華閱文章網1.如何在年輕干部座談會上發言
大家好！我叫xxx，現任xxxx。非常感謝xxx對我們的關懷和培養，為我們提供成長的平臺。任xxx以來，我倍加珍惜這個難得的機會，對自己高標準嚴要求，努力學真實干，爭取以優秀的工作實績回報xxx對我的培養和信任。現將多長時間以來的體會和感悟向各位領導作個簡要匯報：
一、只有放下架子，才能挑好擔子。
二、只有甩開膀子，才能干出樣子。
三、只有常照鏡子，才能擦亮面子。
xx月的磨練讓我開闊了視野、增長了才干、收獲了成長，但與領導的期望相比，與其他同志相比，還有很多需要學習和改進的地方。我將以今天xxx會為契機，以xxx領導的講話精神為指針，謹言慎行，正視不足，以更加飽滿的熱情，更加扎實的作風，投入到火熱的事業中去！
2.青年員工座談會發言
你的問題太多了，沒一個問題都占用很大篇幅，因此選擇最后一個問題給你解答：
黨員的先鋒作用是帶領職工積極努力的帶頭作用，無論在何時，都敢于挑起自己所承擔的責任、職責，在盡力做好自己本職之外，還要起模范帶頭作用，也是服務于社會，企業原則，更是維護安全生產的核心生產力量，把黨的精神，黨的傳統在實際中體現出來，這就像在疫情面前黨員起的到作用是一樣的道理，只有沖鋒在前，人們才會看到抗疫的精神，抗疫的能量，才會給全國人民帶來抗疫勝利期望，充分顯示出黨員在抗疫中貢獻，也會是人們對黨的領導更有信心，這才是黨員的作用。黨員不單單是做好本職工作，在勇于承擔責任上，更彰顯黨員的積極作用，這是黨員必備的精神。
3.青年干部成長主題黨課（座談講話）
去百度文庫，查看完整內容>內容來自用戶：張麗青年干部成長主題黨課（座談講話）-政治上有高度思想上有深度知識上有廣度心理上有氣度能力上有強度青年干部健？a href=http:/// target=_blank class=infotextkey>黨沙びΩ冒鹽蘸夢甯？ldquo；度”-黃建國青年干部健？a href=http:/// target=_blank class=infotextkey>黨沙ふ飧鎏餑浚懊揮兇漚補 衷誚岷獻約？a href=http:/// target=_blank class=infotextkey>的經歷和體會，談一些想法和建議，同大家作個交流，共同來完善。
民國時期，中央研究院院長傅斯年想請語言學家李方桂到民族研究所當所長，李方桂堅決不去：“愚以為，第一流的人才應當去做學問，第二流的人才應當做教師，第三流的人才應當去做官。”李鴻章說過：“天下最容易的事情便是做官。
倘使這人連官都不會做，那就太不中用了。”20世紀80年代沿海一帶父母親教育孩子，流行過這樣一句話，“你再不好好學習，將來長大了就只能去當官了。”
最近上海周立波在電視節目里調侃：“現在社會上有很多東西是非邏輯性的，比如不會寫作的成了作家，不會演戲的成了演員，不會唱歌的成了歌星，什么都不會的成了領導。”這些說法，反映了某種社會現實和社會心態，其中有客觀的部分，但是也有不實之處。
當官的并非都是無用之才，愿意當官的人現在也還是不少，想當官并不都是壞事，當好官也不是一件容易的事。政治上有高度 政治家要能夠團結人。
政治是經濟的集中體現。發展是第一要務，不斷滿足人民群眾日。
4.參加公司組織的五四青年節青年座談會,每個人必須發言,應該說一些
1. 結合五四青年節主題，暢談五四歷史
2. 結合公司實際，展望青年未來
3. 談一談青年作為發展的中流砥柱，在公司的成長中應該起到怎樣的作用
4. 查閱黨和國家近年來的施政方針，政策綱領，結合青年在社會主義建設中的積極作用，以及如何發揮青年在公司、國家發展過程中的能量
