華閱文章網1.職代會學習心得體會5篇
去百度文庫，查看完整內容>內容來自用戶：林小煩職代會學習心得體會一總經理在職代會的工作報告中，既對公司工作進行了回顧總結，也對公司工作提出了總體要求，更對公司中長期的發展進行了戰略規劃和部署。
用辯證的思維即看到了公司存在的問題、差距和面臨的考驗而充滿憂患意識；又肯定了我們公司的長處和優點，提出了公司美好的目標愿景和“三步走”的戰略，美好前景讓人充滿希望和振奮。工作報告涉及的內容全面、新穎、詳實，帶給我們耳目一新的感覺。
作為一名剛參加工作的大學畢業生，可以說我對公司的了解知之不多，但我很關心我們公司的發展和壯大，畢竟公司的發展和每位員工的成長和發展息息相關。正如向總所說“開創發展新局面，要求我們始終堅持全心全意依靠職工辦企業，充分發揮廣大員工的作用；進一步增強廣大干部職工投身電力建設事業的發展的主人翁意識與創造活力，努力實現職工個人價值，促進企業與職工共同發展。”
作為一名新員工我想闡釋一下作為一名年輕員工該如何成長和發展。首先，在心目中我一直認為公司和員工就如家和家中每一位成員一樣，在思想上，我們要熱愛我們的企業，因我們的企業而感到驕傲和自豪，我想這正是一個企業文化成功的表現之所在；其次就是如何為我們的企業盡心盡力，發熱發光，增磚添瓦，哪怕是一點點，而不是埋怨和牢騷。
當我們公司有困難和需要我們時，我們作為家庭的一員要挺身而出，凝心聚智，攻堅克難，正所謂招之即來，來者能戰，戰之即勝。年輕員工是一個公司的未來和希望，可以說。
2.員工代表的感想.（200字左右
希望能幫到你，加油，給分哦！！！見到客人面無表情，態度僵硬”，“見到領導不知道問好，屢教不改”，“客人稍微責難就面露不悅，導致客人投訴”，“見到業主熟視無睹，表情嚴肅”…說到員工的微笑服務經理們總是搖頭。
而員工們也有一肚子氣，“不是不想跟他打招呼，向他問好愛理不理，那干脆就不問好了”，“客人純屬無理取鬧，我為什么還要微笑？”…這樣的相互抱怨聲在服務行業可謂家常便飯，也成了很多服務行業提升服務水平的羈絆。 擁有眾多服務產業的世紀金源已經進入穩健發展階段，這一階段最重要的任務就是建設百年不衰的企業品牌，這個目標的實現與服務質量、服務水平的提升密切相關。
然而，我們不得不承認，在我們企業內部，還有一部分員工干部沒有真正領會服務精神的深層內涵是什么，沒有用自己的行動來實踐服務的真諦，有的管理干部不懂得服務員工，不注意自身素質和形象，不講究工作技巧和辦公禮儀，引起員工的不滿；也有些員工沒有嚴格要求自己，視禮儀規范不顧，慢待客人、業主，對同事不理不睬，形同陌路，相互推諉、指責，這些行為和現象都是我們追求高品質服務的絆腳石，必須認真總結，及時糾正，為品牌建設打好基礎。 服務是什么？松下幸之助說：以笑臉相迎，這就是服務。
解釋的雖然簡單，卻一語中的，服務的一切深刻內涵都是以這最直接的方式——一張充滿溫情和關注的笑臉外化于形的。世紀金源集團建設金牌企業的方向已定，集團內上至高層領導下至基層員工都深刻地認識到，想要在服務品牌上有所突破，就必須在服務質量上下刻苦功夫，緊緊圍繞著服務的靈魂——“微笑”，從本質上提高服務的水平。
于是，北京集團于本年度五月一日轟轟烈烈的拉開了“微笑服務月”的帷幕，到“微笑金源杯” 演講比賽的舉行歷時三個月，在集團公司的大力倡導下，在各公司共同的努力下，通過各種各樣的措施和活動，營造了一個不比容貌比笑臉的良好氛圍。從集團公司組織的大規模“問卷調查”來看，大多數的公司和員工都認為“微笑服務月”活動的開展對公司和個人提高微笑服務意識和水平起到了較為顯著的督促作用，員工的工作熱情普遍提高，精神面貌有所改善，各部門配合以及上下級溝通更加順暢，客戶和業主的滿意度也隨之提高。
