華閱文章網1.微信群回復領導的技巧
1.正式回復，展示職業素養
微信群的誕生，剛開始確實帶來即時通訊的便捷，但是現如今它也逐步演變成為職場負擔。尤其是公司工作群，幾乎一天二十四小時不掉線。微信群里人很多，也很復雜，這時正式的回復就顯得非常有必要了。最正常的回復莫過于“收到”了，領導下完指令后，一般情況下會瀏覽一下，有關人員是否回復收到，如果你沒有回復，領導心里就會感到焦慮，心急的領導就會在群里詢問，某某某收到沒有，到時候你就被動了。
2.太隨意會丟分
工作微信群屬于辦公場合，原則上要遵守職場規矩。哪怕你私下與領導很隨意，甚至是稱兄道弟，但是在工作中他還是你的領導。私下中你們互相發表情包、斗圖，都沒問題。但是在工作場合中，沒有任何領導喜歡下屬沒大沒小，這樣也會讓他們很沒面子。更不要回復“么么噠”之類的網絡語，也不要發語音類型的回復信息。
3.如有異議，私聊匯報
領導在微信群里發通知，比如，上午8點開會。但這時你有其他任務沖突參加不了，或者有其他情況，記住不要在群里回復。比較妥當的做法是，先回復“收到”，表示這個指令你已經收到，再跟一句“具體情況私信給您”，提醒領導接收你的私信。
4.不要說自己不清楚
當領導在微信群里發消息時，即使你再不清楚這件事也不要直說，否則別人會認為你不專業，甚至無能，你可以盡可能回答一部分但強調這些還需要再核實，然后迅速查實后回復對方，這樣效果要好的多。
5.少用可能、大概等模糊字眼
可能、大概、也許、湊合這些詞許多人喜歡掛在口邊，自以為可以留有退路，但實際上給人不靠譜的感覺。如果在工作群中發這種模糊的字眼是會讓自己不斷減分的，形象也受影響，既然要回復，就用確定的語氣，如果確實不確定，你也可以直接說需要再核實。
6.永遠禮貌客氣
不管你有沒有解決掉問題，永遠以禮貌客氣的態度回復對方，總是可以加分的，也會部分化解對方的不滿情緒。態度決定一切，有時就算你一件事情沒有做好，但是你的態度也會讓對方覺得你用心了。其實很多時候，矛盾本身不大，只是因為回復問題的人態度不好，導致雙方矛盾激化，但這又何必呢？
2.微信請領導吃飯,領導回復沒時間,微信怎么回復領導
一般微信請領導吃飯，是不正規的，不禮貌的，誠意不夠的。
以后想請領導吃飯應當面或者電話里跟他講，征得他的同意。 領導回復沒時間，這種情況一般有兩層意思：一是領導確實沒時間；二是根本就不想去。
然后先考慮下領導為什么不給面子，在以后的日子里如果有誤會盡快解開，如果沒有，就盡量拉近空間上的頻次，多和領導溝通，人心都是肉長的，日久見人心，人心換人心。 你可以這樣回復：**領導，對不起，打擾您了。
您很忙，作為下屬理解。等您忙完空下來后，能明示一下，好讓我做東，敬敬下屬一點心意，聊表領導平時對下屬的無微不至的關懷。
謝謝。 請吃飯要注意，不要讓領導有顧慮，純粹吃飯。
3.怎么樣正確回復領導的微信
一對一微信及微信工作群，由于它的高效便捷性，已經成為老板安排工作、跟蹤動態、匯報結果的主要途徑。
最常見的就是老板發出的“收到請回復”，下屬員工回復方式，也體現了員工的職場水平。【1】回復“收到”。
接到同事的通知性微信，回復“收到”，就等于通知送達了。但是對于老板下達的工作指令，回復“收到”，不是很妥當。
只表明你收到了信息，并沒有表示你的態度。比如，對于老板的工作安排，你僅僅回復一個“收到”，老板還在判斷你對這個安排是否認可、是否接受、是否執行。
