華閱文章網1.招聘話語怎么寫比較吸引人
要明確工作地點、工作經驗、薪資水平、崗位名稱、崗位職責、任職資格、公司簡介、聯系方式等，是一份全面的招聘信息最基礎的組成部分。
現場招聘海報信息的具體內容上字數不宜過多，要以簡潔明了的語言突出企業的優勢，切勿篇幅過于冗長導致求職者喪失興趣。
網絡招聘由于不受制于版面因而可以盡量詳細。
無論什么招聘方式，個性創意的表達語句和色彩艷麗的表現方式更容易吸引求職者的眼球。
企業可以在招聘信息上強調企業的文化建設，著重突出企業內部培訓機制、企業職位晉升機制、企業良好的工作環境、企業業余文化生活等方面來獲得求職者的青睞。
以下是一篇范文：
因業務發展需要，某省電信實業集團公司某市分公司特向社會公開招聘導購員若干名，具體要求如下：
一、招聘范圍：
某市區及鄉鎮的待業人員。
二、招聘條件：
1、年齡：
25周歲以下，身高1.60以上。品貌端正、親和力強、身體健康、遵紀守法。
2、大專及以上文化程度。
3、音質條件好，普通話標準，口齒清楚。
4、有較強的文字、語言表達能力和溝通能力。
5、了解某地域基本情況，具有一定的計算機文字輸入能力。
6、具有良好的心理素質及營銷服務潛質。
7、有相關工作經驗的成熟人才優先。
三、用工性質：
為某市勞動保障事務代理中心合同制員工，派遣至某省電信實業集團公司某市分公司。
四、待遇：
2.招聘語怎么寫
招聘啟事的撰寫 （一）標題
招聘啟事文稿的標題常見的有兩種：
一種是“招聘啟事”，“招聘”、“誠聘”等，這種標題簡潔明了。
另一種是標語、口號式的，這種標題的特點是活潑、能吸引人的注意，帶有一定誘惑力。
（二）開頭
招聘啟事的開頭主要敘述招聘原因，引出招聘啟事正文的出現。常見的有三種開頭方式：
1、引子式直接干脆，三言兩語。直接引出招聘正題，簡潔明快，以招聘信息的發布為主。這比較適合知名度較高的企業采用。
2、簡介式在開頭部分，首先對本單位進行簡要介紹，使應聘者對招聘單位有個大致的了解。這種開頭方式，對于知名度不高或新辦企業來說，比較適合，適當地自我介紹使應聘者在作出選擇時有所依據。
3、議論式。
現在常見的招聘啟事中，第二種常常變成公司的產品廣告和業務介紹，偏離了“招聘”這個主題；第三種開頭方式現在還不多見，這其實是應該大力提倡的，把用人單位的用人哲學和對人才的要求，用文學化的語言表述出來，遠比干巴、單調的內容要吸引人得多；但是也不能大話連篇，脫離本單位實際。
（三）正文
招聘啟事正文主要列出招聘的專業（或崗位）、要求、數量和待遇等內容。
（四）應聘方式
應聘方式一般有兩種：一是直接面試；二是以書信應聘、報名。
招聘啟事文稿起草好后、還要考慮制作和發布。一般而言，招聘啟事的版面不宜太小，有的單位單純從費用角度出發，一味求省，版面太小夾在眾多廣告之中，不能引起讀者的足夠注意。登廣告的目的是為了引出合格的應征人選，所以如果因為版面太小而沒有足夠的人選來面試，反而誤事、浪費錢。刊登招聘啟事的版面大小，應結合文稿字數來考慮，當然也不是說要一味追求氣派，利用招聘之便作企業形象廣告則另當別論。另外整個版面可以做一些特別設計，有“徽標”的單位，可以制版印在標題旁，以突出企業形象。（摘自《應用寫作》1995年第2期，《招聘啟事的撰寫》） [編輯本段]招聘啟事的寫作格式和內容 招聘啟事的寫作格式一般來分，可以有三項內容。
（一）標題
招聘啟事可以簡單地由事由和文種名稱構成。如“招聘啟事”或“招工啟事”，有的寫作“ 招賢榜”。
較為復雜的招工啟事還可以加上招聘的具體內容。如“招聘抄字員”、“招聘科技人員啟事 ”，還有的招聘啟事在標題中寫明招聘的單位名稱。如“**服裝廠招聘啟事”。
（二）正文
招聘啟事的正文較為具體，一般而言，需著重交待下列一些事項。
1.招聘方的情況
包括招聘方的業務、工作范圍及地理位置等。
2.對招聘對象的具體要求
包括招募人員的工作性質、業務類型，以及招募人員的年齡、性別、文化程度、工作經歷、技術特長、科技成果、戶糧關系等。
