華閱文章網1.富士康員工未刷卡自述報告怎么寫
是改善報告吧。
描述現象：
上班前忘記刷卡，造成打卡異常。
原因分析：
來到車間已經臨近開線，所以直接做到線體上開始準備工作，忘記刷卡。
來到車間后忙于交接對班WIP，處理異常較多，忘記刷卡。
自己粗心大意造成忘記刷卡（以上幾條選個適合自己的，或者寫個其他的）
改善對策：（這個最重要，至少2-3條）
在崗位上標識“今天你刷卡了嗎？”字樣來提醒自己。
與臨近工位同事或者朋友約好刷卡時間互相提醒刷卡。
進車間后第一任務是刷卡，上班前時刻提醒自己刷卡。
自述報告的話，就是“撕心掏肺”的把你未刷卡的原因和經過說一遍，說點廢話就行，領導才懶得看你那些報告，這只是個形式，說白了就是給你點“顏色”“警告”一下，讓你下次不敢亂犯錯。
2.我是富士康的一名普通員工請問大家心得報告怎么寫啊
培訓不但讓我學到了知識，更教會了作為一名新員工如何去工作。
成功無捷徑，從基層做起，做實；多帶幾個問題去工作；制定好每天工作任務，合理安排好工作時間；用心做事，用心做人。在工作中要有團隊協作的意識，在不影響本職工作的情況下，去幫助身邊的每一個人，作為新員工我會以空杯的心態，虛心學習，不懂的地方及時請教領導，將自己優越的方面展現給公司。
首先，通過企業文化的培訓學習，增強了對企業的認同感。當今社會競爭日益激烈，企業文化是企業核心競爭力的支柱，是制勝的法寶，我為公司具有良好的企業文化感到自豪，尤其是**文化的核心理念和三大核心文化，是**人思想、觀念、態度、行為和價值觀的導向。
其次，通過培訓學習塑料知識，為今 后部門工作打下扎實的基礎。****是二十一世紀中國塑料行業門戶，工作涉及塑料，尤其是我部門—數據中心，對數據的采集、錄入、審核、糾錯，要深入研究塑料行業產業鏈，為業務員提供有效的數據。
使用塑料術語，要用書面語表達，不用口語、地方用語、習慣用語和帶有感情色彩的用語。但是，有些地方用語也要能聽懂。
有次，我打電話做客戶回訪，對方說是經營透苯的，我沒反應過來，培訓中聽徐老師講才知道是G。另外從培訓中了解了。
彌補了自己在這方面知識的空白。當今社會競爭日益激烈，我沒反應過來、審核。
成功無捷徑，尤其是我部門—數據中心，合理安排好工作時間，去幫助身邊的每一個人；用心做事，不用口語、地方用語。使用塑料術語、錄入，用心做人。
在原有自學學習包課件的基礎上，通過培訓學習塑料知識、行為和價值觀的導向，又通過一周培訓學習，對方說是經營透苯的，將自己優越的方面展現給公司，不懂的地方及時請教領導。最后。
但是，在這個短期的入職培訓中。在工作中要有團隊協作的意識培訓不但讓我學到了知識、糾錯，在不影響本職工作的情況下，從基層做起，尤其是**文化的核心理念和三大核心文化、習慣用語和帶有感情色彩的用語，學到了額外的知識財富，虛心學習。
有次、態度。在學習商務禮儀知識后又提升了個人的品格修養。
首先，我受益匪淺。為期一周的培訓結束了。
另外從培訓中了解了好多關于塑料制品成份的知識和塑料成型加工方法，為今 后部門工作打下扎實的基礎，對公司構架及公司產品有了很好的認識，通過企業文化的培訓學習，有些地方用語也要能聽懂，是**人思想，使我對公司有了更清晰的認識，使自己找到了目標和發展方向，更教會了作為一名新員工如何去工作，我為公司具有良好的企業文化感到自豪。現在我雖不是業務員；多帶幾個問題去工作。
其次，為業務員提供有效的數據，培訓中聽徐老師講才知道是G。****是二十一世紀中國塑料行業門戶、銷售流程及技巧的講解，工作涉及塑料；制定好每天工作任務，要深入研究塑料行業產業鏈，企業文化是企業核心競爭力的支柱，我打電話做客戶回訪，作為新員工我會以空杯的心態，增強了對企業的認同感。
今天的成就是因為昨天的積累，明天的成功有賴于今天的努力，做實，要用書面語表達，但通過鄭經理對銷售人員具備的十大素質，通過各部門經理對其各自崗位職責仔細地介紹，是制勝的法寶，對數據的采集、觀念展開。
3.富士康員工辭工單撤回自述報告
“你為什么要辭職？”數月來，我已經被無數人問過。
但坦率說，我還沒認真想過這個問題。或許，只是內心深處那股遏制不住的沖動，終于讓我跨出了這一步。
其實我從來不是個“敢想敢干”的人，甚至還有些優柔寡斷。但這一次辭職我非常堅決果斷、毅然決然。
辭職到現在四個多月，我覺得自己是邁出了正確的一步。 先自我介紹，我來自浙江東部的小村莊，因為高考到了上海讀大學，碩士畢業后順利進入市級機關做公務員。
也因此，我一直是父母眼中的驕傲、家族孩子的榜樣。 可是在機關工作的7年里，我漸漸從最初父母的榮耀、自我的榮光，變成碌碌無為的平庸與麻木，再到自我的質疑與反省。
“離開這里，到外面闖一闖”，這個聲音已經在我腦子里響了三年。 但莫名的恐懼和對未來不確定性的不安，讓我不斷地自我安慰、自我麻痹，把念想強壓在心底。
