華閱文章網*將來發展的幾個方向 迷茫中
說哈我的想法，不是想要你的分我覺得嘛，應該主要方向還是高速信號處理吧！fpga拼的就是速度！信號處理應該還是用的很多！FPGA嵌入式和IC驗證應該用的較少吧！嵌入式被arm占了啊！ic驗證不知道應用范圍有好廣，但是用fpga去驗證ansic，感覺不舒服！用fpga實現高速信號處理的應用很多的，通訊啊啥的，你就知道有好吃香了吧，通訊業好來錢哦！苦是很苦的咯，一個個的算法，真很的頭痛啊！當然fpga的nios+uclinux的Sopc應該還是很好的拼不過arm嘛，還可以自己用在信號處理上嘛！雖然DSP信號高速處理剛強，但成本很高啊我剛剛搞這個，感覺很累，現在大二，其實迷茫吧！拙見，見笑。
*驗證工程師有沒有發展前景
1.在國內，液晶面板行業的潛力和你沒關系吧，又不是在韓國。
2.找的是工程師崗位，又不是科學家崗位，西部有啊，成都就有不少，這又不是什么高附加值的崗位，另一種工人而已。
*不是行業，是一種崗位，自學可以進，不難。不是應屆生了，就先找個有具體活干的小公司干一陣子，然后打聽那些愿意培養人的，還經常急缺人的公司，就去海投，然后干上幾年。基本可以說精通了。
*工程師每天干的活主要是畫圖，畫時序圖，畫框圖，畫關系圖，用軟件畫圖分析，用代碼畫圖，用手畫圖，用文字畫圖。然后就是看圖分析錯誤，看圖寫話。看圖算參數，看圖定協議
5.干這個不分本科研究生，那個只是影響你對產品業務熟悉的速度，但不影響你使用FPGA這種工具的熟練度。
6.成都有發展前景，成都工資水平比沿海低啊，玩FPGA的崗位本身也是工人崗，與操作崗略有差異罷了，放在沿海人力成本高不劃算啊。所以會有越來越多的企業把這種崗位搬到西部。所以以后在西部FPGA的崗位會越來越多。但是，發展前景是建立在工資水平低的基礎上的。如果想靠這個有錢景就不太合適了。
3.程序員 面試 未來三年的個人發展規劃是什么
~!1.你希望5年后有什么成就？答：未來的事誰都難預測，但從希望來看我希望能把自己從執行層提升到管理層面（一方面讓人覺得回答沉穩，一方面顯示自己有一個大的方向和目標）2.你找工作主要考慮因素有哪幾個？答：從注重性高往低的順序排列我認為是：一、發展空間 二、工作氛圍 三、薪資待遇（既回答了問題 又表明了自己對一份好工作的看待角度！）3.你喜歡什么樣的領導或單位？答：我前面講到了我的目標是5年以后把自己提升到管理層人員，那么在這之前我覺得要學會管人，用人，首先要學會怎樣為人所用，所以領導和單位沒有喜不喜歡只有適不適合，我相信我的選擇我一定不會后悔，我選擇了貴公司，我必定對貴公司的情況有所了解，沒有十足把握我不會來面試的！（這個問題實際上算半個陷進，每個人都有自己喜歡的對象，但是回答又是另外一回事，這個和前面自己的理想串聯起來，然后表明自己對管理的悟性，說不定就直接讓你上管理崗位了 呵呵~！）4.這工作與你的專業不對口，你會適應嗎？你該怎么辦？答：呵呵，這個就要看與我的職業規劃沖突有多大了，我只能說我會堅持自己的原則！（簡短有力，說會適應都是虛的，誰知道 是不是！）5.你能接受別人的批評嗎？特別是受了冤枉。
