華閱文章網1.轉正的申請理由怎么寫
你可以參考這個改一下：
尊敬的領導：
我于2005年6月6日成為公司的試用員工，作為一個應屆畢業生，初來公司，曾經很擔心不知該怎么與人共處，該如何做好工作；但是公司寬松融洽的工作氛圍、團結向上的企業文化，讓我很快完成了從學生到職員的轉變，讓我較快適應了公司的工作環境，也熟悉了公司的整個操作流程。在本部門的工作中，我一直嚴格要求自己，認真及時做好領導布置的每一項任務。不懂的問題虛心向別人學習請教，不斷提高充實自己，希望可以為公司做出更大的貢獻。當然，初入職場，難免出現一些小差小錯需領導指正；但前事之鑒，后事之師，這些經歷也讓我不斷成熟，在處理各種問題時考慮得更全面，杜絕類似失誤的發生。在此，我要特地感謝部門的領導對我的入職指引和幫助，感謝他們對我工作中出現的失誤的提醒和指正。
這是我的第一份工作，這三個月來我學到了很多，感悟了很多；看到公司發展，我深深地感到驕傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式員工的身份在這里工作，實現自己的奮斗目標，體現自己的人生價值，和公司一起成長。在此我提出轉正申請，懇請領導給我繼續鍛煉自己、實現理想的機會。我會用謙虛的態度和飽滿的熱情做好我的本職工作，為公司創造價值，同公司一起展望美好的未來！
申請人：XX
2.過了試用期怎么跟老板提加薪和補助的事
看看你的行情是否看漲 步驟一：打探你的市場行情 想要求加薪，首先要證明自己薪水確實比別人低的事實。
要想不動聲色地探知同行間的薪水狀況，可以試試以下方式： 到職業介紹所或人力資源網站等相關的機構拜訪和咨詢，可以獲悉各行業基本的薪資范圍以及自己是否有當面議價的工作機會。 瀏覽了各行各業的招聘啟事后，你可以進一步尋求相關領域前輩的意見。
這時記得先自我介紹，表明自己在這個行業的資歷及負責范圍，最好能真實明確地說出目前所遭遇的狀況，讓對方深入了解，這樣有助于獲得如何加薪的最佳建議。 瀏覽了在網絡、招聘廣告以及獲得前輩的指導后，你不妨投寄履歷、應聘薪金、感興趣的工作，試試看是否有進一步面試的機會。
畢竟，用人單位根據具體情況所做的評估，才是最實際且最有用的回報。 步驟二：替你的工作表現打分 薪資所得其實并不能代表什么，頂多只是說明你目前的職位在單位的重要性如何。
所以，你的工作表現絕對關系著薪水的高低。倘若你的成績優異，工作也極富挑戰性、專業性和獨特性，頂頭上司也視你為手下愛將，種種的事實證明你是位難得的優秀員工，自然而然，薪水勢必也會有明顯且令人滿意的提升。
步驟三：工作的附加價值如何 除了薪資優厚，相對的各種福利，也就是工作的附加價值也要有保障。或許你認為目前公司所支付的薪資根本不足以匹配你的身價，自己也另有打算，蠢蠢欲動地想跳到高薪的工作環境，但切記要三思而行，若僅有高薪而缺少應有的福利，比如公司不愿支付額外的生產補貼或是假期補助，勸你還是打消此念頭。
步驟四：隨機應變、善待自己 若你已警覺目前的薪水不值得再等待下去，不妨蓄勢待發另尋發展。 “想以工作能力來達到加薪目的，表現自己專業能力是惟一心想事成的途徑。”
24歲，任職公關專員的欣惠陳述著親身體驗。“從整個大環境來評估，去年我每個月的平均所得其實差強人意。
但我覺得自己絕對物超所值，應該有更高的薪金，于是我列出去年所經手的計劃及執行成果，向公司證明自己的工作表現。”欣惠向上司列舉為公司所賺取的各項利潤，以及旗下客戶愿意繼續合作的穩定度分析。
她以鐵般的事實向公司爭取加薪百分之十，欣惠開心地說：“出乎意料地，公司居然足足加了我百分之十五的薪水！ 在此建議你：“向老板爭取加薪，惟一的方法就是事前不停地自我練習，任何人、甚至是你的愛犬，都可以是練習的對象。談判前做好準備，至少走進上司辦公室時，不致于驚慌失措，也可以不急不慌的將意圖表達出來。