【2】回復“好的”。對于老板下達指令、安排工作類的微信，你應該回復“好的”，一是表示信息已經送達，二是表示你認可和接受老板的指令。
但是回復“好的”，也只是一種工作表態，好的，我收到指令，并執行指令。【3】回復“好的”+“落實措施”+“何時辦結”。
如果老板在工作群里下達指令，聰明的員工，在工作群里回復“好的”之后，會馬上再給老板回復一條信息，說明落實措施并請示妥否，預計辦結時間和匯報時間。比如：老板在工作群里扔出一條指令。
某某某，下午2點去機場接來訪的張總。有的員工，回復“收到”，總是讓老板感到隱隱不安。
回復“好的”，老板感受會好一點。職場新人華子一般都是這樣做的，在工作群里先回復“好的”，表示收到并執行。
然后單獨給老板發一條落實微信：剛才已于總裁辦對接，擬帶奧迪去接張總。酒店已經安排好。
接到張總，這樣說“老板有個重要會議，特意安排我來接您”行否？接到張總后立即給您回微信。快到辦公大廈時，我會提前十分鐘打電話，您看你是否需要下樓迎接一下。
其他情況，在路上用微信給您及時匯報。現在職場，年輕人相對比較追求自由，不太喜歡老版歸于干涉自己的辦事過程。
從老板角度來說，老板可以充分放權，但希望做到放飛風箏不斷線，及時掌握重要事務的辦理動態，以便做到心里有數。華子的做法就比一般員工做的好。
收到指令后，馬上把落實措施匯報清楚。第一，已經與接待主體部門總裁辦對接過了，向老板證明自己的全過程都清楚了，而不僅僅只是得到“接機”這一條指令而已。
第二，明明是自己的措施，但是以一種請示的口吻征詢老板的意見，這樣子雙方都比較舒服。比如，老板回復“好”，證明老板同意你的措施，你大膽去落實就好了。
如果老板覺得你的措施不妥，馬上會告訴你應該怎么說。第三，老板知道你在接機全過程中會及時向他匯報重要動態情況，他就放心了。
老板就怕年輕員工被派出去后，就撒了丫子，不但得不到動態信息反饋，老板還追著問下屬到哪里了。
4.發給領導的東西,領導回復收到,我們該怎么回復領導
那要看你跟領導之間的交情了，如果兩個人關系還算可以，那就不用搞這些虛頭巴腦的東西；如果你跟領導之間關系一般，那就回復這是我應該做的，想必領導看到了也挑不出刺來。
給領導發東西，領導回復收到，說明領導還是比較有禮貌的。這種時候你已經完成了你的工作，再回復一些別的什么東西也無所謂，就跟工作無關。領導回復收到其實也是對你勞動成果的一種肯定吧，沒有直接無視掉。有些領導真的就會無視員工發過去的消息，其實這也沒有什么。
大多的時候領導還是領導，都會端著領導的架子，這種時候我們要看清局勢。不要跟領導有太多的交情，等到領導完全了解你這個人了，那么你可能就離被離職已經不遠了。所以回復領導的時候還是要有分寸。
領導回復收到的時候，盡量不要回復表情包，雖說一張表情包走天下，但是領導聊天還是比較嚴肅的，表情包顯得不正經。領導如果比較隨和那可能沒多大的關系，如果領導是比較古板的，那可能會不知不覺中得罪了領導。領導回復收到也是客氣之舉，既然如此我們也應該客套一下，免得失了禮數。
發給領導文件，領導給回復了，說明這位領導還是比較會做人。出于禮貌我們可以回復“這是我應該做的。”表示一下自己是多么地勤勞，說不定領導在心里就默默地給你加分呢。
5.原來的領導突然給我發微信向我問好我怎么回答
前段時間，長沙的一個小伙子因為回復領導消息，用了一個OK手勢，結果被領導當眾斥責，說自己沒有職業素養，不懂規矩。
有很多網友對批評這位領導，說是太矯情。雖如此，但還是有網友為這位老板正名：回復領導消息無可厚非，小伙子也要專業一點。
