華閱文章網1.求部隊班長辭職報告
辭職信 尊敬的隊領導： 我現在正式申請辭退現在班長職務，此決定已經過長時間深刻思考，并非一時沖動之舉。
剛任班長之初，我信心十足，真是想好好干下去，事實上我也確實如此，我原來有很多抱負，希望能夠把班級帶的更好，但是車隊的很多事情、以及隊領導的一些行為，讓我感到十分失望，讓我在好好干工作時心理卻沒有組織可以依靠。我認為擁有一個好的環境創造一個良好的適合的氛圍，跟隨一個英明果斷、有人格魅力的領導工作，工作才有更大的動力的積極性。
在這個崗位上任職期間，我非常了解領導的辛苦，領導也很難，所以我有工作上和個人利益上的不滿從來也不說。但是現在我無法一直忍受，所以我提出辭職。
我所做的工作與我預期想象的很不一樣，我不想再這樣繼續下去，作為一個班長，夾在隊領導和戰士之間，做了很多受累不討好的工作，我想隊領導可能至今也不知道我有什么困難，我需要什么，我在想什么。我現在工作激情全無，對班級管理沒有負責，所以我不認為我還能干好這個班長。
其實，我一直都很喜歡這份工作，也十分感謝各位領導的信任、栽培及包容，也感謝各位戰友給予的幫助和關心，我對這段時間的照顧表示真心的感謝。當然，我也自認為自己在任職期間的工作中做出了自己的最大努力。
但因為某些原因，我最終選擇了辭職，并希望能夠盡早正式離職。希望隊領導能早日找到合適的人手接替我的工作，我會盡力配合做好交接工作，保證班級管理工作的正常運作，對班級、對戰友盡好最后的責任。
在遞交這份辭呈時，我的心情十分沉重。現在班級的管理和發展需要大家竭盡全力，由于我狀態不佳，和一些其他原因的影響，無法為班級為戰友做出相應的貢獻，自己心理也不能承受現在這樣坐在位置上卻無所作為，因此請批準我的辭職。
此致， 敬禮。
2.求部隊班長辭職報告急用幫幫忙
根據《中華人民共和國兵役法》規定，部隊班長沒有權利向部隊提出辭職，該班長有問題可以及時向部隊組織報告，而不是辭職不干。
第67條 現役軍人以逃避服兵役為目的，拒絕履行職責或者逃離部隊的，按照中央軍事委員會的規定給予處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。 現役軍人有前款行為被軍隊除名、開除軍籍或者被依法追究刑事責任的，不得錄用為公務員或者參照公務員法管理的工作人員，兩年內不得出國（境）或者升學。
明知是逃離部隊的軍人而雇用的，由縣級人民政府責令改正，并處以罰款；構成犯罪的，依法追究刑事責任。
3.求部隊班長辭職報告
辭職信
尊敬的隊領導：
我現在正式申請辭退現在班長職務，此決定已經過長時間深刻思考，并非一時沖動之舉。 剛任班長之初，我信心十足，真是想好好干下去，事實上我也確實如此，我原來有很多抱負，希望能夠把班級帶的更好，但是車隊的很多事情、以及隊領導的一些行為，讓我感到十分失望，讓我在好好干工作時心理卻沒有組織可以依靠。我認為擁有一個好的環境創造一個良好的適合的氛圍，跟隨一個英明果斷、有人格魅力的領導工作，工作才有更大的動力的積極性。在這個崗位上任職期間，我非常了解領導的辛苦，領導也很難，所以我有工作上和個人利益上的不滿從來也不說。但是現在我無法一直忍受，所以我提出辭職。
我所做的工作與我預期想象的很不一樣，我不想再這樣繼續下去，作為一個班長，夾在隊領導和戰士之間，做了很多受累不討好的工作，我想隊領導可能至今也不知道我有什么困難，我需要什么，我在想什么。我現在工作激情全無，對班級管理沒有負責，所以我不認為我還能干好這個班長。
