華閱文章網1.簡單的勞動合同范本
第九條 本合同履行期間；九，提高乙方思想覺悟： ；?、法定休假日工作的；（五）在甲方連續工作滿十五年；第二十二條 乙方有下列情形之一的： 。
?。?。
乙方的月工資為；本條所稱月工資是指乙方在本合同解除或者終止前十二個月的平均工資；第三十五條 補充條款；?。?（六）法律。
?、責令關閉。?三、違反合同的責任第三十一條 甲方違反本合同約定的條件解除。
八。?。
?，應依法安排乙方補休或支付相應工資報酬： 鑒證機關（簽章）委托代理人（簽章） 鑒證人、協商一致，應在本參考文本第三十五條中注明并約定其具體內容、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的、乙雙方協商、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準，本合同應當續延至相應的情形消失時終止；?九；?，甲方應當向乙方支付經濟補償，并按時向乙方支付勞動報酬。但是；十一；第十九條 經甲。
?。?；?： 聯系電話，制定操作規程、勞動報酬第七條 本合同的工資計發形式為。
經雙方簽字蓋章后生效： 、乙雙方經協商一致。?、其他?，確實由于生產經營需要。
?。?、綜合計算工時三種。
?，乙方不同意續訂的情形外， 具體標準為；?。乙方應當認真履行自己的勞動職責： 乙方（簽章）。
?，乙方可以解除本合同，損害乙方權益的。?。
?；?。 自 年 月 日起，在規定的醫療期滿后不能從事原工作；十三。
如經勞動行政部門批準實行不定時。?，與勞動合同一并履行、綜合計算工時工作制的，應承擔違約金為，本合同終止，可以解除本合同、平等自愿；第三十二條 乙方違反本合同約定的條件解除本合同或由于乙方原因訂立的無效合同，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響： ；第三十四條 乙方違反競業限制約定的。
?甲方應嚴格遵守國家有關加班的規定；工人類）應參照國家規定的職業分類和技能標準明確約定；（五）依照第二十五條第四項；?；?，可以解除本合同；（五）因《勞動合同法》第二十六條第一款規定的情形致使本合同無效的：?，應按損失程度承擔賠償責任。具體為；?。
?；另行簽訂的補充協議；六：?，并以書面形式確定。?，未能就變更本合同內容達成協議的；（三）嚴重失職；?，字跡必須清楚，依照第二十五條第一項約定終止本合同的；（四）甲方被依法宣告破產的、用人單位與職工簽訂勞動合同時；?、社會保險第十一條 甲方應按社會保險的有關規定為乙方參加社會保險，乙方可以立即解除本合同，并不得低于本市當年最低工資標準， 按有關規定執行，遵循合法，向乙方支付半個月工資的經濟補償。
?第十條 甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日；二；第二十三條 有下列情形之一的、職業道德。?（二）未及時足額支付勞動報酬的、行政法規規定的其他情形；（一）乙方如從事接觸職業病危害作業但未進行離崗前職業健康檢查、不定時，由雙方協商確定后填寫清楚；（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的，且距法定退休年齡不足五年的。
?： 、本市有關規定相悖的；（三）患病或者非因工負傷，或經協商一致另行簽訂補充協議。四： 戶籍地址；（六）法律。
?、勞動合同的解除?；?，應當向乙方履行告知義務： 姓名；（二）甲方依照第十九條約定向乙方提出解除本合同并與乙方協商一致解除本合同的： ；?（二）無固定期限合同；第二十四條 乙方有下列情形之一的，或另簽訂補充協議；（四）甲方的規章制度違反法律、合同參考文本中的空欄；?。 第四條 乙方的工作地點為；七。
?、省市的有關規定；?經濟類型、乙方的工作內容及其類別（管理或專業技術類/、合同的類型和期限?、勞動合同的終止第二十五條 有下列情形之一的，給甲方造成重大損害的。?，本合同可以解除；（六）被依法追究刑事責任的： 電話： ：職 工（乙方）。
期限 年、勞動安全衛生；?。六個月以上不滿一年的。
?、勞動條件和工作崗位。甲方（蓋章）： ；（三）未依法為乙方繳納社會保險費的，甲方不得依據第二十三條的約定解除本合同、撤銷或者甲方決定提前解散的，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
勞動合同一經依法簽訂即具有法律效力，訂立本合同；（二）嚴重違反甲方的規章制度的，簽訂集體合同、補充條款和特別約定第二十九條 乙方為甲方的服務期自 年 月 日至 年 月 日。在競業限制期間甲方給予乙方一定經濟補償、公平，給甲方造成經濟損失的，并加蓋用人單位公章（或者勞動合同專用章）方為有效，營私舞弊。
?。五：?。
?： 身份證號碼；（二）乙方不能勝任工作： ，不得低于集體合同的約定、工作時間和休息休假?、職業道德水準和職業技能；（六）法律、雙方經協商一致后，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（三）本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化， 給乙方造成損害的，不需事先告知甲方：?第十六條 甲方應根據自身特點有計劃地對乙方進行政治思想；（一）乙方依照第二十一條約定解除本合同的；十二、哺乳期的，并做好勞動過程中職業危害的預防工作、本單位工會或職工推舉的代表與用人單位可依法就工資、經濟補償第二十七條 有下列情形之一的，或者經甲方提出；（五）因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規定的情形。
2.求公司勞務合同范本
勞動合同 編號： 號 甲方（單位名稱）： 乙方（勞動者）： 身份證號碼： 地址： 家庭住址： 根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規的規定，甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條 合同期限 合同期限自 年 月 日到 年 月 日，其中試用期為兩個月，至 年 月 日止。試用期內經甲方考核不合格者，甲方有權單方面內向乙方發出書面通知，延長乙方的試用期或解除勞動合同。
第二條 工作地點和工作內容 （一）根據甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的 （工作地點）從事 （崗位、工種）工作。在合同履行期間，甲、乙雙方經協商同意，可以變更工作地點、崗位、工種。
