華閱文章網1.如何激勵員工踴躍投稿
在獎勵問題上，每個管理者不可粗心大意，草率行事。在表現與獎勵之間建立正確的連帶關系，才是獎勵制度的要決。不科學的獎勵機制，不但不能起到應有的獎勵效果，反而會帶來不良后果，造成一部分員工的工作情緒消極，心里不平衡。
提案獎勵制度，往往需要團隊合作，如果因為獎勵團隊中某一成員，而犧牲了其他人，那么就會影響到積極性。
獎勵創新的人員，而不去處罰墨守成規的行為，也會影響到提案的提出。
正確的獎勵應做到：
1.具體性。
即對具體的人和工作獎賞，應使人們明白為何得獎，怎么才能獲獎。
2.及時性。
什么時候做出成績就什么時候給獎，這樣能因老板及時關心員工的工作而激發出持久的工作熱情。
3.經常性。
定期的獎勵往往會失去作用，因為人們可對它做出預測。不可預期的間歇性的獎勵效果會更佳，人們為了經常得到獎勵，會時時努力工作。
2.求 做優秀員工 稿件
優秀員工是一個人職業生涯中一道耀眼的光環，優秀員工是人群中令人注目的焦點，是廣大普通員工學習的榜樣，優秀員工在普通職工眼里看似高不可攀，其實每位普通職工腳下都有成為優秀員工的路徑，常言道：三百六十行，行行出狀元，任何崗位都能培養鍛造出優秀員工，只要我們在平時的工作中一步步走下去，終有實現的一天。
優秀員工對待工作總是滿腔熱忱，他們對待工作的態度不但立足于本職崗位，而且忠誠于本職崗位，對于大多數人從他步入職場到退休離開工作崗位大約平均有三十年的時間，每個人都希望尋找到一個自己興趣所在，能力所在，待遇優厚，有保障、有前途的職位，一個剛剛進入職場的年輕人不易找到自己滿意的工作，往往對手邊的工作掉以輕心，在追逐天邊彩虹的時候而忽視腳下的玫瑰，腳下的玫瑰枯萎了，天邊的彩虹也會消失。一個人一生中真正放在工作上的時間精力是極其有限的，時間如白駒過隙，轉瞬之間十年二十年就過去了，如果一個人在工作中沒有盡心盡力，在退休晚年將是無盡的空虛、悔恨。千里之行，始于足下；九層之臺，起于壘土。一個優秀員工，往往都要在一個崗位上辛辛苦苦工作許多年，工作業績要經過多年的積累和磨練才能有起色；多年扎根于工作，才能在工作崗位上真正成長起來，對待工作的態度是成為優秀員工決定性的因素。
善于學習是優秀員工必備的素質，一個人進入工作崗位是將以前學校中所學的理論知識在實踐中運用的過程，是一個再學習的過程。在學習中強調終生學習，全過程學習，工作之前將自己放在零起點的位置，樹立活到老，學到老的決心，將學習貫穿于整個工作過程之中，不要把學習與工作分割開，應強調邊學習邊準備，邊學習邊計劃，邊學習邊推行。向周圍的同事、師傅們學習，隨時隨地學習，要以開放的思維、包容的心胸學習他們每個人的長處。通過學習及時鏟除發展道路上的障礙，適應知識經濟時代劇烈變遷的外在環境。正是通過廣泛深入的學習，讓一個人具備優秀員工的素質，通過學習讓我們變得虛懷若谷，兢兢業業，任勞任怨。通過學習，在知識和技能上不斷得到提升；通過學習，對待工作能夠愛崗敬業，開拓進取。
優秀員工善于從細節做起，從小事做起，從簡單的事做起。常言道：天下大事必做于細，天下難事必做于易，我們大多數崗位上的事情都是瑣碎、細小、簡單的。細節是創新之本，細節體現品牌經營之道，細節顯出真功夫，細節產生效益差距。把每一件簡單的事情做好就是不簡單，簡單的招式練到極致就是絕招。從小事做起，追求完美的細節，需要高度的責任心、敬業精神和嚴謹求實的態度，一個優秀員工必須付出數倍于別人的努力，才能取得超越他人的成績。我身邊就有優秀員工活生生的事例，他們做著平淡無奇的工作，他們能夠日復一日，年復一年地，在簡單的事情中去重復，在重復中體現出腿勤、腳勤、嘴勤。工作中體現出他們極強的忍耐力和積極主動的精神。
優秀員工的偉大之處呈現在周圍人眼中是簡單、樸素的，卻又是真實、實際的，優秀員工的偉大是平凡的，優秀員工的偉大是不易被人覺察的。
另外，您可以參考一下這本書
《怎樣做最優秀的員工》（國內第一部“做優秀員工”專題演講稿專著）
