華閱文章網1.簡單的招聘怎么寫
本廠現因生產經營需要，招聘以下人員：
1.招XX專業學員，要求：（男或女），高中以上文化，有敬業精神，能吃苦耐勞，身體素質好。
2.招XX工人，要求：男，初中以上文化，有敬業精神，能吃苦耐勞，身體素質好。熟練工優先。
工資面議。
聯系電話：xxxxxx
地址：xxxxxxx
擴展資料：
為正確規避風險，達到招聘的有效性，解決招聘風險的主要對策就是增加雙方信息對稱的程度，具體而言，可以通過以下手段：
1、規范招聘流程，建立科學有效的招聘體系。招聘的質量不是取決于你的花費，而在于明確的職位要求、合適的選聘方式和規范的招聘程序。為了防止招聘過程中的偽裝現象，招聘者必須制定包括確定招聘需求、發布招聘信息、告知聘用結果、對招聘工作本身的評估等在內的招聘流程和程序。
2、招聘者要獲取更多的求職者信息。要求招聘者主動收集關于求職者的信息，包括對求職者進行面試、心理測試等，以獲取求職者的內隱信息，比如個性、潛力、人格等；招聘者也可以通過各種渠道比如前任雇主、求職者的畢業院校、獵頭公司等來核實求職者材料真實性和能力評價。
2.簡單的招聘怎么寫
本廠現因生產經營需要，招聘以下人員：1.招XX專業學員，要求：（男或女），高中以上文化，有敬業精神，能吃苦耐勞，身體素質好。
2.招XX工人，要求：男，初中以上文化，有敬業精神，能吃苦耐勞，身體素質好。熟練工優先。
工資面議。聯系電話：xxxxxx地址：xxxxxxx1、首先在紙張上方居中用較大字體寫“招聘啟事”四個字作為標題。
2、然后在下面大約按照標題空出一行的位置，定格寫“招聘要求”或“崗位要求”四個字，加冒號。3、接下來空兩個字的位置，逐條簡述招聘要求，視具體情況確定有多少條。
4、接下來寫單位情況，一般頂格寫“公司簡介”等字樣。5、用一小段話簡述公司的發展和現狀。
6、接下來寫具體針對應聘人員的要求，頂格寫“招聘條件”或“應聘要求”等字樣。7、接下來寫面試流程，面試所需攜帶物品等，簡述具體面試事宜。
8、最后落款，寫清公司名稱，地址，招聘聯系人，聯系電話，公司的網址，電子郵箱等，方便咨詢聯系。
3.如何通過短短的幾分鐘面試招到合格的人才
一般的面試程序是：人力資源部門的初步面試——把握應聘者基本素質關，專業能力由專業的部門經理把握，重要的崗位以及經理級人選一般再加一道或兩道面試程序，由高層領導面試。
這些身為領導的面試官，該如何面試應聘者呢？我的經驗是：一聊，二講，三問，四答。 〖一聊：誰聊？聊什么？聊多久？〗 答案：面試官聊，聊與招聘職位相關的內容，聊3分鐘。
領導作為面試官時，應把公司的大致情況以及公司的發展前景三言兩語做一簡要描述，因為公司的發展變化需要增添新的人才加盟，這樣順理成章地把要招聘人的原因及重要意義敘述出來。進而可以具體敘述招聘的新人需要干什么，干到什么程度，甚至可以說出干到什么程度會有什么待遇等等。
總之，作為一名領導級的面試官，應在最短的時間內把企業現狀及發展前景和招聘崗位的相關要素非常連貫地告訴應聘者，整個敘述過程大概也就兩三分鐘時間。通過這樣的聊，雖然不用發問，應聘者會立即產生共鳴，圍繞面試官所聊的主題，展開下一步的闡述，這樣才能最大限度地節省面試時間。
不然上來就問，或問的問題很大，應聘者經常不知道該講什么，于是只能是根據自己的理解漫無目的地講，結果是講了很多，面試官想聽的沒有聽到，無關緊要的聽了一大筐，浪費雙方的時間。 為什么面試官要采用聊的形式呢？聊，不同于講，聊是兩個人或少數幾個人之間的非正式談話交流；聊是在小范圍內輕松民主的氣氛中進行，顯得非常自然輕松愉快，讓應聘者放松后易于發揮出真實水平。
否則過于一本正經，應聘者會感覺你特別假，官僚，甚至反感。 〖二講：誰講？講什么？講多久？〗 答案：當然是應聘者講，講自己與所應聘職位有關的內容，時間3分鐘。
盡管面試官什么要求也不提，什么問題也沒問，當應聘者聽完面試官的簡短話語之后，會立即在自己的腦海里搜索與面試官所聊的內容相關聯的東西，并把自己最適合招聘職位的、關聯度最高的內容有選擇性地、用自認為最恰當的方式表述出來。 為什么應聘者是講，而不是聊或者其它表述方式呢？這是由應聘者和面試官的心理狀態不對等以及信息不對稱造成的，應聘者一般都急于展示自己與應聘崗位相宜的才能與品質，處于表現自己的心理狀態，因而不可能平靜地聊。
如果應聘者能夠和面試官輕松地聊，說明應聘者的心理素質特別好，或者心理優勢特別明顯，這一般是久經職場的高級別經理人。 應聘者的這段演講是應聘過程中最關鍵的部分，因為面試官據此可以看出應聘者的基本內涵、從業經驗和資源背景，更重要的是了解到應聘者的知識總量、思維寬度、速度、深度、精度、語言組織能力、邏輯能力、概括總結能力、化繁為簡能力、應變能力等等，而這些是在簡歷、筆試和測試中很難體現出來的。