5. 通過對五四的追憶與感悟，談一談今天我們能從中學到的精神，并鼓勵青年學習五四精神，弘揚社會主義核心價值觀，將精神力量作用于日常工作中
6. 可以參考百度文庫中-參加公司組織的五四青年節青年座談會，每個人必須發言，應該說一些什么
5.簡短發言稿：五好老干部座談發言
踐行“三嚴三實”，要與學校工作實際結合起來，與推動學校事業穩定發展結合起來，與提高自身政治素養和工作能力結合起來，與基層黨員干部“強黨性、強法治、強責任、強基層”專題教育結合起來，充分發揮黨員的先鋒模范作用，全校黨員干部要爭做“五好教師”，為新疆和諧穩定發展貢獻力量。
爭做為人師表的好老師。面對新形勢、新任務，全校每一名**員都應該不斷提高自己的政治素質、工作能力和服務本領，堅定理想信念、嚴守政治紀律，增強政治意識、嚴守政治規矩，努力成為社會穩定的維護者，爭做為人師表的人民教師。
爭做立德樹人的好老師。全校每一名**員不僅要在學習上和工作上發揮模范作用，還要嚴格遵守黨紀國法，堅決抵制不正之風，要尊法、學法、守法、用法，提高法治思維和依法事能力，努力成為依法治校、依法治教的踐行者，爭做立德樹人的好老師。
爭做有歷史責任感的好老師。作為邊疆的一所學校，要認真履行教育維穩使命，促進兵地融合發展。
基層黨員干部要敢于擔當、勇于負責，履行聯系服務職工群眾的責任，履行創一流工作業績的責任，履行引領社會進步的責任，努力成為真抓實干的行動者，爭做有歷史責任感的好老師。爭做專業過硬的好老師。
廣大黨員要立足本職崗位，大力弘揚黨的優良作風，把崇高理想、發展需求和師生員工期待結合起來，把為人民服務的宗旨與教育育人、管理育人、服務育人結合起來，腳踏實地、埋頭苦干，雷厲風行抓工作，沉下心來干事業，把加快學校發展和做好工作的立足點放到真抓實干上，推進學校事業不斷邁上新臺階，著力把各項任務措施抓好抓實，努力成為強基固本的推動者，爭做專業過硬的好老師。爭做民族團結的好老師。
我們處在多民族地區的新疆，要時刻維護民族團結，民族團結是經濟發展、社會進步的強大動力和根本保證。作為兵團一所示范學校，更要發揮兵團“穩定器、大熔爐、示范區”作用，在少數民族地區傳遞中華民族的悠久文化，在兵團和地方架設起教育交流之橋，促進教育文化的交流與溝通，從而促進新疆和諧穩定。
6.幫忙為一個座談會寫個發言稿
各位領導，老師： 下午好！ 作為一名帶畢業班的青年班主任，身上的擔子很重，壓力很大。
但是面對同學們的期望和領導的信任，我只能一次次的鼓勵自己要努力工作，要創造性的工作。為同學們服好務，也為自己的發展奠定好基礎。
要勤勤懇懇，扎扎實實，腳踏實地的做好一個教師的本職工作。在工作中少一些嘮叨，多一些付出；少一點埋怨，多一些理解；少一些猜疑，多一些信任。
感謝學校領導組織了這次座談會，關心我們80后教師的成長，讓我們覺得我們依然還很年輕，我們依然有激情和夢想，我們還有很長的路要走。不僅如此，在漫漫長路上，我們要肩負起我們應肩負的責任，不斷地努力奮斗。
對于80后的我們來說，什么是我們的責任呢？踏踏實實地工作，認認真真地上課，不折不扣地完成領導布置的各項任務，做好本職工作，無疑是我*們的責任。除此以外，我認為我們還要肩負起更重要的責任，對學生，對學校。
鄒韜奮曾經說過：真正進步的人，絕不以“孤獨”“進步”為己足，必須負起責任，使大家都進步，至少使周圍的人都進步。作為老師的我們，我們的責任不僅要幫助學生提高他們的學習成績，更要關注他們心靈的成長，幫助學生形成健康的世界觀、人生觀、價值觀。
而作為學校的一員，我們有責任為了學校的發展和進步貢獻我們的智慧、激情和力量。所以，我覺得我們對學生、對學校，甚至是對我們的教育事業，都要有一種高度的責任感、使命感。
