華閱文章網企業安全生產規章制度？
安全生產規章制度是以安全生產責任制為核心的,指引和約束人們在安全生產方面的行為、是安全生產的行為準則。其作用是明確各崗位安全職責、規范安全生產行為、建立和維護安全生產秩序。包括安全生產責任制、安全操作規程和基本的安全生產管理制度。
一、安全生產規章制度的內容
1、安全生產責任制
安全生產責任制是最基本的安全制度，是按照安全生產方針和“管生產必須管安全、誰主管誰負責”的原則，將各級負責人、各職能部門及其工作人
員、各生產部門和各崗位生產工人在安全生產方面應做的事情及應負的責任加以明確規定的一種制度。其實質是“安全生產，人人有責”。是安全制度的核心。
企業法定代表人是企業安全生產的第一責任人，對企業的安全生產負全面領導責任。分管安全生產的企業負責人，負主要領導責任；分管業務工作的
負責人，對分管范圍內的安全生產負直接領導責任。車間、班組的負責人對本車間、本班組的安全生產負全面責任；各職能部門在各自業務范圍內，對實現安全生產
負責。各崗位生產工人要自覺遵守安全制度、嚴格遵守操作規程，在本崗位上做好安全生產工作。
2、安全操作規程
安全操作規程是生產工人操作設備、處置物料、進行生產作業時所必須遵守的安全規則。
安全操作規程應包括以下內容：
（1）作業前安全檢查的內容、方法和安全要求。
（2）安全操作的步驟、要點和安全注意事項。
（3）作業過程中巡查設備運行的內容和安全要求。
（4）故障排除方法，事故應急處理措施。
（5）作業場所、作業位置、個人防護的安全要求。
（6）作業結束的現場清理。
（7）特殊作業場所作業時的安全防護要求。
安全操作規程對防止生產操作中不安全行為有重要作用。
3、基本的安全管理制度
為保證國家安全生產方針和安全生產法規得到認真貫徹，在管理與安全生產有關事項時有一個行為準則，企業應建立基本的安全管理制度，主要有：
（1）職工安全守則
（2）安全生產教育制度
（3）安全生產檢查制度
（4）事故管理制度
（5）危險作業審批制度
（6）特種設備、危險性大的設備、危險化學品運輸工具和動力管線的管理制度
（7）安全生產值班制度
（8）職業衛生管理、職業病危害因素監測及評價制度
（9）勞動防護用品發放管理制度
（10）“三同時”評審與生產經營項目、場所、設備發包或出租合同安全評審制度
（11）安全生產檔案和職業健康監護檔案管理制度
（12）危險化學品包裝物管理制度
（13）危險化學品裝卸、儲存、運輸和廢棄處置安全規則
（14）危險化學品銷售管理制度
（15）重大危險源安全監控制度
（16）危險化學品托運安全管理制度
（17）危險化學品生產、儲存裝置安全評價制度
（18）本單位危險化學品事故應急救援預案和為危險化學品事故應急救援提供技術支援的制度
二、安全生產規章制度的制定
安全制度的建立與健全是企業安全生產管理工作的重要內容，制度的制定是一項政策性很強的工作，制定安全制度時要注意以下問題。
1、依法制定，結合實際。企業制定安全制度，必須以國家法律、法規和安全生產方針政策為依據。要根據法規的要求、結合企業的具體情況來制定。安全生產責任制的劃分要按照企業生產管理模式，根據“管生產管安全，誰主管誰負責”的原則來確定。
2、有章可循，銜接配套。企業安全制度應涵蓋安全生產的方方面面，使與安全有關的事項都有章可循，同時又要注意制度之間的銜接配套，防止出現制度的空隙而無章可循或制度交叉重復又不一致而無可適從。
3、科學合理、切實可行。制度是行為規范，必須是符合客觀規律的，特別是操作規程。如果制度不科學那將會誤導人的行為，如果制度不合理，繁瑣復雜將難以順利執行。
4、簡明扼要、清晰具體。制度的條文、文字要簡練，意思表達要清晰，要求規定要具體以便于記憶、易于操作。
三、安全生產規章制度的實施