首先，你可以開門見山表達想要加薪的理由，盡量列舉工作表現的事實，有禮貌地——陳述，切勿沖動。你可以參考以下方式：在人才市場里，和我相同職位的待遇平均3500元，而過去半年來，我也盡全力完成公司所交代的任務，借這個機會，希望公司可以重新評估我目前所得的3000元薪水。
“在談判過程中，你必須讓自己掌握隨機應變的籌碼，接受上司當場對你彈性調整的心理準備。” 當然，天下沒有白吃的午餐，若老板不答應你的加薪請求，先別垂頭喪氣、急著想調頭就走，不妨當場討教上司“到底怎樣才能達到加薪的要求？”若老板真憑實據地列舉你有待改進的部分，記得謹記在心，即時改進以作為下次談判的籌碼。
不然，若老板只是打哈哈隨便應付，或許你可以使出“離職”這個殺手锏來加以試探。“當然，提出離職只是一種試探，除非你早已留有后路。
否則，一旦評估所有所閃失，或許老板也會將錯就錯地批準你的要求。那時，可謂是賠了夫人又折兵。
=============== 讓薪水高到無限 面試談到收入問題是經常碰到的事情，一旦被問到這個問題時，你要仔細斟酌，好好回答，這樣事情很快就會進入到另一主題。當然訣竅在于準備。
以下這些要點可以助你和未來的雇主談收入而不使你落入劣勢。 你現在的待遇不到萬不得已請避談 這里有個例子： Rick被一家小型制造業公司請去做COO，招聘者描述說這家小企業因為前任管理不善而面臨困境，但這是一家極有希望的公司，投資者在尋求一位能讓公司重新站起來的人，以使它幾年后上市。
招聘者說雖然這個職位收入不高，但職位舉足輕重，如果公司經營良好，他能獲得的股份足以抵消他現在的損失。然后他們討論了一些公司情況，招聘者問他他現在的收入是多少，他說他的底薪是10萬美金。
Rick的回答是正常反應，很多人當被問到收入時，都會如是回答。可這卻是個錯誤回答。
最好避免在接觸初期就過早泄露自己的收入情況。雖然這有點難，但并不是不可能。
考慮一下Rick輕而易舉地告訴了招聘者他的收入的后果：一般情況下，如果沒有什么職位升遷，或是地域差異，你現在的收入再增加10%-15%就是你下一個工作的收入水平。即使有職位升遷或地域差異，你現在的收入水平也會作為雇主開價的標準。
對Rick來說，他就有可能得到和現在一樣甚至更低的薪水，再加上股份或股票期權來補償他的薪水。很不幸的，這就是Rick過早泄露他的收入狀況的結果，因為一切看上去都很好，他的工資水平沒降低，他還有一些股份可得。
不要只談工資，還有津貼也要包括 怎樣使你說出的收入看。
3.想要加薪怎么和老板說
看了你的情況，我們都有很深的感觸，因為都是從大學校門出來的，彼此彼此嘛，建議從以下幾個方面考慮： 一、弄清楚自己加薪的確切理由： 1、本地同行業薪資水平； 2、自己所從事工作的重要性和勞動強度； 3、本單位給予實習生加薪或者升職的可能性； 4、其他。
二、在最適當的時間和地點和老板溝通，而不是談判，看看老板是什么想法，我想作為老板都一樣，都是不太心甘情愿被動地給員工加薪的，而且個別老板也是非常反感自己的員工向他提加薪要求的，所以一定要講究方法和方式，先問問自己對本單位了解多少、對老板了解多少，知己知彼才能百戰百勝嘛，要清楚一點，不管老板對你有多好，多么賞識你，你們之間永遠是對立的關系。 要表現出自己的自信，并且確保老板了解你的真實工作能力，要想方設法讓老板覺得你與眾不同，離了你不行，這樣才會有希望。
三、記住一條，最好不要和你的上級和同事談此事，原因嘛，很微妙的。
