華閱文章網1.簡短升職感言
“升職感言”怎么說2008-08-26 22:55Jennifer升官了！她從業務代表一躍為業務部經理，從此進入公司的管理階層。
這天，Gibson先生向大家宣布這個消息，Jennifer也發表了她的“升職感言”。Thank you, Mr. Gibson. It's a great honor to be following in your footsteps as Overseas Sales * be honest, this promotion came as quite a surprise. I'd like to think it's mainly a recognition of the teamwork, above and beyond the call of duty, in my * that same note, I'd like to thank all my colleagues in the company for their enthusiasm and hard work. Due to their efforts, we've really gotten some overseas projects off the ground for *g to the future, I'd still like to maintain contact with everyone, even though I'll be working at the senior level. Well, what I'm trying to say is I won't let this step-up go to my head. My door will always be open. Thank you again.謝謝您，Gibson先生。
能繼您之后成為海外業務部經理，我感到萬分的榮幸。坦白說，這次升遷令人意外。
我想這主要是對團隊工作的肯定，肯定了我們的自動自發，團結工作。同樣地，我得感謝公司上下全體同仁們的熱心與努力表現，由于他們的努力，Action公司針對海外的銷售計劃已經順利地推動了。
以后我仍希望與大家保持往來，雖然我將成為部門主管，我的意思是說，我絕不會因為這次的升遷就沾沾自喜、自傲自大，我的門永遠是開著的。再次謝謝大家。
短語解說 follow in one's footsteps (as) 繼某人之后 這是個口語用法，原詞組的字面解釋為“跟著某人的腳步”。指某人工作上的升遷，或其它方面的際遇，與另一個人相似。
He followed in his famous brother's footsteps to a career in acting.他繼成名的哥哥之后，也走入演藝界。above and beyond the call of duty 自動又賣力地 這個俚語源自軍隊用語，意指擔任某項職務的人，完成了比上司指派給他還多的工作量；引申為對工作主動而賣力的意思。
"Call"在此為“要求”之意。Due to her performance above and beyond the call of duty, she was given a wonderful promotion.她對工作主動而認真，表現非凡，因此獲得了升遷。
off the ground 開始；已起步 這個詞組依字面解釋，是“離開地面”，比喻某件事情（一個計劃、構想等）已經起步，并且進行順利。If we can get the new Taichung store off the ground, I think we can control the market there.如果臺中店能順利營運，我想我們就能掌握那里的市場。
senior level 上級管理階層"Senior"在職位上意思是“資深的；較高的”；"senior level"則指公司成員中層級較高的，也就是"upper management level"高級主管階層。The foreign company is active in promoting women to the senior level.這家外國公司在提拔女性為高級主管方面很主動。
