華閱文章網1.對公司發展意見和建議怎么寫
對公司發展的十條建議
1. 領導與各級員工缺乏實際的溝通。
企業領導應與各級員工建立和諧的交流和溝通機制，上情下達、下情上傳。企業應鼓勵員工敢說真話、敢說實話，鼓勵員工敢表達自己的不同見解。企業要營造一個和睦的上下級關系，企業的領導要讓每一位員工明白和了解當前工作的重點，領導也要禮賢下士和體察民情。若企業領導與各級員工想法一致，這樣企業就有了堅實的基礎，企業才能做得更加強大。
2. 員工的價值體現與安全感不足。
對于新員工來講尤為重要，努力工作的同時也是在讓自己學習和發展，公司應該讓員工有歸屬感和安全感。所謂歸屬感是員工想融入公司，為公司努力；而安全感則是員工能感受到公司需要自己，自己是有價值的。使員工知道自己在公司的價值也是促進工作積極性的一種有效的方式。
3. 應當標準化工作流程。
各個部門都要有標準的工作流程，各個崗位職責落實到人，合理且固定，這樣才能有效的提高工作效率，做到各方面有專職人員負責，各部門之間也要密切配合，不在部門之間產生脫節現象。
4. 培養研發人員的創新精神。
研發人員要學會用嶄新的思想看待事物，才會有新穎的創意，營造氛圍，鼓勵善于思考、大膽想象，激活創新意識。學習是創新的源泉，激勵員工不斷學習，更新知識儲備，只有不斷學習才能在實際工
作中不斷產生新思路、新方法。其實學習方法很多，可向書本學習，向網絡學習，向上司和同事學習，只要肯學就可以隨時隨地學習到新知識和解決問題的新方法。要想永遠立于不敗之地，就應不斷更新自己，不斷創新，在學習中提高，在提高中學習。同時也要結合市場調研，明確定位產品的發展方向。合理化加強制度。建議在高質高效完成工作的前提下，合理的讓員工分配私人時間，這樣能提升員工的生活品質，也可以減少員工的抵觸情緒，增加工作的積極性。加班與調休能夠平衡化，或者給予一定的鼓勵，也能提高加班的積極性和高效性。
5. 完善辦公設備的不足。
電腦不足，目前大多數人都在用自己的電腦，而且大部分電腦都老舊不堪，嚴重的影響工作效率，建議都給配備電腦，以便查閱文獻及其他辦公之用。
6. 建議建立無記名意見建議箱。
公司應當認真的對待每一個員工提出的建議，組織相關人員對建議的合理性進行評議。這樣可以得到一些員工的真實想法，有利于公司的管理和發展。
7. 員工要養成節約的好習慣。
無論是辦公耗材還是水電的使用都要養成節約的習慣，包括食堂吃飯也應養成不浪費食物的好習慣。
8. 安全生產時刻要放在首位。
安全問題始終是一個重大的問題，是在生產和實驗過程中首要考
慮的問題，所以公司和員工都應當特別重視，公司應當加強管理，員工應當自覺遵守，互相配合。
9. 一些制度尤其是福利制度不夠完善。
完善員工福利制度等一系列制度，從細節著手，為員工著想，將關懷落到實處。減少人員的流失，增強員工工作的積極性。
10. 多開展一些有意義的工會活動。
為活躍和豐富員工的精神生活，定期舉辦聯歡會、運動會、表彰會、優秀員工旅游等活動。使大家干得起勁、玩得開心，覺得自己與公司已密不可分，人企合一，共同成長，把公司當成自己的家。更重要的是，各部門內部應不定期舉行活動，如聚餐、外出郊游、爬山等，可增近同事之間的感情，這樣能更好的協調工作，有利于工作順利的進行。
2.個人在公司的發展規劃
伯特認為，可以從以下幾個方面幫助員工進行職業發展規劃，從而使員工的個人職業發展同企業發展有效結合： 1.建立目標共識：直屬經理是員工職業發展的第一責任人。
在員工的職業發展規劃上，直屬經理需跟員工充分交流，使得雙方在職業發展的目標層面達成共識。否則，任何一方不認同職業發展的目標，都會成為后續工作的顯著阻力。
2.客觀分析短板：在明確職業發展目標的同時，做好對于當前短板的分析，相當于確立職業發展的起點所在。除了借助專業測評工具，直屬經理根據員工實際表現的意見反饋也非常重要； 3.設立提升計劃：在明確了目標與現狀后，具體的職業發展過程需要形成提升計劃，在計劃中明確每一年度的具體任務、要求及衡量標準等，員工自身負責推進具體任務的完成，而直屬經理則要提供必要的資源、條件支撐，并針對完成情況及時給予反饋； 4.定期總結修正：在整個職業發展規劃的落實過程中，無論是直屬經理還是員工自身，都需要定期進行溝通和總結，一旦發現問題要及時進行調整和修正。
