華閱文章網1.我想找一個物流工作,以前沒做過,不知道物流公司招人有什么要求
當今的物流公司對于剛畢業的中專，大專的學生的基本的要求有三：1.一定要真正的“熱愛”物流行業。
一定是真愛，不是假愛哈。2.一定對工作認真負責，視公司為家，有一種強烈的主人翁責任感；還要能吃苦耐勞，不怕苦，不怕累，甚至有許多做專線的物流公司還沒節假日，不分白天黑夜。
3.熟悉現代辦公技術，“與人交”有較強的的溝通能力，在日常工作中“眼中有活”，能以較快的速度熟悉物流的操作流程。總之你才能迅速從公司脫穎而出成為物流人材，從理貨員，主任，主管，部門經理，到公司的付總，甚至成為總經理（職業經理人）。
說實話，在很多年間，有許許多多的同學“眼高手低”成為了物流職場上的“堅持不了多一會兒”的“匆匆過客”，化成了一朵“浮云”，，，，，，。我相信你是不會的哈。
2.德邦物流的招聘
德邦物流企業自身近幾年發展速度很快，企業規模也很大。
但重點是：德邦對基層卻缺乏必要的公平正義，而且有很多違反勞動法的制度，這里列舉一些，給打算去德邦工作的求職者一些參考：1、德邦營業部平均每天工作10—11小時，早八點半到晚6點半至七點半下班，中間除了十幾分鐘吃飯，沒有休息時間。但是沒有加班費，一分錢都沒有！節假日加班不管法定節假日是幾天，只發一天的加班工資。
2、校招時開出的很多條件到實際工作時不會得到兌現。比如本科生到營業部只做營業員的工作不用搬貨，但是實際上除了女生，一律參加卸貨裝車的工作，而且每天的裝卸貨量平均都是幾十噸，只有2到4個勞動力，基本是靠雙手。
兩個月之后你會長出很結實的肌肉。鞋一兩個月磨壞一雙。
而且沒有保護措施，意外事故經常發生，但除了特大傷情，其他的都要自己掏腰包，不計工傷！而其他物流給專事體力勞動的人員開的工資一般是4000到5000，而與干著搬運工一樣工作的本科生，工資平均2800元。 3、德邦校招最誘人的是它的晉升機制，但這也許在前幾年德邦剛起步時能得到實現，現在實際上能在德邦工作一到兩年當上經理的寥寥無幾，很多時候并不是因為員工自身素質不行，而是當企業做大了、人員層級就更為復雜，很多理念很難實現。
在基層很難被發現，而你的直管領導——經理和小區區長沒有人事任命的權力，而大區長以上層級基本你見不了幾次面，根本不認識你，很多時候那些不了解你的人事任免者只是任人唯親，安排身邊熟悉的總部文職人員當經理。就算是非常優秀的人才，當到經理之后也是個升職的瓶頸，再想當區長也是非常難的。
而且，之前的付出與回報并不成正比。4、關于經理的待遇：當上經理之后，待遇還是不錯的，平均6000。
但當經理之前，你要先出去找點，為期兩個月，這兩個月只有基本工資2200元。而這兩個月用句很通俗的話來講就是累得跟狗一樣。
要跑遍全城，自己坐公交，或者騎自行車，找合適的店址，自己談租店合同，自己負責新點裝修，而交通住宿費公司概不負責，都自己掏腰包。而且也許你辛辛苦苦找好了點，新店開張，領導也許會告訴你等等，然后讓他身邊的人走馬上任經理，你就只能靠邊站了，兩個月的時間幫他人做了嫁衣。
平安開了新點之后的前兩個月，公司只發給你普通員工工資3000的樣。 5、在德邦工作要受到很多來自客戶的刁難，有很多是無理的甚至傷害自尊的，而公司就算在事后也不會對你作出公正的解決或者安撫。
德邦只考慮企業自身形象，全然不顧員工的自尊，德邦的客戶服務是用員工的自尊換來的。這只是其中的一些例子，希望給大家一些參考。
3.物流公司招聘搬運工怎么寫
你好，題目可以寫成XX物流工作誠招搬運人員