step-up 晉升、升級 一般人把企業中的升遷管道視為一種階梯，"corporate ladder"，爬得越高，職位越大。因此"step up"即表示“更上一層樓、升遷”的意思。
This apartment sure is a step-up from the awful place you used to live in.這間公寓跟你以前住的爛地方比起來，當然要高級些。go to one's head 沖昏了頭；使（人）沾沾自喜 這個俚語表示某件事闖入了某人的心中、腦袋中，沖昏了他的頭，使得他沾沾自喜。
That promotion just went to his head, and he never talked to his old friends again.那次升遷沖昏了他的頭；他從此不再理老朋友了。句型總結 ● 感謝上級1. It's a great honor to be following in your footsteps as Overseas Sales Manager.2. It's a privilege for me to be following in your footsteps as Overseas Sales Manager.3. It's both an honor and a great thrill to be following in your footsteps.要對提拔你的人致謝；"It's a great honor (privilege) to …"是個很好的句型，"to"后面就接讓你感到榮幸的事。
● 表示謙讓1. To be honest, this promotion came as quite a surprise.2. Truthfully, this promotion came as quite a surprise.3. In all honesty, it was quite a surprise for me to get this promotion.本段重點在于表示自己完全未曾預期升遷的謙虛心理。"To be honest"、"truthfully"或"in all honesty"是強調你說的都是“真心話”，"quite a surprise"，則是說“十分令人意外的驚喜”。
● 感謝同仁1. On that same note, I'd like to thank all my colleagues in the company for their enthusiasm and hard work.2. Similarly, I must thank all my colleagues in the company for their enthusiasm and hard work.3. Also, I thank all my colleagues in the company for their enthusiasm and hard work.由于在上段已感謝過上司及部門同仁，想再向其它同事致謝時，可用"on that same note"承接這個表示相同感謝的句子，并引導下文。"Note" 在此是指“口氣、特點”，"on the same note"等于"similarly"或"also"。
● 未來的承諾1. Well, what I'm trying to say is I won't let this step-up go to my head.2. I mean I won't let this promotion change me.3. To put it another way, I won't let this promotion go to my head.最后一段應再度表示自。
2.員工晉升申請書該怎么寫
自己的業績、資歷已經符合公司的職位晉升條件，這時提交職務晉升申請書。
一、晉升申請書的格式。晉升申請書的格式與一般的申請書格式并無二致。
都包括三部分。1、題目：簡單如晉升申請書，首行居中。