這個活動有必要長期不懈地開展下去。 “冰凍三尺，非一日之寒”，是什么讓溫暖的笑容出現在金源人的臉上？這溫情的微笑又是怎樣煉成的呢？ 一、集團領導高度重視 從四月初開始，北京集團根據黃濤總裁的指示悉心策劃了“微笑服務月” 活動的具體方案，以創建“文明、禮貌、優質、高效”的工作和營業環境為目標，倡導員工干部把“微笑”滲透到工作和服務的每一個環節，不僅以“微笑”服務賓客、業主，更以“微笑”服務同事，服務兄弟部門、兄弟單位，并提出了“從員工內部入手，建立文明禮貌的工作秩序；對客“微笑服務”，提高服務質量；管理干部以身作則，起榜樣帶頭作用”三點中肯的要求。
這個方案經集團領導幾番探討審定，以公文的形式下發到各公司，要求各公司務必予以高度重視，爭取掀起“微笑服務”的浪潮。 為了進一步推動活動的開展，集團公司還特意訂制了微笑徽章下發至各公司，用太陽般溫暖可愛的小笑臉，提醒和激勵所有員工干部，時刻遵守微笑服務的要求，時刻展現微笑服務的精神，時刻準備著用微笑的服務迎接同事和賓客。
當大家把這個小笑臉佩戴在胸前，在集團里便隨處 可見那金燦燦的笑容，為“微笑服務月”增添了不少的色彩。 為保證整個活動步調一致、內容切實豐富，集團公司還要求屬下各單位根據自身情況上報具體詳細的活動實施方案，成立活動監督檢查小組，定期組織匯報活動進展情況，積極鼓勵和表彰在活動中表現突出的員工，對與微 笑服務背道而馳的行為要積極培訓引導、及時糾正。
二、各公司有力的宣傳和組織 當人人都在展現微笑的八顆牙齒時，你怎么能耐得住寂寞，獨守一張刻板的臉？倡導微笑的氛圍對于促進微笑服務的開展有很重要的作用，此外，還需要依賴于一系列形式多樣、切實有效的活動。集團屬下各公司按照“微笑服務月”活動方案的要求，由總經理牽頭，各級管理干部以身作則，引導、推動“微笑服務月”活動，力爭使本次活動取得良好成效。
首先，深刻的思想動員。思想上重視，行動才能有力。
各公司紛紛成立了以一把手為組長的“微笑服務月”領導小組，召開全體動員大會，傳達集團開展“微笑服務月”活動的文件精神，要求廣大員工深刻領悟微笑服務的真諦，把微笑服務活動作為培養自身職業修養的方式積極投身到活動中。并對本公司的“微笑服務月”活動做出細致的部署和安排。
繼而以部門為單位，召開部門動員會，讓“微笑服務月”活動精神深入到每一位員工的思想中。 其次，廣泛宣傳、營造氛圍。
多數公司在員工通道或活動區域設立了“微笑服務專欄”，張貼搜集來的有關“微笑 服務”的文章、案例、員工個人感想、部門先進事例等等，還制作了“今天你微笑了嗎？”等各種充滿人性化的宣傳標語和圖畫，張貼在員工經常經過的地方，讓員工沉浸在“微笑服務”的氛圍中，。
3.七屆二次職代會 心得體會怎么寫
一屆四次職工、工會會員代表大會感受
此次會議的召開，讓我們從感官上認識到了我們在發展，企業的步伐在向前邁進，我們應該更加有信心的去努力，去拼搏，去改進，為企業發展創造更進一步的源動力，加大機械式馬力，讓我們企業這艘大船更加快速得駛向成功的彼岸。
路在走，心在看，發展是我們賴以生存的根本，我們不但要努力，還要有目標，有責任，有思想，有信心，抓好各項職能工作，不懈不怠，認認真真，做好應做的一切，完善工作，完善自我，從細抓起，從寬做起，不驕不躁，踏實穩進，同心同德，盡職盡責，向企業前方的愿景路努力奮進。
生命在于謳歌，企業在于建設，我們是一個群體，一個團隊，我們要力求同心，力求團結，工作才能順利進展，我們要學會深思熟慮，學會如何去跨越障礙，如何去應對緊急情況的發生，再大的山都可以翻過去，就好像人生沒有過不去的坎兒一樣。只要我們去付出，去努力，就一定會有回報的。
我們要精心組建我們的團隊力量，擴大團隊成員組織，加大團隊支持力度，搞好團隊內部建設，拓展團隊協作能力，以乘風破浪之勢，崛英雄一世之能，大步向前，無往不勝。