比如：招聘分揀員，包裝員，分揀庫維，收退貨人員，補貨，叉車司機等崗位
薪資：
叉車司機要求：男18-45歲，有叉車證。 學歷不限。
工作時間：分為3個班次，早上7點，中午11點，下午1點，上班時間是10-12個小時。
早班：7:00-17:00 中班：11:00-21:00 晚班：下午13:00-23
:00 上班時間10小時左右，均為長白班，半個月輪班。
薪資待遇：2100底薪加計件提成，綜合工資4500-6000 地址：
計件崗位：
底薪1690+績效422.5+計件提成（正常60-150/天），薪資4000-5500左右（為保障新員工收入，第一個月非熟練工采用計時制。
計時崗位：
底薪1690+績效422.5+加班費（加班基數1690/168*加班時數*1.5倍）薪資3500-5000元左右。
4.招聘啟事對物流管理（客服）工作的要求有哪些
1.建立并完善客戶檔案，提供客戶所需資料，提供咨詢服務，處理客戶投訴
2.收到客戶訂單按合同協議處理，并與客戶確認，不符合規定的 與銷售工程師、區域經理、銷售經理溝通
3.訂單安排及與相關各部門就客戶需求進行協調，全程跟蹤。
4.確認貨物發出時間，及時通知客戶，缺認貨到情況
5.銷售業績統計。按照備貨單、財務憑證登記銷售明細賬，對發 出貨物超期貨款給予電話，催收函催收，助貨款及時回收。
6.處理退貨換貨，跟蹤產品質量，處理客戶投訴
7.辦理公司分廠及辦事處與銷售有關的事務
8.完成各項臨時任務
5.簡單的招聘怎么寫
本廠現因生產經營需要，招聘以下人員：
1.招XX專業學員，要求：（男或女），高中以上文化，有敬業精神，能吃苦耐勞，身體素質好。
2.招XX工人，要求：男，初中以上文化，有敬業精神，能吃苦耐勞，身體素質好。熟練工優先。
工資面議。
聯系電話：xxxxxx
地址：xxxxxxx
擴展資料：
為正確規避風險，達到copy招聘的有效性，解決招聘風險的主要對策就是增加雙方信息對稱的程度，具體而言，可以通過以下手段：
1、規范招聘流程，建立科學有效的招聘體系。招聘的質量不是取決于你的花費，而在于明確的職位要求、合適的選聘方式和規范的招聘程序。為了防止招聘過程中的偽裝現象，招聘者必須制定包括確定招聘需求、發布招聘信息、告知聘用結果、對招聘工作本身的評估等在內的招聘流程和程序。
2、招聘者要獲zhidao取更多的求職者信息。要求招聘者主動收集關于求職者的信息，包括對求職者進行面試、心理測試等，以獲取求職者的內隱信息，比如個性、潛力、人格等；招聘者也可以通過各種渠道比如前任雇主、求職者的畢業院校、獵頭公司等來核實求職者材料真實性和能力評價。
6.企業招聘啟事范文
標題： xx有限公司責任公司招聘啟事
招聘要求：xx有限公司責任公司招聘：
詳細內容一定要具體寫明招聘的人員等具體事務。
1.先公司自我介紹
xx有限公司責任公司成立于xx年xx月xx日，屬于民營企業，目前為xxx行業領軍企業，年營業額xxx元，公司員工。..企業文化等等都是招聘啟事要寫清楚的。
2.需要招聘員工的具體要求：
年 齡：
性 別：
學歷要求：
能力要求：
崗位職責：
工作經驗：
其他要求：
工作待遇：
以上是任何一篇招聘啟事范文需要的內容！
3.要求面試者提供個人簡歷和哪些證件，何時面試以及應聘流程。
4.面試具體描述：xxx月xx日 在xxx進行面試或者復試！
落款x有限公司責任公司人事部
聯系地址：xxxx省xxx市xxx
聯系人：某某
電話：xxxxx
公司網址：xxxxx