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一、古代用一句俗話來形容上下級關系
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齊心協力 同心同德 榮辱與共 同舟共濟 打成一片親民
慎言少語 如履薄冰 才智雙全 有勇有謀
暗室不欺 不同流俗 不欺暗室 不忘溝壑 赤子之心 德厚流光 高情遠致 高山景行 功德無量
厚德載物 懷瑾握瑜 蕙心紈質 見危授命 鞠躬盡瘁，死而后已 精金良玉 敬老慈幼 良金美玉
明德惟馨 年高德劭 前人栽樹，后人乘涼 青天白日 山高水長 拾金不昧 玉潔松貞 沅茝灃蘭 云中白鶴 志士仁人
管大一級壓死人 這是不滿的說法
唯你馬首是瞻 這是拍馬屁的說法
二、了解有關于朋友離別的詩句
1.昔我往矣，楊柳依依；今我來思，雨雪霏霏——《詩經。
小雅。采薇》 2.悲歌可以當泣，遠望可以當歸——漢樂府民歌《悲歌》 3.胡馬依北風，越鳥巢南枝——漢。
古詩十九首《行行重行行》 4.誰言寸草心，報得三春暉——唐。孟郊《游子吟》 5.近鄉情更怯，不敢問來人——唐。
宋之問《度大庾嶺》 6.君自故鄉來，應知故鄉事。來日綺窗前，寒梅著花未？ ——唐。
王維《雜詩三首》 7.床前明月光，疑是地上霜。舉頭望明月，低頭思故鄉——唐。
李白《靜夜思》 8.故鄉何處是，忘了除非醉——宋。李清照《菩薩蠻》 9.每逢佳節倍思親——唐。
王維《九月九日憶山東兄弟》 10.今夜月明人盡望，不知秋思落誰家——唐。王建《十五日夜望月寄杜郎中》 11.逢人漸覺鄉音異，卻恨鶯聲似故山——唐。
司空圖《漫書五首》 12.唯有門前鏡湖水，春風不改舊時波——唐。賀知章《回鄉偶書二首》 13.少小離家老大回，鄉音無改鬢毛衰。
——唐。賀知章《回鄉偶書》 14.露從今夜白，月是故鄉明——唐。
杜甫《月夜憶舍弟》 15.悲莫悲兮生別離——戰國。楚。
屈原《九歌。少司命》 16.相去日已遠，衣帶日已緩——漢《古詩十九首。
行行重行行》 17.人歸落雁后，思發在花前——隋。 薛道衡《人日思歸》 18.離恨恰如春草，更行更遠還生——南唐。
李煜《清平樂》 19.剪不斷，理還亂，是離愁。別是一般滋味在心頭——李煜《相見歡》 20.別時容易見時難，流水落花春去也，天上人間——李煜《浪淘沙》 21.人生不相見，動如參與商——唐。
杜甫《贈衛八處士》 22.勸君更盡一杯酒，西出陽關無故人——唐。王維《渭城曲》 23.莫愁前路無知己，天下誰人不識君——唐。
高適《別董大》 。
三、怎么能處好上下級關系
領導與部屬是矛盾的兩個方面，是對立的統一。
二者的關系處理得好，可以形成強大的合力，推進事業長足發展。否則，會帶來許多消極因素。
現就領導與部屬關系問題談幾點認識。 一、部屬心目中的理想領導 縱觀歷史，凡是有作為的領導者，都非常注重自身道德品質的修養，注重個人形象的塑造。
因為領導在部屬心目中的形象如何，將直接影響領導意圖的實現和事業的成敗。那么，一個領導者應在部屬中樹立什么樣的形象呢？ 1.一塵不染，給人以敬仰感。
在市場經濟條件下，要做到清正廉潔、一塵不染，就要管住心，沒有貪欲；管住手，不亂批條子；管住嘴，不大吃大喝；管住腿，不到不該到的地方去。只要領導者能堅持做到兩袖清風、廉潔奉公，自然會得到部屬的尊重。
2.一身正氣，給人以正義感。一身正氣是領導者的基本角色屬性。
首先，思想要純正，牢記宗旨，立黨為公，凡事能從黨和人民的利益出發，而不是圍繞著個人的功名利祿打轉轉。其次，品行要端正，領導者品行不正、辦事不公，即使本事再大也會喪失感召力。
要以身正求公正，以公正換人心。再次，處事要公正，不為權勢喪志、不為錢財動心、不為酒色忘形，一身正氣，剛直不阿a領導者的言行正氣凜然，單位的工作才會令出如山。
3.一視同仁，給人以公道感。對部屬分親疏厚薄，是領導者的大忌。
