華閱文章網1.簡單的招聘怎么寫
本廠現因生產經營需要，招聘以下人員：
1.招XX專業學員，要求：（男或女），高中以上文化，有敬業精神，能吃苦耐勞，身體素質好。
2.招XX工人，要求：男，初中以上文化，有敬業精神，能吃苦耐勞，身體素質好。熟練工優先。
工資面議。
聯系電話：xxxxxx
地址：xxxxxxx
擴展資料：
為正確規避風險，達到copy招聘的有效性，解決招聘風險的主要對策就是增加雙方信息對稱的程度，具體而言，可以通過以下手段：
1、規范招聘流程，建立科學有效的招聘體系。招聘的質量不是取決于你的花費，而在于明確的職位要求、合適的選聘方式和規范的招聘程序。為了防止招聘過程中的偽裝現象，招聘者必須制定包括確定招聘需求、發布招聘信息、告知聘用結果、對招聘工作本身的評估等在內的招聘流程和程序。
2、招聘者要獲zhidao取更多的求職者信息。要求招聘者主動收集關于求職者的信息，包括對求職者進行面試、心理測試等，以獲取求職者的內隱信息，比如個性、潛力、人格等；招聘者也可以通過各種渠道比如前任雇主、求職者的畢業院校、獵頭公司等來核實求職者材料真實性和能力評價。
2.裝飾公司簡介范文怎么寫
陜西瑞臨裝飾裝修工程有限公司是一家集室內外設計、預算、施工、材料于一體的專業化裝飾公司。
公司從事裝飾裝修行業多年，有著創新的設計、合理的報價，還有一批獨立的專業化的施工隊伍，確保施工綠色環保，安全文明。 公司本著“崇尚自由，追求完美”的設計理念，憑借超前的設計構思、合理的預算報價、精良的施工工藝，優質的全程服務，真誠的為每一位顧客，量身定制全新、優雅、舒適的居家生活、文化空間。
自公司成立以來，全體員工一直秉承“以質量求生存，以信譽求發展”的經營理念，始終堅持以客戶的需求和滿意為核心，以“誠信”為宗旨，不斷的用優質、精美、具有創造力的空間裝飾產品為客戶提供更大的價值回報，從而使公司不斷發展壯大 。
3.裝修公司簡介范文怎么寫
20xx年轉眼間就這樣過去了，在過去的一年中，**裝飾公司的業績較往年業績出現了較大的增長，公司的發展也越來越被看好。
雖然受金融危機的影響，全國樓市普遍不景氣，售房量較往年并沒有大的增長。不過我們**裝飾公司在經過數年的發展之后，在業界已經有了一定的名氣，在加上我們的工作態度以及質量，我們公司取得大的發展并不奇怪。
關注公號建筑施工資料，免費課件 20xx年是**裝飾公司三年發展戰略的第一年，公司全體同仁圍繞企業的戰略目標，按照 思想觀念創新、經營思路創新、運營管理創新 的要求，努力拼搏，在廣大項目經理的支持和信任下，視困難為考驗，化挑戰為機遇，在經營業績、企業管理、品牌建設等方面均取得了喜人的成績。 注重企業人才建設，增強企業競爭力 公司建立健全薪酬和績效考核體系，編制完善《員工手冊》，初步形成激勵機制，努力形成 公平公正、廣納群賢、人盡其才、能上能下、充滿活力 的用人機制。
XX年公司共吸引各類人才近30名，初步實現 吸引人才、留住人才 的人才戰略，逐步增加企業競爭力。 加強企業文化建設，提升企業凝聚力 良好的企業文化才是推動企業發展的真正動力，通過企業網站、企業內刊《空間》的改版，文化宣傳欄的及時更新，拓展游，攝影、詩歌、征文、羽毛球比賽等一系列活動，宣傳、推廣了企業文化建設，增加了員工對企業的認同感，提升了企業凝聚力。