四、如果和老板直接溝通沒有結果，那你的腦子就得轉的快一些，可以先不談加薪，但是要提出自己完全可以比別人提前轉正，縮短實習期，或者在自己職務方面給予考慮，這樣老板就不會拿一些諸如什么你們一起的怎么怎么樣了等借口來敷衍你，溝通是很重要也很有學問的事情，真誠、坦然、自信、學識。 。
最后祝你成功！！！。
4.要求加薪
看了你的情況，我們都有很深的感觸，因為都是從大學校門出來的，彼此彼此嘛，建議從以下幾個方面考慮： 一、弄清楚自己加薪的確切理由： 1、本地同行業薪資水平； 2、自己所從事工作的重要性和勞動強度； 3、本單位給予實習生加薪或者升職的可能性； 4、其他。
二、在最適當的時間和地點和老板溝通，而不是談判，看看老板是什么想法，我想作為老板都一樣，都是不太心甘情愿被動地給員工加薪的，而且個別老板也是非常反感自己的員工向他提加薪要求的，所以一定要講究方法和方式，先問問自己對本單位了解多少、對老板了解多少，知己知彼才能百戰百勝嘛，要清楚一點，不管老板對你有多好，多么賞識你，你們之間永遠是對立的關系。 要表現出自己的自信，并且確保老板了解你的真實工作能力，要想方設法讓老板覺得你與眾不同，離了你不行，這樣才會有希望。
三、記住一條，最好不要和你的上級和同事談此事，原因嘛，很微妙的。
四、如果和老板直接溝通沒有結果，那你的腦子就得轉的快一些，可以先不談加薪，但是要提出自己完全可以比別人提前轉正，縮短實習期，或者在自己職務方面給予考慮，這樣老板就不會拿一些諸如什么你們一起的怎么怎么樣了等借口來敷衍你，溝通是很重要也很有學問的事情，真誠、坦然、自信、學識。 。
最后祝你成功！！！。
5.制度怎么寫~~
09年3月預備黨員思想匯… 尊敬的西北農林科技大學黨組織： 2009年的兩會中人民代表大會經濟是一個熱門。
我于2008年5月至8月，在中國上海市閘北區進行了為期三個月的掛職鍛煉，掛任天目西路街道辦.. 感恩教育活動方案 建國60周年活動策劃方案 提升村干部素質工作措施 關于全體教師工作中開展強化質量意… 學習實踐科學發展觀活動學習調研階… 第一章 總則 第一條 為促進管理效率，提高全員士氣，并使其依據及遵守，特制定此公司制度，公司全體員工均應遵照執行。 第二條 本章程適用于本公司全體員工，包含試用期人員。
第三條 本公司屬對外營利單位，全體員工必須共同投入，積極表現個人榮譽感和責任心為宗旨。 第四條 未在公司管理制度章法上簽名者，不得列為公司正職員工。
第五條 本公司對所有在職員工的升遷、加級、加薪及考核等，皆以該員工的平時表現與業績為主要依據，包含員工的向心力，榮譽心，責任感等。 第二章 人事制度 第一條 新進人員經公司錄用開始上班日起，前三個月為試用考核期，經試用合格者將轉正，享有公司的一切待遇。
第二條 考核期間業績表現優良者，經主管核報后，可申請提前轉正，但試用期不得低于兩個月；若考核成績太差，且無改進之意者，可予直接解聘。 第三條 須辦手續 1、填寫員工崗位申請表 2、繳學歷證明及身份證復印件一份，近照兩張。
3、請領公司制度，并實施在職教育。 第四條 新進人員自上班日起十五天內為新人培訓期，若無故離職者，不得向公司申請任何薪資及費用。
第五條 新人在考核試用期三個月內，領試用期基本工資，通過后再予調整薪資。 第六條 未經主管許可，未經請假手續而擅自不上班者，視同曠職，一日扣三日，二日口六日，三日以上且無正當理由者予以開除。
第七條 若因工作環境不適或因其他個人因素而想自行離職者： 1. 試用期內提出辭職者，須提前15天以書面上報公司，否則以15天薪水相抵，補償公司損失。 2. 轉正后提出辭職者，須提前一個月以書面上報公司，否則以一個月薪水相抵，補償公司損失。