其實，我一直都很喜歡這份工作，也十分感謝各位領導的信任、栽培及包容，也感謝各位戰友給予的幫助和關心，我對這段時間的照顧表示真心的感謝。當然，我也自認為自己在任職期間的工作中做出了自己的最大努力。但因為某些原因，我最終選擇了辭職，并希望能夠盡早正式離職。希望隊領導能早日找到合適的人手接替我的工作，我會盡力配合做好交接工作，保證班級管理工作的正常運作，對班級、對戰友盡好最后的責任。在遞交這份辭呈時，我的心情十分沉重。現在班級的管理和發展需要大家竭盡全力，由于我狀態不佳，和一些其他原因的影響，無法為班級為戰友做出相應的貢獻，自己心理也不能承受現在這樣坐在位置上卻無所作為，因此請批準我的辭職。 此致，
敬禮
4.我要去當兵辭職信怎么寫
辭職信就是一份解除勞動合同通知書，簡單寫寫就行了
辭職報告
尊敬的公司領導：
我因XXXX事（也可不寫原因），經本人再三考慮，決定在X年X月X日辭職，特向公司提交辭職報告。 希望你能及時找到合適的人選接任我的工作。
名字
時間
辭職報告
尊敬的公司領導：
您好！
首先感謝公司對我的培養，長期以來對我的關心和照顧，使我得到了家庭般的溫暖。和大家在一起的日子里，讓我學到了很多知識，學會了很多為人處事的原則。
現由于個人原因（家庭原因/身體原因等等）不能在公司繼續工作了，決定在X年X月X日辭職，特向公司提交辭職報告。 希望你能及時找到合適的人選接任我的工作！
此致
敬禮
名字：****
5.“離職演說”怎么說
導讀：求職的時候，求職者相對處于弱勢，簡歷盡量誠實。
在職期間盡職盡責，能忍則忍。但是離職的時候呢？心想，終于脫離苦海，終于到了可以一舒心中怨氣的時候了。
可是大家有沒有想過，是不是有比放開大膽吐槽更好、更明智的選擇呢？入職有“就職演說”，那離職的時候也得有個漂亮的收尾。雖然“離職演說”貌似沒啥用，而且內容多是離職人員對前雇主的吐槽，但是吐槽也有個高下之分。
你跟公司HR說的這些話終究還是會傳到仍在職員工耳朵里的。好的吐槽會讓你成為他們眼中的英雄。
你的一番說辭或許就是改善他們境遇的開始。以下是精彩的離職演說必須具備的幾個要素：發揮想象力。
如果實在沒啥好說的，就盡情的發揮想象力吧。發揮想象力的意思大家都明白吧。
少說狠話。任何關于公司的壞話最好少說，這些最終都會成為“呈堂證供”的。
說出去的話潑出去的水你懂得。還是要說公司的好話。
過河拆橋何必呢，冤家宜解不宜結。不要低估別人。
跟HR聊的時候不要以為HR是個傻瓜，也許HR知道的比你多多了，人家只是三緘其口。也許HR也想離職呢。
不要得瑟。離職換工作沒什么好炫耀的。
每一份工作都有每一份工作的難題。所以在“離職演說”中還是收斂點的好。
不要斷自己的后路。你不知道將來會遇到誰，也許不久之后你還會需要他們也說不定哦。
綜合以上幾點，大抵就能做到輕輕地來，輕輕地走了。（編譯：朱慧濤）本文為CSDN編譯整理，未經允許不得轉載。
6.怎樣寫好離職演講稿
所謂離職演講，是指一個單位或部門的去職者，在離開工作崗位的特定場合下發表的公開演講.隨著我國人事制度的改革，無論是黨政領導干部，還是一般公職人員，都有可能運用這種表達方式.因此，為了適應職務變動的客觀現實，充分展示現代社會的人才素質，我們就必須努力培養和提高這種特殊的口語表達能力.實踐經驗證明，要想做好離職演講，首先就要寫好離職演講稿. 一、離職演講稿的特點 1.內容的針對性 顧名思義，離職演講顯然是由離職這一中心事件引發的.因此，只有針對離職的特定時境，解說事因，敘述事情，闡發事理，才能集中思維意向，突出演講主題.否則，缺乏內容的針對性，下筆千言，離題萬里，就會因演講稿不切合時境而大大削弱它的現場表達效果. 2.結構的程序化 顯而易見，離職演講是一種實用性很強的口語交流方式.在長期的社會實踐活動中，離職演講逐漸形成了相對穩定的結構程序.