以經營為核心，整合資源，推行區域營銷模式 根據公司20xx 經營年 的戰略定位，我們采取更加靈活有效、更加務實的措施、更科學的運營管理、更優質的服務，轉換經營機制，優化工作流程，強化服務意識，拓寬經營范圍。 1、全面推行區域營銷模式，實行區域市場責任營銷 根據公司歷史經營數據和市場發展潛力將全國市場劃分為四個經營區域，其中重點、成熟市場劃分為三區，由區域經理對其進行責任經營，明確責任與考核指標，按產值指標每季度對區域經理進行績效考評，區域經理的績效工資、獎金與工程產值直接掛鉤，激發了區域經理的主觀能動性，提高員工責任心和服務意識。
2、加大區域市場開發力度，完善分支機構經營管理。 公司進一步加大區域市場開發力度，根據公司的戰略布局，XX年先后在江蘇南京、無錫，山東青島，湖北武漢，江西南昌、天津等地設立了分公司，進一步完善公司市場營銷網絡，為下一步公司經營規模再上臺階打下了堅實的基礎。
與此同時，公司注重對各分支機構的支持、服務和管理，制定實施了《分支機構管理手冊》。根據《管理手冊》，公司先后與北京、上海、江蘇、湖北、無錫、青島、江西等分支機構簽定了經營責任書。
《管理手冊》的實施對構建公司與各分支機構之間的良性運行機制、明確各分支機構的經營責任、增強各分支機構的經營效能等方面起到了巨大的推動作用。 3、合理利用經營資源，加強經營配套服務意識， 為了更好地服務項目經理，提高工程中標率，我們制定了《客戶管理制度》，針對項目經理的實際情況和工程的特點，從設計方案、標書評審、投標組織、預算報價、財務支持等方面給予專業的建議和相應的服務。
20xx年，公司合同總產值50261萬元，其中設計合同1376萬元，實際完成產值39646萬元，較好地完成了公司的經營目標，取得了良好的經營效益。在公司同仁以及廣大項目經理的共同努力下，XX年，公司精心打造了潮流前線地鐵商場、大慶沃爾瑪購物廣場、成都sm廣場等商城裝飾裝修工程；青島奧運帆船中心、廣西欽州白海豚大酒店、武漢珞珈山國際酒店等高標準星級賓館裝修工程；中國鳳凰大廈、洛陽高新區火炬大廈、**國貿委青島培訓中心綜合樓等辦公樓精裝修工程；集智大廈、國家體育總局湛江潛水運動員公寓等建筑幕墻工程及中國農業銀行總部大樓、北京地鐵五號線宋家莊站等公共建筑工程。
通過不懈努力，公司在高檔商城和星級酒店等裝飾裝修細分市場形成了一定的競爭優勢，為公司的品牌建設打下了良好的基礎；打開了建筑幕墻工程市場，形成了公司新的業務增長點。 調整組織架構，改革薪酬體系，全面推行績效考核制度 1、今年我們合理設置部門和崗位，對每個崗位進行清晰的崗位描述和責任要求，明確了每個員工的崗位職責，并簽訂了崗位目標責任書，設定考核指標，并且與員工的工資掛鉤，每季度根據工作目標完成情況進行考評，分為a、b、c級，獎罰有據。
2、加強公司管理成本控制，實行費用預測、控制制度，實現了可控費用比預算總費用下降5%的指標要求。 3、加強項目管理，建立規范的項目管理體系 通過總結項目管理經驗，編制了《工程項目管理手冊》，實行項目責任經營，明確了項目部是成本中心的定位。
《項目管理手冊》的實施，規范、制度化項目管理工作流程；清晰崗位職責；量化、細化考核指標；明確項目管理成本任務，人性化、合理化項目考核激勵機制。 企劃工作取得重大突破，全面提升公司品牌影響力 為更好地為經營創造條件，我們花大力氣做好公司企劃工作。
通過努力，XX年公司先后榮獲xx年度 全國裝飾百強企業 aaa信用企業 全國信息化先進單位 XX**最佳室內設計企業 。
4.招聘怎么寫簡單明了
（一）標題
招聘啟事文稿的標題常見的有兩種：
一種是“招聘啟事”，“招聘”、“誠聘”等，這種標題簡潔明了。
另一種是標語、口號式的，這種標題的特點是活潑、能吸引人的注意，帶有必須誘惑力。