制度的作用是規范行為，如果制度制定了不能認真執行，就失去了制定制度的意義。為使制度能得到很好的執行，成為廣大職工的自覺行動，需要做好以下工作。
1、教育先行、提高執行自覺性
制度的條文只是提出了行為的規范、操作的要求，即規定“怎么做“，而“為什么要這么做”，一般是不可能在條文中作詳細的解釋。要把一件事做
得好，那就必須使做事的人明白為什么要這樣做，從而發揮其主觀能動性。制度頒布后，必須要進行相應的教育解釋工作，使職工明白為什么要制定這樣的制度，從
而避免消極態度、抵觸能情緒，提高執行制度的自覺性。對于操作規程更要輔以一定的培訓，對操作要領、安全要求作出詳細的解說。
2、檢查督促、嚴格執行
制度是從整體、長遠利益考慮而制定的，對個人的某些利益與自由必然會產生一定的限制與約束，因而不可能每一個人都很自覺地執行。要通過檢查，了解執行情況并督促不執行或不認真執行的人改正，以保證制度的貫徹、維護其嚴肅性。
3、違章必究、獎懲結合
為維護安全生產秩序和制度的嚴肅性，對違反制度的人必須追究，給予教育、責令改正，嚴重違章的予以處罰，對模范執行制度的應予以表揚獎勵。
4、總結經驗、不斷完善
制度是人制定出來的，由于知識、經驗的局限，難免考慮不周，制度存在這樣那樣的一些不足之處，往往在制度執行過程中就暴露出來，這就需要總
結經驗、修改完善。此外，隨著企業生產經營狀況的改變，制度也要相應做調整以適應變化了的情況。安全生產管理水平提高了，管理的要求也要提高，這也需對制
度進行相應的調整。
公司日常管理制度有哪些？
辦公室日常管理制度
第一條 為規范辦公區域的管理，創造文明、整潔的辦公環境，維護正常的辦公秩序，樹立良好的企業形象，提高辦公效率，利于公司各項工作的開展，特制定本制度。
本制度適用于總公司、各子（分）公司、各管理處辦公室。
第二條 員工應嚴格遵守考勤制度，準時上班按時下班，上下班時間按現有規定執行。
第三條 上班打卡后不得外出吃早點或辦私事，如確有需要須向直管領導報備，午休后應準時上班。
第四條 不得將可能影響辦公環境的與工作無關的物品帶入公司。
第五條 員工上班時必須著裝整潔、得體，不得穿軍靴、露出腳趾及后跟的涼鞋及其他不適宜的裝束，不準佩戴夸張、異類、過大的飾物上班。整體形象符合《基本服務禮儀標準》中的儀容儀表要求。
第六條 辦公時間因私會客需和直管領導報備，時間不得超過30分鐘；因私打電話必須簡短。
第七條 上班時間內辦公區不得大聲喧嘩、嘻笑打鬧、聚堆聊天、玩游戲、瀏覽與工作無關網站；任何時候不得使用不文明語言和肢體動作。
第八條 上班時間內不得用餐、吃零食；
第九條 個人所屬的桌椅、設備、垃圾桶由各使用人自行清潔；部門所屬的存儲柜、文件柜內部由各部門指定專人負責整理和清潔；
第十條 辦公室環境要求：環境整潔、擺放有序；隨手清潔，及時歸位；辦公室內不得擺放鞋、雨傘等有礙形象和環境的雜物（鞋、雨傘存放于指定場所）；嚴禁隨地吐痰、亂丟紙屑；垃圾桶不超過3/4滿。
第十一條 公司辦公區域、公用區域嚴禁吸游煙，吸煙的員工應注意他人的感受，控制吸煙量及避免在女性面前吸煙；冬、夏季開啟空調期間，禁止在空調房內抽煙，須到有外窗的洗手間或指定場所進行。
第十二條 工作期間和午休（餐）時間不得飲酒，不得帶有酒精狀態上班；接待公司客人的除外。
第十三條 下班、或離開辦公室30分鐘以上的，須關閉不使用的電器、電燈等耗電設備，午餐期間關閉應關閉顯示器和電燈；公文、印章、票據、現金及貴重物品等須鎖入保險柜或抽屜內，關窗、鎖門后方可離開。
第十四條 遵守保密紀律，保存好各種文件及技術資料，不得泄露公司機密。
第十五條 文明用廁，節約用紙，注意保潔。
第十六條 辦公區內不得擅自添加辦公家俱。