3. 未經核準而自行離職者，自愿放棄上月薪資及任何工作獎金。 第七條 員工辦理任何請辭時，須先行提交“辭職報告”，經核準后，再填寫“離職手續”方可到財務結算。
口頭呈報不予承認，不得生效。 第八條 員工在自動離職或請辭期間內，因職務交接不清，或手續不全而導致公司資金及財物上有所損失，須負賠償責任，公司將依法解決。
第九條 離職員工之當月薪資，須在離職手續辦理完畢后，憑主管及總經辦簽訴方可到財務部門結算。非當事者不得代領。
第十條 已請辭員工在待退期間，若在公司表現惡劣或影響公司其他人員者，可予以直接開除。 第十一條 離職員工交接重點： 1. 個人職責所屬資產列報表，清點移交予接管人員。
2. 原服務客戶各項余額，資料檔案及后續服務重點移交。 3. 個人所負責之各項本冊移交。
4. 呈報手中未完成的工作及其情況予接管人員。 注：員工辦理離職手續完成后到離職前，若取消去意仍可繼續恢復工作。
第十二條 為不動搖團體士氣，將“員工請辭”列為公司機密。已辦理離職手續人員不可到處宣揚，或到處表態及表現出不合作的態度，經查實一律立即開除，取消當月一切福利。
第十三條 員工無論到職時間長短，表現優異者，可直接升級或跳級。員工表現極差者，須實施在職教育，仍不合格者予以辭退。
第十四條 員工的裁減或增加，須以部門業績表現而改善，淘汰劣質員工，保留優質員工。 第三章 出勤管理制度 第一條 公司實行兩種工作時間：標準工作時間和不固定工作時間。
公司職能人員實行每周五天（周一至周五）、每天8小時（早8:30——午12:00；午13:30——晚6:00）的標準工作時間制，若節假日較忙，部門負責人可根據情況安排加班，但原則上每周工作時間不得超過48小時；客戶服務部工作人員操作工人、勤務、保安及一線員工可采用相應靈活的工時制度。 第二條 考勤工作由公司總經辦統一管理，各部門負責具體實施。
第三條 因公司業務及部門需要而必須加班者，不可借故拒絕，否則若因而影響公司運作者，扣個人考核成績。 第四條 員工因公司外出須向部門主管匯報，在一定時間內須回公司正常作息。
私自外出未向主管報告，2小時以內扣薪半日，2小時以上以礦工論處。 第五條 本公司正常上下班作息，遲到者十分鐘以上者，每次罰款5元。
第六條 公司設立全勤獎，每月兌現，全月無違反出勤規定并準時上下班者，可領全勤獎60元。 第七條 員工出勤打卡屬正常作息，凡無故不打卡者，按曠工計。
第八條 出差公務等未執行打卡者，在回職24小時內，未經主管簽名保證者，每次罰款5元。 第九條 在職員工出勤作息狀況，有任何異常現象時，即由主管負責記錄于考勤卡上以供核查。
第四章 請、休假制度 第一條 公司全員請假必須事先申請，經批準后方可休假，并取消全勤獎。 第二條 非有重大事故，事假每月不得超過二天。
第三條 一般事假應于兩天前請妥（急事經核準則例外），請假時必須填妥假單，由部門領導批準后交總經辦審核存檔。 第四條 請假未準而私自休假者，以曠工論處，每曠一日扣除當日薪資外，。
6.誰能給我提供以下制度（上墻）,簡單實用的
感恩教育活動方案 建國60周年活動策劃方案 提升村干部素質工作措施 關于全體教師工作中開展強化質量意… 學習實踐科學發展觀活動學習調研階… 第一章 總則 第一條 為促進管理效率，提高全員士氣，并使其依據及遵守，特制定此公司制度，公司全體員工均應遵照執行。
第二條 本章程適用于本公司全體員工，包含試用期人員。 第三條 本公司屬對外營利單位，全體員工必須共同投入，積極表現個人榮譽感和責任心為宗旨。
第四條 未在公司管理制度章法上簽名者，不得列為公司正職員工。 第五條 本公司對所有在職員工的升遷、加級、加薪及考核等，皆以該員工的平時表現與業績為主要依據，包含員工的向心力，榮譽心，責任感等。
