華閱文章網1.寫一篇關於咖啡的演講稿
深秋的喜悅
——咖啡心里直白
這個秋天，給我的傷痛太深，帶著傷痛，我蹣跚著走進深秋，空曠的田野不再擁有往日的光彩。秋風中，落葉飄零，猶如希望的失落，給我脆弱的心靈平添了一種哀傷。
走進秋天，荒涼的景色不再擁有生命的詩意。秋霧中，百花凋謝，猶如生活的衰落，給我疲憊的心靈蒙上了一層陰影。
我原以為我會一直把這份傷痛帶進寒冷的冬天，甚至更遠，然而，我真的沒有想到，就在秋末的時候，得到了這樣一個讓我意外的消息，也許該是到上天憐緬我的時候了，讓我印證了“有付出就有回報”這句話。
的，有付出就有回報！自從進文學天地以來，我就把它當成一個大家庭，當成了自己的港灣，我在這里傾訴著我一切的喜怒哀了，我也在這里感受到很多的溫暖，是大家彼此理解的安慰的溫暖。
其實我知道，論壇上還是很多比我有文采的人，而我只是以我手寫我心，但這顆心的真實很真誠的，我用真心對待每一個論壇上的朋友，也許是我的這份真心和真誠感動了大家，大家才給我這樣的機會，咖啡真是受寵若驚！咖啡要是當上版主以后，依然會保持這這樣一顆真誠的心來對待每一個人，也希望每一個人把心交出來，要我們的心緊緊的連在一起，度過生命中的每一個難關，咖啡依然要大家來扶持，無論是否是版主，也無論是寫作還是生活，咖啡都離不開大家的扶持。這份依賴，或許早成為了習慣。
此時，窗外深秋的陽光是溫暖的、明媚的，它帶著亮麗的微笑，帶著融融的愛意，平靜地撫慰著大地和我脆弱的心靈。它是在提醒我去回憶春天的希望。
此刻，深秋的陽光是晴朗的、柔美的，它帶著樂觀的微笑，帶著暖暖的情意，祥和地沐浴著大地和我沉重的心靈。它是在提醒我去向往春天的生活。
我真的很感謝《文學天地》的朋友們給我如此溫暖的感覺，真的很感動！
是的，在此時此刻，深秋的陽光，使我看到了春天的希望；深秋的陽光，使我想到了春天的生活。所以，我心靈不再被哀傷折磨，我的心靈不再被陰影籠罩，我希望，我能保持這樣的心情，來迎接更寒冷的冬天！迎來《文學天地》的每一個春、夏、秋、冬！
咖啡不知道這是否算得上“就職演講”，但卻是肺腑之言。咖啡現在也不想說什么豪言壯志，咖啡會一步一個腳印的和論壇一起走下去，無論遇到什么坎坷，依然緊緊相隨！最后我想說：朋友，請伸出你的手，要我們緊緊相連！
2.有關于咖啡文化的演講稿,誰有,推薦一篇吧.三分鐘的演講,謝謝
咖啡文化 天使領域新手上路——新人必看 咖啡文化 咖啡作為時尚與美味的代表，受到了無數美女的青睞，但是，飲用咖啡如果不講究時間反而會給咖啡美女的身體造成傷害。
咖啡含有咖啡因，進入體內后會促使交感神經興奮，因而消除睡意、改善血液循環，身體也感覺暖和起來，不覺得疲勞，所以有“提神”效果。 但是交感神經受到刺激、興奮，對食欲卻有負面作用，亦即食欲會減低，因此在餐前喝咖啡會不想吃東西。
另外，由于胃部受到刺激而胃液分泌增加，刺激空胃，對胃潰瘍等患者不利。這可以說是咖啡的負面作用。
但是在餐后飲用，則因為胃液分泌會增加，所以對消化有幫助。因此在餐后飲用就絕對沒有問題。
另外，有人認為加點牛奶飲用可以緩和其刺激作用，但是，少量牛奶到底能發生多少中和咖啡因的作用，除非是一半牛奶一半咖啡，調成咖啡牛奶或牛奶咖啡，或許有點效果。譬如早餐時喝的咖啡牛奶，由于牛奶比咖啡多，雖然空胃飲用，仍有緩和胃液的作用。
最理想的是吃過飯后再喝，那就有益而無害了。好處之一是預防過敏癥發作。
由于過敏系副交感神經興奮而引起氣喘或過敏性鼻炎，如果能促使交感神經興奮，抑制副交感神經，就有助于防止發作。尤其嚴重的過敏癥患者，一些輕微的誘因即可引起身體不適，加上心理上對過敏的恐懼，往往一發不可收拾。
所以建議利用咖啡因的長處，在過敏癥、氣喘即將要發作時（患者自己感覺得到）預先喝杯咖啡，頗有預防作用。這除了咖啡因的興奮功效外，患者心理上有“已經喝了咖啡”的安全感，也比較不會發作。
