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一般單位現都要簽訂勞動合同，但由于大多數人對合同法、勞動法以及相關人士政策不特別了解，在簽訂合同時總是心存顧慮。
那么勞動合同因該怎樣簽，簽合同時應該注意什么呢?一些法律專家認為，要特別注意下面幾件事： 勞動合同的內容要全。
勞動合同有必備內容，包括勞動合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件;勞動報酬，社會保險和福利，勞動紀律、勞動合同終止的條件;違反勞動合同的責任。
要簽書面合同，并且要求保留一份合同，現在有些單位用人很不規范，不愿意與職工簽訂書面勞動合同，想以此逃避一些責任，也有的單位領導圖省事。
這是對勞動者極不負責的行為。
勞動者有權要求與用人單位訂立書面合同。
這樣，如果發生勞動糾紛、爭議，就有法律依據。
試用期內也要簽合同。
這一點往往被勞動者所忽略，有些單位為了逃避責任，在試用期內，往往不與職工簽訂勞動合同。
一旦試用期滿，就找種種借口辭退員工。
這種方法對用工單位來說，省事又省錢，可以不對勞動者負任何責任。
在簽訂勞動合同時，要多聽、多想、多看(參看別人的合同)，避免簽“口頭合同”、“不全合同”、“模糊合同”、“單方合同”以及一些危險性行業用人單位與員工簽訂的“工傷概不負責”的生死合同。
一邊倒合同不能簽。
由于勞動者與用人單位相比處于相對弱勢地位， 所以，相當一些勞動者為了得到一份工作，在求職時面對用人單位單方制定出的勞動合同文本，心里可能有很大的意見，但因怕得不到工作，不敢提出自己的意見。
有的人委婉的提出意見，往往被用人單位拒絕后，也不敢再堅持己見，只好委屈求全的在合同時簽了字，先得到這份工作在說。
但是從法律角度上看，勞動者在勞動合同上簽字，是表示自己對這份合同認可，并愿意遵守和履行這份合同的行為。
如果拿不出用人單位在簽合同時采用了脅迫或欺詐的證據，就只能被認定為這使自己的真實意思所為，就不能說這是一份無效的勞動合同。
勞動合同該怎樣簽訂? 1.簽約單位的合法性。
在簽訂勞動合同時，應仔細查看企業是否經過工商部門登記以及企業注冊的有效期限。
否則，所簽訂的勞動合同是一份無效合同。
2.勞動合同應依法訂立。
只有主體和法、內容合法、形式合法、程序合法的勞動合同才能產生法律效力。
不合法的勞動合同，屬于無效合同，不受法律承認和保護。
3.合同雙方地位的平等性。
在勞動合同訂立的過程中，勞動者與企業之間的法律地位是平等的。
只有做到地位平等，才能使所訂立的勞動合同具有公正性。
4.合同的訂立必須采取書面形式。
勞動合同都有一定的期限，而且勞動關系非常復雜，涉及諸多內容。
采取書面形式是權利義務明確具體，有利于合同的履行。
一旦發生爭議，也有據可查，便于爭議的解決。
5.合同的具體性。
勞動合同字句要準確、清楚、完整、明白易懂，不能用縮寫、替代或含糊的文字表達，否則就可能在勞動執行過程中產生誤解或曲解，從而帶來不必要的爭議，給用人單位和勞動者雙方造成損失，也為合同爭議的處理帶來困難。
6、在不能肯定你工作的公司各方面都比較符合你的要求的情況，盡量一年一簽。
參考資料：免費公司專項法律咨詢就到法幫網 http://**ask/*?tid=113
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