你該怎么辦？答：有了反面言語，首先要做到自己心里先有底，對于上級的批評無論對與錯我覺得先要做的是虛心接受，就算是冤枉也可以理解上級的管人心切的心態，對于自己也是一個很好的反面教材，呵呵，但我有我自己的原則，對于冤枉我的底限是必須澄清！6.賺錢與發展空間，哪個更重要？你還有什么補充嗎？你還有什么要了解嗎？你還有什么要求嗎？答：總的來說一輩子工作就為了賺錢養家糊口，但是賺錢也有技巧，一昧的去貪圖眼前小利而忽視了長遠的穩定和發展，肯定是錯誤的，所以有人賺錢少有人賺錢多，我當然想做那個賺錢多的人！7.你如果來公司，你準備做多久？答：這個主要由自身情況和公司情況結合來決定，就現在的情況而言3-5年是我預想之內！8.你能當幾年工人？答：就我年齡而言我還可以做20年工人，呵呵，但是我還是希望我最遲在5年之內能沖刺到管理層人員。
4.個人未來發展規劃
原發布者：行醫有道
個人未來發展規劃
一、前言當今社會競爭越發激烈。在現代社會，人們的生活節奏加快，社會發展也非常快。如果如我們柔弱的個體，不加緊自己的腳步，跟隨時代的步伐，通過不斷學習，來充實自己，將很難有一個長足的進步。而一份對自己未來的規劃是與人競爭的主要手段之一。個人發展規劃要求你根據自身的“職業興趣、性格特點，能力傾向，以及自身所學的專業知識技能等”自身因素，同時考慮到各種外界因素，經過綜合權衡考慮，來把自己定位在一個最能發揮自己長處的位置，以便最大限度地實現自我價值。我不敢保證我的職業規劃就一定切實可行，但至少它代表了我現階段人生的最大理想，也是近期最應該付諸時間實踐的，它的實施與否主宰著我的后半生的成功與失敗。二、自我認識1、個人優點：性格外向、開朗、活潑。做事仔細認真，待人熱情，思維敏捷，表達流暢，有學習新事物的欲望，自學能力強，考慮問題全面，具有較強的人際溝通能力與組織協調能力。工作認真投入，有非完成不可的決心。2、個人缺點：急于求成，做事不夠果斷，不夠主動，自控能力較差，容易情緒化。3、個人小結：正確認識自己是一件十分困難的事。很多人在不斷摸索的過程中學著去認識自己，但是真正能認識到自己
的優缺點的卻沒有幾個。我在性格方面，外向開朗。這樣的性格使我樂觀、看待事情積極，但同樣讓我容易情緒化、急于求成。我的愛好廣泛，喜歡運動、看書、聽音樂，可以說我是一個喜歡嘗試新鮮
5.個人發展規劃怎么寫
原發布者：會計師菜鳥ON
個人發展計劃個人發展計劃（一）今年轉到技術部門來一直為了自己目標努力！奮斗，勤奮學習，刻苦工作，今年我的計劃有三點：1、在技術部門用心把自己工作崗位做到位，比如，和客戶保持一系列關系，能和客戶有相應溝通方式，把自己工作做到位，讓客戶感覺到我們公司做事認真，這樣會更有效能和客戶進一步加深再次合作利益；2、表達能力，在轉到技術部門以來！我一直在努力學習表達能力，總體來說一年比一年要更專研，我希望在這下半年里自己能更有效表達自己方式語言，更希望公司各位銷售能多給我們上上表達方式和說話方式銷售技巧，這樣自己想表達說出的話更能讓客戶明確，清楚的傳達到客戶那。3、十月份想轉銷售部門，計劃如下！1、首先先學會如何制作報價單，然后再學習如何合同上一些細節，2、轉銷售以后再這幾個月多跑幾個地方，比如，施耐德，中建電子，和一些工程策劃人！更重要利用身邊每一個資源，對于老客戶，和固定客戶，要經常保持聯系，在有時間有條件的情況下，送一些小禮物或宴請客戶，好穩定與客戶關系。要不斷加強業務方面的學習，多看書，上網查閱相關資料，與同行們交流，向他們學習更好的方式方，方法。個人發展計劃（二）作為一個剛進入公司的新人，我對陌生的環境充滿著好奇。和同事打打招呼，來個自我介紹，很想為以后的工作打下穩定的友誼基礎，開拓一個和諧的人文環境，更有幸者，能遇到知己，成為人生路上的伙伴。懷著這樣那樣的憧憬
6.個人發展目標怎么寫
做好個人發展規劃5個步驟
第一步，分析自己的性格。