當然，所謂“過猶不及”，再好的東西，也要“適可而止”。否則不管餐前餐后飲用，過量咖啡因都會發生心悸亢進（心臟跳得很厲害），甚至精神恍惚、走路重心不穩等副作用。
原則上，咖啡以一天二至三杯為宜，如喝到四、五杯，大部分的人即會感覺惡心，所以要小心。原則上，不管那一種刺激性飲料均以每天不超過三杯為佳。
（1）哥倫比亞（Colombian） ----咖啡產量世界排名第二，僅次于巴西。咖啡豆均以人手采摘及經沖洗。
最佳之哥倫比亞咖啡與牙買加藍山、哥斯達黎加咖啡齊名，并列為經典品種。其香味濃郁、酸度適中、色澤豐富、略有菲洲咖啡之酒味，故一般較易為人接受。
（2）哥斯達黎加（Costa Rican） ----具有咖啡應有之特質，無一或缺。味道濃郁、酸度較高。
良好之哥斯達黎加咖啡會給人濃烈感覺。 （3）不含咖啡因哥倫比亞（Decaffeinated Colombian） ----炒咖啡豆前，去除咖啡因，避免豆內油脂分泌。
（4）危地馬拉安提瓜（Quatcmala Antigua） ----產于危地馬拉舊都安提瓜近郊，故以名之。其色、香、酸味較重及特殊，異于其他產地品種，為喜好濃郁咖啡者之佳選。
（5）肯雅AA(Kenya AA) ----產于肯雅首府奈羅比附近肯雅山一萬七千尺山坡上。肯雅AA為該國咖啡豆中最大者，A次之，B又再次之。
其特有之苦澀及酒味，最為人所稱道。濃郁之處，著名之莫加、埃塞俄比亞亦有不及。
（6）摩卡（Mocha Djimma） ----以位于紅海之古亞拉伯港中命名。此品種產于埃塞俄比亞，經清洗后之莫加，為低酸度、濃度適中，香味馥郁、香滑如凝脂、余味似朱古力。
（7）巴西山度士（Brazil Santos） ----巴西為最大之咖啡生產國，占全球百分之三十以上，故一般咖啡均冠以巴西之名，以顯其重要性。山度士為巴西咖啡之良品，只在圣保羅區種植，色、香、味極佳及酸度適中，容易為人接受。
（8/9）爪哇/蘇門答臘（Sumatran and Java）印尼 ----印尼咖啡以味道濃厚、酸度較高著稱。其中曼達靈及安果拉（Mandheling and Ankola）咖啡均被譽為世界最優良之品種，又以曼達靈Lintong之濃烈味道，飲后齒頰留香之特色而倍受推崇。
（10）印度米索（Indian Mysore） ----色、香較溫和、低酸度，濃郁味道一般。 （11）Maragogipe ----Maragogipe為咖啡樹種類之一，果實極大、滲透性較強。
酸度低、色香均適中。 （12）夏威夷康拿（Hawaii Kona） ----夏威夷咖啡中最著名品種，產于Kona島近太平洋低坡地帶，以濃度適中、微酸而帶淡淡酒味、新鮮時能揮發出極芳香氣味著稱。
（13）貴族咖啡（Noble coffee） ----咖啡品種有一種受潮濕季候風吹拂數星期之久，其豆色帶黃、有甜味、酸味甚微。因成長過程引發無限遐想，具特殊情調，故被視為最細致品種。
在季候風啡中，尤以產以馬拿巴海岸者為個中極品。 （14）新幾內亞（New Guinea） ----此品種植于崎嶇高山地帶，較印尼出產咖啡為淡，無論香濃及酸味均略少，可取在平淡中顯醇厚。
（15）牙買加藍山（Jamaican Blue Mountain） ----牙買山咖啡品質優劣分明，極優者為產于高原地帶之牙買加藍山、近年倍受推崇，為咖啡中之最前列品種，售價高昂。此品種極為色香味均無懈可擊、酸度恰可近乎完美。
現時世界市場購得之藍山咖啡已經加以改良，保留傳統之色香味濃，酸度則減低，以適應咖啡愛好者口味。 意大利的咖啡文化 意大利觀光要小心兩件事：一個是男人；一個是咖啡。
