華閱文章網1.求醫務人員自我評價范文
關于醫務人員的自我評價，上篇文章分享了護士自我評價，那么醫務人員的自我評價要注意哪些問題，以下是愛醫人才網整理的醫務人員的自我評價。
關于醫務人員的自我評價，今天分享的是臨床人員的自我評價，在大學的臨床理論學習形成了我嚴謹的學習態度、嚴密的思維方式，培養了良好的學習習慣，一年的臨床實習工作經歷更提高了我分析問題解決問題的能力。尤其是在實習過程當中實習醫院給我提供了許多動手實踐機會，使我對臨床各科室的常見病能夠做出正確的診斷和最佳的處理。強烈的責任感、濃厚的學習興趣，動手能力強、接受能力快，并且能夠出色的完成各項工作任務，使我贏得了上級醫師的一致好評，更使我信心百倍，成為我今后工作生活中的知本。
醫務人員的自我評價 讓我認識到豐富的社會工作經驗不僅開闊了我的視野，更形成了我沉穩果斷、熱忱高效的工作作風。在小學、初中、高中，一直到大學各階段中，我曾任班長，學習委員華考范文網準備，我誠摯地希望能成為貴院醫療科研隊伍中的一員， 我將以高尚的醫德、熱情的服務，傾我所能，不斷學習我所不能，為貴院的醫療發展事業貢獻一份力量，實現救死扶傷，恪盡職守，一生濟事的夙愿。
工作過程當中，我嚴格遵守醫院及各科室的規章制度，認真履行護士職責，嚴格要求自己，尊敬師長，團結同事，踏實工作。熱愛兒童事業，全心全意為患兒著想。同時理解家屬，正確處理好護患關系，能做好解釋與安慰工作。
醫務人員的自我評價，從心理和能力等方面做好了走上工作崗位的充分準備，我誠摯地希望能成為貴院醫療科研隊伍中的一員， 我將以高尚的醫德、熱情的服務，傾我所能，不斷學習我所不能，為貴院的醫療發展事業貢獻一份力量，實現救死扶傷，恪盡職守，一生濟事的夙愿。
2.醫德評價自我鑒定怎么寫
主要填寫個人基本信息和醫德考評紀實情況。
紀實內容為接受職業道德規范和醫學倫理知識培訓情況；開展文明規范服務、改善服務態度、使用文明用語、尊重病人權益等情況；各級獎勵、榮譽、先進事跡和患者表揚信函等情況；患者投訴及核查情況；違反職業道德受到衛生行政部門處罰的情況；收受或拒收“紅包"和商業賄賂情況；參與社會志愿服務和公益事業活動情況以及其它能夠反映本人醫德狀況的材料。 另外要填寫醫務人員醫德考評計分表，對自己全年的醫德醫風情況進行綜合評價和量化考核。
考評內容及考評方法如下： 考評內容 考評方法 救死扶傷，全心全意為人民服務（10分） 加強政冶理論學習和職業遭德修養，牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨觀念，大力弘揚白求恩精神（4分）。 無故不參加單位組織的各種學習和各項活動，每次扣2分。
熱愛本職工作，工作有責任心，堅守崗位，盡職盡責（6分）。 無故遲到或早退每次扣2分，離崗、串崗和其他違反勞動紀律現象的，每次扣2分，扣完為止。
尊重患者，保守醫療秘密（10分） 對患者不分民族、性別、職業、地位、貧富，平等對待，不得歧視（3分）。 被投訴或被發現有歧視患者的行為、語言的，該頊不得分。
尊重患者的知情權、選擇權和隱私權，維護患者的合法權益，保守患者醫療秘密（3分）。 工作中侵犯患者的合法權益，泄露病人隱私或秘密的，該項不得分。
在開展臨床藥物或醫療器械試驗、應用新技術和有創診療活動中，遵守醫學倫理道德，尊重患者的知情同意權（4分）。 違反醫學倫理道德，未經患者同意開展臨床藥物或醫療器械試驗、應用新技術和有創診療活動的，該項不得分。
文明服務，構建和諧醫患關系（20分） 著裝整齊，舉止端莊，關心患者，服務用語文明規范（6分）。 上班期間不佩戴胸卡的，一次扣2分，儀表不規范扣2分，不使用文明用語扣2分。
認真執行首問負責制，落實醫療服務承諾，加強與患者的交流和溝通，無“生、冷、硬、頂、推、拖”現象，構建和諧醫患關系（8分）。 未實行首問負責制扣2分，未履行個人服務承諾扣4分；有生冷硬頂推現象，發現一次扣2分，被投訴服務態度差，與服務對象發生吵架，經查屬實的，造成不良影響的，該項不得分。