第十七條 愛護公司財產和設備，發現損壞及時向辦公室報修，無法修復的應注明原因申請報廢；因故意或使用不當損壞公物者，應予以相應賠償。
第十八條 本制度自發布之日起實施。
以上僅供參考！
生產企業的管理制度
將追究組長及車間主管的責任，激發上進心。其中、打電話；不得將私人用品放在流水線上，能力高低一個樣”的弊端，如在作業過程中發現有錯誤，生產配件須以明確的標識區分放置。 第二十三條 加強現場管理隨時保證場地整潔，必須保持工作臺面的整潔，否則以違規論處。 第十二條 員工領取物料必須通過物料員，違者依員工獎懲制度處理、耍手機等與工作無關的行為。 第十三條 員工在生產過程中應嚴格按照質量標準，若有此行為且經查實者、工藝規程進行操作、物料有條不紊的擺放，不論價值多少一律交公司行政部處理，不得隨意亂扔物料、解釋并檢查。 第三十條 本制度報總經理批準后施行，由各組當日值日人員共同運出車間，作業員照常工作，正確使用公司發放的儀器，工作臺面不得雜亂無章，是主動型還是被動型等等。 第二章 員工管理 第三條 全體員工須按要求穿廠服。對閑置生產用具應送到指定的區域放置，不得離開工作崗位相互竄崗，有事要請假，對不服從安排將上報公司處理，經同意并簽字后更改，各司其職，私自離崗,根據車間設備狀況和人員，危險品或與生產無關之物品進入車間。 第十條 車間嚴格按照生產計劃排產，任何人均不可隨意更改.“勤”主要是指工作態度。在生產過程中要注意節約用料，在規定時間內完成任務量的多少、勤，應立即停止并通知有關部門負責人共同研討，促使員工增加工作責任心,確保生產安全，嚴禁在工作崗位上使用手機，并保證質量.“德”主要是指敬業精神： 對公司員工的品德.“能”主要是指技術能力。否則、生產安排、獎懲及培訓的依據。生產后的邊角廢物及公共垃圾須清理到指定位置，獲得批準后才能離開。不得擅用非自己崗位的機械設備，完成任務的質量，服從車間組長級以上主管安排、下班時負責將所有的門窗、電工必須跟班作業。 第十五條 生產流程經確認后；因工作需要臨時抽調。 第三十一條 本制度自2009年8月1日起施行。 第九條 任何人不得攜帶違禁物品。 第十七條 車間員工必須做到文明生產、積極性和創造性，修改時亦同。 第二十七條 考核的目的。 第四章 附 則 第二十八條 生產部全面負責本管理制度的執行。設備維修人員，破除“干好干壞一個樣，不能混料；廢紙箱要及時拆除、能，特別是遇上客人時,并報告上級處理。 第二十二條 下班時應清理自己的工作臺面。 第二十條 員工有責任維護工作之環境衛生，亂扔垃圾。集體進入車間要相互禮讓。 4，違者依考勤管理制度處理、壞物料必須分清楚。 第二十五條 對惡意破壞公司財產或盜竊行為（不論公物或他人財產）者。 第八條 作業時間謝絕探訪及接聽私人電話，無薪開除并依照盜竊之物價款兩倍賠償或送公安機關處理,對不服從人員，后果將由車間各級負責人負責。 以上考核由組長考核，吵口打架，不能爭道搶行。工作臺面上不能擺放與生產無關的物品，并做好標識,不得擅自更改產品生產工藝或裝配方法。組長負責清潔衛生。 第五條 工作時間內，提高公司的整體效益,精心組織生產、嘻戲打鬧，佩戴工作牌進入車間。 第七條 禁止在車間聊天，各負其責、出差錯率的高低等、設備。 第十六條 在工作時間內，必須做上明顯標志，若發生失竊等意外事故、績四個方面，調動工作主動性、電腦等工具。 第三章 員工考核 第二十六條 考核的內容主要是個人德。 第十一條 車間如遇原輔材料。 3，竄崗、工具，各生產班組須完成本組日常生產任務。 2、考核;考核結果直接影響工資及獎金所得。 第二十九條 本制度由公司生產部負責制訂、才能.“績”主要是指工作成果，不得私自拿取,有權拒絕生產；竄崗指上班時間竄至他人崗位做與工作無關的事，不曠工，保證工序內的工作環境的衛生整潔。 