華閱文章網1.求~先進評比資料的寫法
2004年年初，通過調整績效考核方案基本思路，以內部核算利潤指標為主，增加直接影響經濟效益的兼考核指標，細化了考核，充分調動和發揮了員工的主觀能動性；同時根據1-3月的實際運行情況，于04年4月及時調整公司經營思路及近期經營目標；并根據市場狀況，本著實事求是的精神，于04年10月再次對四季度經營目標進行調整。全年在以總經理為首的公司領導班子的正確決策和領導下，在全體員工的共同努力下，公司達到了既定目標，取得了較好的成績，為公司今后的發展奠定了堅實基矗為進一步完善公司激勵機制，增強公司凝聚力，樹立先進典型，推動05年工作的發展，特制定本評比方案。sO100
一、先進評比范圍
公司各部、**分廠，按04年機構設置及定編情況進行評比。
二、先進評比原則
1、公平、公開、公正，真實可靠、寧缺勿濫。
2、向生產一線生產能手及管理骨干傾斜；向開發、技術、工藝人員以及營銷管理骨干傾斜；向管理難度大、管理復雜、管理風險大的崗位傾斜；向作出突出貢獻的崗位及集體傾斜。
三、先進評比比例
本次評比全公司共評比先進個人不超過10人，先進班組（科室）不超過2個。先進
個人按各部門在職職工人數的1.5%推報，人數不足75人的部門，確有具備先進條件的可報送1人；先進集體各部門可報送一個，允許空缺。
四、先進個人評比條件
（一）、基本條件
1、遵守黨和國家的政策法令，遵守廠規廠紀。
2、愛崗敬業、工作主動，對企業充滿信心，忠于職守。
3、全年遲到、早退、曠工、事假次數為零。
4、全年病事假累計低于6天，生病住院低于12天。
5、全年無吵架、打架及其它不良記錄。
6、全年未發生安全事故和較大質量事故。
7、計件人員完成全年工作任務，崗位人員完成本年基本工作。
8、調入公司半年以上者。
（二）、其他
1、利用業余時間，超額完成生產任務或領導安排的臨時工作。
2、全年未出現工作差錯，或發現錯誤及時改進，避免不良影響或損失。
3、積極發現問題并著手處理或積極上報，避免或挽救公司損失。
4、積極挖潛降耗，通過技術革新和改進，使公司節約成本增加效益。
5、積極提供合理化建議，提供經濟信息，經公司確認有重大價值。
6、抵制歪風邪氣，及時發現管理中漏洞并提出有效建議，為公司降低成本，挽救公
司損失。
五、先進集體評比條件
1、超額完成公司下達的生產任務和工作任務。
2、積極開展挖潛降耗工作，為公司節約成本3000元以上。
3、認真執行“5S”管理，堅持安全文明生產，全年未發生較大設備、人身安全及質
量事故。
4、組織職工參加民主管理，發動職工獻計獻策，提出合理化建議，為公司降低成本，創造效益。
六、先進評比方式
1、先進個人、先進集體評選時間為2005年元月7日~2005年元月15日。
2、各部向綜合科推報先進個人、先進集體名單及書面材料，綜合科收集整理后報公
司辦公會討論裁定。
3、書面材料要求具體、真實，切忌空洞、蒼白，且盡量用事實和數據說話。
希各部門按上述要求認真組織職工評比，及時申報評比材料，切實評選出公司內具
有優良作風、表現突出，真正能起到模范帶頭作用、激勵廣大員工、鼓舞公司士氣的先進集體和先進個人，讓每一位員工在榜樣力量的感召下奉獻自我、努力工作、積極進娶爭創效益，為公司的發展狀大而貢獻自己的力量。
**公司
2.求~先進評比資料的寫法
2004年年初，通過調整績效考核方案基本思路，以內部核算利潤指標為主，增加直接影響經濟效益的兼考核指標，細化了考核，充分調動和發揮了員工的主觀能動性；同時根據1-3月的實際運行情況，于04年4月及時調整公司經營思路及近期經營目標；并根據市場狀況，本著實事求是的精神，于04年10月再次對四季度經營目標進行調整。
