹立服務意識，樹立全局觀念，要有發展的眼光，立足長遠，用科學發展觀來指導具體工作，要抓住機遇，不斷擴大工作范圍。
用心工作是提升自身價值的前提，同時也是干好本職工作的前提。有時候我們在工作中犯一些低級錯誤，并不是我們目前掌握的知識和技能干不好這件事，而是沒用心去做。
廚師炒菜，用了心思，就不會出現今天火候大明天火候小今天咸明天淡的現象。再比如一名老司機，開了十幾年車，你不能說他技術不過硬，操作不熟練，為什么還會出事故，一句話：沒用心去開車，至少在這一霎那沒用心。
曾經有人問我：復雜的工作要用心，這不假；簡單的操作，每天都要重復幾十次，閉著眼也能干。我說閉著眼和用心不是同一個概念，盲人看不前方，但他在用心邁向前方。
有個佛家故事：一個小和尚整天撞鐘，照他的理解這種機械單調、簡單重復的工作，誰都會。不到半年，方丈卻宣布調他到后院劈柴挑水，原因是他不勝任撞鐘之職。
小和尚不服氣：“我撞的鐘不準時、不響亮？！”方丈語重心長地說：“你的鐘撞得很響，但鐘聲空泛疲軟，沒有什么力量，因為你心中無‘鐘’。鐘聲不僅僅是寺里作息的準繩，更為重要的是要喚醒沉迷的蕓蕓眾，達到激濁揚清、心靈空明的境界。
為此，鐘聲不僅要響亮，而且要圓潤、渾厚、深沉、悠遠。心中無‘鐘’，即胸中無佛。”
胸中無佛，自然也就體會到“撞鐘工作的的神圣，同樣也就干不好這項工作。我們是企業的主人翁，理應用心工作用心學習，苦練技能，在崗位上不斷提升自身價值，成為企業發展不可或缺的人物，但實事上我們有些人是“占著崗位不干事，占著職務不作為”，或掉以輕心，或漫不經心，或無所用心，不把自己擁有的工作不當回事，脫崗、睡崗、酒后上崗，雖有“禁令”，仍有人我行我素。
領導分派任務，遲遲不見動靜；單位組織集體活動，早在幾天前就已通知，到時候活動組織的松松散散，活動項目丟三落四；公司召集的會議，任憑你辦公室的電話打爆，總有人遲遲不見露面；明文規定開會期間關閉手機，可常常是音樂鈴聲不絕于耳。雖是些許小事，但卻能折射出一個人的素質，一個人對工作的態度。
人的素質，并不是與生俱來的，也不是個整體的概念，而是每一個具體的細枝末節的堆砌和累積，“一滴水中可以見到整個太陽的光輝。”一個人對工作是否認真負責，是否敬業愛崗，那是某件事某個具體的動作給人留下的印象。
常言說：時時留心長學問。用心工作，那就得時時處處留心自己的言行，認真對待自己的職務，認真對待自己的崗位，認真做好自己（職務）職責范圍內的第一件事。
可口可樂中國有限公司前副總裁朱正中說過：“一個年輕人，如果既無閱歷又無背景，只有自己可以依靠。那么，他最好的起步方法是：首先獲得一份工作；第二，珍惜你的第一份工作；第三，培養勤奮、敬業的習慣；第四，認真學習和觀察，獲取真經；第五，要努力成為不可或缺、舉足輕重的人；第六，成為一個謙虛、有修養的人。
用心工作，最大的受益者是自己；敷衍工作，最大的受害者也必定是自己。大部分人總是在渴望自己得到提升，得到加薪，但卻在工作中依舊抱著為老板打工，只是完成任務，甚至敷衍、馬馬虎虎的工作態度，似乎他們并不知道職位的晉升是建立在忠實履行日常工作，用心做好每一件事的基礎上的。
只有盡職盡責、盡善盡美、用心做好目前的工作，才能使你獲得價值的提升。用心工作是對人生和生活的尊重，因為工作是人生在世求得生存和發展的前提條件，。
3.我是如何用心做事的 演講稿
人活著就要做事。
可同樣是做事，因態度和方法不同，結果也大相徑庭。我們常說一個人如何成功、如何出色，一個重要方面就是指他做事充滿了魅力和魄力。
用心做事，不僅是一個方法、一種技巧，更是一種態度、一種境界，是一個人不斷完善自己的標尺，也是走向成功的第一步。 把小事做大。
能者把小事做大，庸者把大事做小。在我們這個社會，做大事的畢竟是少數，多數人從事的都是平凡的工作。
就是大事，它也是由許許多多的小事來構成。小事成就大事，細節成就完美。