隨著我們企業改革的發展腳步，我們不斷向前，不斷奮進，擁有了更多的職責與挑戰，我們要團結一致，奮發向上，克服重重困難險阻，不斷改進，不斷進取，把現有的東西充分利用起來，把沒有的東西變成現實存在的東西，認真把關，高度負責，同心同德，做好企業賦予我們的使命，完成企業交代我們的任務，扎扎實實，穩扎穩打，抓好基礎建設，盡自己最大的一份努力辛勤耕耘，為企業發展打好鋪路的根基，樹立新形象，開拓新道路，堅實穩固，做到最大最強！
愿企業與我們牽手見證未來的美好前程！
4.我被選為職工代表,感言怎么寫啊
尊敬的各位領導，各位同事，大家好！ 很榮幸被選為職工代表，代表全體基層工會會員發表講話： 在公司正處于變革、發展、穩定的關鍵時期，我們基層工會的成立，正是更有力地緊緊圍繞公司工作主題開展工作，把廣大員工的思想統一起來、力量凝聚起來、活力 激發出來，加快公司發展的步代、促進企業的發展，更好地為公司的發展貢獻力量。
加強工會組織建設，不僅是夯實工會組織基礎的需要，也是全體員工的需要，也是鞏固黨的階級基礎，擴大黨的群眾基礎的必然要求。通過基層工會的組織，號召全體員工發揚艱苦奮斗，大公無私、嚴守紀律、愛廠如家的光榮傳統，調動廣大員工積極性，從根本上關心員工疾苦，真心真意為員工說實話，為生產一線排憂解難，構筑和諧的勞動關系，處理好勞動關系與維護員工的合法權益。
在此，我將代表所有基層工會會員將履行如下職責和義務： 1、學習政治、經濟、文化、科學、技術，學習工會基本知識； 2、積極參加民主管理，努力完成生產和工作任務； 3、遵守憲法和法律，維護社會公德和職業道德，尊守勞動紀律。 4、正確處理國家、集體、個人三者利益關系，向危害國家、社會、公司利益的行為作斗爭。
5、維護工人階級內部的團結統一，發揚階級友愛，搞好互助互濟。 6、遵守工會章程，執行工會決議，參加工會活動，按月交納會費我們所有基層工會會員將按照工會的要求，按照工會的方針開展工會工作，建設有理想、有道德、有文化、有紀律的員工隊伍。
5.員工心得體會怎么寫
員工心得體會怎么寫
不知不覺來公司已經一個月了，這段時間感覺自己每天都在成長和進步，忙碌的工作讓自己特別踏實，不再有懸空的漂浮感，而是把這里當作最好的歸宿，如春蠶吐絲般，盡力去奉獻一絲一縷的力量。
行政部是企業的后勤保障部門，作為公司強有力的制度執行官，不僅要做好對外關系處理、安全監督，還要做到上下聯絡溝通工作，及時向領導反映情況、反饋信息，讓各部門間相互配合、綜合協調。因此，大到公司外聯，小到員工手上的每一只筆、每一個本子，都要安排統籌到位。工作的同時也感受到了企業以人為本的良好的工作氛圍，領導對員工的關懷，就像冬日里的陽光，溫暖著每一個人的心，同事之間的和睦與融洽，讓工作變得更加簡單而有力量。
與實習生同事的相處是愉快的，剛入社會的他們青春而有朝氣，熱情而且好學。從他們身上我時常會看到自己曾經的影子，一直對自己說：要永遠葆有有一顆年輕的心，要有積極的心態。而與他們同齡的我，卻有著不一樣的人生經歷與心態。曾經歷過風雨的洗禮，我已經不再是溫室里的一朵小花，我也不再把自己當個孩子。但我感謝曾經所遭遇的一切，所遇到的每一個人、每一件事情，它讓我有勇氣去面對現在的一切困難與挑戰。就像拓展訓練時的高空斷橋項目，雖然站在上面心里害怕到了極點，但還是很開心的對教練說：我不怕！我告訴自己不害怕，于是就真的一點也不怕了。其實人有的時候就是這樣，你越是畏畏縮縮，越是難以控制內心的恐懼……
正如河流匯成大海，山川構筑江山一般，一個企業要想做強、做大、做久，必須要有自己獨特的企業文化。萬千百貨倚賴萬達集團強大的背景作依托，當然傳承了王健林董事長所說的“人生追求的最高境界是精神追求，企業經營的最高層次是經營文化”的經營理念。在企業內部，制度保證標準、文化超越標準。一切事情嚴格依照制度和流程執行，盡量將復雜的事情簡單化，以提高工作效率。正是這樣的良性循環，高效的工作模式奠定了萬千百貨精彩而唯美的開場，注定了它不一樣的美好明天！
我們期待她的完美上演，也將更加努力的去工作。在此祝同事們節日快樂，幸福健康！
2.