正確對待患者及其家屬的投訴，耐心做好解釋說明，主動爭取患者及其家屬的理解、諒解和配合，不激化產生矛盾糾紛（6分）。 對患者及其家屬的疑問和投訴，不能耐心做好解釋說明，激化矛盾，導致患者及其家屬越級投訴的，一次扣5分，造成惡劣影響的，該項不得分。
遵紀守法，廉潔行醫（25分） 嚴格遵守衛生法律法規、衛生行政規章制度和醫學倫理道德，嚴格執行各項醫療護理工作制度，依法執業，廉潔行醫，保證醫療質量和安全。（5分） 違反診療、護理常規扣2分，后果嚴重的，該項不得分。
★違反有關衛生法律法規、衛生行政規章制度超范圍執業的該項不得分。 在醫療服務活動中，不收受、不索要患者及其親友的財物（5分）。
★以工作之便收受“紅包”、回扣的該項不得分。 不利用工作之便謀取私利，不收受藥品、醫用設備、醫用耗材等生產、經營企業或經銷人員給予的財物、回扣以及其他不正當利益，不以介紹患者到其他單位檢查、治療和購買藥品、醫療器械等為由，從中牟取不正當利益（5分）。
★以工作之便謀取私利，為藥品生產、經銷單位登記、統計醫生處方，通過用藥、檢查等形式收取提成的，科室主要負責人和當事人該項不得分。 不開具虛假醫學證明，不參與虛假醫療廣告宣傳和藥品醫療器械促銷，不隱匿、偽造或違反規定涂改、銷毀醫學文書及有關資料（5分）。
★為病人開假證明或參與虛假醫療廣告宣傳和藥品醫療器械促銷，隱匿、偽造或違反規定涂改、銷毀醫學文書及有關資料者該項不得分。 不違反規定外出行醫，不違反規定鑒定胎兒性別（3分）。
★違反有關規定外出行醫或非法鑒定胎兒性別及非醫學需要終止妊娠的，該項不得分。 醫療衛生人員要廉潔行醫，實行醫患協議書雙簽字（2分）。
未按要求簽訂醫患協議書的每次扣1分，扣完為止。 因病施治，規范醫療服務行為（15分） 認真落實有關控制醫藥費用的制度和措施，嚴格執行診療規范和用藥指南，堅持合理檢查、合理治療、合理用藥（8分）。
不執行診療規范和用藥指南，濫開大處方、貴重藥，亂檢查經查屬實的，該項不得分。 嚴格執行醫療服務和藥品價格政策，不多收、亂收和私自收取費用（7分）。
違反物價規定，擅自多收、亂收費，加重群眾及單位不合理負擔的，科室主要負責人和當事人該項不得分。 顧全大局，團結協作，和諧共事（10分） 積極參加上級安排的指令性醫療任務和社會公益性的扶貧、義診、助殘、支農、援外等醫療活動（5分）。
不按照上級安排的指令性醫療任務和社會公益性的扶貧、義診、助殘、支農、援外等醫療活動的該項不得分。 正確處理同行、同事間的關系，虛心聽取上級及同事、同行的意見建議，互相學習，持續改進，真誠協作，共同進步（5分）。
因個人原因造成同志間不團結，不能虛心接受上級及周圍同事的批評意。
3.醫務人員進行自我道德評價的方式
醫德評價主要有人們內心信念、社會輿論和傳統習俗的評價方式。
1.信念的自我評價 指人們依照某種觀念、原則和理想等形成的信念，對自己的醫療行為自覺作出醫德上的自我肯定或否定。是醫務人員進行醫德選擇的內在動機和醫德品質構成的基本要素。它是醫德評價的一種重要的內在方式。當醫務人員真誠履行自己職責，竭盡全力醫治好病人的疾病，就會對自己合乎醫德要求的行為過程及結果感到心安理得，問心無愧，得到一種精神上的滿足和享受，形成一種信心和力量并將在今后繼續堅持這種行為。當自己在醫療實踐中出現了某些差錯，給病人帶來一定的痛苦或損失時，即使別人未察覺也會受到良心的責備，由此而感到內疚和羞愧，促使自己進行自我評價和檢討，并在今后避免再發生類似不良行為。可見，作為一種道德的精神支柱——內心信念不輕易形成的，它是通過良心來發揮作用的，是以良心的自我譴責和良心的自我滿足、自我安慰的形式進行醫德評價活動的。信念在道德評價中起著自我完善的重要作用，是醫務人員進行自我調整、自我約束的精神動力。
