華閱文章網1.試用期員工第一周對公司新的認識怎么寫
試用期第一周工作總結
： 一、本周完成的主要工作
1、協助部門同事收集員工培訓記錄，督促各部門更新員工能力矩陣并打印11月份員工
能力矩陣表；
2、協助部門同事填寫員工勞動合同中企業部分相關信息；
3、篩選站求職簡歷。
二、本周學習狀況
1、在部門同事的指導下對老廠和新廠各車間部門進行參觀學習，了解公司總體情況。
2、學習新員工入職培訓課件，對公司的規章制度進行深入學習。
3、積極與同事進行交流，不斷學習和總結工作中的經驗。
三、對工作的認識和想法來到新的工作環境，面對緊張的工作節奏，我的心中不免忐忑不安，是領導的親切交談
和同事們熱情的幫助撫平了我的焦慮。對此，我表示真誠的感謝，并將以更加積極的態度投
入到工作中去，爭取短時間內熟悉公司的組織狀況，熟練本部門的各項工作，完成領導交代。
2.新員工對公司的感受
原發布者：稀禾沒有枯
新員工工作感想 篇一：新員工工作感言 新員工工作感言 眨眼間來公司馬上兩個月了，通過這段時間的學習對公司的規章制度、企業文化、企業發展等也有一些了解，公司的規章制度在不斷地健全、趨于完善中；文化氛圍積極向上，同事之間工作上尊重、理解、溝通、合作；生活中關愛、參與、幫助，每個人就像大家庭里的一員，都在為更好的建設這個大家庭在努力；企業有明確的價值觀，為能給人們更環保的生活、促進人和大自然的更和諧的發展展現企業的價值；公司根據實際情況制定了5年發展規劃，給每位員工指明了發展的方向；新工作流程的執行，很巧我來之后正好趕上公司剛實施新的工作流程，目的以更科學的工作方法抓住工作的重點，更好的利用工作時間，提高工作效率。 俗話說“無規矩不成方圓”，國有國法，家有家規，公司得有自己的規章制度，只有建立完善而規范的企業制度，才能保障企業的運作有序化、規范化，提高企業的運行效率，新員工進入賽菲的第一件事就是仔細了解公司的規章制度，學習公司的《員工手冊》及了解公司的發展歷程，賽菲的規章制度分的很細致、很全面，包括工作中的方方面面，這樣為企業管理者與員工創造規范有序的工作環境，起到良好的約束和激勵作用，同時員工在工作的時候也有章可循，運到什么樣的事應該找哪位負責人來解決，有效地避免了迷茫性和混亂性，規章制度也在朝著更加人性化的方向發展，規范合理的規章制度也是對企業的文化的一部分，是對企業的一種宣
3.關于寫一篇新員工剛進公司的感想
這是我的實業報告看對你有沒有用，我是做人力資源的
實習工作報告
尊敬的領導：
您好！
我是員工**，于2005年6月畢業于**學校**專業，2009年9月份進公司工作，現就職于公司**部門。下面我將自己一月來的工作學習情況作以下簡要匯報。
對公司認識和感受
我是剛畢業的大學生，一月以來對公司有些粗略的認知，此次進入公司工作，發現公司已經發展到如此規模，擁有員工近1300人，形成為從皮棉收購、加工到氣流、環錠、精梳紡織“一條龍”的生產經營格局，讓我了解了清花、梳棉、并粗、細紗和槽筒等工序的生產作業流程，明白了紡與織的區別，認清了各車間產品的名稱。感受到公司的文化精神、大家對工作的熱情，從而更加堅定了自己在公司努力工作的信心。
關于你所在工作的認知
一個月以來，針對所從事的工作進行實習，在你的領導的帶領下對公司你所從事的工作有了深入的了解。
**部作為我公司的**部門，對外要宣傳公司的文化底蘊、產品特色，招聘公司所需人才；對內要對人員分配、工作調整進行管理，貫徹管理層的精神指導。
我作為檔案管理員要做好以下本職工作：
首先，做好人員檔案登記。認真細致登記入廠人才的個人資料、工作經歷和技術能力等個人基本信，做好在廠人員檔案的鞏固；
其次，做好每月在廠人員的信息統計，及時上報各項所需報表，為公司各項決策提供有效的輔助。
最后，配合好人力資源部領導的各項工作，輔助本部工作的順利進行。
三、針對檔案管理工作中應做的努力和研究
騰龍公司的發展形勢勢如破竹，人、才、物、產、供、銷一條龍的服務體系將是企業發展有效、合理的組織形式，而健全的檔案管理，完整的人事資料分析，將是對公司“人”的決策提供有效輔助的信息來源，是一條龍體系不可或缺的組成部分。今后我將充分發揮自己所學，不斷學習，借鑒有效合理的檔案管理辦法，為不斷健全、完善公司的檔案管理制度而努力。
在此感謝公司給了我一個符合自己專業的崗位、發揮自己能力的平臺，我將在自己的工作崗位上，盡心盡力，為騰龍的發展壯大做出自己的貢獻。
4.新員工上班對公司的總結和自己的看法.怎樣融入集體
大海之所以浩瀚，是因為有無數的河流注入他的身體，河流匯入大海，就要適應海的咸味、海的波瀾。
同樣，一個新員工進入一個好的公司也要適應、融入公司的環境、制度、文化，最終成為公司不可或缺的力量。新員工進入公司，一般需要經過一段時間的培訓。
