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讓面試官無法挑剔的“自我介紹”（不管你是考公務員，還是應聘企業，你都要面試的···留著吧，會有用的） 2010-03-09 14:09 | (分類:默認分類)
自我介紹是 面試 中非常關鍵的一步，許多 面試 官提的第一個問題往往就是“能否請您做一下自我介紹?”
因此，自我介紹也被稱為“ 面試 第一問”。
在自我介紹中，面試官可以借機考察應聘者的語言表達能力、應變能力;應聘者也可以主動向面試官推薦自己，展示才華。
自我介紹的時間一般為3分鐘左右，有些外企僅為1分鐘。
各位領導、各位評委：
首先，對局黨委給我這次競爭上崗的機會表示感謝！下面，我將本人的基本情況介紹一下：
我叫姜彥偉，今年25歲，中共黨員,畢業于濟寧人民警察學校，1996年參加公安工作。
參加公安工作以來，本人在局黨委的正確領導及同志們的支持幫助下，能夠認真學習馬列主義、**思想、**理論，不斷改造個人的主觀世界，忠于職守、服從命令、勤奮工作，忠實地履行人民警察的職責、義務，取得了一定的成績，組織上也給予了許多榮譽。
先后被授予濟寧市優秀人民警察、濟寧市打霸除惡先進個人、濟寧市追逃先進個人、濟寧市公安調研先進個人、兗州市優秀國家公務員、兗州市人民政府優秀信息員等榮譽稱號；97、98、99連續三年被評為局優秀民警。
各位領導，各位評委，我的任職優勢有如下三點：
一、政治上積極上進。
本人在工作、學習、生活中能夠不斷加強政治理論的學習，始終與**保持高度一致，做到了立場堅定、幟鮮明、積極進取、對公安工作保持著滿腔熱情。
二、有一定的公安工作經驗。
在派出所工作期間跟隨領導、同志們學習、掌握了一些工作技巧和方法，嚴格執法，文明執法,在全市率先推行了“公開聽辯制度”、“駐村調解室制度”；在“處法”工作中，主辦了4期106人參加的教育培訓班;參與偵破刑事案件36起，主持查處治安案件460余起，主持辦理民事糾紛800余起，為轄區的一方安寧作出了積極的貢獻。
2000年調入局機關工作以來，能夠迅速進入角色，及時完成了由治安民警到文字秘書的轉變。
已編寫《公安工作簡報》38期、《公安信息》98期、撰寫領導講話及其它文字材料20余萬字。
三、具有較好的專業基礎知識。
本人在警校學習期間，曾兩次獲得二等獎學金，打下了較為扎實的基礎。
參加工作以來，為充實自己的業務知識，又在中國人民公安大學完成了專科知識的學習。
現在正在我省省委黨校進行法律本科的學習。
工作中，先后在各類報紙雜志上發表公安體裁稿件109篇，其中國家級5篇、省級38篇，撰寫的《五起涉槍案件案情分析及對策研究》、《建筑霸的種類、特點及打擊策略》等7篇調研文章被上級公安機關采用或轉發。
總之，工作這幾年來，由于組織、領導及同志們給我創造了比較寬松、優越的環境，加上本人的主觀努力，較好的完成了各項工作任務。
我如果通過此次競爭上崗走向領導崗位，決不辜負領導的期望，努力做到：
首先,進一步加強個人政治理論和業務知識的學習，不斷提高思想修養。
認真學習三個代表，身體力行三個代表，把自己鍛煉成一名政治合格、業務過硬、作風優良的基層公安干部。
其次，準確定位，發揮好參謀、助手的作用，當好聯系民警與領導的紐帶和橋梁，與單位正職齊心合力搞好工作。
再次，遵紀守法，模范遵守社會公德，在群眾中保持良好的人民警察形象，
如果我沒有競爭上，我也決不灰心喪氣，這說明我在某些方面的條件還不夠成熟，我一定會一如既往的干好本職工作，發揚優點，克服缺點，再接再厲,爭取早日實現自己的目標，為公安工作貢獻自己的力量。
我的演講完了！
謝謝各位領導、各位評委。
在如此短的時間內，畢業生如何“秀”出自己呢?該做哪些準備?有什么問題值得注意?我們專門采訪了一些實例，希望能給大家提供一些就業指導。
小心“面試第一問”暗藏玄機
案例一 如何把握時間?
