口頭辭退不生效，要求出具解除勞動合同證明書。
用人單位口頭辭退的，不具有法律效力。
勞動者應當繼續上班直至出具書面解除合同證明，避免用人單位以口說無憑按曠工處理，難以維權。
用人單位拒絕上班的，可向勞動監察投訴，由勞動監察責令出具解除勞動合同證明書。
對辭退違法的，可以申請勞動爭議仲裁維權。
《勞動合同法》
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。
用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
第八十九條 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
轉載請注明出處華閱文章網 » 單位口頭通知辭退員工應該如何處理?
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我最難忘的老師她，只不過是一名普通老師，一個十年后，當你經過她身邊，不一定會記起的老師。她，只不過是一個平凡的園丁，一個培育了許多花苗，卻又不滿足于現狀，把澆水灌溉放在生活首位的園丁。她，只不過是………………我是轉學而來到她所任職的學校
選擇誠實不安的坐在座位上，等待著試卷發下來，望向窗外的天空，灰蒙蒙一片。這次沒有考好，后悔也顯得無用，只是等待。試卷發了下來，醒目的紅色數字讓我忽然一下有些不知所措，一瞬間，心臟仿佛停止，完了，這次考砸了。走在回家的路上，我想起家中的父母，一
那個人，是個愛照片，愛看新聞，有些執拗但十分可愛的老頑童。那個人，我叫他爺爺。照片，記載著我們點點滴滴的歲月，消逝的時光像潺潺流水般怎么也抓不住，只要擁有了照片，那些回憶就能一直保存在我們的心底，柔軟而美好。“吱——吱”的蟬叫聲充斥的街
在我們的童年生活里有許多的事。有高興的；有悲傷的；有難忘的；有喜劇的。可我覺得最有趣的是那件事，它至今還流淌在我的腦海里。記得那是五年級的一個星期五，我們全校師生準備去桃花山春游，可是這一天又下著雨，真是不湊巧呀！老師說：“今天風雨無阻
有太多華麗的辭藻都給了陽光，卻忽視了那晶瑩的雨露。陽光下的雨露，在小小葉子里尋求著生存，可當太陽高高掛起，它也將頭高高昂起，接受著考驗。就這樣，在陽光的洗禮下，雨露結束了它的短暫時光。大地萬物都將太陽追捧的高高的，無限的贊美它。而雨露
你可以參考下，希望對你有幫助O(∩_∩)O~我的父親他，并不魁梧，卻可以保護我這棵弱小的幼苗；他，并不溫柔，卻給予我最貼心的照料；他，并不博識，卻教懂了我最多做人的道理；他，并不細心，卻能在眉宇間透露出對兒女的絲絲愛意。他，只是一個平凡的人。然而，對我
一般單位現都要簽訂勞動合同，但由于大多數人對合同法、勞動法以及相關人士政策不特別了解，在簽訂合同時總是心存顧慮。那么勞動合同因該怎樣簽，簽合同時應該注意什么呢?一些法律專家認為，要特別注意下面幾件事：勞動合同的內容要全。勞動合同
1、格式企業名稱（甲方）：職工姓名（乙方）：甲乙雙方于年月日訂立了為期年的勞動合同，現經方提出，并雙方協商一致，同意解除勞動合同。（本協議書一式三份，甲乙雙方各持一份，保稅區勞動人事局留存一份，具有同等法律效力。）甲方（蓋章）乙方（簽字）：法定代表人（或委托
需要辦理離職手續，并要求經濟補償金。根據《勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（四）用人單位被依法宣告破產的；（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；第四十六條有下列情形之一的，用人單位應
第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解
公司規章制度范本：一、公司所有的員工需要公司章程、公司的各項規章制度和決定。二、公司倡導樹立統一意識思想，禁止任何部門和個人做出損害公司利益、形象、聲譽的事情。三、通過發揮全體員工的積極性、創造性，提高全體員工的技術、管理、
一、企業不能隨便解除合同，否則屬于違法辭退，需要按照《勞動合同法》第87條和47條支付雙倍賠償金。二、用人單位解除與你的勞動關系（或者說辭退你）分以下三種情況，你自己對照下屬于哪種情況，應該支付經濟補償金或賠償而沒有支付給你的，可以在1
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給你一篇例文吧，希望能給你一些幫助！！！感恩，成就輝煌，成就美麗尊敬的各位領導，青年朋友們：大家好！今天我演講的題目是：感恩，成就輝煌，成就美麗。感恩，這個溫馨的詞匯，正在我們每個人心中暖暖地寫關上。因為感恩，我們站在這里，感謝領導的信任，朋友的支持，感
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