（二）開頭
招聘啟事的開頭主要敘述招聘原因，從而引出招聘啟事的正文。常見的有三種開頭方式：
1、引子式。
直接干脆，三言兩語。直接引出招聘正題，簡潔明了，以招聘信息的發布為主。這比較適合知名度較高的企業單位采用。
2、簡介式。
在開頭部分，首先對本單位進行簡要介紹，使應聘者對招聘單位有個大致的了解。這種開頭方式，對于知名度不高或者是新辦企業來說比較適合，適當地自我介紹使應聘者在作出選取時有所依據。
3、議論式。
此刻常見的招聘啟事中，第二種常常變成公司的產品廣告和業務介紹，偏離了“招聘”這個主題；第三種開頭方式此刻還不多見，這其實是就應大力提倡的，把用人單位的用人哲學和對人才的要求，用文學化的語言表述出來，遠比干巴、單調的資料要吸引人得多；但是也不能大話連篇，脫離本單位實際。
（三）正文
招聘啟事正文主要列出招聘的專業（或崗位）、要求、數量和待遇等資料。
（四）應聘方式
應聘方式一般有兩種：一是直接面試；二是以書信應聘、報名。
總結精選（2）:
招聘啟事一般要簡明扼要，直接了當的說明需求，一般常用的招聘啟事的格寫作范文如下：
標題：xx有限公司職責公司招聘啟事
招聘要求：xx有限公司職責公司招聘：
詳細資料必須要具體寫明招聘的人員等具體事務。
1。先公司自我介紹
xx有限公司職責公司成立于xx年xx月xx日，屬于民營企業，目前為xxx行業領軍企業，年營業額xxx元，公司員工。。。。。企業文化等等都是招聘啟事要寫清楚的。
2。需要招聘員工的具體要求：
年齡：
性別：
學歷要求：
潛力要求：
崗位職責：
工作經驗：
其他要求：
工作待遇：
以上是任何一篇招聘啟事范文需要的資料！
3。要求面試者帶給個人簡歷和哪些證件，何時面試以及應聘流程。
4。面試具體描述：xxx月xx日在xxx進行面試或者復試！
落款x有限公司職責公司人事部
聯系地址：xxxx省xxx市xxx
聯系人：某某
電話：xxxxx
公司網址：xxxxx
以上為普通招聘啟事基本格式，好的招聘啟事能吸引人才的注意，能夠更好的招聘到需要的人才！
5.招聘啟事怎么寫吸引人,怎么寫招工啟事才能吸引到人
1. 要明確工作地點、工作經驗、薪資水平、崗位名稱、崗位職責、任職資格、公司簡介、聯系方式等，是一份全面的招聘信息最基礎的組成部分。
2. 現場招聘海報信息的具體內容上字數不宜過多，要以簡潔明了的語言突出企業的優勢，切勿篇幅過于冗長導致求職者喪失興趣。
3. 網絡招聘由于不受制于版面因而可以盡量詳細。
4. 無論什么招聘方式，個性創意的表達語句和色彩艷麗的表現方式更容易吸引求職者的眼球。
5. 企業可以在招聘信息上強調企業的文化建設，著重突出企業內部培訓機制、企業職位晉升機制、企業良好的工作環境、企業業余文化生活等方面來獲得求職者的青睞。
以下是一篇范文：
因業務發展需要，某省電信實業集團公司某市分公司特向社會公開招聘導購員若干名，具體要求如下：
一、招聘范圍：
某市區及鄉鎮的待業人員。
二、招聘條件：
1、年齡：
25周歲以下，身高1.60以上。品貌端正、親和力強、身體健康、遵紀守法。
2、大專及以上文化程度。
3、音質條件好，普通話標準，口齒清楚。
4、有較強的文字、語言表達能力和溝通能力。
5、了解某地域基本情況，具有一定的計算機文字輸入能力。
6、具有良好的心理素質及營銷服務潛質。
7、有相關工作經驗的成熟人才優先。
三、用工性質：
為某市勞動保障事務代理中心合同制員工，派遣至某省電信實業集團公司某市分公司。