研究生畢業的小劉很健談，口才甚佳，對自我介紹，他自認為不在話下，所以他從來不準備，看什么人說什么話。
他的求職目標是地產策劃，有一次，應聘本地一家大型房地產公司，在自我介紹時，他大談起了房地產行業的走向，由于跑題太遠，面試官不得不把話題收回來。
自我介紹也只能“半途而止”。
教路：一分鐘談一項內容
自我介紹的時間一般為3分鐘，在時間的分配上，第一分鐘可談談學歷等個人基本情況，第二分鐘可談談工作經歷，對于應屆畢業生而言可談相關的社會實踐，第三分鐘可談對本職位的理想和對于本行業的看法。
如果自我介紹要求在1分鐘內完成，自我介紹就要有所側重，突出一點，不及其余。
在實踐中，有些應聘者不了解自我介紹的重要性，只是簡短地介紹一下自己的姓名、身份，其后補充一些有關自己的學歷、工作經歷等情況，大約半分鐘左右就結束了自我介紹，然后望著考官，等待下面的提問，這是相當不妥的，白白浪費了一次向面試官推薦自己的寶貴機會。
而另一些應聘者則試圖將自己的全部經歷都壓縮在這幾分鐘內，這也是不明智的做法。
合理地安排自我介紹的時間，突出重點是首先要考慮的問題。
案例二 千萬別太做作
小芳去應聘南方某媒體，面試在一個大的辦公室內進行，五人一小組，圍繞話題自由討論。
面試官要求每位應聘者先作自我介紹，小芳是第二位，與前面應聘者一句一頓的介紹不同，她早做了準備，將大學四年里所干的事，寫了一段話，還作了一些修飾，注重韻腳，聽起來有些押韻。
小芳的介紹極流利，但美中不足的是給人背誦的感覺。
教路：切勿采用“背誦”口吻
人力資源專家指出，自我介紹可以事前準備，也可以事前找些朋友做練習，但自我介紹應避免書面語言的嚴整與拘束，而應使用靈活的口頭語進行組織。
切忌以背誦朗讀的口吻介紹自己，如果那樣的話，對面試官來說，將是無法忍受的。
自我介紹還要注意聲線，盡量讓聲調聽來流暢自然，充滿自信。
案例三 何談成績?
小王去應聘某電視節目制作機構的文案寫作，面試時，對方首先讓他談談相關的實踐經歷。
小王所學的專業雖說是新聞傳播類，但偏向于紙質媒體，對電視節目制作這一塊實踐不多。
怎么辦?小王只好將自己平時參加的一些校園活動說了一大通，聽起來挺豐富，但幾乎與電視沾不上邊。
教路：只說與職位相關的優點
自我介紹時要投其所好擺成績，這些成績必須與現在應聘公司的業務性質有關。
在面試中，你不僅要告訴考官你是多么優秀的人，更要告訴考官，你如何地適合這個工作崗位。
那些與面試無關的內容，即使是你引以為榮的優點和長處，你也要忍痛舍棄。
在介紹成績時，說的次序也極為重要，應該把你最想讓面試官知道的事情放在前面，這樣的事情往往是你的得意之作，也可以讓面試官留下深刻的印象。
案例四 當用點“小聰明”
阿楓參加了去年某大型國企的校園招聘會，那天是在一個大體育場里進行，隊伍排到了出口處，每一位應聘者與面試官只有幾分鐘的交談時間，如何在這么短的時間里，取得面試官的好感，進入下一輪呢?阿楓放棄了常規的介紹，而是著重給面試官介紹自己完成的一個項目，他還引用了導師的評價作為佐證。
由于運用了一點小技巧，阿楓順利闖過這種“海選”般的面試。
教路：以說真話為前提
自我介紹時，要突出個人的優點和特長，你可以使用一些小技巧，比如可以介紹自己做過什么項目來驗證具有某種能力，也可以適當引用別人的言論，如老師、朋友等的評論來支持自己的描述。
但無論使用哪種小技巧，都要堅持以事實說話，少用虛詞、感嘆詞之類。
自吹自擂一般是很難逃過面試官的眼睛的。
至于談弱點時則要表現得坦然、樂觀、自信。
案例五 如何擺脫怯場?