事業本來無大小，平凡與偉大之間并沒有隔著一道鴻溝，平凡的工作也自有偉大的一面。要盡心盡力把小事做好，像許振超那樣把普普通通的工作做到一定高度甚至極至，在自己平凡的崗位上做出不平凡的業績。
把虛事做實。這里的“虛事”，是指工作目標有質的要求，而工作成效難以具體量化的一些事情。
做好這些事情，就不能只滿足于外在形式的轟轟烈烈，要大力弘揚求真務實精神，不做表面文章，不搞形式主義，真正把著力點放在推進科學發展和為民排憂解難上，經得起實踐、群眾和歷史的檢驗。 把易事做精。
容易做的事絕大部分人都能做好，但也最可能讓人掉以輕心做不好……。
4.以"用心"為話題的演講稿,要求題目新穎
用心學習 做一個時刻準備著的人 科技日益發展的今天，人們對學習的認知與要求越來越多。
學習型人才、學習型家庭、學習型企業在舉國上下掀起創學習型社會的浪潮中應運而生。不難看出，對知識的重視、對學習的關注已成為大眾生活的重要部分。
前不久在網上讀到一篇文章，是關于知識型員工的六般武藝的概說。所謂六般武藝指的是職業道德素質、人際交流素質、專業技術素質、基本管理素質、身體素質及思維素質。
然而，我個人認為要成為知識型員工還有一條必不可少的本領，那就是學習素養。無論是人際交流還是專業技術、管理與思維能力都離不開學習，而學什么、怎樣學習對每個人來說卻是大相徑庭，因而效果和成績也是天壤之別。
對此，我感受頗深。俗話說“隔行如隔山”，對一個不熟知的領域，如果不試著去了解與關注，那它真如隔著山一般高不可攀、深不可測。
新年伊始，常德電信分公司在全市范圍內舉行了一次縣級分公司副經理公開招聘活動，到目前為止已經順利完成所有工作。通過這此公開招聘，一部分優秀員工脫穎而出，走上了中層管理崗位。
今天我之所以寫這一篇關于學習的文章，主要是因為這次公開招聘中筆試一關對我觸動較大，我想一定也有許多同仁如我一樣心生幾許感慨。他們學歷不可謂不高，專業知識也掌握了不少，也不是不愛學習、不思進取之輩，卻在筆試后被無情地阻斷前進的征程，實為憾事！但冷靜下來，再仔細想一想，問題出在哪里？我想這實在是我們每個希望不斷接受考驗的青年朋友們應該思慮的問題。
從筆試試題來看，應該算不上難，但要想考高分卻很難，而如果平常對企業各項管理、經營等方方面面的政策與制度不關注、不過問、不參與，則考試及格也不易，參加過筆試的同仁可能會同意我這一觀點。每道試題都不陌生，沒見過也有耳聞，而要把意思正確表述出來卻難住幾多英雄好漢！究其原因，在于平時積累太少。
一個希望有所作為的人，他應該是一個有準備之人，要想成為一名合格的、優秀的企業管理者，具備較全面的知識和較高的文化素養是必不可少的。怎樣成為具備綜合素質較高的人才？兩個字：學習，向書本學、向實踐學、向同行學。
一個人綜合能力的提高在于他不斷有目標、有方法的學習。學習方法的好壞與對錯直接影響學習成效。
對于學生來說，學科中的重點、難點是最應投入較多精力的，每個學生主體不一樣，各個學科的側重點也相對不同；而對于我們每個工作在不同崗位上的企業員工來說，其道理也是相通的。每個人的專業學習、興趣愛好、發展方向都不一樣，因此，學習的側重點也各盡不同，這就要求我們在平常的學習中要有主有次、有點有面、深入淺出地學習，只有掌握一種好的學習方法才能突顯學習成效。
凡事講求結果和效率，若對自己專業領域以外的新知識、新動態漠不關心、視而不見，其結果是導致自己孤陋寡聞，成為“裝在套子中的人”；而丟掉自己擅長的專業領域而去刻意尋求時尚、所謂“吃香”領域往往得不償失。兩者皆不可取！怎樣正確處理好兩者之間的關系是決定一個人綜合能力提高的關鍵。
一個好的員工，他（她）應該對企業的一切都熱愛和關注，對于一個希望成長為企業優秀管理者的員工來說，對企業的方方面面關注的程度則較之要深得多、廣得多。在不同的崗位上做好本職工作，不斷學習專業知識提高自己的專業技能，這是最基本的要求；對企業經營、管理與維護、建設等各個方面加強學習，予以關注則是提高綜合能力的根本。
