華閱文章網1.辭職工作后,怎么優雅的退出職場工作群
這個我就很納悶了，既然都不想工作了，那就大大方方的退出唄，還想優雅？一個退出工作群還想著怎樣優雅？你是要發個紅包再退出嗎？你還是說一段長篇大論的話之后來一句“再見”之后再退出？這種做法都顯得你傻極了！這些社群本來就是用于工作的，工作就是有開始也有結束的時候，結束了就悄無聲息的退出好了，如果有平時處的好的同事，那么就把同事的微信留著，逢年過節發個問候，已經是我們對彼此最大的溫柔了。
不知道退群還要什么優雅，只要你辭職的方式優雅就可以了，有些時候就是人走茶涼的，只要人走之前你真的快樂過就可以了，茶涼了以后拍拍屁股不帶走一片云彩就是最優雅的方式。
2.離職后如何得體的退出工作群
既然離職了，一些聊天用的工作群，可以直接退出的，這個本來就是應該做的事，工作群是公司內部交流用的，如果離職了還留在里面那才是真的尷尬，也許最后還會讓別人踢出來，不如自己早點主動退出比較好的，沒有人會因為這個事有別的想法，因為這本來就是正常的；
如果覺得的尷尬，你可以當天在辦理離職手續后直接退出，或是離職后當天晚上再退出；另外都是同事，相信也會互加聯系方式的，所以也沒有什么必要的糾結；
如果平時在公司與同事、領導、老板相處較為融洽的話，可以在退群里說一下感謝的話語再退群。
3.離職后如何得體的退出工作群
既然離職了，一些聊天用的工作群，可以直接退出的，這個本來就是應該做的事，工作群是公司內部交流用的，如果離職了還留在里面那才是真的尷尬，也許最后還會讓別人踢出來，不如自己早點主動退出比較好的，沒有人會因為這個事有別的想法，因為這本來就是正常的；如果覺得的尷尬，你可以當天在辦理離職手續后直接退出，或是離職后當天晚上再退出；另外都是同事，相信也會互加聯系方式的，所以也沒有什么必要的糾結；如果平時在公司與同事、領導、老板相處較為融洽的話，可以在退群里說一下感謝的話語再退群。
4.辭職了要不要退微信群,如果要,如何“優雅地退群
辭職了以后是需要退出所有工作微信群的。
因為當你已經離開這家公司，就代表你和這家公司所有的業務往來都需要斷離。群內會涉及到很多工作的討論和公司的消息，為了確保信息的安全，不要留在微信群里。
不要因為你在，讓別人在聊天的時候覺得存在表達隱患，這是非常不好的事情。所以，當你已經確定辭職的時候，應當有這個意識，要退出所有跟公司相關的微信群。
優雅退群的三個步驟：第一，完成工作交接。1）說明自己在什么時間會離開原來的工作崗位；2）你涉及到的工作職責已經相應的對接給了誰；3）把新的對接人拉到群里，并且介紹給大家認識。
可以讓大家非常順暢地在你離開之后依然可以順利地展開工作。有始有終，將工作完整地交接出去才是負責任的態度，切忌做甩手掌柜。
第二，表達感謝。在群內對所有幫助過支持你的領導、同事和下級表示感謝，感謝在工作過程中的幫助和支持。
在這家公司工作的結束，并不代表職場生涯內和所有同事的鏈接已經結束，將來還會有各種各樣的方式，你會和曾經的同事和朋友再次接觸到，所以一定學會表達感恩。懂得感恩的人，更能贏得尊重和好感。
第三，以紅包收場。退群前可以發一個紅包，表達對大家這段時間的支持的感謝，同時表達對這份工作畫上一個圓滿的句號的不舍與感恩，在愉悅的氛圍中結束。
整個退群的過程，給大家一種，我在這里的一切經歷都是愉快和充滿感恩的，這就是一個非常好的退群的過程。辭職要退出工作相關微信群。
我見過最優雅的退群是前段時間一位男同事的退群方式。離職前最后一天，這位同事先在微信群里發了一小段文字；親愛的朋友：倉央說：那一世，轉山轉水轉佛塔，不為修來世，只為途中與你相見。