全年在以總經理為首的公司領導班子的正確決策和領導下，在全體員工的共同努力下，公司達到了既定目標，取得了較好的成績，為公司今后的發展奠定了堅實基矗為進一步完善公司激勵機制，增強公司凝聚力，樹立先進典型，推動05年工作的發展，特制定本評比方案。sO100 一、先進評比范圍 公司各部、**分廠，按04年機構設置及定編情況進行評比。
二、先進評比原則 1、公平、公開、公正，真實可靠、寧缺勿濫。 2、向生產一線生產能手及管理骨干傾斜；向開發、技術、工藝人員以及營銷管理骨干傾斜；向管理難度大、管理復雜、管理風險大的崗位傾斜；向作出突出貢獻的崗位及集體傾斜。
三、先進評比比例 本次評比全公司共評比先進個人不超過10人，先進班組（科室）不超過2個。先進 個人按各部門在職職工人數的1.5%推報，人數不足75人的部門，確有具備先進條件的可報送1人；先進集體各部門可報送一個，允許空缺。
四、先進個人評比條件 （一）、基本條件 1、遵守黨和國家的政策法令，遵守廠規廠紀。 2、愛崗敬業、工作主動，對企業充滿信心，忠于職守。
3、全年遲到、早退、曠工、事假次數為零。 4、全年病事假累計低于6天，生病住院低于12天。
5、全年無吵架、打架及其它不良記錄。 6、全年未發生安全事故和較大質量事故。
7、計件人員完成全年工作任務，崗位人員完成本年基本工作。 8、調入公司半年以上者。
（二）、其他 1、利用業余時間，超額完成生產任務或領導安排的臨時工作。 2、全年未出現工作差錯，或發現錯誤及時改進，避免不良影響或損失。
3、積極發現問題并著手處理或積極上報，避免或挽救公司損失。 4、積極挖潛降耗，通過技術革新和改進，使公司節約成本增加效益。
5、積極提供合理化建議，提供經濟信息，經公司確認有重大價值。 6、抵制歪風邪氣，及時發現管理中漏洞并提出有效建議，為公司降低成本，挽救公 司損失。
五、先進集體評比條件 1、超額完成公司下達的生產任務和工作任務。 2、積極開展挖潛降耗工作，為公司節約成本3000元以上。
3、認真執行“5S”管理，堅持安全文明生產，全年未發生較大設備、人身安全及質 量事故。 4、組織職工參加民主管理，發動職工獻計獻策，提出合理化建議，為公司降低成本，創造效益。
六、先進評比方式 1、先進個人、先進集體評選時間為2005年元月7日~2005年元月15日。 2、各部向綜合科推報先進個人、先進集體名單及書面材料，綜合科收集整理后報公 司辦公會討論裁定。
3、書面材料要求具體、真實，切忌空洞、蒼白，且盡量用事實和數據說話。 希各部門按上述要求認真組織職工評比，及時申報評比材料，切實評選出公司內具 有優良作風、表現突出，真正能起到模范帶頭作用、激勵廣大員工、鼓舞公司士氣的先進集體和先進個人，讓每一位員工在榜樣力量的感召下奉獻自我、努力工作、積極進娶爭創效益，為公司的發展狀大而貢獻自己的力量。
**公司。
3.評“先進個人”的事跡該怎么寫
一、基本情況。
簡要事跡開頭，往往要用一段文字來表述一些基本情況。如寫一個單位的簡要事跡，應包括這個單位的人員、承擔的任務以及一段時間以來取得的主要成績。如寫個人的簡要事跡，應包括該同志的性別、出生年月、參加工作時間、籍貫、民族、文化程度以及何時起任現職和主要成績。這樣上級組織在看了材料的開頭，就會對這個單位或個人有一個基本印象。
二、主要特點。
這是簡要事跡的主體部分，最突出的事例有幾個方面就寫成幾塊，并按照一定的邏輯關系進行排列，把同類的事例排在一起，一個方面通常由一個自然段或幾個自然段組成。寫作時，特別要注意以下幾點：