第二章 人事制度 第一條 新進人員經公司錄用開始上班日起，前一個月為試用考核期。 第二條 考核期間業績表現優良者，經主管核報后，可申請加薪，但試用期不得低于一個月；若考核成績太差，且無改進之意者，可予直接解聘。
第三條 須辦手續 1、填寫員工崗位申請表 2、繳學歷證明及身份證復印件一份，近照兩張。 3、請領公司制度，并實施在職教育。
第四條 新進人員自上班日起十五天內為新人培訓期，若無故離職者，不得向公司申請任何薪資及費用。 第五條 新人在考核試用期一個月內，領試用期基本工資，通過后再予調整薪資。
第六條 未經主管許可，未經請假手續而擅自不上班者，視同曠職，一日扣三日，二日扣六日，三日以上且無正當理由者予以開除。 第七條 若因工作環境不適或因其他個人因素而想自行離職者： 1. 試用期內提出辭職者，須提前15天以書面上報公司，否則以15天薪水相抵，補償公司損失。
2. 成為正式業務員后提出辭職者，須提前一個月以書面上報公司，否則以一個月薪水相抵，補償公司損失。 3. 未經核準而自行離職者，自愿放棄上月薪資及任何工作獎金。
第七條 員工辦理任何請辭時，須先行提交“辭職報告”，經核準后，再填寫“離職手續”方可到財務結算。口頭呈報不予承認，不得生效。
第八條 員工在自動離職或請辭期間內，因職務交接不清，或手續不全而導致公司資金及財物上有所損失，須負賠償責任，公司將依法解決。 第九條 離職員工之當月薪資，須在離職手續辦理完畢后，憑主管及總經辦簽訴方可到財務部門結算。
非當事者不得代領。 第十條 已請辭員工在待退期間，若在公司表現惡劣或影響公司其他人員者，可予以直接開除。
第十一條 離職員工交接重點： 1. 個人職責所屬資產列報表，清點移交予接管人員。 2. 原服務客戶各項余額，資料檔案及后續服務重點移交。
3. 個人所負責之各項本冊移交。 4. 呈報手中未完成的工作及其情況予接管人員。
注：員工辦理離職手續完成后到離職前，若取消去意仍可繼續恢復工作。 第十二條 為不動搖團體士氣，將“員工請辭”列為公司機密。
已辦理離職手續人員不可到處宣揚，或到處表態及表現出不合作的態度，經查實一律立即開除，取消當月一切福利。 第十三條 員工無論到職時間長短，表現優異者，可直接升級或跳級。
員工表現極差者，須實施在職教育，仍不合格者予以辭退。 第十四條 員工的裁減或增加，須以部門業績表現而改善，淘汰劣質員工，保留優質員工。
第三章 出勤管理制度 第一條 公司實行兩種工作時間：標準工作時間和不固定工作時間。公司職能人員實行每周五天（周一至周五）、每天8小時（早8:30——午12:00；午13:30——晚6:00）的標準工作時間制，若節假日較忙，部門負責人可根據情況安排加班，但原則上每周工作時間不得超過48小時；客戶服務部工作人員操作工人、勤務、保安及一線員工可采用相應靈活的工時制度。
第二條 考勤工作由公司總經辦統一管理，各部門負責具體實施。 第三條 因公司業務及部門需要而必須加班者，不可借故拒絕，否則若因而影響公司運作者，扣個人考核成績。
第四條 員工因公司外出須向部門主管匯報，在一定時間內須回公司正常作息。私自外出未向主管報告，2小時以內扣薪半日，2小時以上以礦工論處。
第五條 本公司正常上下班作息，遲到者十分鐘以上者，每次罰款5元。 第六條 公司設立全勤獎，每月兌現，全月無違反出勤規定并準時上下班者，可領全勤獎60元。
第七條 員工出勤打卡屬正常作息，凡無故不打卡者，按曠工計。 第八條 出差公務等未執行打卡者，在回職24小時內，未經主管簽名保證者，每次罰款5元。