2、正文：含下述二部分。（1）收受申請的負責人或部門，第二行頂格。
（2）正文內容：3、結尾：申請人姓名及申請時間。二、晉升申請書包含的內容：（1）簡單介紹自己的入職概況：入職時間，現任職務及現任崗位工作情況簡介。
（2）申請晉升的理由。A 主要介紹自己的實力及業績表現。
B 還可簡單闡述下若自己順利晉升后將如何開展工作機工作目標、業績目標。（3）再次表明自己對工作的熱愛及對晉升的期望，并請上級部門考慮你的申請。
3.如何寫升職報告
回樓主
你可以圍繞以下三點展開
1、業績出色，經驗豐富：公司最看重的是一個人曾經取得的業績。只有那些業績出色、經驗豐富又能運用正確策略表現自己的人，才可能得到機會，獲得升職。
2、善于合作，長于協調：員工個人的成功離不開集體其他人的支持與協作。因此，公司考慮提升某個員工時，還會參考他在團隊中所能發揮的作用，看他能否為企業的整體利益來有效地協調、溝通其他部門，以保證公司和個人利益的最大化。
3、認同企業文化，體現企業理念：升職是單位激勵員工、留住員工的一種手段，企業在考慮員工是否該升職時，還要看誰與公司文化的認同度更高。最終被選拔提升的是真正能體現公司理念，給公司良性發展帶來活力的人。
4.晉升申請怎么寫
申請書是個人或集體向組織、機關、企事業單位或社會團體表述愿望、提出請求時使用的一種文書。
申請書要求一事一議，內容要單純。不同的對象有不同的申請書，常見的有入團申請書，入黨申請書等。
申請書一般包括四個部分的內容：標題；稱謂；正文和結尾。（1）標題有兩種寫法，一是直接寫“申請書”，另一是在“申請書”前加上內容，如“入黨申請書”、“調換工作申請書”等，一般采用第二種。
申請書（2）稱謂頂格寫明接受申請書的單位、組織或有關領導。（3）正文正文部分是申請書的主體，首先提出要求，其次說明理由。
理由要寫得客觀、充分，事項要寫得清楚、簡潔。（4）結尾寫明慣用語“特此申請”、“懇請領導幫助解決”、“希望領導研究批準”等，也可用“此致”“敬禮”禮貌用語。
（5）署名、日期個人申請要寫清申請者姓名，單位申請寫明單位名稱并加蓋公章，注明日期。
5.升職報告心得
請看《杜拉拉升職記》中杜拉拉進入美資企業DB的工作經歷，以及涉及到的愛情的經歷，對你寫升職報告會有幫助的， 升職報告心得自有自己寫得才是真實的原創。
剛剛入職： 進入DB后的第一件事是接受新員工入職培訓，其實這和我們剛進入大學時老師說這個學校多么多么好，在全國的排名在多少名差不多，主要是為了讓我們從心里產生一種自豪感，這里有一個名詞：忠誠教育。忠誠教育很重要，這不僅源于洗腦者的需要，也源于被洗腦者的需要。
這和婚姻沒有什么兩樣，人們越滿意自己的配偶，越為自己的配偶驕傲和自豪，就越愿意忠誠自己的配偶。感覺這句話很有道理，人只有在滿意事物的情況下才更有興趣投入其中，工作和婚姻都是如此。
一個優秀的企業在招入新員工時都應該設置相應的培訓，來讓新員工了解企業，讓入職者從內心里喜歡這家公司，從而有激情、有動力的去工作。 簽字的文件：拉拉上班第一周，在幾樣文件上簽了名，除了勞動合同外，還有諸如意外險受益人指定書，員工手冊，商業行為準則等。
商業行為準則，就是公司用正式的書面形式，告訴員工什么可以做，什么不可以做，如果非做會受到什么樣的處罰等，公司通過這套準則讓員工明白這里的企業文化，認為什么是道德的什么是不道德的。一個正規的公司應該會簽正式的合同，并還有相關的各種福利，像員工手冊、商業行為準則這樣的東西不能輕視，在細節方面要多加注意，有規章制度就好辦，按照章程做事。
杜拉拉從意外險條例中的賠償金額看到了自己等級上的差距，目前她的工資是4000，按照規定，她的賠償額度是24萬，但最高的賠償額度是200萬，這一比較，立刻激發了拉拉升官發財的欲望，就是人們常說的職業發展欲望。看來，在正常合理的情況下，金錢的“誘惑”還是很有必要的，也的激勵員工努力工作的一個好方法。
