華閱文章網1.職場新人介紹詞
大家好，我叫火星上玩蹦極，于2008年7月于北京大學無罪釋放，并于1月8日入職，請多多關照。
在全球金融危機的籠罩之下，我很幸運的被公司錄用，心情大家可想而知。借此機會，感謝公司領導，感謝cctv，感謝chinav，感謝在座的每一個人，在將來的工作中，我一定努力把自己塑造成為一名讓同事敬重，讓客戶感動，讓對手頭痛的棟梁人才，并在無比敬業的精神動力下努力完成每天業內業外，本職不本職的工作，我的信念只有一個，就我的業，讓別人失去吧，謝謝，以上言論已經申請專利，未經允許不得轉載。
2.壽險主管對新人的寄語
僅供參考：
1、永不言退，我們是最好的團隊！
2、成功決不容易，還要加倍努力！
3、因為自信，所以成功！
4、相信自己，相信伙伴！
5、一鼓作氣，挑戰佳績！
6、因為有緣我們相聚，成功靠大家努力！
7、今天付出，明天收獲，全力以赴，事業輝煌！
8、目標明確，堅定不移，天道酬勤，永續經營！
9、經營客戶，加大回訪，用心專業，客戶至上！
10、賺錢靠大家，幸福你我他。
11、每天多賣一百塊！
12、不吃飯、不睡覺，打起精神賺鈔票！
13、多見一個客戶就多一個機會！
14、每天進步一點點。
15、失敗鋪墊出來成功之路！
16、團結一心，其利斷金！
17、團結一致，再創佳績！
18、忠誠合作、積極樂觀、努力開拓、勇往直前。
19、大家好，才是真的好。
20、眾志成城 飛越顛峰。
21、付出一定會有回報。
22、失敗與挫折只是暫時的，成功已不會太遙遠！
23、道路是曲折的，“錢”途無限光明！
24、回饋客戶，從我做起，心中有情，客戶有心
25、觀念身先，技巧神顯，持之以恒，芝麻開門
26、攻守并重，全員實動，活動目標，服務導向
27、情真意切，深耕市場，全力以赴，掌聲響起
3.職場新人對第一份工作的期望是什么
與此相佐證的一組數據是，人們對于第一份職業的最大期望依次是“積累經驗（59%）”、“掙錢（29%）”、“符合個人興趣（12%）”,52%的人初入職場的感受與之前期望相符。
不過，這種契合度在以“個人興趣”為首要追求的年輕人當中減到最低，他們當中只有3%的人對工作完全滿意，60%的人認為工作與期望不相符。 新環境總要有一段時間忍受潮濕陰冷的角落 這份工作對于來王磊說簡直是優中之選，文學專業出身的他“殺”進某主流媒體。
很多從業人員的畢生追求成為他工作開始的平臺。該滿意了吧！ 剛剛入職的兩個月，他的失落感卻在不斷增加。
在王磊描繪的工作場景中，他仿佛又變成了一個小學生，什么都得從頭學起。每天的工作就倆字“學習”——學習如何用打印機、學習如何發傳真、學習如何走最近的路線把一份文稿送到另一個部門……所有瑣碎的事情沒有一件和業務相關，王磊硬生生被整成一個雜工。
“是真把我當成‘蘑菇’了。”王磊自嘲地說。
資深職業顧問王金周老師指出，所謂“蘑菇理論”，就是將初出茅廬者安排做打雜跑腿的事情，讓他受到批評和指責，從人才培養的角度，有利于他拋卻幻想，更加務實，盡快成熟。這種理論將職場新人比喻成蘑菇，“到一個新的環境總是要有一段時間忍受潮濕陰冷的角落”。
“可能每一個混出來的人都一定經過了這樣一個階段吧”，王磊說，“真的得從頭學起，就算打鐵你還得摸到地方在哪兒才能開打呢”。 本次調查中，“郁悶（17%）”和“迷惘（28%）”成為一些職場新人揮之不去的感覺。
54%的青年認為第一份工作主要“積累經驗” 好工作還是壞工作？入職報道第一天，葉子就給它下了定論。 人事部門通知他入職的那一天，她上午9點準時到公司等候，等了人事部主任兩小時，等到分管部門領導時已經是下午。
分管領導領著她走進辦公室的時候，多數人壓根兒沒抬起頭來，她老老實實一個人坐在辦公桌前熟悉了半天的環境。似乎沒有人注意她，更別說重視她。
會務、記錄、整理分發來信，一個多月以來，工作不重卻一成不變。“實習期間都是被當成一個半人來使的，那才是受重視的感覺”。