即使經驗、資歷和背景在前期翻閱簡歷時面試官都看過了，但看他寫的和聽他說是兩個完全不同的測試角度。有豐富經驗的面試官根據應聘者上述3分鐘的陳述演講，基本上就會有一個清晰的看法和八九不離十的判斷。
如果是傳統而簡單機械的一問一答式面試，根本不會有上述的面試效果，也根本不會有什么好結果。因為一問一答審犯人式的教條面試，面試官和應聘者雙方都會感覺氣氛緊張，雙方都會感覺既處于進攻狀態又處于防守狀態，于是雙方的心理活動處在對抗狀態，而不是合作狀態。
試想如果雙方處在相互不合作狀態，怎么能有好的面試效果呢？所以，面試的藝術在于面試官能否把應聘者當時的心理活動和自己的心理活動有機地協調一致，使雙方處于良性互動狀態，而不是互抗和矛盾。 因此，當應聘者作3分鐘的陳述演講時，面試官應認真聽講，并不時給予微笑式的鼓勵和肯定，切記不要輕易地打斷應聘者的陳述。
一是應聘者陳述的主題思路會中斷，會順著你的新問題而偏離，而把原來準備的與應聘崗位有關的重要內容丟掉；二是延長面試時間，增加面試成本，進而會影響到后面其他等著面試的人的約定時間，造成整體面試時間遲延和浪費。 〖三問：誰問？問什么？怎么問？〗 答案：面試官發問，問關鍵的內容和相互矛盾的地方，要剛柔相濟地問。
面試官無論如何要耐著性子認真聽完應聘者3分鐘左右的陳述，對3分鐘過后仍喋喋不休的應聘者，面試官可以通過看表等形體語言或善意地提醒應聘者盡快結束陳述。 應聘者陳述結束后，面試官應主動發問，問什么呢？不要問些老生常談的話題，不要問簡歷中已有答案的話題，不要問筆試中以及剛才的3分鐘陳述中已敘述清楚的話題。
否則會招致應聘者的不滿：“我的簡歷中已經寫了”、“我剛才好像說過了”等等，造成面試氣氛的尷尬。 究竟該問什么？主要問以下內容：問面試官應該了解但在簡歷和筆試以及在3分鐘陳述中一直沒有敘述出來的問題；問應聘者在陳述中和簡歷中自相矛盾的地方；問應聘者陳述的事實以及簡歷中反映出來的內容與應聘職位不相宜的地方。
總之，就應聘者自身矛盾來問問題，看應聘者如何回答。 如何發問呢？問話的語氣方式也要因人而異，對性格直爽開朗的應聘者可以問得節奏快一些、直接一些，對內向的人可以適當委婉一些，但無論如何都不要攻。
4.怎么樣招聘才是 最簡單有效的
這問題太寬泛了，簡單來說招聘就像相親一樣，你看上他，她也不一定看上你，就是這個樣子的。招聘的形式主要是有網絡、報廣、招聘會等形式。主要是要看你所要招聘的人群究竟會出現在哪中招聘形式上。比如你招聘一個看門的大爺，你做一期報紙或者找熟人介紹就可以做到。
主要是覆蓋到有效的人群。還有一點是，在任何渠道上，你的招聘信息寫的是否生動？工作內容是否詳細？你的企業是否有號召力，這都是重點。想做好招聘，要注意好諸多的細節，簡單歸納為：求職者怎樣看到你的信息，求職者看到你什么樣的信息，
還有一點，現在來說招聘是有季節限制的就如現在來說，現在是淡季，很多人都忙著過年，根本顧不上找工作的！
每年招聘也是旺季的，馬上旺季就到了。過年之后就會是一個旺季，祝您早日找到你的千里馬！
好運~
5.煽情短信,要短的
現在是2月14日0時1分，你收到我的這個愛的信息以后，就把手機關掉，我就是你的唯一。☆佛說：前世的五百次回眸，才換來今生的擦肩而過。如果真的是，我愿用一萬次去換與你的相遇，能告訴你：好想好好愛你。☆721 521 7758991 親愛的，我愛你，親親我吧求求你！！☆在天愿作比翼鳥 在地愿為連理枝 天長地久有時盡 此情綿綿無絕期☆擬把疏狂圖一醉 對酒當歌 強樂還無味 衣帶漸寬終不悔 為伊消得人憔悴☆多情自古傷離別 更那堪 冷落清秋節 此去經年 應是良辰好景虛設 便縱有千種風情 更與何人說。☆柔情似水 佳期如夢 忍顧鵲橋歸路 兩情若是久長時 又豈在朝朝暮暮。☆我想將對你的感情化作暖暖的陽光，期待那灑落的光明能溫暖你的心房。☆花自飄零水自流 一種相思 兩處閑愁 此情無計可消除 才下眉頭 卻上心頭☆關關雎鳩 在河之洲 窈窕淑女 君子好逑 求之不得 寤寐思服 悠哉悠哉 輾轉反側☆上邪！我欲與君相知，長命無絕衰。山無陵，江水為竭，冬雷震震，夏雨雪，天地合，乃敢與君絕！☆長相思：曉風寒，晚風寒，情人佳節獨往還，顧影自凄然。見亦難，思亦難，長夜漫漫抱恨眠，問伊憐不憐。☆你是我的影子，有陽光的時候就有你！你是我的陽光，有風雨的日子需要你！你是我的風雨，同路的日子不忘彼此！☆是你讓我懂得了，在這個世界上還有一種心緒叫作“思念”、還有一種感覺叫作“愛”！我想吻你，不長，就一生。☆有情之人，天天是節。一句寒暖，一線相喧；一句叮嚀，一箋相傳；一份相思，一心相盼；一份愛意，一生相戀。☆左手刻著我，右手寫著你，心中充滿愛，當我們掌心相對，心心相印時，所有的人都會看到——我愛你。
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