華閱文章網1.本人陳述離職原由那一欄的格式怎么寫
當事人想辭職，按照程序，應該書面提交辭職申請，辭職報告簡單一點就好，但是應該真實合理，可以參考以下范文。
辭職報告（范文）
尊敬的公司領導：
我因xxx的原因，目前無法繼續工作，經本人再三考慮，決定在X年X月X日辭職，特向公司提交辭職報告。 希望您能及時找到合適的人選接任我的工作。
辭職人：xxx
年月日
離職原因大體有以下幾方面：
1、感覺個人在公司發展的空間有限；
2、薪酬待遇與個人期望值有較大差距；（注：待遇比同地區同崗位平均水平低15%-20%，員工將對公司產生抱怨；待遇比同地區同崗位平均水平低25%，員工將極有可能選擇離職）
3、員工與領導層之間的互相信用程度較差，員工與上司不容易溝通，想法得不到上司重視；
4、與領導人在公司理念上產生分歧（這條大都發生在企業高層離職上）；
5、企業人際關系過于復雜，導致員工情緒低落、心情郁悶；
6、公司發生改制、股東或主要經營者更換等，被調整離職；
7、個人原因（如自己選擇創業、離開企業所在城市、出國、考研等）選擇離職；
8、公司對員工的職業生涯規劃不清晰，在員工晉升、培訓、薪酬增幅、激勵、承擔更多工作責任方面與個人期望值有較大差距，員工感覺到成長機會較少而選擇離職；
9、辦公環境不佳，如有輻射、噪音、被動吸二手煙等；（這一項在女性離職原因中占有一定比例）；
10、合同期滿或項目（工程）到期。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
2.離職人員意見陳述
離職人員意見陳述，以下是不合適的原因。
1、上司不如意 聽起來有些荒謬，工作時，你不能要求每個上司都像你親人一樣照顧你吧。離職如果是因為別人的原因，就是說明你的適應性也值得考究，也很難想象你在今后的工作中，與人相處會不會憑好惡行事。
2、領導變動，我變動 同上，除非與你自己發生直接沖突，不然，別人的事，與你有何關系。工作時間，你應該做的就是做好自己的事。
領導的變動與你的工作沒有直接關系，這種時候敏感，只會體現你的不成熟。 3、不滿分配 工資福利制度都是規定好的，入職的時候既然你簽了，就證明你是同意這種制度的。
如果你在離職的時候拿這種制度中的不公平或不好的不滿意的方面再說事，就有些牽強了。 4、收入敏感 一提及收入問題，不免就把理智的層次降低到個人追求個人得失方面了。
還會給你的公司一種不好的印象？？如果有出資更高的公司找你，你會有跳槽的可能，這對你以后的工作都形成了一種不太好的評價模式。 5、人際壓力大 工作就是一個人際圈，不可避免你要與各種各樣的人相處，如果害怕甚至焦慮與人的交往，你做人就不太成功。
若再為此成為離職的原因，你將被認為心理狀況不佳，從而妨礙你的從業取向。 廣西醫學人才信息6、工作壓力大 壓力大，需要我們適應，而不是作為離職的借口。
同時，抗壓也是時代、工作對我們的要求。
3.離職人員意見陳述
離職人員意見陳述，以下是不合適的原因。
1、上司不如意
聽起來有些荒謬，工作時，你不能要求每個上司都像你親人一樣照顧你吧。離職如果是因為別人的原因，就是說明你的適應性也值得考究，也很難想象你在今后的工作中，與人相處會不會憑好惡行事。
2、領導變動，我變動
同上，除非與你自己發生直接沖突，不然，別人的事，與你有何關系。工作時間，你應該做的就是做好自己的事。領導的變動與你的工作沒有直接關系，這種時候敏感，只會體現你的不成熟。
3、不滿分配
工資福利制度都是規定好的，入職的時候既然你簽了，就證明你是同意這種制度的。如果你在離職的時候拿這種制度中的不公平或不好的不滿意的方面再說事，就有些牽強了。
4、收入敏感
一提及收入問題，不免就把理智的層次降低到個人追求個人得失方面了。還會給你的公司一種不好的印象？？如果有出資更高的公司找你，你會有跳槽的可能，這對你以后的工作都形成了一種不太好的評價模式。
5、人際壓力大
工作就是一個人際圈，不可避免你要與各種各樣的人相處，如果害怕甚至焦慮與人的交往，你做人就不太成功。若再為此成為離職的原因，你將被認為心理狀況不佳，從而妨礙你的從業取向。
廣西醫學人才信息6、工作壓力大
壓力大，需要我們適應，而不是作為離職的借口。同時，抗壓也是時代、工作對我們的要求。
4.制藥公司離職原因陳述怎么寫
想辭職，辭職報告和離職原因簡單一點就好，可以參考以下范文。
辭職報告（范文）
尊敬的公司領導：
我因家庭經濟困難，目前的崗位的工資入不敷出，經本人再三考慮，決定在X年X月X日辭職，特向公司提交辭職報告。 希望您能及時找到合適的人選接任我的工作。
辭職人：xxx
年月日
離職原因大體有以下幾方面：
1、感覺個人在公司發展的空間有限；
2、薪酬待遇與個人期望值有較大差距；
（注：待遇比同地區同崗位平均水平低15%-20%，員工將對公司產生抱怨；待遇比同地區同崗位平均水平低25%，員工將極有可能選擇離職）
3、員工與領導層之間的互相信用程度較差，員工與上司不容易溝通，想法得不到上司重視；
4、與領導人在公司理念上產生分歧（這條大都發生在企業高層離職上）；
5、企業人際關系過于復雜，導致員工情緒低落、心情郁悶；
6、公司發生改制、股東或主要經營者更換等，被調整離職；
7、個人原因（如自己選擇創業、離開企業所在城市、出國、考研等）選擇離職；
8、公司對員工的職業生涯規劃不清晰，在員工晉升、培訓、薪酬增幅、激勵、承擔更多工作責任方面與個人期望值有較大差距，員工感覺到成長機會較少而選擇離職；
9、辦公環境不佳，如有輻射、噪音、被動吸二手煙等；（這一項在女性離職原因中占有一定比例）；
10、合同期滿或項目（工程）到期。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。