辭職！葉子打電話給老爸通知了自己的決定，老爸在電話那頭暴跳如雷，“你給我在那待著！” 老爸老媽嚇得七上八下，葉子關上手機在大街上晃晃悠悠。 第二天早晨，躺在床上，葉子就像個小孩一樣，用一個又一個理由勸自己起來上班。
“反正我才剛畢業，干什么都是學習”，齊鳴自己對自己說。 為了每個月二千塊錢的薪水，她過得并不快樂。
找工作的漫長歷程早磨光了齊鳴的各種想法。最初，“符合個人興趣”是她求職的首要標準，后來變成了看薪酬，再后來，她告訴自己，第一份工作就是“積累經驗”。
本次調查中，59%的青年同樣認為第一份工作主要“積累經驗”。其次，29%的青年把重點放在“掙錢”上。
現在的年輕人更現實？“收入過低”對于初入職場產生的壓力逐年上升，在“60后”、“70后”和“80后”人群中，以“收入過低”作為首要因素的，分別占16%、19%、20%。“我們這一代不一樣，我們讀書掏光了家里的積蓄，畢業了又滿街都是大學生找工作”，有“80后”受訪者這樣說。
“我愿意加班” 他們滿腔熱血時刻準備著沖上工作前線。 這一年畢業后，幸子來到上海，在一家外貿公司開始了新的職場生涯。
“現在覺得太累了，每天都要加班一兩個小時，有時候周末也要加班。” “我愿意加班，自己做好自己的工作。”
幸子隨即補充道，“只要不是別人的工作沒做完要我陪著加班。” 本次調查中，工齡剛滿一年的年輕人只有24%的人明確表示“不愿意加班”，工作了三年以上的人群中，這一比例達到47%，而工作六年以上的人群不愿意加班的人數則已過半。
雖然自嘲“清閑的時候非常想找點事情做，現在很忙的時候又想清閑”，幸子一點沒有為當初的決定后悔。“我認為上班的時間就是工作，工作就是做些有實際效果的事情。
這邊的工作雖然辛苦一些，但是我知道自己的工作是有意義的：可能領導的一句表揚或者客戶的稱贊都可以給我帶來些安慰和自豪感”。學習和成長的機會 惠普公司前董事長卡莉·費奧利娜的第一份工作就是在一家地產投資經紀公司做接線生，她的工作是接電話、打字、復印……到1998年，她已經是“美國商界最有權力的女性”。
這是王磊常常用來安慰自己的一個經典案例，“卡莉的成功讓大家發現，任何事情都能讓你學到不少東西，關鍵在于你是否選擇了學習。” “一開始就能找到感覺，說明這個人沒什么上進心”，王磊身邊也有新來的同事“有工資拿又輕松，領導還不管，覺得非常舒服”，不像他似的“一身勁使不出來”。
但李始終相信自己必須要有一個積累的過程，融入到單位中去，“把握和利用身邊的學習環境，機會不經意間就會來了。” 資深職業顧問王金周老師，在和幾位即將邁入職場的實習生討論這個問題時說，從學校的練習場進入職場的真正跑道，每個人都會多少有不適應的感覺，但這是成長必經的一步。
“因為從入職那天起，你們面前的這個社會，終于不再像你們從小熟悉的家庭、學校那樣，以你們的利益為中心，而。
4.如何做一個好的職場新人
作為職場新人，為長遠的發展，就必須要培養自己的職業素養，使自己終生受益；不要一味地把技能放在首位，因為技能能首一時，不能首一世，做好職場新人的九個好習慣：
1、不要浮躁：
浮躁是職場大忌，要干得好，首先要沉下來，現在盡管不如意，但是要相信困境是暫時的，只要一直努力，就有出路。
2、屏蔽消極影響：
職場中各色人都有，有的人喜歡抱怨，跟這些人接觸的時候，就很容易受到消極和極端的情緒影響，因此要屏蔽消極的影響，學會自己獨立思考，做出正確的判斷和理解。
3、學會記錄：
一些要避免的事情、會浪費時間的重復的電話、變卦事件等要記錄下來。這樣當下一次發生類似的事情的時候就有了前車之鑒，解決辦法也可以很快找到了。
4、善待同事：
善待他人早已經成了一項社交禮儀，能夠善待他人的人往往也是團隊里最歡迎的，得到的機會也更多。可以從試著對每個同事微笑開始，培養善待他人的習慣。
5、做事要果斷：