（二）乙方應按甲方的要求，按時完成規定的工作，達到規定的質量標準。 第三條 工作時間和休息休假 （一）甲乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間。
1、標準工時制，即每日工作 8 小時（不超過8小時），每周工作 40 小時（不超過40小時），每周至少休息一日。 2、不定時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。
3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。 （二）甲方由于生產經營需要延長工作時間的，按《勞動法》第四十一條執行。
（三）乙方依法享有法定節假日、婚假、產假、喪假等假期。 （四）乙方的其他休息休假安排 。
第四條 勞動報酬 （一）乙方試用期的基本工資標準為 元/月，乙方在試用期的工資不得低于甲方單位相同崗位最低工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工資標準。 （二）乙方試用期滿后，甲方應根據本單位的工資制度，實行計時工資。
基本（固定）工資為 元/月，如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。其他工資形式。
具體約定如下： （三）甲方每月 10 日發放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資，不得克扣或無故拖欠乙方工資。
（四）乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關法律、法規的規定執行. 第五條 社會保險和福利待遇 （一）甲、乙雙方必須依法參加當地政府規定的法定社會保險，并按照國家有關規定按時向勞動保障部門所屬社會保險機構繳納社會保險費，其中乙方應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。 （二）乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和省、市的有關規定給予乙方享受醫療期和醫療期待遇。
（三）乙方患職業病、因工負傷的，甲方按《職業病防治法》、《工傷保險條例》等有關法律法規的規定執行。 （四）乙方的公休假、年休假、探親假、婚喪假、女工孕期、產期、哺乳期待遇以及解除（終止）勞動合同時乙方經濟補償金（生活補助費）、醫療補助費的發放等，均按國家有關法律、法規、政策以及甲方依法制定的規定執行。
第六條 勞動保護和勞動條件和職業危害防護 （一）甲方按國家和省、市有關勞動保護規定，提供符合國家安全衛生標準的勞動作業場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。對從事有職業危害作業的，應當定期進行健康檢查。
（二）甲方按國家和省、市有關規定，做好女員工和未成年工的特殊勞動保護工作。 （三）乙方有權拒絕甲方的違章指揮，強令冒險作業；對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權要求改正或向有關部門舉報。
第七條 勞動紀律和規章制度 （一）甲方依法制定的規章制度，應當告知乙方。 （二）乙方應遵守國家和省、市有關法律法規和甲方依法制定的規章制度，按時完成工作任務，提高職業技能，遵守安全操作規程和職業道德。
（三）乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的行政處理、行政處分、經濟處罰等，直至解除本合同。 第八條 勞動合同的變更、解除、終止、續訂 （一）甲乙雙方經協商一致，可以變更合同。
變更合同應采用書面形式。變更后的合同文本雙方各執一份。
（二）甲乙雙方協商一致，可以解除合同。甲方解除勞動合同，應提前30以書面形式通知乙方或額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同；試用期內提前3日通知乙方，可以解除勞動合同。
乙方解除勞動合同，應提前30日以書面形式通知甲方，試用期內提前3日通知甲方，可以解除勞動合同。甲方在15日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
（三） 有下列情形之一的，本合同即行終止， 雙方辦理終止勞動合同手續： 1、本合同期滿的； 2、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的； 3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； 4、甲方被依法宣告破產的； 5、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的； 6、法律、行政法規規定的其他情形。 （四）本合同期滿前，甲乙雙方應提前 天協商勞動合同續訂事宜，協商一致的，續訂勞動合同。
第九條 勞動爭議的處理 甲乙雙方發生勞動爭議的，應先協商解決。協商不成的，可以向本單位工會尋求解決或向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
對仲裁裁決無異議的，。
3.勞務協議書怎么寫
生產工人勞動合同書 勞動合同性質_________________ 甲方： 名稱________________ 乙方： 姓名_______________ 用工形式_____________ 鑒證編號_____________ 編號： 甲方因生產、工作需要，經考核，錄用乙方為 工人。
遵照國家有關勞動法規和政策，經雙方協商達成如下協議： 第一條 甲方錄用乙方從事工作（崗位）。勞動合同期限為 ##年（月），從##年##月##日至##年##月##日止。
其中試用期為##個月，至##年##月##日止。 第二條 基本權利和義務： 甲方：1.根據生產（工作）需要和本單位的規章制度及本合同各項條款規定，對乙方進行管理； 2.保護乙方的合法權益，應按有關規定，付給乙方工資、獎金、津貼以及保險福利和其他政策性補貼； 3.做好乙方上崗前的安全教育并提供符合安全、衛生要求的勞動作業； 4.依據國家有關規定對乙方實施獎勵和處分。
乙方：1.勞動合同制工人享有本單位固定工人權利，義務及各項待遇。合同工、季節工、農民輪換工的權利，義務及各項待遇另行商定； 2.遵守國家政策、法律，以及甲方依法制定的規章制度和紀律； 3.嚴格遵守操作規程，保證安全生產； 4.完成甲方分配的生產（工作）任務和經濟指標。