每個人的性格都是不同的。有的人性格外向，善于言談，人際關系能力強，喜歡在公眾面前發表自己的言論；有的人則性格內向，忠厚老實，喜歡獨立地去思考問題；有的人對事情執著，遇到挫折不氣餒；有的人則脆弱，容易被失敗擊垮；有的人喜歡挑戰性的工作，壓力越大斗志越旺盛；有的人則喜歡安定平穩的生活，不能忍受過大的壓力……任何事情都具有雙面性，有好就有壞。熱情、善談的反面就造成穩重不足；忠厚脾氣好容易變成沒有主見……先要分析自己的性格，看看自己到底具備上述性格中的哪些方面，看看自己性格中的長處、短處，如果是熱情、善談、喜歡有挑戰的人，相對來說比較適合做營銷、公關等工作；如果自己內向、認真，可能適合做財會工作。準確分析自己的性格，一方面便于找到適合自己的崗位，另一方面可以提醒自己在工作中注意克服性格的不足。
第二步，分析自己掌握的知識、技能。
每個人都有自己擅長的知識、技能。有的人喜文，有的人喜理；有的人動手能力強，有的人操作能力弱；有的人思想跳躍跨度大，有的人邏輯思維能力強……分析自己學習過和掌握的知識技能，羅列出哪些是自己精通的，哪些是自己熟悉的，哪些是自己的弱項。然后再分析自己所從事的工作，勝任崗位要求需要具備哪方面的知識和技能，結合自己的實際，確認自己和崗位相吻合的條件，以及不足之處，如果崗位要求具備較高的計算機水平，而自己這方面欠缺，就可以通過參加學習班或找人傳授相關知識，來提高自己這方面的知識和技能，只有做到上述這些方面，才能讓自己在工作中立于不敗之地。
第三步，分析自己掌握的或能夠調配的資源。
這里的資源不但包括金錢，還包括自己在社會上的人脈。俗話說的好“有多大的能力辦多大的事”，也就是說要盡可能去做力所能及的事情。我們都知道如果要開辦公司，就要有一定的資金，最少要保證10個月沒有利潤還能維持公司的運營。同樣的道理，如果從事一項工作，不可能所有的事情都是自己擅長的，如果碰到自己不擅長的事情，就要想自己能夠調動的資源，自己的同學、朋友、親戚中，有誰擅長此類事情或從事過相關行業，自己就可以去取經，直接掌握問題的關鍵點，避免工作中走彎路。
第四步，確認自己的發展目標。
筆者不久前碰到了一位MBA的同學，該同學畢業2年多換了至少4次工作，涉及了不同的行業，每份工作都沒有超過6個月，已經30歲了，還沒有找準自己的位置，還不知道自己適合做什么。這個同學就屬于那種胡里胡涂生活的人，沒有認真分析過自己，沒有做好個人的發展規劃。并不反對跳槽，但是跳槽一定是有目的、有選擇的跳，最好先采用上述方法，確認了個人的發展目標，圍繞這個目標，有目的、有選擇的跳，這樣才能讓自己更快的接近或實現目標。如果沒有確認自己的目標，盲目的跳槽，特別是頻繁換行業的跳槽是最不可取的，因為當今社會，工作經驗和行業優勢已經成為獲取成功的必不可少的條件之一，所以確認個人的發展目標尤為重要。
第五步，堅持不懈走下去。
世上沒有不勞而獲的事情，任何人的成功都不是偶然的，一定有了很長時間的積累，一定具備了一定的實力才能成功。很多人都奇怪郭德鋼的紅，認為他的運氣太好了，筆者曾去聽過他的相聲，領略了他功底，唱戲的功底、繞口令的功底……筆者也聽到了他曾經經歷的落魄、艱辛，郭德鋼的成功是必然的，是他多年付出、執著、努力的結果。所以，認準了自己的目標，一定要堅持不懈的走下去，不管遇到什么挫折，都不要放棄，同時一定要認真學習，只有這樣，才能獲得成功。
*工程師簡歷如何寫
你做過哪些項目，主要關心的是在項目中做了什么，達到了什么效果。
比如我以前收到的簡歷就有寫做過ASIC的，但是一看時間只有3個月，根本不可能做完，再問問做的內容，主要是做測試，這樣寫是不行的。 3、另外還有效果，每一個設計應該是功能和性能的結合。
