華閱文章網1.花店要怎樣經營才會吸引人
開家花店--花店地址必備條件 1.必須有雙向交通，機動車可以方便通行、停靠。
受交通管制的墳不好開店，滿足不了大 額商業用花。 2.周圍有大的建筑物可以輻射，如大的寫字樓、商場，這樣能夠增加即興購買的客源。
3.如果有居民區的話，可以保證散戶購買。 4.開花店一般需要時間的積累，客戶生意的穩定，所以選址應該考慮店面的長久性。
在選擇花店地點時，以上幾點最應該滿足兩點。 開鮮花店（零售店）最初包括店面選址、租金、裝修和進貨資金四部分。
投資規模要根據店面的租金而定，根據情義花卉公司介紹，規模在60平米左右的花店投入要在10000元~20000元，中國鮮花網方天先生介紹在北京南城開一家30平米左右的花店月租金約為3000元~5000元。以30平米為例，裝修費用一般在5000元。
保鮮柜、剪刀、噴壺等必要設備的投入在3000元。30平米的花店需要花藝師一名，普通員工3人~4人。
花藝設計是立店之本，所以在店中花藝師水平很是關鍵，一般花藝師的工資在1000元~2000元，普通員工薪金約為800元。 開鮮花零售店又不一樣了。
據玉泉營花卉市場北京吉祥花卉中心的田甜小姐介紹，開一個15平米的鮮花批發店開始要交納50000元的入場費（其中包含買攤費和其他一些費用），每月交市場3000多元的攤位費，這其中包含水電費和其他一些簡單的設施費。簡單裝飾3000元，除此之外還要交納300元左右的稅費。
15平米的店要聘一個花藝師1000元~2000元（店主自兼除外），兩個普通員工，工資在500元~800元，每天流水約在700元~1000元左右，由此我們也可以估算出開一個鮮花批發店是否賺錢了。 與鮮花有關的數字？花卉消費近年來呈越來越旺的趨勢，除了花卉本身所具俏麗姿容、讓人們賞心悅目、美化家居等功效外，它還可以開發人們的想像力，使人們在相互交流時更含蓄、更有品位。
現在我們的花卉市場景況如何呢？據北京花卉協會鄭先生介紹，2002年北京鮮花市場的消費約在5.51億元。記者走訪了幾家鮮花店，每家鮮花店銷售額每天流水在700元~1800元不等，北京現在已有花店數量約800~1000家。
隨著人民生活水平和文化品位的不斷提高，人們對鮮花的需求還會加大。雖然北京14家大型鮮花市場（萊太花卉市場、玉泉營花卉市場、大自然花卉市場、大森林花卉市場……）航天橋花卉市場、建有國際上先進的拍賣技術和設施，但以拍賣方式交易的花卉只占花卉總量的20%，而在荷蘭、日本等國家的這個數字達90%以上。
由此可以估算出北京花店的發展空間還是很大。 開店方式開店方式總體來說有三種： 自己開鮮花零售店、在花卉市場內開鮮花批發店、鮮花連鎖加盟店。
現在各種大型花店都可以加盟，初期的人員培訓、店鋪的裝修、選址都要經過總店的嚴格審核，并在開店之前必須簽訂《特許經營連鎖經營合同》。據中國鮮花網方天先生介紹，特許連鎖加盟商是獨立經營、獨立核算、自負盈虧，自行負責財務金融安排。
加盟商應支付的費用有加盟費、手續費。加盟費須在簽訂《特許經營連鎖經營合同》后付清，具體數額是按照店鋪規模大小來收取。
手續費是指開業后總店對連鎖加盟店在技術上、業務上和服務等方面持續支持所收取的年費用。 經營技巧與建議送花是一門學問，送花也是一門藝術，用花來表達的語言實在太豐富了，收花人的您可曾領會其中的深意？要送花的你，又是否有點困繞？知道紅、白玫瑰組成的花束的意義嗎？知道探病時送百合要先作些處理嗎？等等，要很好地表達和領悟送花的意義，才能更好地表達這種藝術。
開店技巧主要包括熟悉行情、選擇地段、店面布置、插花藝術掌握、投資風險等。 一、技術掌握：首先要了解花語，什么花送什么人，什么場合適合用什么花，過什么節送什么花，開業花籃、花車的制作，婚慶、喪葬的花籃、花圈的制作。
很簡單，一本介紹插花用書便解決問題。總之，經驗就是熟能生巧。
二、店址的選擇：這是開花店的關鍵。因為零售利潤在花卉業中可達50%-80%，零售利潤足以滿足一月的房租水電、員工工資、稅收開支等。