現在找一份好的工作已經成了很大的奢望，也許有個別幸運的人能夠找到一份很好的工作，但是絕大部分人只能從最底層開始干起，雖然這是應該做的事情，但是我們不應該這樣感受，好工作并不一定就好，只要你努力，總會有出頭之日的，這是事實，不要質疑，只要有能力，就一定會成功！
有的人有的時候常常問自己：活著是為了什么？其實對于我來講，很簡單“為了以后更好的活著”古語說過：“好死不如賴活著”真的。其實沒有必要那么消極的面對現實，有很多事情都不是自己想得到的結果，但是我們又不能去改變，只好默默的去忍耐；只有在這個過程當中你才能戰勝自己，超越自己；
6.普通員工會后感想范文
在繁忙的工作中，一年一度的工會選舉活動在背后默默地策劃。經過一段時間集團領導的精心策劃，全體員工嚴肅、仔細地選舉投票，最終選舉出三名工會委員。很榮幸我被選為工會委員并擔任起經濟審查委員的工作。對于從來沒有接觸過工會這樣一個工作的我，感覺一下子迷茫了許多，不知道怎么去操作，怎么去想，但也算是給自己一個鍛煉的機會。
其實工會真正在一個企業中能起到重要角色，一個好的企業不能沒有一個好的工會。工會的產生，將不斷地改善員工與員工間的矛盾，員工與社會間的距離，員工在工作上的得與失。作為一名合格的工會成員，首先要詳細掌握了解每一位員工的工作情況、生活情況，積極組織員工參加集體活動，增強員工間的團隊合作精神，提高員工的整體素質，從而達到發展公司業務、壯大公司團隊、取得優良業績。
相信我們的工會會越辦越好，越做越強，公司團隊越來越壯大，業績越來越樂觀。
7.電力職代會心得體會
去百度文庫，查看完整內容>內容來自用戶：**亞電力職代會心得體會【篇一：學習電力公司職代會精神心得體會】學習電力公司職代會精神心得體會公司十屆四次職代會上向總的工作報告以實現目標愿景為主線，系統規劃了公司未來十年的美麗畫卷。
通過會議精神的學習，我倍感振奮，深受鼓舞和啟迪。作為一名一線施工指揮者，深感責任神圣而重大，我將立志本職工作，以科學發展觀為指導，緊緊圍繞“135”發展規劃和“六個主動適應”的工作要求，在公司的堅強領導下，為實現項目部的各項目標而努力奮斗。
根據學習情況，結合本職工作，我談幾點體會。一、必須認清形勢找差距，取長補短抓管理今年是秦嶺電廠工程大干快上的一年，面臨各種紛繁復雜的問題需要在施工管理中超前解決。
因此，現場的實際工作必須在高標準策劃的基礎上，結合現場實際情況，認清形勢找差距，取長補短抓管理。首先，必須認清形勢，找準差距。
項目部面臨的內、外部形勢，柯總在一季度經調會上的發言中已精準的分析，我們在今年的管理中，必須認真尋找管理差距。只有找準了差距，才能作到有的放矢，才能在繼續發揚已形成的優勢的基礎上，改善我們管理中的薄弱環節。
其次，必須在找準差距的基礎上，通過學習，取長補短抓管理。間冷塔施工，沒有直接現成的經驗，在管理上惟有腳踏實地的探索和不斷創新。
在公司內部，必須向管理比較規范的其他施工現場學習其先進管理經驗為我所用，改善管理中的薄弱。在秦嶺工程中一起同場競技的有六家施工單位，他們有許多經。
8.普通員工的六個心得體會怎么寫
企業普通員工愛崗敬業心得體會 我時常在問自己這樣一個問題：“你為企業的發展做好準備了嗎？”也許有人會說我只是一名普通的職員，在平凡的不能再平凡的崗位上工作，能做出什么事情？在這里我要說：“你錯了！”公司的發展需要大家團結起來共同奮斗，企業的壯大離不開你我的共同努力。
也許你我都在平凡的崗位上，猶如大海里的一滴水，而正是這無數水珠聚集在一起才匯集成浩瀚的大海。你我愛崗敬業的實際行動必將成為企業發展壯大的堅實基礎。
人們常說：人若生不逢時，沒趕上英雄輩出的時代，即便竭盡所能，終是難以揚名天下。是啊，生于和平年代，大多數人從事著極其一般的工作，我們真的很平凡。