3.優秀員工的簡單發言稿怎么說
原發布者：zyling1208
優秀員工發言稿 尊敬的各位領導、各位來賓，親愛的同事們： 大家好！ 我是________的________，很榮幸作為優秀員工代表在這里發言。我想借此機會，向曾經在工作中給予我指導和支持的領導們、同事們，致以最衷心的感謝！ 今天，能夠站在這里發言，我既感到幸運，同時又感到很有壓力。感到幸運，是基于我進公司的時間不長，工作表現也不算特別出色，但我的工作仍然得到了大家的認同和支持，因此，我想，我是幸運的；而感到壓力，是因為今天的成績將是我明天的起點，我要努力做的更好，才能實現不斷提升自我、創造更好的成績。所以，對我們在公司未來的成長，我感受到壓力了優秀員工發言稿。但是，未走過的路，總是令人充滿希望，我期待著“未來”，期待在公司獲得更大成功，為公司做出更大的貢獻。 回想在公司里的日子，我對自己的工作做了一個小小的總結優秀員工發言稿。 我是_______年____月進入公司的，現在我的工作職務是___________，主要負責_____________________。在工作過程中，讓我接觸到了許多不同的人和事，不但豐富了我的工作經驗，也增強了我的辦事能力，使我在工作中得以迅速成長。當然在實際工作當中，無論職務的高低、工作量的多與少，我都保持積極和認真的工作態度，踏踏實實地做自己的事，盡量使自己的工作任務完成的更加圓滿，因為我始終堅信：在不同的工作崗位上，為公司都能做出貢獻，我想這也是對我們所有員工來講最為基本的一條。將工作做好、做細
4.企業內刊,員工投稿應該設什么主題
我們現在也是在做企業內刊，剛辦了兩期，效果還不錯。
我是責任編輯，我們部門領導是主編，所以每一期的主題都是由她來定，這個應該是公司比較重大的事情，放在第二版的。比如我們第一期是上半年度工作總結，第二期是工資變革，第三期正在醞釀中，這一般都是決策性的，不在那個位置一般寫不了。
第一版一般是公司新聞，第二版就是我剛才說的，如果還空很多地方可以在右側放上新聞之類的，第三版我們放的是市場觀察，市場或行業動態，第四版是最活的，剛一開始如果沒有人投稿可以摘抄一下精美文章，管理幽默之類的。一般情況下第四版是不愁的。
我們公司現在也面臨這個問題，員工投稿不是很積極，幸虧我在公司的人緣還不錯，找誰約稿一般都能寫上來，寫的好不好沒關系，可以給他潤色。
其實最愁人的是新聞稿，因為公司哪個部門發生了什么情況，那些人沒有發現新聞的眼光，也沒有這個意識，所以暫時我是挨個部門問，知道的就讓他們把事情寫寫，確實很愁人。所以現在我們起草了一個設立通訊員的方案等領導批準，如果可行的話工作就好做了。
先說這些吧，有空可以交流一下QQ:19919065
5.怎樣激發員工對企業內刊投稿的熱情
要想讓員工于企業內刊投稿，首先員工要有獨到的見解并能夠清晰的以文字形式表現，不知道你的員工是否大部分擁有這樣的能力，再一個就是企業的言論自由性，如果有了問題員工不敢說，投稿只能浮夸，那員工也不會有什么積極性，對企業影響也是負面的，所以要正確認識自己的不足并敢于讓員工批評，第三，企業對于自身的雜志要有一定的宣傳普及效果，如果投了稿卻不能看到有自己稿件的雜志，員工的熱情也會減退，最后一點，也是最主要的一點，要有足夠的獎勵，其實稿費是大部分投稿者的首要追求。
6.怎樣愛崗敬業做一名優秀員工演講稿相關范文
一、不愛崗就會下崗，不敬業就會失業
也許你會說：“我只是一個普通員工，在平凡的崗位上工作，我們能做什么，那都是領導的事！”
如果有這樣想法的人你就錯了。（文案中國，專業原創為您代寫各類稿件）在企業的經營發展過程中，在平凡普通的崗位上，我們雖然只是普通的一員，但是，你我愛崗敬業的實際行動即是企業發展前進的基石！
人活在世上，總要有個人生目標，總要有個發展方向，說實在點，就是謀生的依托。既然把教學工作作為終身職業，就要把自己的理想、信念、青春、才智毫不保留地奉獻給這莊嚴的選擇，就像魚兒愛大海，禾苗愛春雨！怎樣才能體現這份愛，怎樣才能表達這種情呢？我們會義無反顧的選擇“敬業”。有句口號說得好“不愛崗就會下崗，不敬業就會失業！”