果斷意味著自己快速且清楚地做出堅定的決策。決策總是很重要，所以要盡可能尋找出并分析所有可用的信息，然后決定最佳行動過程。
6、主動接受任務：
這么干會給自己貼上“好學”的標簽，這樣在完成主動要求來的任務的時候才會有充足的信心。
7、學習無止境：
新人從投簡歷到進入公司，其實也是正式從校園步入了社會，這就更加需要保持學習的心態，而且要把學習當成人生永恒的主題。
8、有好奇心：
在職場上，要保有好奇心，才能學到很多新的知識和技能。
9、不計較得失：
不要太計較得失，得與失本來就沒有定論，當自己覺得是“得”的時候，換個角度就是“失”，因此要辯證地看待得失。
5.職場新人寫給主管的信
我是飛馬管理網的一名職員，我這有這樣的一個范例：
職場生生不息，老人越來越老，新人越來越新。“老人”們不容易，眼看體力和心氣逐漸下降，還得強撐著眼皮充電、鍛煉、做管理。好在有資歷在那兒擺著，即便沒多少建樹，也會有職場新人畢恭畢敬叫一聲“您好，老師”。
“新人”們更不容易，初進職場跌跌撞撞，做事做人都欠修煉，就算處處小心，仍被視為靠不住的愣頭青，受點氣挨點批是家常便飯，再難受也只能躲到衛生間哭鼻子。
曾見過一名外企女新人，因為做事效率不佳被主管劈頭蓋臉一頓臭訓之后，午飯時間坐在格子間默默哭泣，眼淚流了一臉。同事來來往往，只是漠然或同情地掃她一眼，沒有人停下來拍拍她的肩膀，邀她共進午餐。
為什么？因為她違反了職場基本天條——不要在工作場所流露個人情緒，不要讓個人情緒左右你的工作。對那位女新人來說，你可以委屈，可以痛哭，但不要讓所有人都看到你的脆弱。如果你還想在這家公司繼續混，你絕不會希望大家把你看作弱者、視為笨蛋。
換句話說，被批評了沒什么大不了，誰都有犯錯的時候，何況新人乎。但你在衛生間里偷偷哭好了，抹抹眼淚努力把事情做好，難道不比你在大庭廣眾下用眼淚昭示自己的委屈，讓大家忍不住懷疑你的職業素質和抗壓能力要更好嗎？
職場越來越快，越來越殘酷。一個職場新人的成長期，過去可能是一年，現在也許只有三個月。三個月不長不短，如果你沒有迅速成長起來，很可能面臨掃地出門的命運——外面還有無數的大學畢業生排著長隊，流著口水覬覦你的工作崗位呢！
以前的新人，剛進單位時總會謙卑地說：“我是新人，請大家多多關照。”可現在，如果你再抱著這句“露怯”的話入門，很可能會被踢回家。不是說謙虛不好，職場新人需要謙虛求教，好學上進。關鍵是，別對所有人說“我是新人”——新人的同義詞就是啥都不懂，遭到職場“老油條”的趁機欺負也就不足為奇了。你可以參考一下，或許對你有幫助！
6.職場新人要注意哪些用詞用語
如果老員工幫助了你，你要說聲謝謝，如果是年齡比較大的，應該誰謝謝您，說謝謝的時候要注意哦！要微笑著說謝謝，不要板著臉，不然就感覺你在應付人。
如果你在工作當中出錯了，你要對同事說，對不起！或者干脆說，都怪我不好，希望大家原諒我的這次失誤，下次我保證不會在重蹈覆轍了。說道歉語的時候表情要嚴肅一些，不能嬉皮笑臉的，這樣不嚴肅。
例會上個人總結，你可以說一下你最近的工作情況，還有完成的各項指標，還有需要繼續改進的地方等。一些工作上的不足也可以說一下的，這個根據你的實際工作情況吧。
7.職場新人成長
時間篇 1、不要遲到、早退 路易十四曾說，守時是最大的禮貌。
2、每天合理規劃工作、休息時間 工作、休息時間的合理統籌、規劃，能極大提高工作效率 3、不要放過零碎時間 我從來不認為半小時是微不足道的一段時間，完成工作的方法，是珍惜每一分鐘。——達爾文 工作篇 1、不要為自己找任何借口 再妙的借口對于事情本身也沒有用處。
許多人之所以屢遭失敗，就是因為一直在尋找麻醉自己的借口。 2、不要到處抱怨 抱怨的人不見得不善良，但常常不受歡迎。
3、要相信事情還會有轉機 只要你相信事情還會有專機，只要你在樂觀的心態下繼續奮斗下去，成功就離你不遠了。 4、分段實現大目標 在現實中，我們做事之所以半途而廢，往往不是因為難度較大，而是因為覺得成功離我們較遠，確切的說，我們不是因為失敗而放棄，而是因為倦怠而失敗。