希望對你有幫助，歡迎多多交流。
3.怎樣寫“公司發展規劃
1、首先進行宏觀分析：本質就是把握政治，經濟等宏觀因素的趨勢，把握主流。我們對宏觀的理解，能夠開拓我們對企業的新認識空間。主要是對政策面、社會面內在脈動的領會和把握。
2、其次進行中觀分析：分析行業結構、趨勢，分析行業中參與博弈的各方，再為本企業在行業中扮演什么角色進行再思考。
3、再次進行微觀分析：具體到本企業所面臨的各種競爭與合作的契機，把企業與它的邊界之間的關系進行分析，確定你可以有哪些行動的選擇。
4、總之宏中微的分析過后，確信我們基本上沒有遺漏了，如果戰略有什么當初沒想的，沒顧及到，沒深入對待的，那也要愿賭服輸，我們事實上想得到什么結論呢，是想找出一條更好的發展之路。
5、宏中微分析完了以后，一般會得出一個結論，就是你企業除了現在的選擇以外，還面臨哪些基本選擇，選擇與機會分析出來以后，我們怎么辦呢？
6、進一步在企業內部分析，挖掘它現實和潛在的資源與能力，就是重新認識，帶著新的眼光，不要用老眼光，而且你不是剛好對外界分析完了嗎，正好趁著你腦子活、腦子熱，宏中微分析的基礎要素量越大，越裹脅著新的知識與力量，就越能產生突破性認識。
7、。1、首先進行宏觀分析：本質就是把握政治，經濟等宏觀因素的趨勢，把握主流。我們對宏觀的理解，能夠開拓我們對企業的新認識空間。主要是對政策面、社會面內在脈動的領會和把握。
2、其次進行中觀分析：分析行業結構、趨勢，分析行業中參與博弈的各方，再為本企業在行業中扮演什么角色進行再思考。
3、再次進行微觀分析：具體到本企業所面臨的各種競爭與合作的契機，把企業與它的邊界之間的關系進行分析，確定你可以有哪些行動的選擇。
4、總之宏中微的分析過后，確信我們基本上沒有遺漏了，如果戰略有什么當初沒想的，沒顧及到，沒深入對待的，那也要愿賭服輸，我們事實上想得到什么結論呢，是想找出一條更好的發展之路。
5、宏中微分析完了以后，一般會得出一個結論，就是你企業除了現在的選擇以外，還面臨哪些基本選擇，選擇與機會分析出來以后，我們怎么辦呢？
6、進一步在企業內部分析，挖掘它現實和潛在的資源與能力，就是重新認識，帶著新的眼光，不要用老眼光，而且你不是剛好對外界分析完了嗎，正好趁著你腦子活、腦子熱，宏中微分析的基礎要素量越大，越裹脅著新的知識與力量，就越能產生突破性認識。
7、企業內部資源與能力之間分析出來以后呢，配合以上發現的選擇與機會，在兩大塊要素之間進行配置，兩兩配對后再多種組合，配置出若干排列組合以后，理論這里面就有無數的排列組。
8、排列組合與排列組合之間進行PK，進行決策分析，決策分析以后，選出一條科學的戰略路徑。
9、戰略管理，戰略優化與發展。
4.跪求一句簡短有意義的企業愿景,和企業信念
轉載
世界優秀企業的愿景
蘋果公司——讓每人擁有一臺計算機 騰訊——成為最受尊敬的互聯網企業 索尼公司——成為最知名的企業，改變日本產品在世界上的劣質形象 畢博公司——為顧客創造真實持久的價值，為員工創造發展的機會、為我們的投資者創造長期的價值，成為全球最具影響力、最受尊敬的商業咨詢和系統集成公司 AT&T公司——建立全球電話服務網 華為公司——豐富人們的溝通和生活 迪斯尼公司——成為全球的超級娛樂公司 戴爾計算機公司——在市場份額、股東回報和客戶滿意度三個方面成為世界領先的基于開放標準的計算機公司 鷹騰咨詢——具有專業品質和職業精神的全球化專業智囊機構 聯想公司——未來的聯想應該是高科技的聯想、服務的聯想、國際化的聯想
企業信念
創業，創新，創造；自信，自立，自強。
創業：艱苦奮斗 ，二次創業。充分體現了長城鋁人迎難而上、勇于拼搏、樂于奉獻的精神和為實現公司二次創業目標所立下的雄心壯志。長城鋁是靠艱苦奮斗創業成長，發展壯大的。沒有艱苦奮斗精神，就沒有長城鋁發展史上一次又一次的輝煌。企業重組改制，長城鋁又站在了二次創業的起跑線上。時代變遷，艱苦奮斗的精神不能丟；觀念轉變，艱苦奮斗的精神不過時。二次創業需要艱苦奮斗，也離不開艱苦奮斗。