2 .社會輿論評價 輿論是指醫德是非判斷的多數人意見和態度，包括全社會和醫學領域自身對醫療行為而作的善惡評價。社會輿論評價具有廣泛的影響力、感染力和強制力的特點，而且是應用最普遍的醫德評價方式。自我評價只是醫務人員內心的一種自覺激發和制約，而社會輿論評價則可以在行為者不論是自愿還是不自愿的情況下，迫使其改變自己的行為，抑惡從善。
健康的社會輿論和它所造成的道德氣氛，使醫德原則得以執行和鞏固，激勵和鼓舞醫務人員在道德和事業上的進取心，同時也為每個充分履行道德責任提供良好的社會條件。社會輿論贊賞什么，鄙棄什么，往往影響著人們的行為趨向，促使人們按照一定的方式行動。
社會輿論評價的途徑很多，如對出院病人進行問卷調查，聘請院外監督員等，以便使醫務人員根據社會輿論和具體措施所表述的意見和態度，了解醫療行為應選擇的標準，提高擇善拒惡的能力，并且在社會輿論的贊揚、規勸或譴責下，堅持或改變自己的醫療行為方向。
3.傳統習俗評價 傳統習俗是指人們在社會生活中，歷史形成的一種穩定、慣常的行為趨向。傳統習俗不僅是被人們普遍認可和接受，具有評價道德好壞、善惡的作用，而且實際上成為不同領域道德規范的補充，是社會紀律的一種形式。但是，由于其形成是以一定的歷史條件為背景，故評價其作用時應該注意到積極和消極的重要性。在種種傳統習俗中，只有那些涉及患者健康利益、體現醫務職業道德價值觀念的習俗，才是評價醫德時應該考慮的。在實施中，對傳統習俗應作具體分析，繼承和發揚醫德傳統中的精華，舍棄糟粕，積極樹立新的道德風尚，促進醫德建設。
4.護士長醫德醫風自我評價怎么寫好看
我是一名護士長，從事醫療行業已經10年了，今天我將要對自己的醫德醫風方面做一個自我評價。
近年來，在少數醫務人員出現的重醫術醫技、輕醫德醫風、服務意識淡雹甚至收“紅包”和要回扣的不良現象，一定程度上損害了“醫生”的形象，也加重了人民群眾“看病難”問題解決的難度。要解決這個問題，加強對醫務人員的思想政治工作，進行以人道主義為主要內容的職業道德教育是必不可少的。同時，還要從市場經濟的實際環境出發，以人為本，優化對醫務人員的激勵機制。
醫務人員的激勵機制，是醫院管理者根據管理目標的需要，設計一定的獎勵措施，控制和引導醫務人員的行為朝著某一方向前進的制度和過程。它具有極強的導向性。獎勵什么？怎樣獎勵？誰來決定這種獎勵？單從醫院的局部利益著眼，還是在考慮醫院利益的同時更注重解決“看病難”、“看病貴”的社會需要？其答案是不一樣的。縱觀目前相當一部分醫院的激勵機制，考慮前者居多而考慮后者甚少。
誠然，醫院的基本職責和業務工作就是救死扶傷，為人治病，靠醫技低劣的“庸醫”是辦不好醫院的；醫院的發展也要靠取得經濟效益，長期虧損的醫院將無法生存。因此，激勵醫務人員刻苦鉆研業務，提高醫技水平，合理合法增加經濟效益是完全必要的。事實上，這在目前各醫院的激勵機制中普遍得到了重視，還作了相應的量化。我們提倡的“優化”，并不是要去掉這些激勵內容，而是要增加醫德、醫風方面的內容，提高其在激勵機制中的地位與分量。
醫德醫風方面的內容非常廣泛。要確立優化激勵的內容并不難。關鍵的問題在于如何實現公平、公正。而公平、公正的實現，需要有一套科學合理的辦法。綜合目前一些醫院的做法，實行量化考核加綜合考評再加公眾參與的辦法，比較切實可行。首先，對能夠量化的內容要盡量量化，便于操作。其次，實行醫德考評制度，是加強職業道德和行風建設的治本措施，是構建和-諧醫患關系、糾正行業不正之風、文明醫院的有效手段，是優化激勵機制的重要之舉。第三，行之有效的監督機制，是與激勵機制相輔相成的兩個方面。既要有醫院領導和員工的監督，更要有社會公眾監督與媒體的輿-論監督。
有目的、有計劃、有組織地形成醫德醫風宣傳和輿-論監督氛圍，表揚先進，批評不良行為，在導向上起著重要、積極的作用。醫院領導人要及時發掘醫務人員中的好人好事，在媒體上進行報道。對于媒體的批評，只要事實存在，就要持歡迎的態度，積極配合整改，并將其作為考評制度實施的一個重要依據，以保證醫院的生存發展與和-諧醫患關系的建立。
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