通過一場招聘考試，我想我們能更好地找到學習的方向，找到自己的不足之處，從而更用心地學習。正所謂“態度決定一切”，只要我們愿意學習，并長久堅持良好的學習習慣，成功也就只是早晚之事。
因為機遇總是鐘情早有準備的人，成功總是垂青積極進取的人！ 這個行不。
5.怎么用心去工作
做任何工作，只要你用心去做，一定能把它做好，用心去工作，最大的受益者是自己。
這是美國蘋果公司前總裁史蒂夫*喬布斯的智理名言。相信很多人都有過這樣的體會：很多書買來后就束之高閣，經久不閱，而借來的書，因為歸期迫近的緣故，往往很快就能看完。
袁枚早在《黃生借書說》中就一針見血地指出二者的區別并不在于書籍不同，關鍵是“借書者之用心專”。聯系到實際，同樣的工作，每個人完成的優劣程度也并非取決于工作的難易，而是用心或不用心。
《勸學》里提到的“蚓無爪牙之力，筋骨之強，上食埃土，下飲黃泉，用心一也”說的也是這個道理。看過一部關于籃球的紀錄片，主要是記錄了一支原本名不見經傳的籃球隊，怎樣克服重重困難，最終成長壯大的故事。
其實，他們成功的原因有很多，刻苦訓練、調整戰略戰術……等等。可是紀錄片將重心放在了一個最根本的“點”上，這也是片子的名字——《態度》。
本人結合最近閱讀的《用心去工作》，我更加認同把工作乃至是廣義上的所有事情做好的決勝點就是用心的態度。用“心”工作，在于關心，在于發現，在于思考，在于創意，在于唯美，在于超越，在于情感的融入，尤其在于一個愛字，對工作不愛，你不會用心去做，更不會自覺去做。
用心去工作就會成為一句空話。很多事情在一開始就已經注定了，如同很多事情在一開始就可以避免一樣，這就是用心的態度。
如果一開始就抱著這樣的態度——我只是來上班的，為了拿到每個月的薪水，我必須完成自己的本職工作，但其他的一切與我無關，那可能最多也只能拿到每個月工資；而如果把工作看成是自己的事業，在工作中每一件事都用心去做，那最終的成就很可能會超出自己的預期。“用心去工作”是一種嚴謹的工作態度，或者說，它是一個最起碼的職業道德，也是身在職場最基本的要求。
我常聽到一些企業的人力資源經理談起選擇人才時的一些想法：“一個人能力不夠，公司可以對他進行培訓。但如果是態度不端正，那能力再強，對企業來說也是毫無意義的，因為他是不會把他的能力全部貢獻在工作上的。”
其實，這個所謂的端正態度很簡單，就是要“用心”工作，而不是“用手”工作。許多人煩惱于工作的平凡、枯燥，但沒有什么工作是永遠充滿刺激和樂趣的，關鍵在于每個人對待工作的態度，一樣平凡、枯燥的工作，不一樣的人、不一樣的態度，享受工作的過程是有著很大的區別的。
有人問三個砌磚的工人：“你們在做什么呢？”第一個工人沒好氣地嘀咕：“你沒看見嗎，我正在砌墻啊。”第二個工人有氣無力地說：“嗨，我正在做一項每小時9美元的工作呢。”
第三個工人哼著小調，歡快地說：“你問我啊朋友，我不妨坦白告訴你，我正在建造這世界上最偉大的教堂！”即使是最平凡的工作，只要做得比別人更完美、更迅速、更正確、更專注，調動自己全部的智力，從舊事中找出新方法來，用心去做，就能達到意想不到的效果。任何的敷衍可能一時欺騙得了別人，但永遠也無法欺騙自己的良知和前途。
成功者和失敗者的區別就在于：成功者無論做什么工作，都會用心去做，并力求達到最佳的效果，不會有絲毫的放松；成功者無論做什么職業，都不會輕率敷衍。你也許認為自己志向遠大，要做轟轟烈烈的大事，而不適合做一些具體、瑣碎的小事。
可是，“一屋不掃，又何以掃天下？”如果連這些瑣碎、具體的事情都做不好，又怎么可能去做轟轟烈烈的大事呢？就像希爾頓說的：“世界上沒有卑微的職業，只有卑微的人。”當然，用心工作并不僅限于認真工作，對個人而言，就是要鼓勵大家從“辛勤工作”轉變到“聰明工作”，從“老黃牛”轉變到“用腦子工作”。
管理大師彼得?德魯克曾在《有效的主管》一書中簡明扼要地指出：“效率是‘以正確的方式做事’，而效能則是‘做正確的事’。效率和效能不應偏廢，但這并不意味著效率和效能具有同樣的重要性。
