華閱文章網敢于承認錯誤，敢于承擔責任
自己做錯了事情，不要怪別人，錯就是錯，為什么要把責任卸給別人呢？要大膽的承認錯誤，想出解決問題的辦法，這才是最重要的。
世界上有兩種人，一種人在努力的辯解，一種人在不停的表現，在工作中盡量的表現，少去辯解，要敢于負起責任。
當出現問題時，看看是不是自己的原因，特別是管理者使終要記住一句話：“管理者想發揮他的管理效能，就必須勇于承擔責任。”
這里有這么一個笑話，就是說有一個牙科醫生，第一次給病人拔牙，非常抱歉，您的病已不在我的責任范圍之內，你應該去找胃病專家。
胃病專家有X光給病人做了檢查之后說：“非常抱歉，牙齒已經掉到腸子里面去了，您應該去找腸病專家。
腸病專家同樣做了檢查之后說：“非常抱歉，牙齒已經不在腸子里面了，肯定掉到更深的地方去了，您得去找肛門科醫生。
最后病人趴在了檢查臺上，醫生用內窺鏡檢查后非常驚訝的說：“天啦，您這里竟然長了一顆牙齒，您得去找牙科醫生吧！”
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當然，這只是一個笑話，但是就像在工作中，我們每個人都承擔著一定的責任，如果欲將自己本該承擔的責任推給別人，結果只會使肩上的壓力越來越大，是你要做的事，你就必須得自己做。
因此，責任從本質上說是一種與生俱來的使命，責任就是對自己所負使命的忠誠和信守，責任進人性的升華，只有那些敢于承擔責任的人，才能出色的完成工作，才有可能被賦予更多的使命。
就像我們酒店行業中，不管是基層員工還是管理人員，如果真的是自己的錯，就得敢于承認錯誤，敢于承擔責任。
舉個常見的例子，像我們在傳菜的過程中，不小心踩到水或者油，打翻了菜品，難道我們真的要把責任推到水或者油的身上嗎？
當然，承擔責任需要有廣閱的胸懷，在很多時候，承擔責任無異于承擔風險，有時甚至蒙受委屈，而且承擔責任還須要顧全大局的棄我精神。
做支撐中，只要是為了團隊的利益，勇敢承擔責任，解決了問題，那么你的凝聚力也會因此得到提升。
如果你真的有責任，就應該接受別人的責備，“認我錯了”意義非常重大，因為人，人難免犯錯，所以大多數人都能原諒別人的過失，不要把所有的責任都推到別人身上，勇于承認自己的錯誤，可以提高一個
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