阿宏畢業于中部城市的某大學，帶著憧憬南下廣東。
由于自己是一位專科生，在研究生成堆的人才市場里，阿宏的自信心有點不足，面對面試官常常表現出怯場的情緒，有時很緊張，談吐不自然。
他也明白這種情況不利于面試，但卻找不到方法來調控自己。
教路：談吐運用“3P原則”
人力資源專家指出，自我介紹時的談吐，應該記住“3P原則”：自信(Positive)，個性(Personal)，中肯(Pertinent)。
回答要沉著，突出個性，強調自己的專業與能力，語氣中肯，不要言過其實。
在自我介紹時要調適好自己的情緒，在介紹自己的基本情況時面無表情、語調生硬;在談及優點時眉飛色舞、興奮不已;而在談論缺點時無精打采、萎靡不振，這些都是不成熟的表現。
對于表達，建議阿宏可以找自己的朋友練習一下，也可以先對著鏡子練習幾遍，再去面試。
馬上又要進入一個招聘旺季了，希望各位正在準備招聘的同學能在自己求職的道路上多寫準備少些挫折。
望各位能找到自己喜歡的工作！ 尊敬之各位評委、領導、同志們，大家好!評：稱謂不錯。
首先，非常感謝組織給了我一個“推銷自已”之機會，我為能參加荔灣公安分局之首次競爭上崗而感到自豪。
我今天演講之內容分為三個部分：一、是我之工作經歷；二、是我之有利條件；三、是我之工作設想。
評：開場白不全面，但也可行，寫出了感謝和主要內容。
一、我之工作經歷。
評：這些就是最重要論據，要突出成績。
我叫***，是派出所教導員，今年XXX歲。
84年市警校畢業參加公安工作；88年市公安學院管理班大專畢業，99年就讀于廣東省社科院在職法律研究生班。
在公安工作之十六個春秋里，我懷著對公安事業之滿腔熱情、抱著維護法律、服務人民之愿望，從專區、治安、內勤民警干起，努力向業務精通、經驗豐富之領導和同志們學習，政治思想覺悟和業務水平有了較快提高。
93年擔任了分局團委副書記、95年調任金花街派出所副教導員，97年后，歷任光揚街、南源街、華林街派出所教導員。
先后八次受到市公安局之嘉獎；被評為97—99年度荔灣區精神文明建設先進工作者和99年度分局優秀黨務工作者等。
二、我之有利條件。
十六年來，組織給了我很多鍛煉之機會。
我從基層到機關再到基層，積累了較豐富之基層工作經驗和一定之機關工作經驗。
多年來，我堅持學習馬列主義、**思想和**理論，努力提高自己運用黨之基本理論、基本路線、基本方針分析問題、解決問題之能力，養成了以身作則、保證政令警令暢通之工作作風和組織紀律觀念。
長期之基層工作實踐，使我掌握了隊伍管理之技巧，熟悉了業務工作之內容，特別是面對“上面千條線，下面一根針”之基層工作實際，我學會了運用十個手指“彈鋼琴”之領導方法，注意輕、重、緩、急，既抓住中心環節、又兼顧其他各項工作。
這幾年主要之工作成績有以下四個方面：評：不能寫成成績，而應總結概括成幾條道理如有開拓精神等優點。
一是主持分局團委工作時，結合青年人之特點，開展形式多樣之活動，加強了團組織之凝聚力，鼓動起廣大團員青年之工作干勁，促進了我局各項工作之開展。
二是在金花所任職時，與所領導一起，在原來之基礎上，一手抓隊伍建設、一手抓業務建設，使金花所迅速改變了面貌，跨入了“一流派出所”之行列；
三是在光揚所工作期間，與班子成員深入實際、調查研究，率先創建了下崗工人護街隊，并實行了定點輻射防范機制，取得了良好之效果，受到中央、省、市領導之肯定。
還便群眾辦事，自覺接受群眾監督；
四是調任華林所后，將政治思想工作與業務工作有機地結合，在做好干警之思想穩定工作，落實崗位責任制之同時，根據步行街“雙搶”案之發案規律，采取了派保安“守巷口”之辦法，使步行街之“雙搶”發案率明顯下降。
十六年之工作歷程，我體會最深之有二點：一是個人之進步離不開組織之培養和同志們之支持。
二是要做好公安工作必須有強烈之工作責任心和獻身精神。
三、我之工作設想評：這是全文重點。
假如組織信任，同志們支持，讓我當選副局長，我將擺正位置，協調好關系；按照區委、區政府、市局和分局黨委之工作布署，圍繞“抓班子、帶隊伍、促工作、保平安”之工作思路，以“發案少、秩序好、群眾滿意”為目標，結合我局之實際情況，做好以下五個方面之工作：
一是適應形勢之需要，加強理論和業務學習，虛心向熊局長、黃政委等局領導請教，不斷提高管理水平和業務水平。
同時深入調查研究，掌握真實、大量之第一手材料，為開展工作打下良好基礎。
二是依法從嚴治警，抓好隊伍建設。
通過有效之政治思想工作使其“不為”；通過落實日常管理制度使其“不能”；通過嚴格執法執紀使其“不敢”。
當然還要愛護干警，關心他們之生活、工作和學習，增強隊伍之凝聚力。
三是要下大力氣調整警力結構、合理配置警力資源，在人、財、物等方面向基層傾斜，充實一線警力，改善技術裝備，提高基層戰斗力。
四是向科技要警力，進一步加強機關和基層之現代化建設，加強公安信息之利用和開發，使信息化與基層基礎工作有機地結合起來，提高警務效率。
五是人民群眾是我們公安工作之力量源泉和根本所在。
要認真研究與市場經濟相適應之群眾參與維護社會治安之組織形式和制度，依靠群眾維護穩定，緩解警力不足之現狀。
最后，這次競爭無論結果如何，我都會正確對待，接受組織之考驗，勝不驕、敗不餒。
我相信，有領導和同志們之支持，再憑自己之信心、能力和努力是能夠勝任副局長這個崗位之。
評：態度。
我之演講完了。
謝謝大家！
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