二、怎樣才算愛崗敬業
愛崗敬業就是要做好自己的本職工作（文案中國，專業原創為您代寫各類稿件），從身邊的小事做起，日事日畢，努力學習業務知識、服務技能，做好每一次巡檢，填好每一張記錄。總之，待人接物、為人處事，都要做到從我做起，把小事做好，以熱情誠懇的態度做好今天的工作；沒有任何借口，任勞任怨做好自己的本職工作，當接到領導交代任務的時候，我們要盡心、盡職、盡責以最大的努力完成領導分配的各項工作。這就是愛崗敬業！“什么是不簡單，把每件簡單的小事做好就是不簡單”。記得日本一位企業家土光敏夫曾說過這樣一句話，“沒有沉不了的船，沒有倒閉不了的企業，一切取決于人的努力。”細節決定成敗，精益求精爭創一流業績。有哲學家說過“細節差之毫厘，結果謬之千里”（文案中國，專業原創為您代寫各類稿件），真理和謬論往往只有一步之遙。相信大家都有這樣的體驗，一個錯誤的經營決策，會失掉消費市場，失去消費者的捧場，可以使若干的努力泡湯，這就是細節的重要。看看今天的外國語，從做好每一天事和做好每一件事入手，精誠團結、精細管理，各項工作都取得了較好的成績。事實證明細節是成功的關鍵，事事精細成就百事。如果我們人人都精細，就能成就外國語繁榮興旺的明天。
三、實現人生價值，永無止境追求自我完善
在平凡的崗位上如何實現人生價值？有句廣告說得好“思想有多遠，我們就走多遠！”，一個人的價值取決于人生的奮斗目標（文案中國，專業原創為您代寫各類稿件），也是人生進步的動力，我不想過高的理論和奢望，我的價值觀很簡單，廢寢忘食、絞盡腦汁，在自己任職的崗位上做出新的成績，讓家長放心、讓學生安心、讓學校滿意，能讓自己付出的努力能得到同事的一聲贊許，就足以使我欣喜萬分。這就是我在平凡工作崗位上無怨無悔的動力所在，一個人的價值靠追求實現，靠別人評價來衡量。如果我們每個人都在自己平凡的崗位上做出自己的價值，那么就能實現外國語的興旺發達！美好明天靠大家共同創造！
老師們（文案中國，專業原創為您代寫各類稿件），平凡的我們也許不會有什么轟轟烈烈的大事跡，但是我們都是學校的一員，學校的明天也就是我們的明天，既然投身到這一份事業，就應該不負領導的期望，鍥而不舍的干下去，我想，等我們白發蒼蒼的時候，再回首我們曾經共同奮斗的日子，我們會感到無比的自豪、感到無尚的榮光！我的演講完了，謝謝大家！
7.員工自評怎么寫簡短
原發布者：CLCGT
員工自評我是XX，到XX公司工作已經有三個月了，三個月來，在上級領導的指導下，在各位同事的大力幫助下，我較好的完成了各項工作任務，無論在思想上，還是在工作上，都有了較大的進步。為了更好的工作，對自己實習的工作以及成績作一個評定，個人評價如下： 一、思想方面 本人一貫愛崗敬業，提倡團隊協作精神。對待工作首先就要看怎樣去看待這份工作，是累的、苦的，能踏踏實實去做將心放入這個組織當中去。要做好一件事，答應去做的事，那么就要守信去做，不管做的好不好都能如實講出來。我時刻要注意到這是一個團隊，它所凝集的是一股強大的力量。團隊當中一個人的力量是非常小的，始終離不開大家。 在工作中，我能認真聽取、吸收各個部門的意見、建議及他們的想法，時刻反思自己，下一步應該怎樣去做。凡事從大局出發，拋開個人主義。與人溝通、交流，出現問題及時解決，不拖延，不推諉，力求做到更好，也力求將損失減少到最低。三個月來，正是這樣謹慎的心態、合作的精神，使得工作推進的相當順利。 以一個學習的心態去和領導、同事交流，多聽少說，認真揣摩工作的意義和方法。不斷的工作、思想的交流，所學到的卻是完全不一樣的。用心體會才明白，所學到、得到的在無形之中能夠體現的出來。不斷增強自己自信心，對自己所做的更加堅定。 二、工作方面 認真完成領導交給的任務，積極組織開展各項活動，拓寬工作思路。在實踐中不斷學習、