華閱文章網1.每天工作日志怎么寫,誰有范文啊
最低0.27元開通文庫會員，查看完整內容> 原發布者：hfhbsn 如何寫工作日志寫工作日志是自我工作管理的一種方法。
養成堅持每天寫工作日志的習慣，可以確保每天工作不會出現遺漏，幫助日后回憶和檢視，在日積月累潛移默化中提高了自身的事務管理和時間管理能力，也為日后出現爭議時提供佐證。工作日志主要是寫給自己看的，不要當做應付主管檢查的道具。
日志看似簡單，記錄好的話，將是一筆人生經歷的寶貴財富。 一、工作日志內容好的工作日志應包括四方面內容：每日工作計劃、完成情況、工作備忘、小結（心得體會）。
具體如下：（一）工作計劃。即是當日工作任務編排。
以要點方式記錄每日要完成的工作任務。一般按時間安排來寫，也可以按重要性次序來寫。
注意幾種任務的時間編排，以提高工作效率：1、可控性的工作按重要、次重要的先后排序；2、不可控性的，緊迫性優先。3、外勤任務考慮車程、路線來統籌時間安排。
4、預約的事務應予按時到達，編排時間提前量。5、若分不清重要與次重要任務，可先羅列，適時調整。
（二）工作完成情況。每項工作任務完成情況都應做好記錄，包括已完成或進展情況。
簡單任務完成后可以在任務后面打√，自己知道已完成即可。（三）工作備忘。
內容包括：1、工作過程中出現的問題。2、執行任務中的偏差。
3、結論性，關鍵性的問題。4、需尋求支持、請示的問題。
5、領導交辦的事項。6、其他雜七雜八的需記錄以免遺漏的事項。
前述工作完成情況和備忘可以混合而言，特別是不能一天完成的事務，既要記錄進度，又要提醒下一步跟。
2.上班的工作日志
對企業來說，從短期看，工作日志的執行可以直接和間接的提升工作效率，一方面可以硬性的對員工的工作行為形成約束和規范，間接提升工作效率，另一方面工作日志可以對部門領導和團隊負責人起到跟蹤業務進展、業績證明等作用，實時了解團隊內員工的工作情況，工作計劃、進度、遇到的困難等等，更有效地進行資源調度和工作安排。從長遠發展來看，每個崗位曾經來過的每個員工的工作日志都是一筆龐大的數據資源，所謂的“大數據”不過就是長久過程的記錄和積累，對這些資源的利用和分析，尤其是關鍵核心崗位（管理崗、核心技術崗等），不但可以在人員流動時形成有效的承上啟下的銜接，更可以對公司發展關鍵結點、里程碑時刻提供極具價值的素材，如歷史回顧、重大決策的確定、未來戰略的制定等等。對一般的企業是這樣，對一些特殊的企業更是一樣，如重大技術研發的單位，對每個階段、每個節點、每個小問題的記錄都十分重要。
我們團隊現在使用的日事清就有比較不錯的功能，通過看板按照項目、部門、時間等維度組織團隊工作清單，梳理團隊任務，創建團隊工作計劃，讓團隊工作可視化。建立在看板的任務會落實到人，這些任務會自動分解至團隊相關成員的個人日程中去，讓個人的日程和團隊的工作安排打通，實時跟進。通過這樣的方式，使團隊有計劃、有反饋、有總結、有調整，基于此就形成一個完整的“戴明環”，保證了團隊的效率和質量。
3.工作日志怎么寫
以上朋友給你的答復都很好，我把我的做法跟你交流一下，希望對你有所幫助。
我堅持機工作日記已有20多年，日記本以寫滿30多本，按時間順序一直保管到現在。我的做法是：1、先在日記本首頁上寫上工作單位、姓名、電話（注明：有哪位好心人拾到此本請與本人聯系，有酬謝！）；2、給日記本編上頁碼，留3至5頁（暫空），開始記錄，先在頁眉上寫上年、月、日，然后把當天要辦的事按輕重緩急逐個羅列下來；3、當天以辦好的是在后面打鉤，未辦完的打個問號，晚上對當天的工作做一個簡單小結；4、第二天先把前一天打問號的事重寫一遍（待辦），接著再把第二天要辦的事逐個羅列下來，方法同第3條；5、一月時對本月來個月工作小結，滿半年時來個半年工作總結，滿一年時做個年終總結。