四、待遇：
工資報酬按照用工單位派遣制員工薪酬管理辦法執行。享受養老、醫療等五大保險及公積金。五、報名方式：
應聘者請將本人簡歷（請寫明聯系電話）、身份證復印件、失業證復印件、學歷證書復件及一寸照片一張，于3月15日前寄至某市東街四馬路1號某電信實業集團公司某市分公司綜合 辦905室收。
聯系電話：
6.企業招聘啟事范文
標題： xx有限公司責任公司招聘啟事
招聘要求：xx有限公司責任公司招聘：
詳細內容一定要具體寫明招聘的人員等具體事務。
1.先公司自我介紹
xx有限公司責任公司成立于xx年xx月xx日，屬于民營企業，目前為xxx行業領軍企業，年營業額xxx元，公司員工。..企業文化等等都是招聘啟事要寫清楚的。
2.需要招聘員工的具體要求：
年 齡：
性 別：
學歷要求：
能力要求：
崗位職責：
工作經驗：
其他要求：
工作待遇：
以上是任何一篇招聘啟事范文需要的內容！
3.要求面試者提供個人簡歷和哪些證件，何時面試以及應聘流程。
4.面試具體描述：xxx月xx日 在xxx進行面試或者復試！
落款x有限公司責任公司人事部
聯系地址：xxxx省xxx市xxx
聯系人：某某
電話：xxxxx
公司網址：xxxxx
7.公司招聘啟事范文
范文 先公司自我介紹 xx有限公司責任公司成立于xx年xx月xx日，屬于民營企業，目前為xxx行業領軍企業，年營業額xxx元，公司員工。
..企業文化等等都是招聘啟事要寫清楚的。 需要招聘員工的具體要求：年 齡：性 別： 學歷要求：能力要求：崗位職責：工作經驗：其他要求：工作待遇：以上是任何一篇招聘啟事范文需要的內容！ 要求面試者提供個人簡歷和哪些證件，何時面試以及應聘流程。
面試具體描述：xxx月xx日 在xxx進行面試或者復試！ 落款x有限公司責任公司人事部聯系地址：xxxx省xxx市xxx聯系人：某某 電話：xxxxx公司網址：xxxxx招聘啟事范文 范文1 GSIS實驗室招聘啟事 北京大學信息地質研究實驗室（GSIS）成立于1992年，努力發揮數學、計算機科學與地質學的交叉優勢，致力于開展三維地質信息系統平臺、地質數據庫管理系統等信息地質方面的研究和技術開發，以及災害地質、環境地質、礦山地質、石油地質、巖土工程等方面的應用研究。現招收實習生或勞動合同制人員。
招聘崗位1:C++工程師（2名） 要求：1.計算機相關專業，熟練掌握C++ 2.熟悉VS2008,MFC 3.有COM編程經驗 招聘崗位2：巖土軟件工程師（2名） 要求：1.一年以上工作經驗； 2.精通C++、了解ATL/COM; 3.本科以上學歷，有巖土工程專業背景； 4.具備獨立解決問題的能力。 招聘崗位3：空間數據庫工程師（2名） 要求：1.要求熟練掌握數據庫基礎知識，碩士學歷； 2.熟悉C++; 3.對MSSQL或Oracle有較深了解； 4.熟悉OLEDB,ADO,COM; 5.對空間數據庫有所了解，熟悉空間索引相關知識更佳； 招聘崗位4：軟件算法工程師（2名） 要求：1.要求掌握應用數學、計算幾何，碩士學歷； 2.熟悉C++,VS2005或VS2008。
招聘崗位5：三維城市地質高級軟件工程師（C++方向） （2名） 要求：1.正規院校計算機、地理信息、測繪專業本科以上學歷； 2.熟練使用C++開發語言； 3.具有大型關系型數據庫（ORACLE、SQLSERVER等）開發經驗； 4.有MapGIS、ArcGIS、Supermap平臺之一二次開發經驗； 5.熟悉軟件開發的基本流程； 6.具有團隊合作精神，能承受一定的工作壓力。 應聘材料： 1.個人中文簡歷（需附本人照片）； 2.畢業證書及復印件。