還有就是簽字的問題，記得在一次實訓中，有個老師曾告誡我們工作后不要隨便簽字，因為一旦你簽字了，你就要對你所簽的文件負責，如果出了什么問題，那會很麻煩，所以這一點要多加注意。 階級劃分： 經理以下級別叫“小資”，就是“窮人”的意思，一般情況下利用公共交通上下班，不然就會影響還房貸； 經理級別算“中產階級”，階級特征是他們買第一個房子不需要靠貸款，典型的一線經理私家車的“寶來”，公司提供的交通補貼能涵蓋部分用車費用，二線經理則開“帕薩特”，公司提供的交通補貼基本能涵蓋用車導致的日常費用； 總監級別是“高產階級”，“高產”們有不止一處的房產，房子得是在最好地段的優質房產或者“別墅”，可以自愿選擇享受公司提供的商務車，或者拿相當于公司商務車型的價格的補貼額度自己買車，和車相關的費用完全由公司負擔； VP和president是“富人”，家里有管家和門房，公司給配專門的司機，出差坐頭等艙。
入職兩年后： 杜拉拉的聰明有責任心已經被證實，被提升為廣州辦行政主管。事實上杜拉拉之前的工作是區域銷售助理，后來轉行進入行政部門，其實一個公司的核心業務是銷售，那才是真正給公司帶來收益的部門，只是當時的杜拉拉還不知道要緊挨著核心業務這棵大樹來發展，才不會被邊緣化并能最快的發展，當時她所想到的是主管的級別比一個助理的級別高，在工資上也有所提升，這讓杜拉拉毫不猶豫的接受了這個升職的提議。
從這件事可以看出，一個公司的核心部門的銷售部，它是直接給公司帶來利益的部門，并且也有很大的發展空間，如果不能進挨著核心業務發展，就會被邊緣化，就不會得到公司的重視，最終體現在沒有什么上升的空間。 拉拉任職廣州辦的行政主管后，頂頭上司是玫瑰，玫瑰是一個專橫獨行，不肯發展輔導下屬，心胸狹窄的人，在工作中總是堅持自己的意見，拉拉剛開始時很苦惱，她不能正確的做出判斷，到底哪些問題該輕請示，哪些問題該自己做決定，在公司政策許可的范圍內，到底哪些事情的處理只要符合政策就行，哪些又該特別的按照玫瑰前輩的專業經驗來處理。
每次受到教訓拉拉就當場做出“您老見教的是”的態度。最后拉拉覺得不能和玫瑰直接溝通，于是決定搞清楚和玫瑰溝通的游戲規則。
就聯絡和拉拉同一職位玫瑰手下另外一名下屬，假借橫向聯絡，來試探她是如何和玫瑰工作的，但是這個計劃失敗了。 越級：越級申訴是外企最嚴重的行為之一。
基本上大多數的越級行為都是以失敗而告終。也許當時就那件事情本身而言，你能贏，但長遠看，基本上你還是輸了。
外企HR制度中的越級申訴制度起到的是預防告誡的作用，讓那些做頭的人做到慎獨。一旦真有人踏上那條申訴通道，只能用自己的前途來維護企業文化的開明形象。
申訴本身，得到公正結論的成數很高；被申訴的主管固然受到重創，而對申訴者而言，在未來，沒有人愿意用一個申訴過主管的人，很可能是他將要面對的結局。所以在對上司不滿時，越級申訴是一個很不明智的做法，首先想到的應該是盡量避免和上司的直接沖突，盡量的去磨合，也就是：與上司建立一致性。
拉拉采取了這樣的措施，在交報告表時使用上司慣用的格式，使上司在查閱數據時方便了很多，讓上司有一種被追。
6.員工晉升自我評價怎么寫
原發布者：liaizhen888
職位晉升自我評價范文我叫xx，到xx單位工作已經有三個月了，在過去的工作三個月里，有成功，有失敗，有歡樂，也有苦惱。在領導及關懷與指導下，在各位同事的鼎力支持幫助下，我的工作能力有了很大的提高，現將3個月來的工作做一個自我評定。 1、努力學習，不斷提高業務能力.在工作中，認真學習業務知識，不斷積累經驗，積極參加學習培訓，不斷充實自己；2，遵章守紀；3個月來，自己在工作中做到不怕苦，不怕累，學習優秀員工的方法，認真完成了本崗位各項工作任務；3，團結同事，共同努力.同事關系融洽，團結友愛，互幫互助，互相尊重；4，由于自己工作經驗不足，在工作中缺乏處理用戶投訴的實踐經驗，服務工作做得不夠細致，這是我以后努力的方向。 2、本人自進入本公司工作以來，在各位同事的關懷幫助下，通過個人的努力和工作相關經驗的積累，知識不斷拓寬，業務工作能力取得了極大進步。 3、回顧過去的3個月，我認真學習營業的培訓，積極參加崗位培訓.全心全意，以禮待人，熱情服務，耐心解答問題，為客戶提供優質服務，并在不斷的實踐中提高自身素質和業務水平，成長為一名合格的營業員. 在以后的工作與生活中，我相信通過我的努力在以后的工作中我一定會成長為一名優秀員工，爭取成為別人學習的對象.為xx單位作出貢獻。 兩個月前的今天我榮幸的加入**公司成為公司人力資源中心招聘規劃師中的一名員工，現在實習期馬上就到過了，在這段時間里，我努力工作，虛心學習，對