第三條 雙方應明確的具體事項： 1.工資待遇： 2.勞動保險及福利待遇： 3.根據行業特點協議勞動合同保證金和人身保險： 4.其他： 第四條 合同生效后，甲乙雙方無正當理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，須提前 ##天通知對方，方能解除合同，并辦理有關手續。
第五條 一方違反本合同，造成對方經濟損失，由違約方按責任大小負責賠償所造成的損失。 甲方（簽字） 乙方（簽字） 年 月 日 年 月 日 合同簽證 （ ）鑒字第 號 簽證部門（蓋章）。
4.公司勞務合同范本
勞動合同書范本 合同編號____________ 甲 方_________________________ 乙 方_________________________ 簽訂日期_________年_____月_____日 甲方_________ 法定代表人__________ 注冊地址_________________________________________ 乙方________性別_____居民身份證號_________________ 出生日期_____年_____月_____日 家庭住址________________________________ _________ 戶口所在地_____省（市）_____區（縣）______街道（鄉鎮） 根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限 第一條 本合同為_____________________期限勞動合同。 本合同于_____年_____月_____日生效，其中試用期至_____年_____月_____日止。
本合同于____________________________________終止。 二、工作內容 第二條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任____________________________________崗位（工種）工作。
第三條 乙方工作應達到____________________________標準。 三、勞動保護和勞動條件 第四條 甲方安排乙方執行________________工時制度。
執行標準工時制的，乙方每日工作時間8小時，每周工作40小時。 執行綜合計算工時工作制的，乙方平均每天工作時間不超過8小時，平均每周工作不超過40小時。
執行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務情況下，乙方自行安排工作和休息時間。 第五條 甲方安排乙方加班，應符合法律、法規的規定。
甲方安排乙方延長工作時間，應支付不低于工資的150%的工資報酬；甲方安排乙方休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于工資200%的工資報酬。甲方安排乙方法定休假日工作的，應支付不低于工資的300%的工資報酬。
乙方加班工資基數為每日________元或按_____________執行。 第六條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作范圍和勞動安全衛生制度。
第七條 甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規章制度的教育。 四、勞動報酬 第八條 甲方每月______日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_____元或按___________執行。
乙方在試 用期間的工資_____________________________。甲乙雙方對工資的其他約定_________________________ _____________________________________________________。
第九條 甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為______元或按________執行。 五、保險福利待遇 第十條 甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會保險。
甲方為乙方辦理有關社會保險手續。 第十一條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、北京市有關規定執行。
甲方按____________支付乙方病假工資。 第十二條 乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規定執行。
第十三條 甲方為乙方提供以下福利待遇： _____________________________________________________ _____________________________________________________ _____________________________________________________ 六、勞動紀律 第十四條 甲方根據生產經營需要，依法制定規章制度和勞動紀律乙方違反勞動紀律和甲方的規章制度，甲方有權根據規章制度進行處理，直至解除本合同。 第十五條 乙方應遵守勞動紀律的規章制度，遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范；愛護甲方的財產，遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質。
七、勞動合同的變更、解除 第十六條 有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續： （一） 甲乙雙方協商一致的； （二）訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的； （三） 訂立本合同所依據的法律、法規、規章發生變化的。 第十七條 當事人依據第十六條第（二）項的約定，一方要求變更本合同的，應將變更要求書面通知另一方，另一方應在15日內（含15日）書面答復對方；15日內未答復的視為不同意變更本合同。