最后要描述你實現了哪些功能和效率有多高。這樣人家起碼會認為你是個嚴謹的工程師，無論ASIC還是FPGA，最后的性能報告都是很重要的。
比如E1的接口設計，很多人都會做，但是你能實現得比別人效率高、或者面積小，就能說明你的能力。這也是面試時公司會去了解的重點，這樣連后面的面試你也會占優勢。
4、一個公司的招聘流程（真正招人的，不是為了人才儲備的）一般不會搞海選，HR把認為基本符合要求的簡歷給要人的組長，他看好了才會通知面試，而這些人都是資深工程師，你的項目他一看就知道有沒有水分，一般有水分的都難以面試，因為組長需要的工程師是能干活少吹牛的，寫明白你在以前的項目中做了什么有很多好處，沒人指望剛畢業的就什么都會，只要組長覺得有潛質就有希望。所以把你做的寫清楚，組長才能看出你是否有潛質。
5、簡歷里另一個誤區是經驗，每個公司都需要有經驗的工程師，但是每個老板都知道，真正有經驗的工程師報價不會低，老板可是要在能完成任務的前提下盡量解決開支的。所 以一個組常常是一個巨有經驗的，帶兩個很有經驗的，幾個有點經驗的，加上幾個剛入門的。
所以不要夸大自己的經驗，放低姿態，重點表現你的潛力，反而有利。組長不太喜歡要很有經驗的，因為會打破小組的平衡；更不喜歡巨有經驗的，會踢了自己的飯碗；所以有點經驗的是首選，剛入門也不錯，因為比較好調教。
所以剛畢業的學生只要在簡歷中讓人覺得有點經驗就夠了。 6、簡歷要重點突出。
簡歷先給HR看，他們多半不懂技術，只是根據招人指標看是否符合，所以一定要把你符合招聘要求中的部分寫成一個模塊，比較靠前，HR一看見這部分就ok了，后面根本不看。第二個看的人多半是你將來的上司，所以要把他關心的部分單獨寫幾個模塊，要詳細：你從哪畢業（學的什么就可以簡略）、做過些什么、做得怎么樣、會什么、程度如何、還有哪些輔助本領（技術上的），最后看的人是你的大老板，他就看看你的資歷（好評價你的成本），有的企業文化好的地方會看看課外的愛好什么的（都不是主要的）。
所以要寫得模塊分明，字得間隔要大，標題要明顯，讓每個人看到他想看的，盡量少費話。沒話說寧可少說，起碼給人一個簡潔的映象。
要知道FPGA或者說硬件工程師大部分都是有些急脾氣的，未必耐煩看完很長的簡歷。
8.怎樣成為FPGA工程師
成為FPGA工程師基本要求：
*g語言及其于硬件電路之間的關系。
2.器件結構（最好熟練掌握Spartan3,Vertix4系列的器件結構，及其資源于Verilog行為描述方法的關系。）。
3.開發工具（熟練掌握Synplify,Quartus,ISE,Modelsim）。
4.數字電路（組合電路，觸發器，特別是D觸發器構成分頻器，奇數倍分頻占空比為50%，時序電路，并且能用Verilog語言描敘。）。
5.熟悉FPGA設計流程（仿真，綜合，布局布線，時序分析）。
6.熟練掌握資源估算（特別是slice,lut,ram等資源的估算）。
7.同步設計原理。
8.熟練掌握基本概念（如建立時間，保持時間，流量（即所做FPGA設計的波特率）計算，延遲時間計算（所做FPGA設計），競爭冒險，消除毛刺的方法等等）。
9.具備具體設計經驗（對應屆生而言如畢業設計）。
10.良好的設計思路（流水線設計即熟稱打拍子，在速率資源功耗之間的折中考慮）。 一個合格的FPGA工程師至少在以下三個方面的一個非常熟悉： 1.嵌入式應用 *應用 3.高速收發器應用
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