從這個角度考慮，店址在醫院、酒店、影樓或娛樂城旁，可避免6~9月淡季對整個業績的影響，二是從擴展批零業績的提高考慮，因為批發利潤大概在10%~30%之間，可將店址選擇在花卉市場批發一條街，或花店比較集中的街區。另外在選址時還要考慮房間的門窗是否足夠大，將來換成玻璃門窗，以展示花店內部的容顏。
在9月至第二年5月的旺季，所有的花店，買花者都是你的客戶，由于顧客購物的從眾心理，批發貨量大、價格便宜，你會爭取到許多別人得不到的生意。同時，別的花店也是你的批發客戶。
三、店鋪裝修：花店的裝修主要體現在花團錦簇這個詞，要達到這個目的，只需一個辦法，那便是多裝有反射功能的玻璃鏡面，這樣店面空間顯得大了，一枝花變兩枝花，一束花也變為兩束花了。當然為了體現花的艷麗，燈光色彩也很重要，建議可適當選擇粉紅色燈管點綴。
另外，作為批零店。可考慮店面前庭適當裝修后，后庭做倉庫用，以減小裝修費用，玻璃門也少不了，這樣一做廣告效益，二對鮮花也是一種保護。
以玻璃為材料的裝修，費用低效。
2.怎么寫吸引人的招聘信息
公司信息：公司名稱、公司介紹、工作地點
職位信息：崗位名稱、崗位職能介紹、認知資格要求介紹、薪酬福利、招聘人數
信息接收方式：電子郵箱
公司的簡介，公司的發展 ，公司的崗位需求 ，崗位職責 ，公司薪資福利及前景 ，最后公司的聯系方式及地址。
招聘啟事一般要簡明扼要，直接了當的說明需求，一般常用的招聘啟事的格寫作范文如下：
標題： xx有限公司責任公司招聘啟事
招聘要求：xx有限公司責任公司招聘：
詳細內容一定要具體寫明招聘的人員等具體事務。
1.先公司自我介紹
xx有限公司責任公司成立于xx年xx月xx日，屬于民營企業，目前為xxx行業領軍企業，年營業額xxx元，公司員工。..企業文化等等都是招聘啟事要寫清楚的。
2.需要招聘員工的具體要求：
年 齡：
性 別：
學歷要求：
能力要求：
崗位職責：
工作經驗：
其他要求：
工作待遇：
以上是任何一篇招聘啟事范文需要的內容！
3.要求面試者提供個人簡歷和哪些證件，何時面試以及應聘流程。
4.面試具體描述：xxx月xx日 在xxx進行面試或者復試！
落款x有限公司責任公司人事部
聯系地址：xxxx省xxx市xxx
聯系人：某某
電話：xxxxx
公司網址：xxxxx
3.招聘啟事怎么寫吸引人
1. 要明確工作地點、工作經驗、薪資水平、崗位名稱、崗位職責、任職資格、公司簡介、聯系方式等，是一份全面的招聘信息最基礎的組成部分。
2. 現場招聘海報信息的具體內容上字數不宜過多，要以簡潔明了的語言突出企業的優勢，切勿篇幅過于冗長導致求職者喪失興趣。
3. 網絡招聘由于不受制于版面因而可以盡量詳細。
4. 無論什么招聘方式，個性創意的表達語句和色彩艷麗的表現方式更容易吸引求職者的眼球。
5. 企業可以在招聘信息上強調企業的文化建設，著重突出企業內部培訓機制、企業職位晉升機制、企業良好的工作環境、企業業余文化生活等方面來獲得求職者的青睞。
以下是一篇范文：
因業務發展需要，某省電信實業集團公司某市分公司特向社會公開招聘導購員若干名，具體要求如下：
一、招聘范圍：
某市區及鄉鎮的待業人員。
二、招聘條件：
1、年齡：
25周歲以下，身高1.60以上。品貌端正、親和力強、身體健康、遵紀守法。
2、大專及以上文化程度。
3、音質條件好，普通話標準，口齒清楚。
4、有較強的文字、語言表達能力和溝通能力。
5、了解某地域基本情況，具有一定的計算機文字輸入能力。
6、具有良好的心理素質及營銷服務潛質。
7、有相關工作經驗的成熟人才優先。
三、用工性質：
為某市勞動保障事務代理中心合同制員工，派遣至某省電信實業集團公司某市分公司。
四、待遇：
工資報酬按照用工單位派遣制員工薪酬管理辦法執行。享受養老、醫療等五大保險及公積金。五、報名方式：