第九條 在職員工出勤作息狀況，有任何異常現象時，即由主管負責記錄于考勤卡上以供核查。 第四章 請、休假制度 第一條 公司全員請假必須事先申請，經批準后方可休假，并取消全勤獎。
第二條 非有重大事故，事假每月不得超過二天。 第三條 一般事假應于兩天前請妥（急事經核準則例外），請假時必須填妥假單，由部門領導批準后交總經辦審核存檔。
第四條 請假未準而私自休假者，以曠工論處，每曠一日扣除當日薪資外，另罰三日綜合薪資，并取消全勤獎。 第五條 公司上班時間內，非有重要事故，不得臨時請假超過2小時以上，否則扣全日薪資。
第六條 請任何禍假皆須職業醫生開具證明，并在48小時內回報公司，否則以事假論處。若因傷重住院或臥床無法行動，2。
7.我國戶籍制度的特點,形成的歷史和改革的需求
感恩教育活動方案 建國60周年活動策劃方案 提升村干部素質工作措施 關于全體教師工作中開展強化質量意… 學習實踐科學發展觀活動學習調研階… 第一章 總則 第一條 為促進管理效率，提高全員士氣，并使其依據及遵守，特制定此公司制度，公司全體員工均應遵照執行。
第二條 本章程適用于本公司全體員工，包含試用期人員。 第三條 本公司屬對外營利單位，全體員工必須共同投入，積極表現個人榮譽感和責任心為宗旨。
第四條 未在公司管理制度章法上簽名者，不得列為公司正職員工。 第五條 本公司對所有在職員工的升遷、加級、加薪及考核等，皆以該員工的平時表現與業績為主要依據，包含員工的向心力，榮譽心，責任感等。
第二章 人事制度 第一條 新進人員經公司錄用開始上班日起，前一個月為試用考核期。 第二條 考核期間業績表現優良者，經主管核報后，可申請加薪，但試用期不得低于一個月；若考核成績太差，且無改進之意者，可予直接解聘。
第三條 須辦手續 1、填寫員工崗位申請表 2、繳學歷證明及身份證復印件一份，近照兩張。 3、請領公司制度，并實施在職教育。
第四條 新進人員自上班日起十五天內為新人培訓期，若無故離職者，不得向公司申請任何薪資及費用。 第五條 新人在考核試用期一個月內，領試用期基本工資，通過后再予調整薪資。
第六條 未經主管許可，未經請假手續而擅自不上班者，視同曠職，一日扣三日，二日扣六日，三日以上且無正當理由者予以開除。 第七條 若因工作環境不適或因其他個人因素而想自行離職者： 1. 試用期內提出辭職者，須提前15天以書面上報公司，否則以15天薪水相抵，補償公司損失。
2. 成為正式業務員后提出辭職者，須提前一個月以書面上報公司，否則以一個月薪水相抵，補償公司損失。 3. 未經核準而自行離職者，自愿放棄上月薪資及任何工作獎金。
第七條 員工辦理任何請辭時，須先行提交“辭職報告”，經核準后，再填寫“離職手續”方可到財務結算。口頭呈報不予承認，不得生效。
第八條 員工在自動離職或請辭期間內，因職務交接不清，或手續不全而導致公司資金及財物上有所損失，須負賠償責任，公司將依法解決。 第九條 離職員工之當月薪資，須在離職手續辦理完畢后，憑主管及總經辦簽訴方可到財務部門結算。
非當事者不得代領。 第十條 已請辭員工在待退期間，若在公司表現惡劣或影響公司其他人員者，可予以直接開除。
第十一條 離職員工交接重點： 1. 個人職責所屬資產列報表，清點移交予接管人員。 2. 原服務客戶各項余額，資料檔案及后續服務重點移交。
3. 個人所負責之各項本冊移交。 4. 呈報手中未完成的工作及其情況予接管人員。
注：員工辦理離職手續完成后到離職前，若取消去意仍可繼續恢復工作。 第十二條 為不動搖團體士氣，將“員工請辭”列為公司機密。
已辦理離職手續人員不可到處宣揚，或到處表態及表現出不合作的態度，經查實一律立即開除，取消當月一切福利。 第十三條 員工無論到職時間長短，表現優異者，可直接升級或跳級。