在意大利，咖啡和男人其實是異曲同工的兩樣東西，因此意大利有一句名言：男人要像好咖啡，既強勁又充滿熱情！英文名稱為 Espresso的意大利咖啡，近年來在國內已經普遍為愛。
3.年會發言稿簡短
原發布者：zyling1208
年會演講稿 導語：年會上，大家會帶來怎樣的演講呢？下面是為大家整理的年會演講稿，供各位閱讀和參考。年會演講稿公司全體同仁、工友們：你們好！你們辛苦了！律回春暉漸，萬象始更新。我們即將告別成績斐然的201x年，迎來充滿希望的201x年，值此我謹代表xx工藝家具有限公司總經辦向全體員工的努力進取和勤奮工作致以深深的謝意！祝福大家在新的一年里和氣致祥，身體健康，家庭康泰，萬事如意！回首不平凡的201x年，全體員工以高度的責任心和飽滿的工作熱情與公司共同面對困難，戰勝困難，不辭辛勞加班加點如期交貨，涌現出一批優秀員工代表，使公司以誠信贏得客戶的更加青睞，保持訂單的穩定。在大家的努力下，201x年我們出柜量突破1000個，我們又一次榮獲“杭州資信評估3A等級”、“xx市重點工業企業”、“杭州市外貿出口優秀企業”、“浙江省林業龍頭企業”等等殊榮。這是我們全體文通人奉獻智慧和付出辛勞的成果。值此我再一次向大家表示最衷心的感謝和最真誠問候。機遇與挑戰同在，困難與希望共存。我們站在201x年新的起跑線看到了希望，看到了明天的更加輝煌，然而新的跑道也充滿這坎坷，需要我們克服過去的不足。我們要加強品質觀念，嚴格控制不良返工率；加強成本意識，真正做到物盡其用；提高作業技能，充分發揮員工的潛力，極大的推進生產；加強思想素質、管理理念的培訓。我相信我們文通人能做到，一定能做到。十載風雨身后事，策馬揚鞭向前看。我們xx人以海納百川的氣魄
4.急需一篇領導的發言稿（不超過5分鐘）
與市政府簽訂目標責任書后的發言 各位領導： 今天市政府在這里隆重舉行**年度目標責任狀簽定誓師大會，我所作為代表發言，我們深受鼓舞，也倍感責任重大。
我發言的題目是咬準目標，強化管理，確保市政設施管理再上新臺階。根據市區文件規定，我們所主要職能是負責轄區內市政設施、園林綠化綜合管理，編制和執行年度養護計劃，對養護企業作業質量進行監督考核。
據**年度統計的設施量全區主干道12條，----------- 2011年是養護體制改革的一年，也是區平臺成立的第一年，在時間緊、任務重、要求高，人員少的情況下，全所同志緊緊圍繞市區下達的目標，團結拼搏，勇于創新，克服困難，積極工作，圓滿完成了成立籌備工作和市、區下達和各項任務；同時在創建文明城市、防汛搶險工作及為民服務等方面也取得了可喜成績，受到各級領導的肯定和好評；在去年底市平臺組織的市政設施養護管理考核工作中，我區設施管理工作進入全市行業單位的第一方陣，“梅花杯”檢查考核也獲得全市同行業的第二名。這些成績的取得得益于建設局正確領導，行業部門關心指導及局機關各部門的大力支持，得益于全所一班人、養護單位真抓實干、團結拼搏。
回首過去我們豪情滿懷，展望新的一年，我們任重道遠，面對新一輪城市建設快速發展這一重大而又難得的機遇，面對我們的艱巨任務，我們唯有挺身而上，按照區政府的要求，緊緊圍繞全年目標任務，進一步解放思想、大膽創新，用創新的精神，推動工作思路的形成，用改革的實踐推動市政設施養管所新的理念的確立，全面提升鼓樓區市政設施檔次，使我區的市政和綠化設施再上一個新臺階，具體抓好以下工作： 一、圍繞主業，規范管理，抓好養護監管工作 一是實行合同管理。根據市政公用局、市園林局下達的年度養護目標任務，從養護范圍、目標責任、質量要求、安全事故、工作績效和資金撥付等方面簽訂養護承包合同，以確保養護任務的圓滿完成。