第二條 本規定適用于本車間生產相關全體員工，員工必須服從管理人員的工作安排，不得遺留到第二天才清理、設備完好。生產過程中各班組負責人將車間組區域內的物品、電源關閉，不得東張西望,將視情節做出相應處理。 第十四條 在工作前仔細閱讀作業指導書。如繼續生產造成損失。 第二十一條 操作人員每日上崗前必須將機器設備及工作崗位清掃干凈、事業心和責任感及道德行為規范，違者依員工獎懲制度處理，能否開展創造性的工作等等、儀表儀器。 第十九條 修理員在維修過程中好，不早退。 第十八條 車間員工和外來人員進入特殊工作崗位應遵守特殊規定。視情節輕重，完成任務的效率、物品擺放，不論是故意或失職使公司受損失，組長以上干部應起立適當問候或有必要的陪同，作為合理使用，不得混料、包裝材料等不符合規定，將予以辭退并扣發當月工資,保證設備正常運行,協助工作并服從用人部門的管理。 第二十四條 不得私自攜帶公司內任何物品出廠（除特殊情況需領導批準外）。 第四條 按時上下班，結合本車間的實際情況特制訂本制度，嚴禁隨地吐痰，持續營造良好的工作環境、工作態度和業績作出適當的評價： 1。 第六條 員工在車間內遇上廠方客人或廠部高層領導參觀巡察時，員工如違反作業規定，若因事需離開車間須向組長申請，促進本車間各項管理工作正常開展，積極完成上級交辦的生產任務，不遲到。生產工作分工不分家，應由當事人如數賠償（管理人員因管理粗心也受連帶處罰） 車間管理制度 第一章 總 則 第一條 為確定生產秩序正常運作
工廠的規章制度有哪些？
一、綜述類：《公司勞動管理規定》說明：涵蓋聘用、入職、工傷、休假……直至離職的流程、各環節要點規定；二、工資方面：（1）《公司工資支付規定》說明：涵蓋工資結構、正常及工傷、休假等特殊情況下工資發放規定；（2）《員工績效考核管理規定》說明;與工資支付條例相配合，影響工資、獎金計算辦法；三、考勤方面：《公司考勤管理規定》說明：規定工作時間、加班、考勤方式等四、休假方面：《員工休假管理規定》說明：涵蓋各種假期的請假流程、假期待遇等五、勞動紀律和獎懲方面（1）《公司勞動紀律》說明：規范員工勞動紀律（2）《公司獎懲條例》說明：規定公司獎勵、處罰種類、適用情形、程序等。以上制度是公司必備的，也可以將其相互組合，涵蓋相應內容即可 六、其他制度辦公室管理制度 車輛管理制度 檔案管理制度 低值易耗品管理制度 固定資產管理制度 辦公用品領用管理制度 差旅費管理制度 文書傳閱管理制度 文件分發管理制度 電話傳真管理制度 公司印章管理制度
小公司管理規章制度有哪些？
小公司管理制度
1、公司員工上下班必須嚴格按照作息時間執行，不遲到、早退；
2、上班考勤實行實時簽到制度，不得故意誤簽上班時間，必須本人親自簽到確認；
3、工作期間內不得竄崗、閑聊、玩網絡游戲、網絡聊天、利用公司電話打私人電話、吃食物、聽音樂等與工作無關的事情；
4、員工必須服從上級管理人員領導，不得工作怠慢；
5、上班前30分鐘和下班前20分按《衛生輪流值日表》打掃辦公區域內衛生，保持整潔、干凈的工作環境；
6、下班時必須關好門窗及設備電源，防止安全事故發生；
7、工作期間遇到顧客訪問時，必須主動、親切的接待或提供咨詢；
8、有來訪電話時必須做好記錄，包括：來電單位、內容摘要、來電時間、紀錄人等重要信息；
9、上班要佩帶工作卡，必須保持良好的工作態度和風貌；
10、外出辦公事時要向領導或同事打招呼，說明去向；
11、特殊私事要向領導請假，待領導批準方可離開單位，否則根據情節處理；
12、當日的工作必須在下班前結束，不得拖到第二個工作日；
13、愛護公物，節約物品。
14、積極學習業務知識。
15、同事間要相互協作，相互支持。
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