同時把個人認為重要的事情標題逐條寫在前面空的頁碼（作為目錄，便于日后查找）。 當天的小結建議你采納“雪飄あ花落”的做法。
4.公司每天都要寫工作日志,可我大部分時間都沒事,只是坐在辦公
每位職場人士都寫工作日志，甚至有些部門要求員工必須寫工作日志，因此，要寫出一篇有水平的工作日志，可以從時間維度、內容維度、感想維度這三個方面去撰寫，具體內容如下（后面附有范例）：1、時間維度首先需要根據時間進度，記錄一整天的工作內容，可細化到小時，甚至是分鐘。
這個記錄是幫助自己回憶一天的工作，發現存在的問題與不足。而且，通過整理出來的事項及時間安排，從中分析自己的時間消費記錄，判斷自己工作效率究竟如何，發現問題后進行改善方法記錄，運用到明日的工作中。
2、內容維度每天的工作分為兩大塊，一部分是自己的計劃，另一部分是臨時接到的新工作。有的工作任務是短期獨立存在的，有的是長期的且和其他工作有關聯的；有的工作自己就可以搞定，有的可能需要其他人員協助共同完成的。
所以，在記錄一天的工作事項的時候，需要詳實匯報工作的進展、遇到的問題以及下一步的內容。這樣便能讓看工作日志的人一眼明了某項工作的發展狀況，以便更好的安排自己的工作。
3、感想維度（1）抒發情緒人是理性和感性的混合體。工作的喜怒哀樂可以適當的在工作日志中抒發出來，當然不是牢騷、抱怨，而是自己困惑、狀態的記錄，這對緩解自己的工作壓力能夠起到一定的作用，上級和同事能知道了也會想方設法幫助自己排解情緒。
以此調整好自己，繼續保持對工作的積極態度。（2）分享心得工作日志中應該有自己對工作的心得，比如遇到某項困難，當時是如何解決的，其中有何感悟，均可以記錄在工作日志中，這是一種分享，也給其他同事的工作帶來了一定的啟示。
大家相互分享心得，能更好的提升工作技巧。（3）提出建議工作中，自己會遇到各種人、各種事情，用心的人會發現工作中存在很多問題，如制度不完善，流程不合理，沒有標準化等。
既然自己的工作中發現了不足，那么也有自己的見解。如何操作會讓工作更順暢、效率更高、效果更好，大膽的提出來，讓同事和上級都看到這些信息，大家一起思考最佳的解決方案。
4、其他此外，工作日志還需要制定一定的標準，如什么時候要發，按什么格式發等。這些可以因地制宜，亦可根據不同工種而定。
總結：總結以上內容，工作日志應該包含以下幾點內容：（1）格式：職務、姓名、日期。（2）內容：工作事項、進展、問題。
（3）心得：數據分析、感悟總結、啟發思維。（4）建議：改善方案、改進方法。
（5）狀態：舒緩情緒。范例：小區業務工作日志*月*日星期*職務：***姓名：***蹲駐小區： ***今日主要工作：1、主動電話營銷數量：**2、微信營銷目標人群添加量：**3、當日小區新見客戶：**4、當日成交戶數：**5、當日收款總額：**6、房區總戶數：**7、開工戶數：**……今日總結：1、心得******2、建議******……。
5.實習日志100篇（一、兩句話一篇的）
實習日志可以寫實習的經歷，實習的感想以及期盼。
1、今天上午照樣沒事干，帶我的麗姐就給我講了一些比較實用的考慮借貸的方法，然后還出了一道題對我們進行了測試，還學習了使用一些辦公工具如：傳真機，打印機。雖說以前也見過一些，但打印機分許多種，原理都差不多，我見辦公室里的打印機是一臺針式打印機，因為公司小，而且資金也不是很寬裕，所以就只有這一臺打印機。