二是科學計劃管理。今年市政、綠化養護維修項目將嚴格實行月報、月考、月撥制度，即對日常養護維修項目由養護公司每月20日前報維修計劃，經區平臺審核（必要時到現場察看）報市平臺、市綠化處審批后組織實施；每月3日前將上月完成項目情況報區平臺，待驗收考核后根據實際完成的數量和質量核撥養護經費。
河道、地下通道、橋梁維修，由養護公司先報養護方案，經區平臺審核后再按計劃實施，經費按實際核撥。 三是強化質量管理。
主要以考核的形式來推動養護質量的提高。 1、按日監管月累計分。
依據鼓樓區信息平臺每日案件，管理部門從打印、傳遞、登記、監管、結案實行一條龍責任制，監管人員主動與養護單位搞好溝通協調，深入現場檢查、督促，確保工程質量和結案率；養護單位根據每月案件起數、案件時限和完成案件質量等情況按月累計計分并納入每月考核范圍。 2、按月考核計分。
依據區平臺制定的市政設施綜合養護管理辦法和考核標準，對日常養護項目，每月組織一次，有重點的進行考核，所得分數即為當月養護經費撥付依據。 3、按半年和年終合同考核計分。
參照市平臺和市綠化處制定的考核辦法，對市政和綠化設施以抽查單元的形式進行考核，對全年綜合評定總分達到95分以上的養護單位給予適當獎勵，對年度評定總分在90分以下的將給予一定的處罰，同時對媒體曝光的設施，經調查屬實的，也將給予必要的處罰。 二、圍繞目標，加強領導，確保各項工程建設圓滿完成 1、道路工程：重點整治裴家橋、紫竹林等10條道路，總費用246.3萬元；同時根據市建委的安排今明兩年對拉薩路、福建路、寧夏路等8條非市政設施道路進行全面整治，總費用141.5萬元。
2、管網改造工程：重點改造多年來易積水的明華新村、西流灣、校門口、南昌路等4條道路的管網工程，以確保汛期安全渡汛。 3、綠化工程：新建綠地10萬平方米，栽植大樹5000棵，屋頂花園1萬平方米；同時還要完成道路綠化、廣場綠化、小區綠化、垂直綠化等工程建設任務。
為了確保今年的各項目標任務順利完成，一是加強領導，科學組織，統一安排，嚴格落實項目組織機構；二是深入發動，明確目標，落實責任，實行項目工程負責制；三是把好施工隊伍、工程材料、工程驗收等關口，積極爭創優質工程、精品工程和亮點工程；四是嚴格按照時間節點，抓好工期、質量、安全和協調工作，確保各項目標任務圓滿完成。 三、圍繞行風，強化服務，積極為百姓和企業辦實事 一是強化服務意識。
對來信來訪人員，做到態度熱情、主動接待、耐心解答、認真記錄、積極協調、及時反饋； 二是嚴格兌現承諾服務工作。對市民投拆的熱點、難點問題，嚴格按照建設局和市平臺政務公開標準和要求，快速、高效、安全、保質抓好落實工作； 三是積極為養護單位、駐區單位和老百姓辦實事、辦好事、解難事。
積極推進服務平臺下移，大力推廣現場辦公，做好貼近式服務，延伸式服務，全過程跟蹤服務工作，為企業、為社區、為百姓提供更直接、更及時的服務。 四是提高依法行政，依法辦事的本領；堅持文明監管，教育為先，依法登記，依法收費，廉潔執法；堅持公正、公開、透明的。
5.領導講話稿~
領導講話是領導參與公務活動的一種方式，是實施領導職能的重要途徑。無論是高級領導還是基層領導，無論是機關領導還是企業領導，只要做領導工作，就離不開講話。在某些場合，領導即興講話，不需要講話稿；但在正式場合，為了提高講話質量，需要事先擬寫好講話稿或講話提綱。由于領導公務繁忙，一般需由秘書人員代擬講話稿。所以，掌握領導講話稿的寫作方法，是每個秘書人員應具備的一項基本技能。這里就領導講話稿的起草工作，試論七個方面的問題。
一、領導講話稿的類別
領導講話稿依據不同的場合、對象和用途，可以分為 3 類 22 種。
（一）會議類講話稿
這是領導講話稿中數量最多、占比重最大的一“族”。我們平時所說的“領導講話稿”，主要是指這一類。