“領導偏心，部屬寒心”，部屬能諒解領導因經驗不足而出現的失誤，卻無法容忍領導的不公正作風。如果親一派、疏一派，厚一伙、薄一伙，“一個鍋里做出兩樣飯”，勢必導致單位內部怨氣叢生，人心渙散，既害了同志，又毀了事業。
實踐證明，搞小圈子的人，圈子會越搞越小，干不成大事。只有搞五湖四海，才能把人心聚到一起，成就大事業。
4.一諾千金，給人以穩重感。領導者的一言一行，說話辦事，影響面寬，事關重大，一旦失誤，很難挽回。
作為領導者，必須緊睜眼，慢開口；敏于事，慎于言；決策時要先民主、后集中，先咨詢、后決斷。表態時要注意“五忌”：一忌莽撞，遇事亂“放炮”。
三杯酒下肚，心血來潮，忘乎所以。二忌隨意，缺乏主見。
切不可棉花耳朵婆婆嘴，來回翻燒餅，要有“君子一言，駟馬難追”的大將風度。三忌畏難，前怕狼后怕虎。
遇到重大問題，躲躲閃閃；涉及得罪人的事，模棱兩可；對帶風險的事，吞吞吐吐；對分管的工作，上推下卻，這些都是不應該的。四忌偏袒，看人下萊碟。
對關系親近的點頭，對關系疏遠的搖頭；對有來頭的點頭，對無靠山的搖頭；對給好處的點頭，對不給“表示”的搖頭。如果在原則問題上持雙重標準進行表態，不僅授人以柄，為今后工作埋下隱患，而且會使自己陷入不能自圓其說的困境。
5.一張一弛，給人以節奏感。古語云：“張而不弛，文武弗能也；弛而不張，文武弗為也；一張一弛，文武之道也。”
剛柔相濟，勞逸結合，是一把手的重要領導藝術。工作松緊適度，生活勞逸結合，節奏分明，秩序井然，群體組織才能持續健康發展。
我們既反對那種無所事事、被動應付的懶漢作風，又反對那種兒天寫不成個材料、幾趟跑不成件事情的松垮風氣，也反對那種每時每刻高度緊張的疲勞戰術。 6.一以貫之，給人以信任感。
領導者部署工作必須有一個基本思路，對人、對事必須有一個基本看法，處理問題必須有一個基本章法，制定方針政策要有歷史的繼承性和工作的連續性。切不可今天一個新思路，明天一個新花樣；今天看成一朵花，明天說成豆腐渣。
跟著這樣的領導干，部屬猜不著，摸不透，跟不上，干不好，總覺著活得很累。 7.一瓣心香，給人以信賴感。
唐朝一位詩人曾在一首詩中寫有：“一炷心香洞府開”的詩句，認為心里虔誠，就跟燒香一樣，比喻十分真誠的心意。領導者對部屬也必須真心實意，以誠待人，與人為善。
堅持做到赤誠相見，推心置腹，體貼入微。批評錯了人，要勇于當面檢討，這樣會贏得部屬的心。
對部屬能拉一把，就不要推一把，這樣既有利于部屬的成長，又有利于單位的團結。而那些當面說好話、背后說閑話的領導，是部屬所忌恨的。
要用一穎寬厚仁慈的心去帶領部屬開拓事業，共創輝煌。 二、領導心目中的得力部屬 1.做人謹慎，不捅婁子。
在各級領導機關，出現管理不嚴出事故，自律不嚴犯錯誤，保密不嚴生是非等情況，都容易激怒領導。 2.辦事干練，不辱使命。
領導喜歡聽的是完成任務后的經驗匯報，討厭的是三步兩回頭，畏難發愁，叫苦連天。部屬辦事窩窩囊囊，領導看著別別扭扭。
3.善于開拓，不斷增光。這是領導對部屬的高標準要求。
凡是有強烈事業心、責任感的領導，都想創一流、爭第一，都需要一批能破關斬將、勇攀高峰的“武林高手”。每一個想干一番事業的領導都是愛才如命的。
對部屬來說，不怕領導不喜歡，就怕個人沒本事。 4.知難而進，不推委扯皮。
凡是當領導的，都會遇到一些棘手問題，此時此刻部屬挺身而出、主動請戰，立刻會得到領導的贊許。特別是需要內部職能部門之間協作的工作，更不能來回踢皮球。
領導討厭那些見到好事爭著上、遇到難題繞道走的部屬。 5.敢講真話，不瞞上欺下。
對上，不能領導喜歡什么就講什么。隱瞞了實情，可能會博得。
四、含有明的詩句
名偵探柯南 劇場版10 偵探們的安魂曲 預告接受謎樣男子的委托，小五郎和柯南一行人前往橫濱。
但是，卻中了那名男子的圈套，蘭和少年偵探團被扣為人質。男子限時12小時。
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