打印機很小，就放在電腦旁邊的桌子上，林姐說我們就把這個月已經做好的憑證打印出來吧。于是她打開公司的網站，把以前保存好的憑證調出來，她說，第一次一定要把所需的數據設好，否則以后會很麻煩的，她還告訴我，她就是沒有設置好憑證打印時的邊距，雖然不是什么大問題，但是就是這么一個小問題，我們兩個人沒打印一張憑證都要輸入一次邊距。
2、今天所做的事還是和昨天一樣，因為那個打印邊距問題，我們打印的速度并不快，沒辦法，只能今天繼續。將已經審核并經出納簽字的憑證打印出來以后，麗姐還告訴我，在公司的這個網站上，每個財會人員都只有一定的權限，她還向我演示了出納進入軟件程序所規定的權限內容。
我一看才知道，出納人員只有簽字和察看憑證的權限。這和林姐以會計身份進入軟件程序是上面所列的權限有很大的不同，因為會計可以填制憑證，修改憑證等當然也可以查看，只是沒有簽字這一項，另外還有很多出納沒有的權限。
3、今天我的主要任務是翻看公司以前的帳目，因為之前我們做的都是與憑證有關的事情，所以今天麗姐拿出來的都是賬簿。我知道，填制與審核會計憑證，可以如實、正確地記錄經濟業務，明確經濟責任。
但是憑證的數量太多，信息也比較分散而且缺乏系統性，所以會計賬簿的設置可以使會計核算和會計監督全面、系統、連續地進行，還可以通過設置會計賬簿，記載儲存會計信息、分類匯總會計信息、檢查校正會計信息以及編報輸出會計信息。
6.工作日志主要寫什么內容
原發布者：xuqinghua1969
工作日記的內容： 日記，就是每天發生的事情的記錄，包括工作和生活兩個方面，往往在結尾還會記下工作和生活的感受，也是一種經驗歸納或思想升華。記載每天所做的工作，比如，拜訪客戶，訪問時間，工作事項，工作成效，未完成事宜，其他記錄等等。 可以把工作日記分為兩個部分：即工作和生活，二者其實是密不可分，互相滲透的，一個是理性的記錄，記載你具體的工作事項，成果如何，遇到什么困難，需要上級部門的支持等等；一個是感性的記錄，即一天的工作或工作之外，你對工作的體會和感悟，更多的是一種情感和思想的表達。 工作的部分是基礎。它記錄了我們一天所做的工作。一般包括如下內容： 1、今天主要做了哪幾項工作？ 2、工作完成情況。在我們的工作日記里，最好要有每天的工作記錄累積表，即把每月的目標，分解到每一天，并羅列按計劃進度應該完成的數量，實際完成的數量，是欠了，還是超了，實際完成比率，有沒有跟得上計劃進度等等。 3、急迫問題及明日工作計劃。通過對一天工作的梳理，總結出工作不順的因素，或主要障礙，或者需要向上級申請的方案或政策，以及其他需要上級支持的資源等。凡事預則立，不預則廢，在這部分，還可以加上對第二天工作的計劃或思路，以指導第二天的工作，讓每天的工作都要目標和計劃，從而能夠便于檢核和評估。4、工作的得失總結。這其實是對自己一天工作的評價，這些東西最具價值，無論它是成功的，還是失
7.一份簡單的工作作文
您開始寫作的時候也許是小學時候的作文，那是一種被動的寫作；第一次的主動寫作也許是您的日記，也許是您的情書，但我想百分之九十九的人第一次的主動寫作一定是和感情有關的。
當您在踏上工作崗位之前，簡歷應該是您寫的第一份關于您自己的報告。一個大公司的人力資源招某一個職位，一般一天會收到幾百上千封的簡歷，如何在前三到五秒吸引他將您的簡歷看下去，并得到他的面試機會，這就需要您簡化您的簡歷。
寫一份條理清楚的簡歷，每一項都清楚明了，這是最重要的。并不是簡歷越厚越好，而是越簡單越好。
有時候寫多并不是本事，寫少而精才是最重要的。 當您踏上工作崗位以后，一般的公司會要求有基本的工作周報，工作月報，工作年報等等，這就開始了您寫工作報告的歷史。