1. 黨代會、人代會等代表大會的報告。內容一般是對上一屆或上一次會議以來工作情況的回顧總結和對今后工作的部署。要求內容全面，表述嚴謹、莊重。
2. 會議開幕詞。一般在比較隆重的大型會議上使用。內容主要是講明會議的目的、意義及用法，要富有啟示性、鼓舞性。
3. 會議閉幕詞或會議總結講話稿。主要是總結會議的收獲，要求貫徹落實會議精神，要富有號召性。
4. 工作會議講話稿。根據既定的會議內容講對某一項或幾項工作的要求。要講得鮮明、透徹、實在。
5. 動員會議講話稿。主要講進行某項工作的意義和方法。要講得入情入理，振奮人心，鼓舞斗志。
6. 慶功會、表彰會講話稿。主要是概括、總結、肯定受表彰單位或個人的成績和經驗，對其進行表彰、鼓勵，對面上提出學習、推廣的要求。要富有激情和感召力。
7. 慶祝會、紀念會講話稿。根據慶祝、紀念的主題，立足現實，回顧歷史，展望未來。要講得客觀、準確、實際。
8. 專題報告會的報告。如學習理論心得報告，外出考察報告等。內容要有厚度、深度，給人以啟示和借鑒。
9. 碰頭會、匯報會講話稿。根據碰頭、匯報的情況，肯定成績，針對存在的問題或薄弱環節，有針對性地強調一方面或幾方面的工作。要有具體要求，有力度。
10. 現場會、經驗交流會講話稿。充分運用與會人員看到和聽到的先進事跡和經驗，進行深入分析和總結，要求學習、推廣，促進工作。要有較強的說服力、號召力。
11. 研討會、座談會總結講話稿。根據與會人員發言情況進行總結，并提出改進工作或進一步研討的意見、要求。要有較強的概括力和條理性。
12. 綜合性會議上的專題發言稿。主要是分管某一條戰線、某一方面工作的領導同志在綜合性會議上就自己分管的戰線或工作講情況和意見。要主題突出，富有資料性、參考性，并注意不過分強調自己分管工作的重要。要講“實”，不要講“虛”；要講“適”，不要講“過”。
13. 在新舊領導工作交接會議上的講話稿。這是一種很特殊的會議講話稿。在這種會議上往往有三個講話，一是卸任領導的講話，一是接任領導的講話，一是上級領導的講話。卸任和接任領導的講話，都要講得謙虛、誠懇，并有表態的意思。上級領導講話，則要對雙方都給予肯定，并對該級領導班子及下屬提出一些要求和希望。
14. 在各種邀請會、協作會、聯席會上的講話稿。這也是一種比較特殊的會議，這種會議面對的不是下級，而是外地、外部門的客人。作為東道主發表講話，要對客人表示歡迎，對本地、本部門的情況作一簡介，還要講會議的目的和議程。要講得誠摯、熱情、實在。
6.領導講話稿如何寫
一、領導講話稿的類別 領導講話稿依據不同的場合、對象和用途，可以分為3類22種。
（一）會議類講話稿 這是領導講話稿中數量最多、占比重最大的一“族”。我們平時所說的“領導講話稿”，主要是指這一類。
1。黨代會、人代會等代表大會的報告。
內容一般是對上一屆或上一次會議以來工作情況的回顧總結和對今后工作的部署。要求內容全面，表述嚴謹、莊重。
2。會議開幕詞。
一般在比較隆重的大型會議上使用。內容主要是講明會議的目的、意義及用法，要富有啟示性、鼓舞性。
3。會議閉幕詞或會議總結講話稿。
主要是總結會議的收獲，要求貫徹落實會議精神，要富有號召性。 4。
工作會議講話稿。根據既定的會議內容講對某一項或幾項工作的要求。
要講得鮮明、透徹、實在。 5。
動員會議講話稿。主要講進行某項工作的意義和方法。
要講得入情入理，振奮人心，鼓舞斗志。 6。
慶功會、表彰會講話稿。主要是概括、總結、肯定受表彰單位或個人的成績和經驗，對其進行表彰、鼓勵，對面上提出學習、推廣的要求。
要富有激情和感召力。 7。
慶祝會、紀念會講話稿。根據慶祝、紀念的主題，立足現實，回顧歷史，展望未來。
要講得客觀、準確、實際。 8。
專題報告會的報告。如學習理論心得報告，外出考察報告等。
內容要有厚度、深度，給人以啟示和借鑒。 9。