在此期間，新員工對公司有一個全方位的了解，認識并認同公司的事業及企業文化，理解接受公司的共同語言和行為規范；明確自己的崗位職責、工作任務和工作目標；掌握工作要領、工作程序和工作方法，盡快進入崗位角色。由于新員工和企業處于相互熟悉磨合的過程，或多或少地要面臨許多問題和困惑。
如果這種心理困惑得不到解決的話，就會給今后的日常工作帶來不必要的麻煩，甚至很快就會跳槽。因此，新員工遇到心理問題時有必要在試用期間乃至今后工作中及時向領導反映問題，解決問題，以適應新的環境。
想克服這些障礙，不是沒有辦法的：而這個期望又是否合理呢？我們的期望，往往建基于舊有的文化觀點，跟眼下身處的社會往往有很大的分別。所以，要隨時修正自己的期望，以便適應一種新的生活體驗。
第二，要樂于聆聽、觀察和發問。對于一個我們不熟悉的地方，要多聆聽別人的意見，細心觀察他們的行為，和抱有勇于發問的精神。
第三，新員工從學校進入一個陌。大海之所以浩瀚，是因為有無數的河流注入他的身體，河流匯入大海，就要適應海的咸味、海的波瀾。
同樣，一個新員工進入一個好的公司也要適應、融入公司的環境、制度、文化，最終成為公司不可或缺的力量。新員工進入公司，一般需要經過一段時間的培訓。
在此期間，新員工對公司有一個全方位的了解，認識并認同公司的事業及企業文化，理解接受公司的共同語言和行為規范；明確自己的崗位職責、工作任務和工作目標；掌握工作要領、工作程序和工作方法，盡快進入崗位角色。由于新員工和企業處于相互熟悉磨合的過程，或多或少地要面臨許多問題和困惑。
如果這種心理困惑得不到解決的話，就會給今后的日常工作帶來不必要的麻煩，甚至很快就會跳槽。因此，新員工遇到心理問題時有必要在試用期間乃至今后工作中及時向領導反映問題，解決問題，以適應新的環境。
想克服這些障礙，不是沒有辦法的：而這個期望又是否合理呢？我們的期望，往往建基于舊有的文化觀點，跟眼下身處的社會往往有很大的分別。所以，要隨時修正自己的期望，以便適應一種新的生活體驗。
第二，要樂于聆聽、觀察和發問。對于一個我們不熟悉的地方，要多聆聽別人的意見，細心觀察他們的行為，和抱有勇于發問的精神。
第三，新員工從學校進入一個陌生的環境工作，往往需要一個時期完成從“學生”到“員工”的角色轉變，而在更短的時間內完成這種轉變的人往往成長的更快。因此，新員工一定要能夠給自己定好位，根據現實情況及時調整自己的職業理想和目標；善待自己，注意保持生理和心理的健康，調整好自己的心態；工作腳踏實地，做好本職工作，不好高騖遠；不斷學習、創新，隨時保證知識的更新；強化協作精神和團隊精神，盡快融入集體和同事中；及時歸納總結，從總結中提升自己的業務能力。
要做到厚積薄發，練好基本功，抓住機遇，盡快成長起來，為公司的發展貢獻自己的力量。新員工需要完成的另一個角色轉變就是從“新”向“老”員工的角色轉變，這是一個對新環境、新工作的認知過程；另一方面是“新”作為起點到他職業生涯的一個階段的開始，新人培訓是一個了解職位和業務流程，配備相關知識和基本技能，以及調整新員工進入工作狀態的全過程。
第四，新員工應擺正心態。態度決定一切，多做事，不要對一些無關緊要的事斤斤計較。
積極、有效地既求助于他人，同時又給予他人支援，這樣能充分利用公司資源，又能借助別人提供的基礎，吸取別人的經驗，很快進入角色。求助別人沒有什么不光彩的，求助是參與群體奮斗的最好形式。
別人不會因你的問題多，而嫌你笨，多數人都喜歡你向他請教，多熟悉一份業務對新員工未來成長極為有利。樂于助人將得到大家的喜歡。
也不必為多做分外的事情與同事搞的不愉快。如果封閉自己，怕分工不劃算，想單打獨斗，搞出點明堂來，往往是不現實的。
實踐是提高水平的基礎，它充分地檢驗了一個人的不足，只有暴露出來，才會有進步。實踐再實踐，尤其對新員工十分重要。
只有實踐后善于去總結，才會有飛躍的提高。要擺正自己的位置，不怕做小角色，才有可能做大角色。
有一句明言：“沒有記錄的公司，是遲早要跨掉的！”多么尖銳，一個不善于總結的公司會有什么前途多數新員工都是從基層做起。成功學家羅素"塞吉說過：“沒有家庭背景的年輕人最好的出頭之道是：“第一，找個職位；第二，守緊口風；第三，多多觀察；第四，保持忠誠；第五，使老板相信，你少不了他；第六，彬彬有禮。”
只有憑借實際能力與責任心定位，對于個人的評價以及應得到的回報主要取決于實干中體現出來的貢獻度。新員工也許會感受到公司沒有想象的公平。
真正絕對的公平是沒有的，只有在努力者面前，機會才是均等的。只要不懈努力，讓你的主管了解你，要承受。
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