創新：與時俱進，跨越發展。重組后的長城鋁要持續穩定健康地發展，必須與時俱進，牢固樹立發展意識，以創新為動力，在觀念、體制、管理、科技等領域，全面不斷地創新，增強長城鋁適應改革和市場變化的能力。同時，一廠一策，多業并舉，以多種有效實現形式，快速提升企業綜合競爭力，不斷超越自我，實現超常規跨越式發展。
創造：追求卓越，共創未來。是對長城鋁人追求實現自我價值、共同創造一流企業和美好未來的精神境界的高度概括，體現了公司開拓創新、戰勝自我的決心和意志。要達到這樣一個目標 ，就要大力倡導勤勞吃苦的民族精神和勇爭一流、挑戰極限的拼搏精神，充分發揮全體職工的積極性、主動性和創造性，為祖國的強盛、國家的繁榮和民族的振興，為創造自己更加美好的幸福生活，貢獻全部的聰明才智。
自信：從容自信 ，銳意進取。自信就是相信自己，它是自立、自強的前提，是成功的基礎和動力。面對市場經濟的激烈競爭，長城鋁人要樹立科學正確的信念，堅信自身的力量潛能和優勢，對二次創業的事業和前途充滿信心，從容應對公司在發展中所遇到的各種困難和挑戰，不為一時的失敗和挫折所動搖，始終保持昂揚向上的精神狀態，向著既定的目標勇往直前。
自立：立足自我，興企立業。自立，就是通過自己的努力，依靠自己的能力，達到立于社會的目的。意指長城鋁通過二次創業，實現生存的第一目標。自立的過程就是自力更生、自我奮斗、自我發展的過程。這個過程昭示著所有的長城鋁人：只要奮斗，就有結果；只要努力，就有收獲；只要創業，就能立業。
自強：《易經》說 “天行健，君子以自強不息” 。自強不息的精神，是長城鋁人充分發揮主觀能動性、自覺性而積極向上、勇往直前、奮發圖強的反映。自強不息的精神還表現為長城鋁人自尊、自信的品德和人格；表現為堅忍不拔、勇于開拓，在困難和挑戰面前不悲觀的積極進取精神；表現為志存高遠、不安于小成，為遠大的理想和目標執著追求的雄心壯志。走出一條企業自我發展壯大的新路子。為國家和社會創造財富，為中鋁公司發展貢獻力量，為全體職工多謀利益。開創長城鋁新的篇章，鑄就長城鋁新的輝煌。
5.什么規模的公司適合個人發展
你好，其實這個問題有點籠統。
我對之的理解是選擇什么樣的公司有利于實現自己的個人職業發展規劃。這個問題的前提是你得確定自己的職業目標，因為你所就業的公司其實就是你發展的平臺，每種公司的特點不一樣，對個人的影響也不一樣。你沒說的呢的目標是什么，我就說點大家的經驗之談，希望能對你有所幫助。
大公司的好處是平臺大，系統，正規，薪資也不錯。但是它的缺點是排資論輩，人際關系復雜，消磨志氣，埋沒個性。整個公司的運行像是一個大機器，每個人是其中的一個零件，但是也許終其一生你干的都是關于這個零件的職能。如果你愿意做職業經理人，或者是穩定的白領，這是不錯的選擇。
小公司的好處是注重個人能力，只要你有能力很快就能脫穎而出，如果老板賞識你的話會親自教你，成長很快。而且小公司的人際關系相對簡單，也不會太累，氛圍會比較好。公司小，運營也簡單，你有機會學習公司業務運營的全局。如果你想創業，或者快速成長不斷挑戰的話可以去小公司。
不過歸根結地還是看你自己的定位，自己想清楚了，路自然好走了。
6.為小型企業發展提幾條建議
目前中國中小型企業在這和煦的春風中如雨后春筍般迅速的萌芽、發展，其發展規模和方向各有千秋，也有很多中小型企業經不住商業巨浪的侵襲而宣告失敗。其中有些中小型企業的發展和消亡是種必然。在當今相當多中小型企業都存在經營和管理和缺口和瓶頸。原因大致有如下：
第一：中小型企業的底子薄、經驗少，后續資金不足，沒有龐大的資金后盾支持；
第二：企業老板對企業發展規劃不足，對于困難想象不足，太急功近利、以前領導經驗也少，在全面統籌和規劃還有所欠缺；
第三：很多企業老板和員工只能共患難，無法共同分享成功的成果，企業老板不放權，怕自己曾經的員工會功高蓋主，造成集體凝聚力急劇下降，原來的患難知己紛紛離去，造成人心渙散。