剛好朋友小鐘也遇到了相同的困惑，前幾天老板在工作群里發布了一個消息，小鐘因為沒有及時回復，第二天被領導找到辦公室去“關心”了一下 — 被教育了。小鐘很郁悶，不就是沒有回消息嗎？事情我也不是沒有做，煩死了。
我告訴小鐘，領導消息還是要回復的，不管是OK手勢，還是文字“收到”，代表的就是一種態度，也好讓領導知道你確實收到了，他也是對工作負責。不管是小鐘還是長沙小伙，他們在工作中都缺乏專業意識 — 對于任何問題都要給予及時反饋，也是一個人靠譜的表現。
一、回復“收到”，是一種職業素養 公司每年到8月下旬都要舉辦一次年中晚會。有一個小插曲，我至今回想都覺得汗顏：當時公司有邀請在外地的客戶，領導對下面要求，每個人都要穿正裝，女生就穿晚禮服。
活動歸我負責，一大早上班，我就微信群里發出了這個通知。然后還不忘叮囑一句：收到請回復，麻煩啦！很多員工響應都很及時，統一回復：收到。
在布置會場的時候，我又看了一下手機，發現有幾個員工沒有回復。下午下班前，我又看了一下手機，只剩下兩個人沒有回復了。
我的工作是確保每個人都能收到消息的同時，在活動當天員工都能身著正裝出席晚會。等到當天晚上，我發現還有那兩人沒有回復，沒辦法，我只能給他們單獨發了一條消息。
過了好久才等到一位同事的回答：“我早就看到了，哈哈。” 我問他，那你咋沒有回復一下啊。
同事回答，看到了就行了嘛，我看其他同事都回復了，我也懶得跟著一起摻和啦！這位同事的回答，聽他的語氣滿是不在乎，于是我回復了一條：那下次你注意啊，至少我心里要有個數。同事回答：“那么較真干嘛，知道了！” 在我看來，你怎么回復領導都行， 關鍵是你需要做這個動作，讓對方知道，你確實看到了。
這是一個職場人的素養。二、身處職場，不要忽視細節 不知道你有沒有這樣的感受：在生活中，我們問別人一件事情，對方愛理不理，或者過半個小時才回復你，是不是很不爽。
雖然不排除別人真的沒有看到，但是那些裝睡的人真的很令人神煩啊！前幾天我找很久未見的老友說話，跟他發了一個消息，眼見就要石沉大海了，當時就覺得：完了， 這個朋友要沒了。后來，有天晚上他終于給我回復，把事情的前因后果，這一天他去干嘛了，做了什么事，以及沒有回復我消息的原因縷得清清楚楚，就怕我誤會。
我當時覺得這個朋友好有心，太注重細節了。要是換做普通人，沒回就是沒回，就把你往那兒吊著，也不跟解釋任何，冷不丁哪天就給回一個消息：“嗯，找我有什么事嗎？” 很可能你有事找他已經是兩天前了。
我們在工作中也要細心一些， 如果你忘記給人回復，一定要講清楚原因。千萬不要因為小細節，丟了大果子。
三、你的回復，是尊重別人的勞動成果 我們每天都會收到很多微信消息，有時候手機一點開，滿屏的紅色，確實讓人頭疼。但是工作是你自己，你如何對待它，它就如何對待你。
于我個人而言，我每天晚上睡覺之前，都會看一下，有哪些遺漏的消息， 然后對哪些我重點消息給予及時回復。回復消息不一定要有多么華麗，一句簡單的“收到”、“好的”、“明白”，對別人的工作就是一種極大的肯定。
有時候，你的人品就體現在一句回復里，不要不當回事。尊重別人的勞動成果，也是一個人教養的體現。
四、寫在最后 回復消息雖然不能直接證明一個人能力如何，但是如果你能做到有消息及時查看，有問題及時反饋，有進度及時跟進。這些就體現了一個人職場人的專業素養及態度，有時候你對待工作的態度，甚至比學歷和能力更重要。
所以，希望大家在未來的工作中，做一個盡職盡責的成熟職場人。