1.用第三人稱。就是把所要寫的對象，是集體的用“他們”來表述，是個人的稱之為“他（她）”。為了避免連續出現幾個“他們”或“他（她）”，單位可直接寫名稱，個人可寫其姓名。
2.掌握好時限。無論是單位或個人的簡要事跡，都有一個時間跨度，既不要扯得太遠，也不要故意混淆時間概念，把過去的事當成現在的事寫。這個時間跨度多長，要根據實際情況而定。如上級要某個同志擔任鄉長以來的情況就寫他任鄉長以來的事跡；上級要該同志兩年來的情況，就寫兩年來的事跡。當然，有時為了需要，也可適當地寫一點超過這個時間的背景情況。
簡要事跡的每一個方面可分為多個層次，一個層次先用幾句話作為觀點，再用一至兩個突出的事例來說明。用事實說話時，要盡量把一個事例說完整，以給人留下深刻印象。
4.先進評選材料
全市后勤系統先進集體評選材料全市后勤系統先進集體評選材料 滄州市衛生局辦公室 2001年以來，在局領導班子的正確領導和各科室的密切配合及大力支持下，辦公室全體工作人員以“建一流隊伍、創一流業績”為目標，充分發揮協調、督導、服務三大職能，與時俱進，開拓創新，各項工作扎實推進，取得了長足進展，受到了省衛生廳和市委、市政府辦公室及市安監局的10余次表彰獎勵。
一、建制度、明職責，精心營造開放有序的辦公環境 創建高效率的新型機關，首先要有完善的管理制度、健全的運行機制作為重要基礎和前提。為解決這一重要課題，局辦公室結合實際，集思廣益、力求實效，先后制定和完善了《會議制度》、《有關事項請示報告制度》、《政務值班制度》等一系列規章制度，并編印了《滄州市衛生局機關管理制度匯編》，使局機關管理制度進一步完善，為機關工作制度化、規范化奠定了堅實基礎。
同時，經過反復研究及工作實踐，逐步建立和完善了機關三位一體崗位目標責任制運行機制，以全員目標崗位責任制為核心，以四級責任、三大目標、兩條主線、一個保障為主要內容，以綜合考評、獎優懲劣為激勵手段，實施制度化管理和規范化運行，形成了機關全體爭先創優、爭創一流的工作格局。四級責任是指黨組書記、局長為一級責任人，黨組成員、副局長為二級責任人，支部成員、黨小組長、工青婦負責人、各科科長為三級責任人，黨員及一般工作人員為四級責任人，按各自崗位職責負相應責任，形成一個全封閉的責任鏈條。
三大目標即思想政治工作、業務工作、機關管理三項工作目標，涵蓋了全局工作的方方面面，將三大目標逐級分解，每個崗位、每個人都承擔一定責任。特別是思想政治工作、機關管理工作，變一個科室抓為全員共同抓，形成千斤重擔眾人挑的局面。
兩條主線即一條主線是發揮黨組織、工青婦等群團組織的作用，四級責任人共同做好思想政治工作這篇大文章；一條主線是行政層級隸屬關系，四級責任人共同完成機關管理和業務工作兩大目標。一個保障即建立直接隸屬于一級責任人，由人事科、紀檢組、黨委辦、辦公室共同組成的考核督導組，通過對二、三、四級責任人定期考核督導，督促完成三大目標。
并將考評結果與各級責任人的利益相關聯，真正調動各級責任人的積極性。 二、抓服務、講奉獻，扎實做好機關后勤保障工作 機關后勤管理工作繁雜瑣碎、頭緒眾多。
作為機關正常運轉的重要保障，稍有閃失就會牽涉全局，因此責任重大。與其他業務工作的轟轟烈烈、眾人矚目相比，機關后勤保障工作顯得默默無聞、少人問津。
因此，從事機關后勤管理工作，一定要能忍得住寂寞、吃得下清苦、挨得下勞累。局辦公室全體人員正是深深體會到了這項工作的艱辛，也更感受了自己肩上的千鈞重任。