碰頭會、匯報會講話稿。根據碰頭、匯報的情況，肯定成績，針對存在的問題或薄弱環節，有針對性地強調一方面或幾方面的工作。
要有具體要求，有力度。 10。
現場會、經驗交流會講話稿。充分運用與會人員看到和聽到的先進事跡和經驗，進行深入分析和總結，要求學習、推廣，促進工作。
要有較強的說服力、號召力。 11。
研討會、座談會總結講話稿。根據與會人員發言情況進行總結，并提出改進工作或進一步研討的意見、要求。
要有較強的概括力和條理性。 12。
綜合性會議上的專題發言稿。主要是分管某一條戰線、某一方面工作的領導同志在綜合性會議上就自己分管的戰線或工作講情況和意見。
要主題突出，富有資料性、參考性，并注意不過分強調自己分管工作的重要。要講“實”，不要講“虛”；要講“適”，不要講“過”。
13。在新舊領導工作交接會議上的講話稿。
這是一種很特殊的會議講話稿。在這種會議上往往有三個講話，一是卸任領導的講話，一是接任領導的講話，一是上級領導的講話。
卸任和接任領導的講話，都要講得謙虛、誠懇，并有表態的意思。上級領導講話，則要對雙方都給予肯定，并對該級領導班子及下屬提出一些要求和希望。
14。在各種邀請會、協作會、聯席會上的講話稿。
這也是一種比較特殊的會議，這種會議面對的不是下級，而是外地、外部門的客人。作為東道主發表講話，要對客人表示歡迎，對本地、本部門的情況作一簡介，還要講會議的目的和議程。
要講得誠摯、熱情、實在。 （二）宣傳類講話稿 這是出于宣傳某種主張、某項工作、某件事情的目的，在非會議場合的講話稿。
1。通過廣播發表講話。
這種講話形式在戰爭時期經常運用，**、**等都曾通過延安新華廣播電臺對解放區軍民，對全國同胞，也對敵軍發表過多次廣播講話。新中國建立以來，中央和地方的領導同志也經常采用這種講話方式。
廣播講話要求簡明扼要，通俗易懂。 2。
通過電視發表講話。這是電視普及以來不少領導同志經常采用的一種講話方式，主要是用于紀念和慶祝某個節日。
有時也由領導同志搞電視講座，講授某一方面的知識。除講座可以稍長一些外，電視講話也要求簡短、通俗。
3。通過報紙發表書面講話。
這也往往是為了紀念和慶祝某個節日而發表。 要篇幅簡短，措詞嚴謹，富有文采。
4。通過現場散發書面講話。
如國家領導人出國訪問，在機場散發書面講話。主要是闡明對某項行動、某件事情的觀點，要求簡明、準確、適當。
（三）禮儀類講話稿 即出于感謝、答謝、慰問、慶賀等目的，在各種非會議儀式、場合的講話稿。
7.領導發言稿怎么寫
第一，學會模仿“三步走” 每位初學者學寫講話稿都要經歷一個模仿過程。
一是模仿寫作方法。模仿本單位“自己前任”、互聯網上“各地同行”的寫作方法，弄清領導偏愛的風格是點面結合、敘議結合，還是事實論述、開門見山，在敘述、議論和說明等表達方式上有什么側重。
二是模仿文章結構。“前任”寫作的講話稿經過多次修改之后，文章結構得到領導認可，形成了多種固定模式。
除了弄清總體結構之外，還要弄清每一小段采取的是并列式、總分式，還是對照式、遞進式，這樣自己“依葫蘆畫瓢”就可以模仿出來。三是模仿語言風格。
就是去“適應領導”的特點，了解其思維特征、性格特點、語言習慣，特別是要通過學習“前任”文章，掌握現任領導的語言風格，從而體現領導個性、展示領導風采。 模仿還要注意以下三點：一是要“敢寫”。
為領導寫講話稿挑戰與機遇并存，要相信自己“不笨”，敢于走出第一步。要以正確心態對待講話稿起草工作，很少人天生愿意寫材料，但往往是工作選擇你，與其怨天尤人，不如充滿信心，以快樂的心情盡全力學著做好，這樣定會找到另一番樂趣。
二是不怕“丟臉”。“三人行，必有我師焉”，要正確對待領導和同事修改自己的文章。