7.晉升申請怎么寫
1、開頭要寫好升職申請書，提行后寫上尊敬的領導，您好。
2、寫出升職理由和對公司的看法。（1）簡單介紹自己的入職概況：入職時間，現任職務及現任崗位工作情況簡介； （2）申請晉升的理由：A 主要介紹自己的實力及業績表現等； B 還可簡單闡述下若自己順利晉升后將如何開展工作機工作目標、業績目標等；3、結尾寫上期待您的回復，然后寫上自己的名字還有日期，再次表明自己對工作的熱愛及對晉升的期望，并請上級部門考慮你的申請。
下面為你提供幾篇范文，僅供參考。尊敬的領導：我叫XXX，于XXXX年XX月XX日進入領跑公司，根據公司的需要，目前擔任實習陳列員一職，負責撫順中興彪馬陳列工作。
本人工作認真、細心且具有較強的責任心和進取心，勤勉不懈，極富工作熱情；性格開朗，樂于與他人溝通，具有良好和熟練的溝通技巧，有很強的團隊協作能力；責任感強，確實完成領導交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作，關系相處融洽而和睦，配合各部門負責人成功地完成各項工作；積極學習新知識、技能，注重自身發展和進步。剛剛接觸陳列，難免出現一些小差小錯需領導指正；但前事之薦，后事之師，這些經歷也不斷讓我成熟，在處理各種問題是考慮得更全面，杜絕類似失誤發生。
在此，我要特地感謝部門的領導和同事對我的指引和幫助，感謝他們對我工作中出現的失誤的提醒和指正。隨著時間的推移，在公司將近一年，我對公司也有了很深的了解。
公司寬松融洽的工作氛圍、團結上進的企業文化，使得我在工作中干勁十足。在公司的領導下，我會更加嚴格要求自己，在作好本職工作的同時，積極團結同事，搞好大家之間的關系。
在工作中，要不斷的學習與積累，不斷的提出問題，解決問題，不斷完善自我，使工作能夠更快、更好的完成。我相信我一定會作好工作，成為優秀中的一份子，不辜負領導對我的期望。
這一年以來，我學到了很多，感悟了很多；看到公司的迅速發展，我深深地感到驕傲和自豪，有更加迫切的希望成為一名正式陳列人員，實現自己的奮斗目標，體現自己的人生價值，和公司一起成長。在此我提出轉正申請，懇請領導給我繼續鍛煉自己、實現理想的機會。
我會用謙虛的態度和飽滿的熱情做好我的本職工作，為公司創造價值，同公司一起展望美好的未來！申請人：XXX XXXX年XX月XX日 晉升申請書范文四（市場業務人員） 尊敬的領導：我于XXXX年XX月XX日進入公司，到今天已經有三個多月的時間了。作為一名應屆畢業生，初來公司時，曾有過一段時間的迷茫。
但是在部門經理和同事的幫助下，我漸漸的找到了自信。特別是在審計高峰期這段時間，我通過與客戶的電話和當面溝通，學習到了許多專業知識和市場場談判技巧，同時也增強了我對工作的熱情和自信。
在過去的幾個月時間里，我勤奮工作，嚴格要求自己，認真及時地做好領導布置的每一項任務，同時主動為領導分憂；專業和非專業上不懂的問題虛心向領導和同事學習請教，不斷提高和充實自己，希望能盡早獨當一面，為公司做出更大的貢獻。我的工作主要針對的是代表處的業務。
在開展業務的過程中，我不斷學習和揣摩做好市場工作的方法，如：對新客戶做跟蹤計劃、對老客戶進行定期回訪、對暫時沒有業務的客戶宣傳公司理念等等。當然在工作中我也有過一些小的過失和錯誤，領導的及時指正幫助我做到了防微杜漸。
前事之鑒，后事之師，這些經歷也使我更加成熟，在處理各種問題時能夠考慮得更加全面。可以說在這三個月里，我的思想和工作能力都有了很大程度的提高。
接下來金融街市場部的市場的細化是針對房地產和高新企業的。面對新的困難和挑戰，我將更加努力，因為我始終相信“沒有越不過的高山，只有不愿爬山的人。”
市場的細化主要是為做到“市場的專業，專業的市場”。因此我也會更加深入的學習房地產、高新企業的知識和相關政策，努力把這塊市場做專、做精、做通。
工作中我會主動承擔責任，爭取更快的成長起來，為公司的發展貢獻出自己的力量。根據上述情況，本人特提出晉升申請，希望領導予以監督和批復。
申請人：XXX XXXX年XX月XX日 最后祝你晉升成功。
8.申請升職報告怎么寫
個人自薦書格式
一、寫自薦書的目的是什么？