還記得我剛參加工作尤其剛當班主任的那幾年，年輕氣盛，火氣很旺。一個班上總有那么幾個調皮搗蛋，不愛學習的學生。
面對他們的種種屢次違反紀律不合常規的行為舉動，還有總也掌握不了一些簡單的知識的情況，委實氣憤，免不了大動肝火，厲聲*怒斥，有時甚至還指手畫腳。曾經幼稚的認為，我這是為了他們好，是對他們負責任。
人們不是常說“打是親，罵是愛”嗎？可是隨著時間的流逝，經驗的積累，我發現這樣做其實并沒有很大的效果，或者說不能收到很長久的效果。要對他們的學習和成長負責任的想法是對的，但是這種“負責任”中缺少了一樣東西，那就是我們對學生的愛心。
北師大教授于丹曾經說過：“每一個孩子 的確是這樣，老師的責任更在于要用一顆愛心，去幫助這些有缺點的孩子縫補他們折斷的翅膀，讓他們能健康的成長和發展，最后能翱翔于天*空！所以，在近幾年中，當我再次面對這樣的學生的時候，我不再會大動肝火，而是保持一顆平靜的心，用一顆愛心去看待他們，包容他們，引導他們。 總之，作為新世紀的青年人，我們要在艱苦的工作中，磨練自己的意志，揮灑自己的汗水，我們要和學生一起成長，要在08年的高考中和學生一起實現人生的輝煌！ 謝謝大家。
7.如何開展共青團工作——在團干部座談會上的發言 詳細
共青團，工作的，團干部，工作——，在共青團，發言，——在，工作在 如何開展共青團工作——在團干部座談會上的發言人文，科技，教育，建筑，合同，項目，工程，方案，設計，研究，探討歡迎來主頁挑選精品文檔，管理，營銷，職責，規劃，策劃，方案，管理，策劃，方案管理，理財，策劃方案，英語，GRE，手冊，建筑之類，本人集中搜集有關各種各類的宏觀經濟-企業管理-企業戰略-企業文化-人力資源-營銷策劃-公司理財-物流采購-生產質量-能力素質-成功激勵-知識信息-國企改革-民營經濟-案例報告-管理工具-管理表格-管理制度-地產管理-酒店管理-服裝行業-成功創業-表格大全-土木工程-培訓大全-商鋪店鋪-績效考核-質量管理-成本管理-策劃大全-制度大全-素材下載-合同大全-行業資料-范文大全-組織結構-建筑圖紙-組織設計-生活休閑-流程管理-模具數控等等資料下載的，希望大家喜歡，希望大家收藏，下載 如何開展共青團工作——在團干部座談會上的發言。
8.求一份五.四青年座談會的演講稿
尊敬的朋友，領導們： 大家好！今天談一下我對“雙推”的認識。
今年，我從北京辦事處回來之后，突然間感覺到身邊有一股“人性化管理+項目及成本策劃”的風潮，而且“技術先行”的旗幟也更加絢麗了。無論是從局、公司的各種文件、信息、報刊和網站上，還是在分公司及其項目的工作氛圍中都能夠強烈感覺到加強人性化、精細化管理，完善項目技術及成本的策劃而推進生產降本增效的重要意義。
這如果放在13年前的那個熱火朝天的年代推行，我相信二公司的歷史更加厚實和精彩！ 那時，作為一個熱血青年來到了二公司陽邏分公司，經歷了特種分公司的風風雨雨，認識到了我們那時機制和成本管理的粗制濫造所造成的刻骨銘心的痛！我就更加對“雙推”的意義認識深刻了！ 試想，在那個時候，有如此精細化的管理的推行，有技術先行、成本緊隨的潮流涌進，再加上自身那么多淳樸勤勞的職工隊伍的支持，肯定在當時在建那么多的學校、電廠等國家工程，又處在那個計劃經濟的時代，前輩們給以我們現在積累的原始資本和固定資產是無法估量的，同時也避免了那么多我們所培養的私營老板在近十年來對我們的騷擾和困惑！ 雖然如今不是我們緬懷從前的時候，但是我最近感覺像回到了96年的那個夏天，像回到剛來到二公司的時候一樣，感覺還是那樣的激動、熱血沸騰充滿了激昂的斗志（雖然窗外一樣的像那年的多雨），因此我要走出以前，帶著那刻骨銘心的痛去迎接嶄新的未來。 那么，肯定有人要問：為什么我像回到從前了那？ 因為最近我非常有幸的參與了局首個BT項目--“武咸公路高架快速通道”的建設，我要總結前輩給我們留下的寶貴經驗，在項目上認真全面推行項目精細化管理，全力推進生產降本增效工作，為公司這次戰略轉移打一次漂亮的開幕戰。