也許您這個時候還停留在文字的描寫上，用大量的形容詞，這是我想說的最基本的工作報告是請仔細審查您的內容，把所有形容詞去掉。一份不成熟的或者過度渲染的報告才會有大量的形容詞出現。
如果您不想讓老板覺得您是一個不務實的人，那請刪除掉那些無用的形容詞。 寫好一份工作報告其實是您和老板之間溝通最好的機會。
筆者曾經親歷過一個部門的小組長，因為自己堅持給老板寫工作報告，最好做到了這個公司的副總經理的位置上的過程。工作報告不僅是向老板表明您干了多少工作，也是您提意見和表明您對項目或者事情看法的好的機會。
工作報告有主動型和被動型兩種。主動型的工作報告是老板看完能從這份報告中發現問題，并且找到答案，這是老板喜歡看見的工作積極的優秀員工的報告；而被動型的則是只是簡單陳述自己完成了老板交待的工作，而不主動思考問題，或者發現了問題也提出來了，但并不提出解決辦法的。
當然，工作報告除了有給老板的，也有給客人或者合作伙伴的，每一種都不一樣，但基本的有以下幾點： 1. 工作報告內容物理的真實性：寫工作報告之前，您必須充分的了解您所匯報或者總結的工作的前因后果和整個內容，如果不了解，那請做好調查或者向同事了解，老板或者客人最煩的就是有錯誤的數據存在里面，這樣會引導他們有一個錯誤的總結，做一個錯誤的判斷，最后影響了整個項目的進展。所以物理的錯誤是絕對不允許發生的。
2. 工作報告不夾雜個人觀點：大多數情況下，工作報告盡量陳述一個事實，一般反對在陳述事實的時候夾雜個人觀點，我們不否認作者個人的思想是對的，但每個人的思想都是片面的，而且您也不能判斷看這份報告的人是否和您是一樣的思路或者想法，那最好請不要在工作報告里夾雜自己的想法。如果您一定想表明自己的想法，那就請注明，這是您個人的想法。
3. 簡單明了是工作報告的原則：這一點上面已經提到了。做到這一點最簡單的辦法是在您的每一段開頭先寫上總結性的話或者標題，段落明確，觀點清晰，這樣能讓閱讀者在五秒內知道您整個報告的中心思想。
無論是老板或者客人，都不會很有耐心象讀言情小說一樣的讀您的工作報告的，他們更關心的是結果，所以您不要說花了多大力氣去求證一件事情，而花同樣的力氣去把整個過程寫下來，我可以明確告訴您，即使您寫下來，讀者了不會同情您，他只需要一個結果，這就是您應該去做的。 4. 有解決問題的辦法：一份優秀的工作報告除了有主題，有內容，一定有解決問題的辦法，如果您只告訴老板前面有一個大坑，但不告訴他拿這個大坑怎么辦，那就是您的問題了。
您也許會說可以修橋，可以填坑等，要看老板預算多少，我決定不了，那您就錯了，您需要做的是把可以填坑或者修橋的辦法寫在報告里，并且最好附上各自的預算，這樣您的老板一定會給您的工作加分。 5. 有必要的抄送：這種情況多數出現在項目進程匯報里，如果您是一個項目經理，當您在向老板匯報項目進展的時候，最好抄送給項目組相關的人一份，因為抄送以后，大家會對您對項目的認識有一個認同感，如果描述有出入，也會第一時間通知您，這樣您也有準備面對老板的問話。
很多人都覺得寫工作報告是一件痛苦的事，這大多數只有兩種原因，一是您對您所要報告的工作或者項目本身不了解，二是您沒有工作的主動性或者缺乏熱情。寫工作報告的時候也是老板或者客人看您對工作或者項目有多少了解和分析的時候，如果您寫不出來，最大的可能性是您對這件事情本身不了解。
如果您說因為不了解，所以您寫不出來，不寫，那我想下一個開掉的對象可能就是您，因為您缺乏工作的主動性和熱情，不了解就去問，問技術這個產品是怎么實現的，問客服最近客人都投訴什么樣的問題，。