這個問題誰都明白，就是得到你追求的那個職位，這是最終的目標。
要達這個最終目標，第一步是盡可能地使招聘單位對你產生注意，發生興趣，這樣你才可能順利的進入面試。
要引起招聘單位的注意，自薦書中要有閃光點，比如：你的書法不錯，你就充分展示你的書法水平；你的文章寫得好，你就在介紹自己時充分表現你的文章；你的學歷高，你就突出寫明你所學的知識；你的專業正好與招聘職業相符，你就應該充分顯示一下自己本專業上較深的造詣；假如你有豐富的社會閱歷，你可以通過簡要羅列，引起單位的興趣；假如你是俊男或靚女，也可選取自己最可心的照片貼上去，甚至身高和體重，學生期間是否當過干部，是否黨團員等等都可以成為亮點，都是你的資本。恰到好處的利用這些資本，就是求職的決竅，會利用這些資本宣傳自己，推銷自己的人才稱得上是一個有經驗的求職者。
求職應該明白，你想去的單位，應聘者決不可能只你一人，在眾多的應聘者中，你能否不被篩選掉，獲得面試機會，主要看專業對不對路，水平高低，但在同等條件下，自薦書寫得如何就成為能否進入面試階段的關鍵。所以，誰要拿寫自薦書當兒戲，那最后被戲弄的肯定是他自己。
二、自薦書的內容及注意事項
在西方，自薦書和簡歷是一樣重要的。而在我國，雖然有的雇主不要求寫自薦書，有的獵頭顧問或是企業招聘人員也沒時間仔細閱讀自薦書，但自薦書的作用還是不容小看。從最近網上的一份網上調查：“人事經理，您對自薦書的關注程度如何？”34%參與調查的人事經理表示非常重視自薦書、54%的人事經理表示將自薦書作為重要參考、只有11%的人事經理是根本不看自薦書。
那么該如何撰寫出一份能讓你脫穎而出的自薦書呢？
1、標準的自薦書內容：
一份標準的自薦書內容包括：
寫自薦書的理由：從何處得悉招聘信息、你的申請目的、加入企業的原因，你要申請什么職位；
做自我介紹，說明你為什么適合申請的職位，提出你能為未來雇主做些什么，而不是他們為你做什么；
簡明突出你的相關實力，即為什么你比別人更適合這個位置；
強調你所受過的培訓、你的經歷、技能和成就；
結尾段落中提出你的進一步行動請求，這里你可以建議如何進一步聯絡，留下可以隨時聯系到你的電話或地址。當然如果能對閱讀者表示感謝，效果會更好，以我們的經驗，現在許多公司招聘任務是十分繁重的，招聘人員每天要閱讀大量的簡歷，一句關切的問候會給人留下很深的印象。
2、寫自薦書的注意事項：
自薦書要短，但一定要引人入勝，記住你只有幾秒鐘吸引你的讀者繼續看下去。在自薦書中要重點突出你的背景材料中與未來雇主最有關系的內容。通常招聘人員對與其企業有關的信息是最敏感的了，所以你要把你與企業和職位之間最重要的信息表達清楚。
言簡義賅，切忌面面俱到。自薦書的功用只是為你爭取一個參加面試的機會，你不要以為憑一封自薦書就可以找到一份你滿意的工作，而且這種錯誤的心態會使你寫的自薦書羅羅嗦嗦。招聘人員工作量很大，時間寶貴，自薦書過長會使其效度大大降低，1992哈佛人力資源研究所的一份測試報告的數據也證明了這一點，即一封自薦書如果內容超過400個單詞，則其效度只有25%，即閱讀者只會留下對1/4內容的印象。
不宜有文字上的錯訛。一份好的自薦書不僅能體現你清晰的思路和良好的表達能力，還能考察出你的性格特征和職業化程度。所以一定要注意措辭和語言，寫完之后要通讀幾篇，精雕細琢，切忌有錯字、別字、病句及文理欠通順的現象發生。否則，就可能使自薦書黯然無光或是帶來更為負面的影響。
切忌過分吹噓。從自薦書中看到的不只是一個人的經歷，還有品格。
針對性和個性化讓你的自薦書從數百封的信件中脫穎而出。不少人事經理反映，現在自薦書中最常見的問題是千人一面。的確，網絡給求職提供了更多的方便，但面對著互聯網上成千上萬的職位，有的求職者采用了天女散花式發自薦書的方式，事實上它的命中率很低，結果不僅是廣種薄收都達不到，而是多以廣種無收告終。原因很簡單，這種千篇一律、沒有任何針對性的自薦書，招聘人員看的太多了。此時，針對性已成為自薦書奏效與否的生命線。另外，個性化也很重要。有的自薦書沒有任何豪言壯語，也沒有使用任何華麗的詞匯，卻使人讀來覺得親切、自然、實實在在。
在自薦書正式發送之前，給身邊的人看一下。 這也是自薦書撰寫中一個重要技巧，目的是避免歧義的產生，讓自薦書更好的傳達出你所要傳達的訊息。