我們當然希望同時提高效率和效能，但在效率與效能無法兼得時，我們首先應著眼于效能，然后再設法提高效率。”簡單地說，“正確的做事”強調的是一種做事方法，有了正確的方法，自然就有了效率。
比如：如何安排自己的工作時間？那方法就是先把工作分出主次和優先級來，然后本著先主后次、先就急的原則開展工作，就要比毫無計劃、眉毛胡子一把抓有效率的多。一位著名的哲學家說過這樣一句話：“人類所犯的愚蠢的錯誤中，最常見的一種就是，他們常常忘記他們所應該做的事情是什么。”
反過來說就是，一個人在“有所為”之外，還需要具備“有所不為”的智慧和修養。一個人做事，首先應該知道自己應該做什么，這就是找到“正確的事”。
找到了這個，然后就可以采用正確的方法去做了。 用心去工作，最大的受益者是自己，不用心工作，最大的受害者也必定是自己。
用心去工作應該成為我們每一個人做任何一項工作的標準。無論我們在從事多么枯燥、多么細微的工作，都要竭盡全力，用心去做，以求得盡善盡美的結果。
只要這樣，我們自己、我們所工作的單位、我們的社會才會取得進步。用心去工作的員工是單位里的寶貴財富，也是單位里真正需要。
6.“用心去工作”讀后感
[“用心去工作”讀后感]《用心去工作》讀后感《用心去工作》是一本良師益友的書，用心去工作，是一項工作準則量化的道德標準，還有許多成功的經典在《用心去工作》里面，《用心去工作》可以說是非常耐人尋味，“用心去工作”讀后感。
《用心去工作》開卷有益。用心去工作，首先要修好一顆心，一顆雄心、恒心、熱心、忠心和專心。
只要用心去工作，無論在什么崗位，都能把工作做好。用心去工作，自己是最大的受益者。
“用心”不單單是兩個字的排列，其含義實則是一個“愛”字，對工作不熱愛，就談不上“用心”之說了。用心去工作在于情感的融入，勤思考、多創意、敢超越，《用心去工作》具有積極主動的工作意識在里面，用心工作的標準追求，不僅僅是完成任務而已，用心去工作是具有工作的責任心和使命感。
談到責任心，就要用感恩之心思進取、謀發展，用心做事，聚精會神，竭盡所能才是，讀后感《“用心去工作”讀后感》。責任的標準就是能在規定的前一天完成任務，普通小事處理得當，超乎想象的事情做到恰到好處。
責任的標準就是能把別人做到合格的事情做到優秀，把別人做到優秀的事情做到卓越。責任能讓人無論什么時候，無論什么地方都能履行好自己的職責和義務。
《用心去工作》就像臺灣鴻海集團董事長郭臺銘說的那樣：在我的字典里沒有管理兩個字，只有責任，你答應的事情就要做出來，這種責任就是最好的紀律。管理沒有什么訣竅，主管帶頭做，底下照著做，各自盡職盡責，就是如此。
用心去工作是培養成功人士的培訓叢書，如果你想站得更高，看的更遠，你就必須讀《用心去工作》，用心體會，用心感悟和揣摩，《用心去工作》會告訴你許多成功的必經之路。
7.如何用心工作
一要鉆研業務。業務不通，肯定不是用心工作的體現。要想用心干工作，光說不行，要體現在實際工作中，而鉆研業務就是很有效的形式。在當下，想深入研究業務有多種方式和途徑，信息發達，交流也暢通，達到一口清，業務精并不難。在這個過程中，實際上就是用心工作了，這應該是用心工作的最基本的要求與表現形式。
二要勇于創新。創新和用心工作有關系嗎？答案是肯定的。創新這根弦會逼著你用心干好工作。用心工作絕不是就工作而工作，而是在理念和思維上都要用心，要站在更高的角度來看待具體工作，這就需要創新。創新不僅能適應時代發展，人民需求，還能推動你用心去工作，發現工作中存在的不足，更好的促進工作，提升效能。這應該是用心工作的高級表現形式。
三要堅定信念。工作為了什么？當然是為了更好的服務人民群眾。這個信念必須貫穿于工作的始終，這樣才能保證真正的用心去工作。用心從何而來？深層次上從信念中來。只有懂得工作為了什么，才會有目標，有動力，才會把工作干得更出色。這應該是用心工作的源泉和根本。
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