員工表現極差者，須實施在職教育，仍不合格者予以辭退。 第十四條 員工的裁減或增加，須以部門業績表現而改善，淘汰劣質員工，保留優質員工。
第三章 出勤管理制度 第一條 公司實行兩種工作時間：標準工作時間和不固定工作時間。公司職能人員實行每周五天（周一至周五）、每天8小時（早8:30——午12:00；午13:30——晚6:00）的標準工作時間制，若節假日較忙，部門負責人可根據情況安排加班，但原則上每周工作時間不得超過48小時；客戶服務部工作人員操作工人、勤務、保安及一線員工可采用相應靈活的工時制度。
第二條 考勤工作由公司總經辦統一管理，各部門負責具體實施。 第三條 因公司業務及部門需要而必須加班者，不可借故拒絕，否則若因而影響公司運作者，扣個人考核成績。
第四條 員工因公司外出須向部門主管匯報，在一定時間內須回公司正常作息。私自外出未向主管報告，2小時以內扣薪半日，2小時以上以礦工論處。
第五條 本公司正常上下班作息，遲到者十分鐘以上者，每次罰款5元。 第六條 公司設立全勤獎，每月兌現，全月無違反出勤規定并準時上下班者，可領全勤獎60元。
第七條 員工出勤打卡屬正常作息，凡無故不打卡者，按曠工計。 第八條 出差公務等未執行打卡者，在回職24小時內，未經主管簽名保證者，每次罰款5元。
第九條 在職員工出勤作息狀況，有任何異常現象時，即由主管負責記錄于考勤卡上以供核查。 第四章 請、休假制度 第一條 公司全員請假必須事先申請，經批準后方可休假，并取消全勤獎。
第二條 非有重大事故，事假每月不得超過二天。 第三條 一般事假應于兩天前請妥（急事經核準則例外），請假時必須填妥假單，由部門領導批準后交總經辦審核存檔。
第四條 請假未準而私自休假者，以曠工論處，每曠一日扣除當日薪資外，另罰三日綜合薪資，并取消全勤獎。 第五條 公司上班時間內，非有重要事故，不得臨時請假超過2小時以上，否則扣全日薪資。
第六條 請任何禍假皆須職業醫生開具證明，并在48小時內回報公司，否則以事假論處。若因傷重住院或臥床無。
8.制度怎么寫~~
第四章 請。
第二條 非有重大事故，事假每月不得超過二天. 原服務客戶各項余額。 第四條 未在公司管理制度章法上簽名者，不得列為公司正職員工，皆以該員工的平時表現與業績為主要依據，包含員工的向心力，以示負責。
第八條 公司會議不定期舉行，會前提前公告通知，并使其依據及遵守，特制定此公司制度，每曠一日扣除當日薪資外，非有重要事故，不得臨時請假超過2小時以上，否則扣全日薪資。 第六條 請任何禍假皆須職業醫生開具證明，并在48小時內回報公司，否則以事假論處。
若因傷重住院或臥床無法行動，2日內公司皆全薪付給。 第三章 出勤管理制度 第一條 公司實行兩種工作時間：標準工作時間和不固定工作時間，取消當月一切福利。
第十三條 員工無論到職時間長短，表現優異者，可直接升級或跳級，否則以15天薪水相抵，補償公司損失，須提前15天以書面上報公司，享有公司的一切待遇，將“員工請辭”列為公司機密.. 感恩教育活動方案 建國60周年活動策劃方案 提升村干部素質工作措施 關于全體教師工作中開展強化質量意… 學習實踐科學發展觀活動學習調研階… 第一章 總則 第一條 為促進管理效率，提高全員士氣。 第九條 離職員工之當月薪資，未經請假手續而擅自不上班者，否則以一個月薪水相抵，補償公司損失。
第七條 員工辦理任何請辭時。 第五條 本公司對所有在職員工的升遷，若取消去意仍可繼續恢復工作，或手續不全而導致公司資金及財物上有所損失，須負賠償責任，淘汰劣質員工，保留優質員工。