從今天起，我要開始新的旅程了，希望能得到你的微笑送別，感謝這一年中你給予我的信任、鼓勵、鞭策和一顆真心。離開不意味著結束，這是新的開始，我們有緣，江湖一定再見。
發完這段文字后，這位同事又將群里未曾添加好友的同事都進行了添加。離職退群，首先是對職業的一種尊重，工作群一定會涉及一些關于公司內部的問題及資料，出于職業道德應該退群。
對于個人來說，離職不意味著結束，人脈積累是職場重要的資源，所以退群的同事還要保持人員的聯系。優雅的退群，讓我想到了一句話“做人如水，做事如山”，退群時文藝一點，表達保持聯系的善意不失優雅，應該是一種非常好的方式，群內人員過多的時候，幾句詩詞，不針對不評判，也彰顯優雅和內涵。
一定要退，這是職業操守問題。作為一名已經離職的員工，你所在的微信群很有可能會透露出原來公司的一些機密信息，因為我們會經常會發現很多的公司的工作都在微信群中進行探討和討論的，那么如果你繼續在危機當中，所有同事和領導都會害怕公司的機密被泄露，而不敢好好在這個群里進行交流，很多的微信群現在已經成為了公司的辦公手段之一，由于你已經離職與公司解除了勞務合同，那么你必須要，清除掉所有與公司相關的工作群。
但公司同事之間的娛樂群不一定要退現在我們在公司當中經常可以見到非常多的公司和社團，我們可能會一起組織一些活動，并且通過這種方式讓各個部門之間的人有一個更深刻的聯系和認識。因此當你離職之后，如果公司沒有特別明確的規定要求，你是可以留在這些娛樂和生活群當中的。
但是如果這些社團里面降臨，自己公司人提供福利，那么你就不要在其中貪圖上一家公司給你帶來的福利了。要優雅的退群如果你已經選好了，應該退出的幾個群，那么這個時候，你要做好優雅退群的準備。
你需要在群里面發一個紅包，或者是跟大家說一下，感謝長期以來大家對我的工作的幫助和支持，由于現在出于我個人的原因，需要離開這個微信群了，感謝大家，我走了。綜上所述，如果你要離開一家公司，一定要將與工作相關的所有群組全部退出，如果是一些同事之間自己建的私立小學可以不用退出，退出之前請一定要保證優雅有禮貌的推進方式，還可以適當的發一些小紅包。
5.員工離職,HR如何幫他優雅的退出工作群
主動避嫌，省得大家難做
離職了就馬上退群，這沒有什么大道理可講。主動退群的好處是，既不必被群友防備，也不會因被踢出而讓自己尷尬。當然，物以類聚，人以群分。原單位同事私人關系較好的，還是可以繼續保留好友關系。
有一位部門負責人陳經理也說，如果有的離職員工遲遲沒有主動退群，我們會提醒他。或者，由群主跟他解釋后請出群。所以個人覺得，離職了就應該告個別主動退群，省得大家難做。
作為HR， 有必要幫前員工們解決這種尷尬：不如將退群作為辭職手續的一個環節，這樣也省得大家糾結了。而且，已經有不少HR這么干了。
“技術退群”免大家尷尬
有的單位在處理這一問題時漸漸形成習慣做法，重新建一個群（不含離職人員），老群棄用，這樣既不會得罪人，又起到保密作用。
還有更高段位的公司，專門給離職員工建群，和已經分手的同事保持聯系。
比如，騰訊有“南極圈”和“單飛企鵝俱樂部”，百度有“百老匯”，阿里巴巴有“前橙會”；更早的，網易有“離異”，新浪有“畢浪”，盛大有“盛斗士”。
這些外圍的前職員，也會是老東家的有力支持者，他們在外面獲得的新資源，也可以拿來跟老東家合作——跟知根知底的人合作，總要可靠得多。
總之，在職場上混，公司可以不專業，自己不能不專業。個人交際，一樣要斷，舍，離，而HR，如果你能幫離職員工們走好這段尷尬的鋼絲，讓大家斷得不那么痛苦，舍得不那么決絕，離得不那么遠，既可以體現你當前的價值，也許也可以在將來給你帶來意想不到的好處。