應聘程序： 請將中文簡歷（需附本人照片）發送至：lixuzheng@*，初選合格者陸續安排面試，面試通過可以立即上崗。 北京大學信息地質研究實驗室（GSIS） 2008年4月5日 范文2 招聘啟事 根據公司擴大經營規模，開辟新的經營網點的需要，經市人才服務中心批準，現誠聘以下人員： 商務管理人員10名、業務員10名、公關經理1名。
要求應聘人員年齡在35歲以下，具有專科以上文化程度，并有從事本專業5年以上的工作經驗。 有意應聘者，請將個人履歷、身份證、畢業證復印件、聯系地址、電話及近照一張寄至深圳市華強路市人才智力市場轉本公司收。
郵政編碼：518033。 深圳**商場有限公司 二○○五年六月十日 范文3 中利投資有限公司招聘啟事 中利投資有限公司（以下簡稱中利公司）是一個集實業投資和經營管理為一體的綜合型投資管理公司。
目前旗下有多家子公司，涉及房地產、礦產、商業、教育、電子等多個投資領域，中利公司通過投資控股及參與日常經營管理實現對子公司的管理，并通過集團化經營、多元化優勢，合理統籌掌控全局。 中利公司始終秉承高質量、高標準、高效率的經營原則和人性化的管理方式，近年來通過在各領域的積累和發展，已走上了一條穩步成熟發展之路，公司的經營重點也從規模發展轉移到效益提升上來，各項經營已進入穩定發展時期。
中利公司匯集了一批來自各專業領域、著名高校的具有高技術水平及高專業素質的優秀員工，他們作為公司的骨干力量，一起奮斗、拼搏、創新、開拓，憑借著優良的職業道德、嚴謹的工作作風、非凡高度的敬業精神和責任心，使公司在各個涉足的領域不斷取得新的成就。 中利公司為不斷提升企業的核心競爭能力，鞏固已經取得的優勢和市場地位，提升企業的經濟效益，時刻期待著有識之士的加盟。
崗位名稱：培訓師/講師 職位要求： 1、大學本科以上學歷，具有教育學或心理學的專業背景。對于具有教育學背景的您，希望您能具有扎實的教育學理論功底；并具有一定的心理學的知識；對于具有心理學專業背景的您來說，希望您能熟知心理咨詢和教育心理學理論，有一定的心理學統計知識。
2、1-2年的實踐經驗，說話有條理、文筆好，思路清晰、在講課過程中能夠在教育學、心理學理論的指導下，做到與學生進行心與心的交流。 3、吃苦耐勞，銳意進取，有責任心、善于溝通，思想活躍并具有良好的團隊合作精神。
4、能熟練操作一般辦公軟件。 5、全職；身高：1.60米以上；五官端正。
聯系方式： 地址：北京市豐臺區蓮花池南里27號中國鐘表奧特萊斯商城西側樓503室 請發簡歷至yanfahr2008@*，郵件主題請注明應聘崗位。 范文4 涼山風情旅行社招聘啟事 涼山風情旅行社有限責任公司是經四川省旅游局、涼山州旅游局批準，交納足額質量保證金，在工商管理部門正式登。
8.裝飾設計招聘的簡歷怎么寫才能達到很好的效果
裝飾設計招聘1.注重實踐，積累工作經驗過去企業招聘會時都比較注重對方的學歷，求職者懷揣一張大學文憑就能高枕無憂。
但隨著社會競爭不斷加劇，那種高學歷低能力的人漸漸遭到用人單位冷遇。用人單位對于求職者的經驗要求，已是不爭的事實，對于大學生來說，這無疑是他們？quot；先天不足。
如何調整自己，去適應社會，改變大學生不利的被動局面，的確是他們求職中最大的需解決的問題。除了積極參與學校安排的實踐外，不妨利用課余時間主動參與一些社會工作，以兼職來鍛煉自己，勤工儉學的同時還能積累工作經驗，一舉兩得。