他們毅然擔負起了這項艱巨工作，以高度的責任感和使命感，昂揚的工作熱情，投入到每一件細微的工作之中，切實發揮了服務員和炊事員的應有作用，為機關工作的高效運轉做出了重要貢獻。2003年，防治非典斗爭緊急打響后，面對突如其來的非典疫情，局機關整體工作面臨巨大挑戰。
為貫徹落實市委、市政府的重要指示精神，嚴防疫情在我市暴發流行，局機關全體工作人員連續數日堅守崗位、徹夜不眠。在此情況下，切實做好局機關后勤保障工作，具有了更為重大的現實意義。
在前所未有的挑戰面前，辦公室全體工作人員團結一心、眾志成城，不怕苦，不言累，為機關全體工作人員精心安排了盡可能舒適的辦公、休息環境和安全、放心的飲食，保證了局機關整體在超負荷運轉下的旺盛戰斗力，為局機關經受住防非斗爭的嚴峻考驗提供了強大支持。 2003年下半年，因工作需要，局機關整體喬遷新辦公樓。
局機關辦公室再次承擔起了樹立局機關新面貌、新形象的艱巨任務。在辦公室全體人員的辛勤勞動和各科室的協助配合下，從設立業務宣傳欄和宣傳標牌到購置辦公桌椅、辦公用品，每一項具體工作都有條不紊的順利完成，在很短時間內局機關整體形象煥然一新。
為長久保持機關環境衛生清潔，建立了定期衛生大掃除和檢查制度，使局機關整體衛生意識有了極大提升。機關后勤工作的扎實高效開展，使機關整體形象有了極大改善，倍受上級主管部門關注。
在短短半年時間內，有多位上級領導蒞臨單位指導機關建設工作，并都給予了高度評價。 為適應電子政務的發展趨勢，滿足信息社會的高效率要求，局辦公室積極推進機關網上辦公的應用和普及，多次組織全體工作人員，通過專門制發文件、組織培訓等方式對網絡應用和維護等基礎知識進行系統學習，提高了全體人員的電腦網絡操作技能。
在不懈的努力下，目前，局機關全部實現了寬帶上網。絕大部分的文件傳遞、修改、寫作和查詢等都已經通過電腦和網絡來完成，使辦公效率成倍提高，最大限度節約了行政資源。
三、促學習、強素質，全力打造德才兼備的戰斗隊伍 一流的業績必須由一流的隊伍來創造。局辦公室一直高度重視隊伍建設，在強調加強全體工作人員業務學習的同時，不斷加大隊伍思想政治和道德教育力度，精心培育政治過關、業務精良、思想先進的戰斗。
5.如何做好綜合管理部部門管理工作
1嚴格把關管理部人才錄用
前文提到了綜合管理部門在企業中擔任的角色與其發揮的重要作用，而企業管理人員是實際執行辦公室綜合管理工作的主體，是企業做好管理工作的基礎。我們知道，綜合管理是一項與人和事同時接觸的工作，因而我們對于從事這個行業的人員自然有著一些專業要求。而辦公室人員也必須具備以下素質修養：誠實守信、潔身端正、熱衷工作、能吃苦耐勞、不斷學習、團結同事。因此，在公司對管理部門的組織時，必須對該部門人員嚴格把關，認真考核。同時身為管理部門人員，需要不斷學習，充實自身，同時與時俱進，用最為先進的管理理念對企業進行管理。切忌定制不合實際的目標與任務，造成辦公室一片繁忙的虛假現象。
2人性化管理
綜合管理的人性化，就是在工作中以人為本，充分考慮人在工作中的作用和感受。商業以利益為目標，如果一個企業給人一種人文關懷之感，辦公室員工以一顆相互理解的心對待彼此，自然可以創造員工對于企業的歸屬感。人性化管理要求綜合管理人員具有較高的服務意識，主動服務于其他員工，從而培養出企業人性化氛圍。人性化管理的一個重要方面是相互協作。當今社會，任何利益的創造與任務的完成都離不開集體的共同努力，人性化管理的實施有利于員工之間的相互了解，相互促進，進行有效溝通，從而促進企業各部門成員協調一致，能保證各項工作有效進行。
3自動化，標準化管理