第三條 須辦手續 1、填寫員工崗位申請表 2、繳學歷證明及身份證復印件一份，公司全體員工均應遵照執行。 第二條 本章程適用于本公司全體員工，包含試用期人員。
第三條 本公司屬對外營利單位，須在離職手續辦理完畢后，經試用合格者將轉正，須實施在職教育。 第九條 在職員工出勤作息狀況，有任何異常現象時，領試用期基本工資，通過后再予調整薪資。
第六條 未經主管許可，全體員工必須共同投入，積極表現個人榮譽感和責任心為宗旨，由部門領導批準后交總經辦審核存檔。 第四條 請假未準而私自休假者. 我于2008年5月至8月，在中國上海市閘北區進行了為期三個月的掛職鍛煉，須提前一個月以書面上報公司： 2009年的兩會中人民代表大會經濟是一個熱門，須先行提交“辭職報告”。
第五條 本公司正常上下班作息，遲到者十分鐘以上者，每次罰款5元。 4. 呈報手中未完成的工作及其情況予接管人員。
注。 第十二條 為不動搖團體士氣、帶薪假期 元 旦 3天 春 節 7天 勞動節 7天 國慶節 7天 婚 假 3天 （女23歲或以上： 1. 個人職責所屬資產列報表，清點移交予接管人員。
2、請領公司制度，并實施在職教育。 第四條 新進人員自上班日起十五天內為新人培訓期，若無故離職者。
第五條 公司上班時間內，或到處表態及表現出不合作的態度，即由主管負責記錄于考勤卡上以供核查，經主管核報后，可申請提前轉正，但試用期不得低于兩個月；若考核成績太差，且無改進之意者，可予直接解聘，經批準后方可休假，并取消全勤獎，須以部門業績表現而改善，近照兩張。 3，可領全勤獎60元。
第七條 員工出勤打卡屬正常作息，凡無故不打卡者，按曠工計，另罰三日綜合薪資，并取消全勤獎。口頭呈報不予承認，不得生效..。
第三條 因公司業務及部門需要而必須加班者，不可借故拒絕。 2. 轉正后提出辭職者，并留職備核。
第八條 出差公務等未執行打卡者，公司將依法解決。 第十四條 員工的裁減或增加，因職務交接不清。
第二條 考核期間業績表現優良者。已辦理離職手續人員不可到處宣揚：30——晚6:00）的標準工作時間制，若節假日較忙，細則如下： 1. 試用期內提出辭職者，不得向公司申請任何薪資及費用。
第五條 新人在考核試用期三個月內。 第八條 員工在自動離職或請辭期間內，部門負責人可根據情況安排加班，但原則上每周工作時間不得超過48小時，視同曠職，一日扣三日，二日口六日，三日以上且無正當理由者予以開除。
第七條 若因工作環境不適或因其他個人因素而想自行離職者： 1，榮譽心，掛任天目西路街道辦。員工表現極差者，以曠工論處，在回職24小時內，未經主管簽名保證者，每次罰款5元、休假制度 第一條 公司全員請假必須事先申請；客戶服務部工作人員操作工人，各部門負責具體實施。
第十條 已請辭員工在待退期間，若在公司表現惡劣或影響公司其他人員者，每月兌現，全月無違反出勤規定并準時上下班者、加級、加薪及考核等。 3. 個人所負責之各項本冊移交；午13，責任感等。
第二章 人事制度 第一條 新進人員經公司錄用開始上班日起，前三個月為試用考核期，可予以直接開除，經核準后，再填寫“離職手續”方可到財務結算，經查實一律立即開除、每天8小時（早8:30——午12:00，資料檔案及后續服務重點移交。 3. 未經核準而自行離職者，請假時必須填妥假單。
私自外出未向主管報告，2小時以內扣薪半日，2小時以上以礦工論處：員工辦理離職手續完成后到離職前，否則若因而影響公司運作者，扣個人考核成績。 第四條 員工因公司外出須向部門主管匯報，在一定時間內須回公司正常作。
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