3.招募人員受聘后的待遇
該項內容一般要寫明月薪或年薪數額，寫明執行標準工休情況，是否解決住房，是否安排家屬 等。
4.其他情況
應募人員須交驗的證件和應辦理的手續以及應聘的手續以及應聘的具體時間、聯系的地點、聯系人、電話號碼等。
（三）落款
落款要求在正文右下角署上發表啟事的單位名稱和啟事的發文時間。題目或正文中已有單位 名稱的可不再重復。
寫作招聘啟事的注意事項
招聘啟事要遵循實事求是的原則，對所招聘的各項內容，均應如實寫出，既不可夸大也不可縮小。
招聘啟事的各項內容，可標項分條列出，使之醒目。也可用不同的字體列出以求區別。
招聘啟事的語言要簡煉得體、要莊重嚴肅又禮貌熱情。
3.招聘的幽默說法
導語：關于招聘并不一定都是嚴肅緊張的，有時還有幽默詼諧，那么有哪些招聘好玩的搞笑語錄呢？以下是小編搜集，歡迎閱讀！ 一、一女的走到我面前，就開始翻看我司的簡介，問：“嗯。
我想問你這個平面設計（美工）工資可以給到多少？"我指著招聘公告問："你會這三種軟件嗎”她還是低著頭翻開那簡介：“會氨我再問："請問有帶簡歷嗎？" 她還是低著頭沉默了5秒，說、“有埃。
我看看先”。然后就NB地扭頭就走了。
（我愕然。
這是什么的應聘者啊？會不會尊重人啊？） 二、一男的走到我面前、“你好，我想應聘貴公司的電子技術員”我接過他的簡歷，順便請他先瀏覽我司的產品介紹。
我簡單介紹這個崗位要求，并問了幾個問題。
（5秒鐘后）他問、“你們這個崗位一個月能拿多少錢？沒有5k我不會去的” 我實話告訴他，這個崗位暫時是沒有這個工資水平。
他就說、“那就不要浪費大家時間，我想再看看。”他竟然也順便把我手上的簡歷也拉了回去，然后在我還沒反應過來的時候就走了。
三、一個看起來是畢業生的女孩走了過來。
小聲地問道、“請問你這里文員需要怎樣的條件？”我說、“最基本的辦公軟件要熟練。”我接過她的簡歷，然后問了一個我做招聘那么久的一直都沒問過的而已是非常簡單的一個問題、“請簡單地自我介紹一下？” 四、她竟然表情天真地答、“我的個人資料都在簡歷上啦。”
我竟然又說、“我想聽你自己說一遍。”這個小女生突然語塞了。
五、“我們不要筆記本”來到招聘會，將精心制作、激光打印出來的一摞厚厚的簡歷虔誠地遞上，對方一句話將我打入谷底：“對不起，我們要的是簡歷，不是筆記本1 六、“怕留不妝一女同學，優秀得讓我們自愧弗如，但她應聘的經歷最慘，屢遭拒絕。TOEFL600,GRE2250，學生會干部，發表論文若干篇，年年獲獎學金……這么優秀的學生，卻屢遭失敗，我們每個人都很納悶，她自己也不解、現在單位選人的標準究竟是什么？有一次，她終于忍不住，打電話到單位詢問被拒理由。
對方倒很坦然、“你這么優秀的學生，我們怕留不住！而且，你如果沒幾天出國了，我們就浪費了一個招聘名額。” 七、“你招還是不招？”：一公司待遇頗豐，展位前人頭攢動，很多應聘者被直接拒絕。
一位老兄在人群中殺開一條血路，擠到桌前，揮舞雙拳大吼一聲、“你招還是不招？” 八、“雙向選擇”到招聘會，見展位就投簡歷。其中一個展位實在沒的投，直接投了個招副總的。
招聘的MM看著我說、“你覺得我們現在就把這個公司交給你，我們放心嗎？”我說、“有啥不放心的，我們是雙向選擇嘛1 九、“師夷長技以制夷”到一外企應聘，人家問我選擇理由，神差鬼使的，我竟然說了句、“師夷長技以制夷1遂被當場趕出。 十、一著名企業家親自主持面試，我忐忑地遞上簡歷，企業家沒問別的，只是說、“講個笑話吧1我吭哧了半天，終于想出一個關于鸚鵡的笑話、“一個人去寵物店里買鸚鵡，店主對他說、‘我們有三只鸚鵡，藍的會講四種語言，賣1000元，紅的能講六種語言，賣3000元，那只黃的不會講話，賣5000元。
‘怎么會這樣？’這個人叫道，‘它可什么都不會啊/‘是這樣的，’店主解釋道，‘我們也不知道，但其他兩只都叫它老板。’”講完后我臉色發青，心里知道這次又完了。