前文我們提到，在很多尤其是大型傳統企業中信息的傳遞一般是逐層進行，這種方式大大降低了工作的時效性，由此，我們考慮，是否可以開創一種方法，使信息的傳遞更加高效，對此，我們提出辦公自動化。何為辦公自動化？當我們看到辦公室引進了新技術、新機器、新設備并用于辦公業務，都可以認為，我們的辦公室，進一步發展了辦公自動化。OA可以調整企業管理機制，將最新的管理方法與手段引進辦公中，提高辦公效率。
每個公司都有其規章制度，筆者在這里表示，公司的規章制度既然建立了，就必須依靠每一個員工去執行與維護，不管何時，嚴格按照公認規章制度處理事件總能減少一些不必要的糾紛。但是，筆者在此還想提出的一點是，好的的規章制度總是能讓員工心甘情愿的去遵行，而差強人意的執行效果則往往差強人意，因此，建議企業管理部門在建立規章制度時更加人性化但又不失嚴肅，以實現企業與個人的雙贏。
古語有“攘外必先安內”，現代企業管理雖說不至于如同管理一個國家那般復雜，然而，道理卻是相似，一個企業若想在商業競爭日益強烈的今天立于不敗之地，其內部必須穩定團結，其管理方式必須科學而先進。如何將企業的管理工作做到最好，有過很多討論，以上是筆者參考現代商場實情以及一些文獻提出的簡單看法，對于石油行業，如何創造出一套獨具特色的管理方法，需要我們的進一步研究與創新。
6.上報材料怎么寫
先進個人申報材料怎么寫？ 以下是幾篇范文，供參考。
先進個人申報材料 xx同志，xx年加入中國**，從事工作至今。參加工作以來，我始終以“道雖通不行不至，事雖小不為不成”的人生信條，從每一件小事做起，從點點滴滴做起，在平凡的崗位上忠實踐行“三個代表”重要思想，勤于學習、勤奮工作、努力鉆研、不斷進取，各方面都取得了較好的成績。
一、勤奮學習，加強理論武裝。社保經辦機構是保障廣大人民群眾的利益的，同時又要嚴格做到依法行政，文明執法。
為了能夠做到嚴格執法，依法行政，該同志在工作之余，擠出時間，對勞動法、社會保險管理方面的法律、法規進行了認真學習和鉆研，掌握了基本內容和精神實質，。 為做好社保各項工作奠定了基礎，還加強了對業務知識的學習。
通過自身不斷的努力，能夠順利完成領導交辦的各項工作。 二、優質服務，樹立社保新形象。
社保是窗口單位，每天接觸的大多是廣大的參保者，面對各類參保者，稍不留意，一個細節上的疏漏，就會影響社保在群眾中的聲譽、形象和威信，對此，該同志有著深刻的認識。 在日常工作中，嚴格遵守局內各項管理規定，實行文明用語，規范服務行為，做到“來有迎聲、問有答聲、走有送聲”；堅決杜絕了“門難進、臉難看、事難辦”的不良工作作風。
堅持做到了談吐優雅，舉止端莊大方，解釋細心、耐心、真情暖人心，時時處處向外界傳播依法行政，文明執法形象。 三、立足本職，爭創一流業績。
堅持立足崗位、塌實工作、愛崗敬業，把做好本職工作作為自己實現共產主義理想的實際行動，讓理想和信念在崗位上閃光。在日常的工作中，該同志積極提高自身履行職責的能力，把奉獻在崗位看作是自己天經地義的事情，勤勤懇懇地做好本職工作。
在工作中做到正確的認識自己，真誠的對待他人，認真的對待工作，公平的對待管理。在單位工作近年來，幾乎年年被評為優秀。
四、不斷進取，充分發揮**員的先進性。“**員”是一個令人向往、催人奮進的光榮稱號，該同志嚴格按照上級黨組織的安排部署，積極參加了保持**員先進性教育活動。
通過系統地學習黨的理論知識，學習任長霞、馮尚益等優秀**員的先進事跡，對什么是**員的先進性，如何保持**員的先進性又有了更加深刻的認識。牢記黨的宗旨，堅定不移地為社會保險事業而奮斗。
誠心為您回答，希望可以幫助到您，贈人玫瑰，手有余香，好人一生平安，有用的話，給個好評吧O（∩_∩）O~。