5、遇事多考慮3分鐘 “有許多我自認為對的事，一經實地試驗，就會發現錯誤百出。因此我對于任何事情，都不感過早做十分肯定的決定，而是要在權衡后才去做”。
——愛迪生 6、主動工作 那些被認為一夜成名的人，其實在成名以前已經默默無聞地努力工作了很長時間。 7、主動與老板溝通 主動與老板溝通，一方面會促進上司對你的了解，另一方面會讓上司感到你對他的尊重。
當機會來臨時，上司首先想到的自然是你了。 8、主動去做老板沒有交代的事 在現代職場里，有兩種人永遠無法取得成功：一種人是只做老板交代的事情，另一種人是做不好老板交代的事情。
9、永遠學習新東西 流水不腐，戶戶樞不蠹。這句古話也可以用在人的智力增長上。
你只有在工作中不斷學習新東西，才能保持思維的靈動，也只有這樣，才能跟得上時代的步伐。 職場人際篇 1、不要輕易許諾 誠信是實現你的許諾，智慧則是不隨便許諾。
2、不要輕易責備別人 很多時候，求全責備會適得其反，而寬容卻能達到目的。 3、不談論隱私 了解別人的隱私是一件危險的事，再別說去談論、傳播了。
4、提醒別人錯誤時要講究藝術 假如你想引起一場另人終生難忘的怨恨，只要發表一點刻薄的批評即可。 5、記住他人的名字 一般人對自己的名字比對地球上所有的名字之和還要趕興趣。
記住人家的名字，而且很輕易的叫出來，等于給別人一個巧妙而有效的贊美。 6、把花環戴在對方頭上 假如他沒有一種德行，就假裝他有吧。
——莎士比亞 7、過去的事不要全讓人知道 每個人的心底，都有埋藏記憶的小島，永不向人打開。——羅曼·羅蘭 8、不要輕易損傷別人的“自我意識” 如果你總是維護了別人的“自我意識”，他就會覺得在你那里獲得了尊嚴，他就會樂于與你交往，順從你的意愿。
9、不要打越級報告 通常打越級報告是一種危險的行為，會產生眾多不良后果，往往容易傷害到自己。22.學會感恩生活中我們常常忽略了這樣一個細節——感恩。
父母給了我們生命，國家給了我們和平，別人給了我們幫助。這些你都在心理感激過嗎？常懷一顆感恩的心，你才能體味到人生的幸福。
10、給別人說話的機會 上帝造人的時候，為什么只給人一張嘴，卻給人兩個耳朵呢？——那是為了讓我們少說多聽。 11、發脾氣時一定要考慮到后果 憤怒使別人遭殃，但受傷最大的是自己。
<列夫-托爾斯態> 12、切忌喋喋不休 在所有阻礙家庭幸福與毀滅愛情的因素中，喋喋不休是最致命的。 13、不要和上司爭功 被別人比下去是很另人惱恨的事情，所以你的上司被你超過，這對你往往會有不利影響。
14、別搶老板的“風頭” 避免搶主子的風頭。所有的優勢都另人嫌惡；臣子凌駕君王的優越不僅愚蠢，還會致命。
天空中的繁星給我們上了一課：他們或許和太陽相關，而且和太陽一樣閃耀，但是絕對不會和太陽一起出現。<葛拉西安> 15、適時替老板打圓場 適時替老板打圓場，使他得到心靈上的安慰，會另他把你看作知心人。
16、不要和朋友斤斤計較 每個人都有自己獨特的優點，所以交朋友時不應該斤斤計較彼此之間的差距，要以誠相待，取長補短。 17、給朋友一個面子 放下自己的面子，給朋友一個面子，你會受益匪淺。
18、拒絕別人要講求藝術 拒絕他人，是一種應變的藝術。 19、開玩笑要注意分寸 玩笑是生活的調味品，但開玩笑要把握尺度，掌握分寸，否則就會適得其反，弄巧成掘。
20、談論對方趕興趣的話題 哪里沒有興趣，哪里就沒有記憶。<歌德> 21、多用“我們這個詞” 用“我們”代替“我”，可以縮短你和大家的心理距離，促進彼此之間的感情交流。
22、把握和領導談話的細節 領導在很大程度上掌握著你的命運、前途，和領導講話若出了錯，無疑會影響今后的發展。所以和上級講話時應注意細節，不能口無遮攔。