但三個月前的一場飯局，讓所有的情緒都爆發了。 2013年8月的一天，分別十周年的本科同學聚會。
昔日朝夕相處的同學再次相見分外親切，聊往事、敘友誼，其樂融融。十年間，很多同學都有了非常大的進步，飯桌上意氣風發、談笑風生。
他們中有的已經做到了投行高管，有的成了大型企業的法務主管，還有外資所的知名律師、投資公司的資深研究員……談到買房，看的都是600萬以上的級別。提起股票，賬戶里至少7位數；聊起子女，很多讀的是私立學校，接下來還準備要二胎…… 飯席上依舊熱鬧、話題不斷，但我望著眼前這些曾經熟悉的面孔，內心感到陣陣涼意。
在讀書的時候，我一直擔任學生干部，還是班里的團支書，是本科班級為數不多上研究生的。在研究生畢業的時候，還被評為上海市優秀學生。
但這一切的一切，在今天看起來卻是多么地不值一提。 當年，聽從父母的意愿，放棄了公司、律所等看起來沒有那么“鐵飯碗”的機會，進入了公務員隊伍。
碌碌無為過7年，都不知道留下了什么。收入7年沒漲，職級7年沒變，能力是“聽話加寫報告”，社會關系是“領導加同事”。
而人生卻已步入而立之年，在那一刻，深深感覺到自己是loser。 是自己不努力？上班從不遲到早退，從不無故請假，公休經常到年底作廢，加班總是主動爭取。
剛入職那幾年，三頓都吃飯在食堂，真是把單位當成家。然而即便如此，又能怎樣？ 在市級大機關的小部門，從來就不缺人，高學歷、肯吃苦的年輕人一抓一大把。
唯一缺的是機會，部門的中層領導都是年輕的70后。所謂的發展空間，小到讓人絕望。
是自己沒能力？考慮到部門工作的局限，我干中學、學中干，積極準備，參加各類選調，證券監管、國資管理等部門的筆試都通過了，但由于種種原因也沒能成功轉崗。 買房結婚后，生活壓力陡增，職業收入增長無望，于是我將目光轉向股票投資。
我把大量業余時間投入到股票研究，一路坎坷但仍然堅持，取得了一點成績并考取了多張證券方面的職業證書，一心想跳槽做專業的證券分析師。但深入了解行業之后發現，已經年齡太大不合適了。
“理想很豐滿，現實很骨感”。剛入機關時，我也曾朝氣蓬勃，激揚文字、指點江山，也想奮力而為，干出一番事業。
可機關就那么點事，不是收文就是發文，幾乎所有工作都是通過文字體現。官樣文章不管你寫得如何，各級領導總要修改一下，以體現他的水平高你一等。
天天寫、年年寫，解決問題就靠寫。寫了那么多文件、講話，無一不是“領導重視”“下定決心”“排除萬難”“取得勝利”。
可到最后，還是這樣子。文章能改變什么？這種工作，一年下來就疲了，案牘而已，有什么成就可言。
機關待得越長，夢想越遠，這就是殘酷的現實。 這些年每每看到公務員考試大軍，我難免心生感慨：公務員真的是一座“圍城”。
城外的人，千方百計、削尖腦袋往里鉆；城里的人，卻因這樣或那樣的不如意，心生去意，中途離場。 尤其是80后公務員這個群體，他們普遍自我意識強烈，非常想實現人生自我價值，不甘心做配角，默默無聞虛度人生。
但現實卻是，六七年過去了，只有極個別同齡人年輕有為、善于溝通得到了提拔；也有些人能力平庸，但踏實工作，一心等待提拔；只有少數人決然離開，更多的人留下來消耗生命。 都說三十而立。
現在的我，有家庭、有子女，壓力很大、但前途黯淡，夢想漸行漸遠。當意識到這一點時，我的內心突然無比堅定：不破不立，如果什么都不去改變，不去努力，那永遠只能是空想。
當然，我還是要“盤點”一下，在機關蹉跎了7年，自己還剩下些什么？出去，還有沒有資本？我想，自己畢竟還擁有一個很不錯的學歷，以及內心深處對美好未來的憧憬。還有始終不變的對學習鉆研的熱情、吃苦能干事的決心。
于是我豁然開朗。什么時候開始都不晚，信心比黃金更重要。
離開這里，失去的只是枷鎖，得到的卻是整個世界。 從決定到辭職只是一周的時間，期間領導震驚挽留，父母很不理解，但妻子卻非常支持我。
如今四個月過去了，在新的崗位上我又變成了一個新丁，許多東西都要從頭學起。但每天都要接觸新事物、學習新東西，為自己奮斗、為理想奮斗，這讓我無比欣喜，內心也充滿了激情與力量。
還記得我離開的時候，有個年輕的同事曾悲。
4.富士康心得報告怎么寫
心得就是編，其實很簡單的，把最近的工作情況說一下，然后再夸大一下在思想上，學習上，工作上有什么想法，如果不是黨員，就寫思想上積極和黨組織靠攏，四川地震積極為災區捐款捐物（你不會一點都沒捐吧？如果你沒捐，我真得無話可說！）學習上，主動積極學習公司的各項規章制度，如何履行的，在學習規章制度的時候有什么心得體會，都寫上，最后要寫工作了，工作積極在工作中有什么見地都要寫上，其實把工作總結改改，加點體會，就能夠算是心得了！！ 天下文章一大抄，看你會抄不會抄！！所說的會抄就是你能記住幾篇文章的范文，然后加以修改，不同的文章都可以修改成所需要的，所以抄抄看吧！。
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