也就是說，演講者首先應當講什么，接著必須講什么，最后需要講什么，大體上有一個比較完整的模式.因此，在一般情況下，撰寫這種演講稿，就要遵循它的結構程序，以顯示出明晰的思路，加深聽眾的印象. 3.語言的情意感 毫無疑問，離職演講的感情色彩是很濃重的.因為在離職的特定場境中，演講者面對朝夕相處的領導和同事，心情必定非常激動.在這種真實心態的觸發下，他講出的話語，自然就會給聽眾以強烈的情意感.因此，寫作離職演講稿，一定要注重情感的滲透和表達，力求用充滿真情實意的語言，深深地感染聽眾. 二、離職演講稿的基本寫法 1.標題離職演講稿的標題是靈活多樣的.以離職演講稿為題，可突出文體類別；以**公司經理離職的演講為題，可顯示公文特點.此外，還可采用文章標題的方法，例如拜謝 拜托 拜請一位教研室主任的離職演講辭. 2.稱謂指對現場聽眾的稱呼.這種稱呼，一要表明演講對象的不同身份，二要給人以謙和禮貌之感.一般采用類似尊敬的各位領導，同志們、朋友們這樣的稱呼就可以了. 3.正文 （1）開頭.這是文稿的重點和核心.它主要包括以下幾個方面的內容： 首先，需要明確交代一下有關離職的背景情況.無論是因為任期已滿去職，還是由于特殊需要離任（如調職、撤職、辭職等），都要如實加以說明.這樣寫就可以使聽眾在了解真實情況的前提下，消除疑慮，避免誤解，同時也會激發聽眾對離職者的關注和信任. 其次，可以簡要回顧自己的任職經歷，進行概括性的總結.要實事求是地寫，既要肯定任職期間取得的成績，總結經驗；又要反省履行職責出現的失誤，吸取教訓.成績歸功于大家，向領導和同志們表示誠摯的謝意；失誤歸咎于自己，向大家致以真切的歉意.這樣講，就能夠給聽眾以謙誠的印象. 再次，應當對自己原任職崗位的工作提出一些建議.既要結合自己工作的實踐體會來談，又要給人以理性的思考.真正使這些建議富有啟發意義和創新價值，從而有助于繼任者更好地開展新工作，開創新局面.這不僅是責任心的反映，也是高素質的體現.同時，為了讓大家了解自己離職后的打算，還可以簡略談談個人意向，以表達一種積極進取的人生態度. （3）結尾.這是演講的結束語.不能畫蛇添足，也不可草率收場.一般來說，要運用簡潔而富有感情色彩的語言，表達自己對原任職單位和部門的深切希望和美好祝愿，要能夠給聽眾以強烈的感染和巨大的鼓舞. 三、離職演講稿的寫作要求 離職演講稿的寫作質量直接關系到現場演講的表達效果.因此，為了寫好演講稿，執筆者除了應當了解和掌握文稿的基本寫法外，還必須注重以下三點基本要求： 1.突出現場交流感 離職演講是在諸如告別會、歡送會之類的特定場合下進行的.這特定的場合，本身就會營造出一種或熱烈、或深摯的時境氛圍.這種氛圍，要求演講者必須調適自我心態，體察聽眾情緒，在演講過程中實現心靈的交融.為此，寫稿時，就要把現場氣氛、聽眾反應等因素納入整體構思之中，并運用變換人稱、插入呼語等多種表達方式，體現演講者與聽眾之間的相互照應，從而突出現場的交流感. 2.注重語言分寸感 離職演講是一種社交性的實用演講，一般不具有某種特定的功利目的.因此，演講稿寫作語言的主體格調應當是樸實謙和的.無論是交代背景、解說事因，還是總結工作、提出建議，都要實事求是，恰如其分.切忌詞句不當，褒貶失度.要特別注重語言的分寸感，做到不夸大、不縮小，不虛浮、不矯飾.這樣就能給聽眾留下求真務實的好印象. 3.強化表達真切感 離職演講的情感傾向性是很強的.演講者在離開工作崗位的時候，話別領導和同事，流露的應當是真情實感.不言而喻，任何虛情假意的敘說，矯揉造作的表白，都會引起聽眾的反感.因此，寫稿時，執筆人一定要進入角色，投入情感，運用真誠懇切的語態技巧，強化現場表達的真切感.只有這樣，才能更有效地使離職演講獲得最佳視聽效果.。