應聘者請將本人簡歷（請寫明聯系電話）、身份證復印件、失業證復印件、學歷證書復件及一寸照片一張，于3月15日前寄至某市東街四馬路1號某電信實業集團公司某市分公司綜合 辦905室收。
聯系電話：
4.招聘員工怎么寫吸引人
原發布者：莊永龍
如何寫有吸引力的招聘信息如何寫有吸引力的招聘信息首先，找出招聘廣告是寫給誰的，看完之后對方是否可以搬家。2.了解什么是招聘廣告的媒體也很重要。具體來說，現場招聘海報有突出的崗位，明確的要求和待遇，簡潔的企業優勢，沒有沒完沒了的繁文縟節。它占用空間，沒有提到關鍵點，以避免求職者錯過招聘職位。網上招聘這個媒體，因為沒有字數限制，可以做詳細的介紹和描述。報紙招聘和現場招聘受到頁面和海報大小的限制，所以字數不能太多。這兩種媒體的原則簡單明了，清楚地解釋要點就足夠了。3.招聘廣告還可以突出企業如何重視人才、如何培養人才、如何提升人才等重點。4.避免不必要的爭議。廣告的內容不應有種族、性別和年齡的偏見。提醒：招聘廣告對企業非常重要。如何寫招聘廣告，除了上面提到的內容，還要從整體上檢查招聘廣告的設計效果。招聘廣告案例：一、緊急招聘平面設計師人數：5人學歷要求：大專工作年限：3-5年工資范圍：1888-3000元/月地點：上海徐匯華景平面設計師工作要求至少3年廣告公司平面設計工作經驗。精通廣告、燈箱、版材、包裝、印刷、平面設計。精通使用廣告設備[打印機、刻字機、照相機生產及后期加工。精通裝飾計算機輔助設計者優先。優惠待遇。住宿你知道上面介紹的招聘信息有多吸引人嗎？
5.招聘信息的標題怎么寫吸引人
有四點是需要特別注意的
第一，扭轉招聘心態
1. 現在的求職者，尤其是90后，主人翁意識比較強，他們并不喜歡去一個等級分明的公司，所以把每次招聘當做是尋找志同道合的合作伙伴，而不是上下級的員工。
2. 如果真心想招一個人，想想你真的最想對你的合作伙伴說什么？他們最想看到什么？把你自己當做一個求職者去想，你自己最希望看到什么？
第二，放大公司的美好
1. 可以把公司的美好寫進招聘標題，總之，寫招聘標題就如同記者在普通的現象、事物中，發掘新聞點一樣，要充分發掘公司方方面面的“新聞點”。
2. 當然，如果發現不了任何“新聞點”，那也許說明：，你不了解你的公司，你公司毫無生機活力；你對該公司沒有任何興趣了。
第三，標題使用個性化
在這個互聯網信息泛濫的時代，太過于普通的標題，很多用戶都會直接過濾掉，更別說閱讀你的招聘內容了。這個時候就需要我們通過標題去勾起用戶的好奇心
第四，標題要簡潔醒目
招聘標題一點要簡潔醒目，才能吸引人。羅里吧嗦的只會招人厭煩。
6.去花店應聘簡歷怎樣寫
你這種簡歷不需要太復雜的，簡單說明就行
(1)個人資料：姓名、性別、出生年月、家庭地址、政治面貌、婚姻狀況，身體狀況，興趣、愛好、性格等等；
(2)學業有關內容：就讀學校、所學專業、學位、外語及計算機掌握程度等等；
(3)本人經歷：入學以來的簡單經歷，主要是擔任社會工作或加入黨團等方面的情況；
(4)所獲榮譽；三好學生、優秀團員、優秀學生干部、專項獎學金等；
(5)本人特長：如計算機、外語、駕駛、文藝體育等。
7.怎么寫吸引人的招聘信息
公司信息：公司名稱、公司介紹、工作地點 職位信息：崗位名稱、崗位職能介紹、認知資格要求介紹、薪酬福利、招聘人數 信息接收方式：電子郵箱 公司的簡介，公司的發展 ，公司的崗位需求 ，崗位職責 ，公司薪資福利及前景 ，最后公司的聯系方式及地址。
招聘啟事一般要簡明扼要，直接了當的說明需求，一般常用的招聘啟事的格寫作范文如下： 標題： xx有限公司責任公司招聘啟事 招聘要求：xx有限公司責任公司招聘： 詳細內容一定要具體寫明招聘的人員等具體事務。 1.先公司自我介紹 xx有限公司責任公司成立于xx年xx月xx日，屬于民營企業，目前為xxx行業領軍企業，年營業額xxx元，公司員工。
..企業文化等等都是招聘啟事要寫清楚的。 2.需要招聘員工的具體要求： 年 齡： 性 別： 學歷要求： 能力要求： 崗位職責： 工作經驗： 其他要求： 工作待遇： 以上是任何一篇招聘啟事范文需要的內容！ 3.要求面試者提供個人簡歷和哪些證件，何時面試以及應聘流程。