但我要說，為何偉大不能寓于平凡之中，平凡的我們一樣能高揚起頭，因為平凡中，我們一樣能夠奉獻。既然我選擇了把保安押運作為我終身的職業，選擇了指揮中心工作，做一只公司的“眼睛”，那么我就要把自己的理想、信念、青春、才智毫不保留地奉獻給這莊嚴的選擇，讓我們把對祖國的熱愛，對社會的熱愛，對生活的熱愛，對家庭的熱愛化為一種動力投入到自己的工作中！這種愛讓我們會義無反顧地選擇敬業。
什么是愛崗敬業呢？愛崗敬業就是要尊重自己的工作，忠誠自己的工作，在平凡的崗位上做出不平凡的成績。每當夜深人靜的時候，指揮中心的值班人員敏銳的眼睛盯著16路閉路電視，雙手熟練地切換著畫面，巡視著公司的各個角落。
因為我們尊重工作，對工作盡職盡責，一絲不茍。因為我們忠誠于工作，把個人的利益與企業利益想統一，處處為工作著想，事事從企業利益出發，積極干好自己的本職工作。
我們都知道對自己的親人要忠誠，企業的壯大也需要全體員工的忠誠。“創一流服務，保金融平安”是我們的宗旨。
企業順利向前發展需要我們的忠誠，企業面臨困境時更需要我們的忠誠。正是這種對企業的忠誠，才有了今天不斷發展壯大的公司。
什么是人生價值？在平凡的崗們上怎樣實現人生價值？相信許多人在思考，許多人在追求，也有許多人感到困惑迷惘。有句廣告語說得好：心有多大，舞臺就有多大。
一個人的價值取向決定人的奮斗目標，也是人生進步的動力所在。我不想講空泛的理論，也沒有過高的奢望。
我的價值觀其實很簡單：站好每一班崗，做好每一件事，把自己所學到的知識與企業的建設相融合。為企業的建設服務，扎根企業，忠于企業，做一個愛崗敬業的員工。
公司是在押運行業中具有品牌影響力的企業，是一個不斷創新、追求卓越、前景十分美好的企業。這樣一個優秀的企業，這樣一個崇高的事業，我們又有什么理由不為之努力，不為之奮斗呢？讓我們為企業的發展壯大而努力奮斗吧。
9.寫油田公司李文明職代會講話心得體會
通過這件事，我感到這雖然是一件偶然發生的事情，但同時也是長期以來對自己放松要求，工作做風渙散的必然結果，也是與我們時代要求-----樹新風，講文明，背道而行。經過幾天的反思，我對自己這些年的工作成長經歷進行了詳細回憶和分析。記得剛上班的時候，我對自己的要求還是比較高的，時時處處也都能遵守相關規章制度，從而努力完成各項工作。
但近年來，由于工作逐漸走上了軌道，而自己對單位的一切也比較熟悉了，尤其是領導對我的關懷和幫助使我感到溫暖的同時，也慢慢開始放松了對自己的要求，反而認為自己已經做得很好了。因此，這次發生的事使我不僅感到是自己的恥辱，更為重要的是我感到對不起領導對我的信任，愧對領導的關心
同時，在這件事中，我還感到，自己在工作責任心上仍就非常欠缺。眾所周知，服務行業一定要有規范的行為準則，工作出錯，這充分說明，我從思想上沒有把工作的方式方法重視起來，這也說明，我對自己的工作沒有足夠的責任心，也沒有把自己的工作做得更好，也沒給自己注入走上新臺階的思想動力。
在自己的思想中，仍就存在得過且過，混日子的應付思想。現在，我深深感到，這是一個非常危險的傾向，也是一個極其不好的苗頭，如果不是領導及時發現，并要求自己深刻反省，而放任自己繼續放縱和發展，那么，后果是極其嚴重的，甚至都無法想象會發生怎樣的工作失誤。因此，通過這件事，在深感痛心的同時，我也感到了幸運，感到了自己覺醒的及時，這在我今后的人生成長道路上，無疑是一次關鍵的轉折。所以，在此，我在向領導做出保證的同時，也向你們表示發自內心的感謝。
此外，我也看到了這件事的惡劣影響，如果在工作中，大家都像我一樣自由散漫，漫不經心，那怎么能及時把工作落實好.做好呢。同時，如果在我們這個集體中形成了這種目無組織紀律觀念，不良風氣 不文明表現，我們工作的提高將無從談起，服務也只是紙上談。因此，這件事的后果是嚴重的，影響是惡劣的。
發生這件事后，我知道無論怎樣都不足以彌補自己的過錯。因此，無論領導怎樣從嚴從重處分我，我都不會有任何意見。同時，我請求領導再給我一次機會，使我可以通過自己的行動來表示自己的覺醒，以加倍努力的工作來為我單位的工作做出積極的貢獻，請領導相信我。
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