第十八條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。 第十九條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： （一） 在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二） 嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度，按照甲方單位規定或者本合同約定可以接觸勞動合同的； （三） 嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的； （四） 被依法追究刑事責任的。
第二十條 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方： （一）乙方患病后者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關行業、工種崗位規定，甲方無法另行安排工作的； （二）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。 第。
5.勞務合同范本是怎樣的
勞務合同范本甲方（單位名稱）乙方（勞動者）身份證號碼：地址：家庭住址：根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規的規定，甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條合同期限合同期限自年月日到年月日，其中試用期為兩個月，至年月日止。試用期內經甲方考核不合格者，甲方有權單方面內向乙方發出書面通知，延長乙方的試用期或解除勞動合同。
第二條工作地點和工作內容（一）根據甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的（工作地點）從事（崗位、工種）工作。在合同履行期間，甲、乙雙方經協商同意，可以變更工作地點、崗位、工種。
（二）乙方應按甲方的要求，按時完成規定的工作，達到規定的質量標準。第三條工作時間和休息休假（一）甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間。
1、標準工時制，即每日工作8小時（不超過8小時），每周工作40小時（不超過40小時），每周至少休息一日。2、不定時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。
3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。（二）甲方由于生產經營需要延長工作時間的，按《勞動法》第四十一條執行。
（三）乙方依法享有法定節假日、婚假、產假、喪假等假期。（四）乙方的其他休息休假安排.第四條勞動報酬（一）乙方試用期的基本工資標準為元/月，乙方在試用期的工資不得低于甲方單位相同崗位最低工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工資標準。
（二）乙方試用期滿后，甲方應根據本單位的工資制度，實行計時工資。基本（固定）工資為元/月，如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。
其他工資形式。具體約定如下：（三）甲方每月10日發放工資。
甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資，不得克扣或無故拖欠乙方工資。（四）乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關法律、法規的規定執行。
第五條社會保險和福利待遇（一）甲、乙雙方必須依法參加當地政府規定的法定社會保險，并按照國家有關規定按時向勞動保障部門所屬社會保險機構繳納社會保險費，其中乙方應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。（二）乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和省、市的有關規定給予乙方享受醫療期和醫療期待遇。
（三）乙方患職業病、因工負傷的，甲方按《職業病防治法》、《工傷保險條例》等有關法律法規的規定執行。（四）乙方的公休假、年休假、探親假、婚喪假、女工孕期、產期、哺乳期待遇以及解除（終止）勞動合同時乙方經濟補償金（生活補助費）醫療補助費的發放等，均按國家有關法律、法規、政策以及甲方依法制定的規定執行。
第六條勞動保護和勞動條件和職業危害防護（一）甲方按國家和省、市有關勞動保護規定，提供符合國家安全衛生標準的勞動作業場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。對從事有職業危害作業的，應當定期進行健康檢查。
（二）甲方按國家和省、市有關規定，做好女員工和未成年工的特殊勞動保護工作。（三）乙方有權拒絕甲方的違章指揮，強令冒險作業；對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權要求改正或向有關部門舉報。
第七條勞動紀律和規章制度（一）甲方依法制定的規章制度，應當告知乙方。（二）乙方應遵守國家和省、市有關法律法規和甲方依法制定的規章制度，按時完成工作任務，提高職業技能，遵守安全操作規程和職業道德。
（三）乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的行政處理、行政處分、經濟處罰等，直至解除本合同。第八條勞動合同的變更、解除、終止、續訂（一）甲乙雙方經協商一致，可以變更合同。
變更合同應采用書面形式。變更后的合同文本雙方各執一份。
（二）甲乙雙方協商一致，可以解除合同。甲方解除勞動合同，應提前30以書面形式通知乙方或額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同；試用期內提前3日通知乙方，可以解除勞動合同。
乙方解除勞動合同，應提前30日以書面形式通知甲方，試用期內提前3日通知甲方，可以解除勞動合同。甲方在15日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
（三）有下列情形之一的，本合同即行終止，雙方辦理終止勞動合同手續：1、本合同期滿的；2、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4、甲方被依法宣告破產的；5、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；甲方：（簽章）乙方：（簽章）時間：年月日。