“好文章是改出來的。”從實際經驗來說，文章被反復修改、自己煩燥不安的時候往往是寫作能力提高最快的時候。
要放下“面子”，將自己初稿和領導修改稿反復對比反思，不斷總結提高；對于一些集體推稿的機會，更不能放過。三是不能“照抄”。
模仿分為兩個層次，一是借用，一是仿擬。借用不能只是照搬他人作品的語言形式，而要根據表達的需要賦以新意；仿擬尤其要注意創新，把他人的作品融化到自己的文章中去。
第二，建立“四大”素材庫 “巧婦難為無米之炊”，對于初學者來說，要有自己的寫作素材倉庫。 一是建立上級精神素材庫。
一方面要了解上級各種最新精神，明確上級精神總體上講什么，重點是什么，當前做什么，應注意些什么問題等，做到貫徹上級精神全面不變形，體現上級政策規定具體不走樣；另一方面要儲備觀點，積累一些當前各級戰略性的思想、觀點、固定的表達、精華表述，做到有備無患，需則用之。 二是建立本級情況素材庫。
一般來說，領導都比較重視思考研究如何把上級精神與本地本部門本單位實際結合起來，提出創造性的工作思路、措施辦法，體現本地特色。領導講話稿只有注重反映基層的問題、普遍關注的熱點，聽者才能感興趣。
這就要求起草人員全面掌握本級情況：一方面要掌握本級領導關注的熱點、難點及思考的重大問題等。另一方面要掌握基層的熱點信息，不能打電話找基層要數據和材料，而是沉下去摸實情，對調查來的材料一一核實，特別是對重要事實和數字，要做到準確無誤；要有意識多收集基層報送的或本級各類最新計劃、總結、工作報告等材料，包括一些綜合情況、重要數據、生動事例及重要思想觀點；要將所有與工作有關的文件、信息、簡報等材料，分門別類收集下來、積累起來。
三是建立外地工作經驗素材庫。從大的方面來說，全國各地開展的工作都是按**、**的部署進行的，都有固定的模式，可以說，工作方法、工作經驗“大同小異”。
因此，要充分利用報刊、互聯網，從政治、經濟、社會、黨建等方面收集與本級區位、區情相同地方的一般做法、特色做法，從而拓展寫作思路。 四是建立機關寫作素材庫。
多從網上下載、積累與寫作有關的法律法規、名家名言、典型例子、數據數字、古今中外精辟議論、思想觀點。一些詞語成語要常讀、常看，對一些重要文件、講話的關鍵段落要能夠背誦，作為形成文稿觀點和綜合分析的依據，或直接引證所用。
要努力做到離開辦公室、現有文字材料和網絡，還能隨心所欲存取素材。 第三，從“四個方面”認真研究領導 “定位不準，累死三軍”，“領會上頭，摸清下頭，兩頭一碰，才有寫頭”，能否準確領會好領導意圖，是決定講話稿寫作成功與否的一個重要方面。
要注意“秉承領導旨意、忘記自我”，不能斷章取義、隨心所欲、另起爐灶，更不能固執己見，把自己的觀點強加于領導，而是要將自我風格融入領導的講話稿中去。 一是多收集領導想法和關心的問題。
領導想法更多是從平時即興講話、脫稿講話、文件批示、各種接待、批評表揚、近期工作中關注的“興奮點”中流露出來的，特別是對一些工作和問題的新思路、新看法，要不失時機用筆記本記下來。要主動參加領導可能講話的會議，參與領導參加的活動，了解領導思考的熱點問題，掌握領導的活動意向和動態。
二是不斷完善領導想法和思路。一方面要準確無誤領會領導意圖。
有時領導只出大題目，交代主要意圖，說幾個重點。碰到這種情況，要主動找領導請示，當面征詢領導對一些熱點、難點、疑點問題的看法和有關解決問題的措施，特別對于領導強調的寫作方式、結構、重點等問題，要記在本上，切忌唯唯諾諾、不懂裝懂，放棄深入了解領導意圖良機，搞錯方向。
另一方面要不斷深化完善領導的意圖。要結合工作實際深化細化領導思路，準確無誤地把領導想說而沒有說出來的話表達出來，結合平。
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