對于中小企業的發展確實充滿的困難和艱辛，沒有任何的成功案例可以借鑒沒有經驗可以遵循，一切都得靠自己摸索，在發展過程中也會有層出不窮的狀況發生，考驗著每個中小型企業的老板，考驗他們的應變能力和心理承受能力。在一切都是零地點或者起點很低的情況下，招賢攬才是每個老板想到的一個最有效的辦法，在這樣的情況下千萬不能嫉賢妒能，應該做的是量才而用，要讓自己的員工在最適合的崗位上發揮最大的能力給自己創造最大的經濟效益。不要輕易的懷疑自己的員工，要做到用人不疑、疑人不用，只要互相信任才能更好的渡過公司的每個艱難的階段。不要對自己的員工抱怨自己的勞累和生活，這條路是你自己選擇的沒有人逼迫你，盡量讓員工在最輕松愉快的情況下工作。遇到事情要多站在員工的角度去考慮，不要一味的埋怨員工不夠符合自己的標準。還有最重要的是胸襟一定要開闊，樂觀的對待人生，對公司充滿憧憬的同時又能拿出一套切實可行的辦法。多看一些管理和行業內的文章和書籍，書中自有黃金屋，及時充實自己，讓自己更敏銳、更堅強。中小型企業在發展的時候一定要盡量的避免自己的不足，揚長避短，多多使用賢才，關鍵的一點還有要有一套嚴謹的管理制度和企業的親和力。這兩點其實并不違背，管理制度是讓公司有章可循不至于雜亂無章，有親和力的企業不但會讓員工人心所向，也會讓客戶有種歸屬感。
7.有沒有幾句話簡單概括華為公司的發展歷程
200億，這幾年的時間，基本上都是以100%的速度在增長。
華為也是在這段時期，逐漸的從集中化戰略轉向橫向一體化戰略，從單一研發生產銷售程控交換機產品逐漸進入到移動通信、傳輸等多類產品領域，戰略也開始朝著多元化方面發展，從而成為一個能提供全面通信解決方案的公司。正是在1995年，開始在北京成立研究所，到了1996年，又開始廣泛進軍國際市場。
隨著華為的戰略發生著巨大的變化，組織結構也在隨著戰略的變化而進行調整。我們將這一時期的華為稱為其第二階段。
我本人也正是在這個階段進入到華為公司，這一時期，華為內部各方面都處在一個進行規范化的過程中，所以我們也可將華為的這一時期稱作為走出混沌階段。我也也很有幸見證了華為走出混沌的這個過程。
8.祝公司發展的唯美句子
1、祝愿貴公司蓬勃發展，日勝一日！2、祝您生意興隆通四海，財源茂盛達三江。
3、恭喜貴公司成功上市！在新的一年里大展宏圖！4、立足新的起點，邁上新的征程，開創新的輝煌。5、祝我們企業的明天更加輝煌，祝大家新年快樂，心想事成，萬事如意！6、企業發展，人人有責。
愿你在新的一年里，與勤奮攜手，讓業績攀升。7、祝愿我們公司在2017年再創輝煌，越來越好！早日實現勃達企業目標！8、祝您生意興隆通四海，財源茂盛達三江。
祝您新年鴻運到，路路迎財神！9、慘淡經營歷千辛，一舉成名天下聞，虎嘯龍吟展宏圖，盤馬彎弓創新功！10、隨著xx新年的到來，祝公司規模擴大，業務發展，生意興隆，財源廣進！11、展望2017年，新的起點，新的征程，機遇蘊含精彩，發展充滿信心，號角催人奮進。12、馬年祝公司財源滾滾，發得象肥馬，實力象壯馬，好運多的象馬毛，事業蒸蒸象大馬！13、在這快樂分享的時刻，思念好友的時刻，美夢成真的時刻，祝你——新年快樂，佳節如意！14、只有雪地上留下艱辛的足跡，才會懂得活的珍貴，活的炙熱。
祝新的一年中你的生活美滿幸福。15、感謝您在過去的一年中對敝公司的大力支持，祝您在新的一年中吉祥如意，大展宏圖！拜新年。
16、很榮幸過去的一年里能在您的領導下工作和學習，祝您在新的一年里健康如意，馬到成功！拜新年。17、祝愿你在職場得意，要風得風，要雨得雨，最重要的是可以開心快樂幸福充滿成就感地度過每一天。
18、你我相擁傾聽新年的鐘聲猶如年輪的呼吸，簇擁著我們共同的夢，滿心的愛意化作真摯的祝福新年快樂！19、用真誠品味回憶，用真情品味朋友，用真心品味工作，用勤奮品味學習，用感恩品味幸福，用寬容品味年輪！20、祝愿您的公司，新年好！新年新面貌！新年新開始！新年新運氣！新朋舊友齊愿你，萬事總如意，錢途千萬里。