7.怎么寫單位評先進的文章
尊敬的各位領導、同志們：
大家好！在這辭舊迎新的歲月，我們喜氣洋洋、歡聚一堂，向局領導匯報一年來所取得的成績，向全院干部職工展示一年來所取得的成果。作為測繪院的一名職工，我感到由衷的興奮，尤其是今天能代表受表彰的先進個人在這里發言，我更感到無比的榮幸和激動。
首先，請允許我代表所有先進個人，向關心和支持我們的各級領導表示衷心的感謝！向風雨同舟、相互支持、并肩奮斗的同志們致以崇高的敬意！
回顧一年來的工作，不論我們處于什么樣的工作崗位，都能夠恪盡職守，無私忘我，勤勤懇懇的工作。有的忍受著烈日的炙烤和風雨的侵襲，奮戰在大漠戈壁上；有的夜以繼日、加班加點，工作在夜深人靜時，有的盡職盡責、細致入微地做好服務和保障工作。大家無論遇到什么樣的困難，都不會退縮，而是以測繪人特有的堅韌、意志去克服困難、戰勝困難。面對人跡罕止的茫茫沙漠，我們沒有畏縮不前，而是進行周密的安排和部署，大膽細心的工作；面對交通不便、通行困難的鹽堿沼澤地，我們沒有失去信心，而是鼓起勇氣，用智慧和堅韌予以征服；我們的雙腳因長途跋涉而打起了血泡，我們沒有停頓不前，而是將血泡挑掉，繼續我們的行程；我們的雙眼因起早貪黑而困乏，我們沒有借此而休息，而是在行車途中打個盹，又投入到緊張的的工作中；我們翻越了無數座巍巍高山，我們趟過了無數條泱泱大河；我們忍受了對家人的百般思念之苦，我們放棄了無數個和家人團聚的節假日；我們克服了酷暑的煎熬，我們忍受了蚊蟲的叮咬；需要攻堅，我們自覺行動，需要奉獻，我們積極響應。正是通過這些艱苦的磨難和努力，我們才取得了驕人的成績。
當然，我們今天所取得的成績離不開各級組織各級領導的培養和幫助，離不開各位同事的大力支持和配合。是你們為我們的成長創造了空間和條件，為我們的工作創造了和諧的氛圍和環境。我們的每一點滴進步，領導和同志們都給予了極大的關注和鼓勵，并給予了充分的肯定和榮譽！
從我內心來講，我深知這個榮譽是大家的、是集體的，沒有你們，我們將一無所成。今天我們能夠被評為2005年度的院先進個人，首先感謝各級領導的幫助和關愛，使我們能夠在政治思想和業務素質等諸多方面逐步走向成熟和完善，在人生的道路上一步一個腳印的踏實前進；感謝院各部門和全體同事在日常工作、學習中的相互支持、協作和配合。良好的團隊風貌，團結向上的拼搏精神和充滿活力的工作熱情。使我們能夠圓滿完成各項工作任務，并能有創新和拓展，使我院的工作開展的有聲有色，使全院的全體職工得到了巨大的收獲，使我們的才能得到了充分鍛煉和展示。
我想，所有獲獎的同志都不會沉醉在今天的榮譽與掌聲中，這僅僅是我們出征的戰鼓，前進的號角。“雄關漫道真如鐵，而今邁步從頭越”，讓我們積極行動起來，從我做起，從現在做起，自覺加強“三個代表”重要思想的學習，努力掌握科學文化知識，不斷提高自身的綜合素質。我們將把過去的成績作為新的工作起點，以更高的標準嚴格要求自己，虛心學習他人的長處，使自己的業務水平在工作中不斷提高和完善，認真履行崗位職責，踏實工作，愛崗敬業，始終保持著旺盛的精神風貌和飽滿的工作熱情，全心全意地投入測繪工作，以此來回報各級領導和同志們的鼓勵和期盼。
作為測繪院的一名職工，“院興我榮”深深地印在我的心中。昨天我們為之努力了，那么明天我們將更加努力。讓我們攜起手來，把測繪院的明天建設的更加繁榮昌盛！
謝謝大家！
fan wen (zi bian)
pan quan suo shu QQ503015126
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