13、把握和領導談話的細節 一個人的成功15%靠能力，85%靠人際關系。<卡耐基> 心態篇 1、學會說“對不起” “對不起”這三個字看起來簡單，可是它的效用，不是別的字所能比擬的。
這三個字，能使頑固者點頭，能使怒氣消減，甚至能化敵為友。 2、不要為小事而憂慮 人生不如意事很多，憂慮在所難免。
但人們切不可沉溺于憂慮的泥潭中不能自拔，而應盡快調整心態，采取積極的行動來改變自己遭到改變的生活。 3、允許別人比你好 嫉。
8.職場新人初入職場要學會哪些
作為職場新人，由于初入職場的原因，毫無社會經驗而言。所以要想能夠快速的融入團隊和勝任這份工作。那么首先得最快學會如何“裝”？下面簡單的為大家總結一下：
1，“裝”閑——積極的承擔一些工作
這里積極的承擔工作，并不是意味著將所有的工作都攬過來自己做。而是在完成自己工作的情況下，可以做一些別人不愿意做的事情，幫別人分擔一些，這樣的話，能夠更好的與同事相處。
2.“裝”樂——擺脫負能量
由于剛進入職場的原因，對于職場中的節奏可能會感到不適應，這樣的話會產生一定的煩惱和負能量。在這種情況下，要有一個樂觀的心態，積極工作，將這些負能量化為努力工作的動力。
3.“裝”懂——與同事之間積極溝通
工作的時候，在遇到困難的時候，不要認為自己不懂，從而不了了之。而是將自己的觀點和看法與同事一起討論溝通，盡管有時是錯誤的，也不要感到害怕。
4.“裝”忙——適當的學會拒絕
在職場中，如果有人請你幫忙，不要盲目的答應。首先需要分析一下，這個忙你是否能夠幫忙？需考慮之后再給別人回答。
5.“裝”傻——不斷的學習
在職場中，要不斷的進行學習。如果只是一味的滿足現狀的話，很快的你就會被職場的生存法則淘汰掉！
通過以上幾點的總結，希望對于此刻初入職場的你，有所幫助哦！
9.對于一個職場新人來說,怎么樣能能夠盡快的融入到工作中
果你得到一份新工作或新職位，要如何迅速融入環境呢？下面的一些建議可以讓你擁有一個良好的開始。
1、環顧四周。即使你從內部得到晉升，從新的職位來看，事情也會有所不同。你現在看到了哪些以前沒有看到的東西？如果答案是沒有，那么你就沒有認真去觀察。一方面，你現在的老板和期望都和以前不一樣了；這些怎樣改變了你需要的信息？2、不要操之過急。你想要（并且需要）弄清楚你的新工作–但這不應該意味著瞬間、戲劇性的變化。如果你在形成一個新的視角，給自己時間去思考和制定計劃。你永遠不要在上任的前三個月就去注意問題、優點和缺點。因此，利用這一時間去吸收，并在著手去完成一件事情之前找到新的見解。
3、給自己定位。對于新的老板和不同的需求，你的工作的形勢發生了變化。向前移動意味著你看到新的事物和人–而且新的人會看到你。你現在的關鍵關系是什么？你希望他們如何發展？如果你無法看到哪里發生了改變，那么你也就不會成功轉型。
4、拋棄舊的工作。如果你在內部得到提拔，這獲得并保持你的新視角會很難。但你必須有意愿拋棄你的舊職位。對于替代你的人，你會是個友好的導師，但是如果你沒有堅定地從未來去描繪過去，沒有人會認真對待你。不要批評你所替代之人；這看起來總是卑鄙低劣的。 5、建立信任。坦率地說，你應該在每項工作中做這件事情。但你在和對你是否正直，你的政治立場是什么，以及你的忠誠所在尚存疑慮的人打交道。這是一件至關重要的事情，你的新同事想要了解你，所以請確保你把這件事情做好了。 6、了解你的前任。他或她有哪些長處？如果還能聯系到他們，他們能提供指導嗎？如果聯系不到他們，誰是他們信任的同事？在高級職位上，重要的是發出這樣的信號，你不是個替換者；你就是你自己。但明白你的前任看重什么是明智之舉，只要確保你不會不知不覺地受到挫折。在職位描述之外還有很多東西，所以確保你明白了每個人都希望什么。 新工作的前三個月至關重要；它將定義人們如何看待你以及他們是否會幫助你。把這件事情做好，剩下的就簡單了。
轉載請注明出處華閱文章網 » 對職場新人的簡短寄語6