4.面試具體描述：xxx月xx日 在xxx進行面試或者復試！ 落款x有限公司責任公司人事部 聯系地址：xxxx省xxx市xxx 聯系人：某某 電話：xxxxx 公司網址：xxxxx。
8.招聘廣告怎么寫更吸引人
現在找工作的人都很忙的，他們沒有這么多的時間，也沒這個耐心去讀這么長的信息。
招聘信息寫這么長，不僅讓讀者產生厭煩，同時，你所要展現的核心內容也會被一些無用的信息淹沒，這實在是一件吃力不討好的事。
所以我們寫招聘信息一定要簡潔明了，把核心內容體現出來，才能更吸引人。
首先要清楚招聘信息的核心內容是什么？
招聘信息的核心內容主要是招聘崗位、工作職責、薪資待遇、聯系方式等。
一、招聘崗位
招聘崗位要說清楚！最好是描述具體，能讓人從職位名稱中就能明白該職位的大概方向。比如：“高級會議講師”就比“美容講師”的描述更令人一目了然。
在招聘崗位一欄，也要寫清楚公司基本信息，突出公司亮點。例如：某省某業領導品牌或者N家分公司，注冊資金多少元等，都可以言簡意賅地表達出公司的亮點。
二、工作職責
對于每一個職位的職責描述要精準。這個職位的日常工作是什么？怎樣融入到團隊中？為什么求職者希望得到這份工作？
這些都依靠著HR來進行語言組織，并不是簡單的復制粘貼公司資料。
工作職責描述要善于用術語又不要全用術語，這是不是一種矛盾的說法？并不是！
工作職責描述要善于用術語的意思是：關于工作崗位需要必會東西的專業術語
（譬如說后期要會的PS、PR、AE軟件；建筑崗位需要的3D-MAX等等）。這些專業術語是必須寫清楚的，不但可以顯示公司專業性之外，也可以讓求職者看清楚要求。
工作職責描述不要全用術語的意思是：關于工作內容描述要少用術語，要更加地具體說明。
（譬如說某會計主要的工作內容是：1、資金的收支與記錄，2、結算往來，3、工資核算，4、貨幣資金收支的監督；而不是僅用資金管理四個字就搞定工作內容描述）。
在描述每個崗位時，要盡量將崗位向應聘者“推銷”出去，吸引具備相應能力的求職者來應聘這個崗位。
三、薪酬福利
要想吸引人才，薪酬福利十分重要。大多數求職者如果沒有在招聘廣告中看到相關信息的話，是不會投簡歷應聘這個職位。
薪酬：公司在招聘信息中最好注明一個大概的范圍，不要寫一個具體數值。
因為你所寫的具體數值可能剛好不在求職者的考慮范圍，你給一個大概數值，從少到多的范圍，較容易讓求職者覺得有機可談。
福利：我們在寫招聘信息的時候，一定不要過于夸大待遇，結合公司真實情況，適當修飾一下。（下午茶、定期聚餐、定期體檢、定期旅游、五險一金等）
在招聘信息中寫好了薪酬福利，還需要強調企業的文化建設，著重突出企業內部培訓機制、企業職位晉升機制、企業良好的工作環境、企業業余文化生活等方面來獲得求職者的青睞。
這些都是求職者關注的點。
四、聯系方式
公司地址、聯系電話、郵箱等等都需要補充完整。
公司地址：應該包括關于公司地點的準確描述和前往公司的交通指南。
聯系電話：不僅僅只有一個電話號碼在上面，要兩到三個，而且必須在電話前面寫上聯系人。
郵箱：一般情況，求職者看到招聘信息，很少會通過電話進行溝通，大多通過投遞郵箱的方式，所以郵箱也是必留項。
以上四點做好之后，你的招聘信息差不多已經寫得很好了，但是，如果能在招聘信息上還能加些趣味性，那就更能吸引求職者的關注了。
在這個日新月異的互聯網時代，循規蹈矩的招聘信息效果有限，而獨具趣味性的招聘啟事往往更加容易吸引求職者的眼球。
尤其是對于廣告、設計等要求較強創意性的企業來說，如果招聘廣告讀上去是有趣的、好玩的，則更容易抓住求職者的心。
總之，一份好的招聘信息，在追求專業性描述的基礎上，要力求簡潔，明確。才能做到，在最短的時間內找到最合適的人才放在最合適的崗位上。
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