在認真學習了“雙推”工作的有關精神后，我發現局里對項目要求的很到位，統一認真規劃，健全項目成本管理責任體系和工作機制，做到商務策劃、履約管理、材料設備管理、勞務管理、技術管理、安全管理、中間成本核算和最終結算及其項目考核兌現的精細化。 那么，我就先來詳細談談對上面這些精細化管理的認識。
首先是體系和機制，我從來都認為我們二公司的體系和機制是非常完善和規范的，我們的體系是健全的，而且在項目建立的時候就可以感覺得到，總是這個位置要設個人，那個位置要設個人，雖然公司管理制度對項目的總人數和如何設置有要求，但最終還是人滿為患，我認為健全并不意味著每個位置都有一個不同的人坐著，坐著并不意味著就健全了，機制就落實有效了。要在項目上推行能者多兼、隨時調整、動態管人、量化責任、獎罰兌現的管理辦法，這樣除了可以增加項目員工積極性之外，可以減少項目管理成本。
舉個例子：一個總工可不可以兼技術部門負責人，書記可不可以兼綜合辦主任或者他所熟悉的崗位，材料部門成員可不可以兼質量安全類的工作，當工作相近時可以嘗試，這樣一個工程會降低1成以上的管理成本。 再就是各種職能工作策劃的精細化，我想以現所在武咸公路項目的建設來詳盡的談談勞務和商務這兩個方面的工作，對質量、安全及其材料設備的管理重要性是眾所周知，不能出任何本質上的差錯的，而勞務和成本的可變性、隨意性、預控性是我們管理的難點和降本增效的重點。
一、我認為要提高企業競爭力，建設優質工程就必須注重精細化管理，有效降低成本，而選擇一支優秀的勞務隊是完成項目施工各項管理目標的保證。 勞務的精細化管理一直都是我們面臨的一個難點，現在它就擺在我近期工作中，它首先反映在低價參建耍賴扯皮，和扎實可用報價偏高項目成本相對增加的兩難抉擇之中。
其實我們對勞務的精細化管理問題最關鍵的就在這里，首先是選擇最低價，還是次低價，或者是我們認為的合理低價。這就牽扯到了我們公司的勞務準入和項目勞務招標制度的公平嚴謹性。
在施工隊伍選擇上，必須采用公開招投標的方式，重點把好“三關”。首先把好勞務隊資質審核關。
根據工程量、結構狀況、質量標準、工期要求等因素，選擇多家勞務分包企業參加投標，重點把好資質審核關，堅持資質不符合要求、未經年檢、資質借用掛靠的不用，保證勞務資質符合要求。其次把好勞務隊組織結構關。
審查勞務隊項目班子組建是否符合要求，項目經理、五大員、三大工種負責人有無崗位資質證書，核查近期市場建筑項目業績是否名副其實。再次把好施工現場實地（特別是公司注冊機關總部）考察關。
組織項目部及相關人員對勞務隊伍在建工程現場實地考察，走訪業主，聽取對該勞務企業的評估，從保證工期、工程質量、安全管理、現場文明施工的技術能力、管理水平、人員素質等全方位考察、調研、認證，防止低素質隊伍給總承包項目施工造成不良后果。對于中標的施工隊伍，項目部及時與之簽訂勞務合作合同，嚴格執行施工隊伍先簽合同后進場，杜絕先干后簽、干完再算的現象，有效的降低人工成本。
二、針對項目策劃、成本策劃方面，我認為在項目部成立之初，就應明確“公司是利潤中心，項目是成本中心”的主導思想，樹立全員成本意識、經營意識。
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