2.努力成為全方位發展型人才如今，翻開各類的報紙你都可以看到大量培訓的廣告，外語、電腦等等還有許多專業的課程都在火爆在辦著班，培訓市場的興旺也正說明了目前社會對專業人才的需要。如今大學生手持多張專業證書也不是件新鮮事，因為市場需要這類復合型的人才。
因此建議大學生們除了自己的專業課程再努力進行橫向發展，使自己成為全方位復合型人才，在競爭中處于更有利的地位。3.手寫簡歷不再風光隨著電腦的普及和大學生對電腦操作的重視，大學生們更喜歡用電腦制作自己的簡歷，這樣制作出來的簡歷不僅格式工整，在表現形式上也能融入不同的藝術風格，顯示出與眾不同的個性，給招聘者的第一印象留下深刻的痕跡。
手寫簡歷一般都會存在格式上的五花八門，龍飛鳳舞的字跡也不易辨認，面對堆積如山的簡歷，用人單位的招聘者再遇到手寫簡歷，往往在看之前就帶上有色眼鏡，他們會把這樣的應聘者當作另類看待。而電腦打印的簡歷就不存在這些問題。
它以版面整潔和字跡工整等優勢更能受到HR經理的歡迎。4.簡歷頁數并非多多益善大學生在制作個人簡歷時往往抱著盡善盡美的心態，總覺得為了突出自己、充分展示自己的才能，就要把簡歷制作得面面俱到，生怕疏漏一些用人單位比較關注的細節部分，從而使自己在最初步的競爭中的處于下風位置，因此，制作精美，內容詳實往往是大學生制作簡歷的心理標準。
而通常用人單位只是想通過個人簡歷來大概的了解應聘者的一些初步情況，并且大學生缺乏實際操作經驗，他們的能力的高低難以通過簡歷表現出來，寫得再多再詳細也是紙上談兵，沒有實際工作成果不足以讓用人單位信服。而且從用人單位考慮，他們在招聘過程中往往會收到許多應聘者的簡歷，長篇累牘式的簡歷也讓招聘者看得頭昏眼花。
因此，相比大學生，他們對簡歷篇幅的要求要更為短些。5.盡量不要使用借鑒的大學生簡歷人靠衣著打扮，簡歷也要精心包裝設計。
大學生不僅缺乏工作經驗，同時也缺乏撰寫簡歷的經驗。多數人都是第一次撰寫自己的簡歷，而且又相當重視，在格式、內容和技巧上概念模糊，因此他們往往會去借鑒別人的簡歷，將自己好好包裝一番，以達到盡力推銷的目的。
一份簡歷里包含了應聘者的個人信息同時也是一種個性的體現，在過度借鑒別人簡歷的風格、形式、內容同時，大力宣揚自己優點，包裝了一個完美的自我，也就意味著真實性的掩蓋，這是用人單位所不愿意看到的，這一點上用人單位和大學生存在一定的出入。因為用人單位需要招聘到有真才實學、對企業能做出貢獻的人，對那些弄虛作假的人惟恐避之不及。
這也是大學生和用人單位在這一點上的認識誤差所造成的。6.簡歷撰寫應以用人單位的要求為標準由于大學生在制作簡歷上缺乏經驗，他們對簡歷的制作標準難免和用人單位的要求存在差別。
因此，大學生在制作簡歷時：不必要面面俱到，更不能華而不實。而更應該抓住重點，對自己的能力，尤其是用人單位看重的能力進行表述；對于優秀簡歷要借鑒有度，適度包裝，個人簡歷要有一定的個人特點，但是絕不可盲目夸大；簡歷所涉及的各方面內容的重視程度要和用人單位結合起來，避重就輕；簡歷要簡潔明了、整齊打印，同時在簡歷中應該加上自己所期望薪金的一個范圍，這樣更能夠讓務實的用人單位欣賞。
在僧多粥少的競爭環境中，大學生朋友應該做到知己知彼，了解裝飾設計這個行業的社會需求，明確自己的求職地位，主動改造自己，主動適應社會，而不是一味地盲目闖蕩。只有這樣我們才能大大提高自己被用人單位錄用的概率，從而走出一個屬于自己的職場之路。
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